Увольнение по статье 79
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по статье 79 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение временно исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. 58, ч. 3 ст. 79 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. 58, ч. 3 ст. 79 ТК РФ
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление прекращения (расторжения) срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Оформление прекращения (расторжения) срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Оформление прекращения (расторжения) срочного трудового договора
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Статья 79. Увольнение со службы в органах принудительного исполнения
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Статья 79. Увольнение со службы в органах принудительного исполнения
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(ред. от 29.09.2025)Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 79. Увольнение со службы в органах принудительного исполнения
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 79. Увольнение со службы в органах принудительного исполнения
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, заранее уведомлять работника об увольнении в письменной форме не нужно (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Основанием увольнения временного работника является сам факт выхода основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Можно зафиксировать, например, приказом выход основного работника. При необходимости это поможет, например, обосновать увольнение временного работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, заранее уведомлять работника об увольнении в письменной форме не нужно (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Основанием увольнения временного работника является сам факт выхода основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Можно зафиксировать, например, приказом выход основного работника. При необходимости это поможет, например, обосновать увольнение временного работника.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что уведомить работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (кроме увольнения в связи с выходом основного работника) вам нужно письменно не менее чем за три дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что уведомить работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (кроме увольнения в связи с выходом основного работника) вам нужно письменно не менее чем за три дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)вы не сможете уведомить работника по ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и довести до сведения работника приказ (распоряжение) об увольнении. На приказе нужно сделать запись в соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)вы не сможете уведомить работника по ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и довести до сведения работника приказ (распоряжение) об увольнении. На приказе нужно сделать запись в соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ;
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Также рекомендуем обратить внимание на позицию Верховного Суда РФ, который указал, что по общему правилу письменное заявление работника нужно для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получить за него денежную компенсацию. Само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и как достаточное основание для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора. Данный вывод был сделан при рассмотрении судом ситуации, когда работодатель предупредил работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора и предоставил ему перед увольнением неиспользованный отпуск. Суд пришел к выводу, что факт достижения между сторонами соглашения об использовании работником отпуска с последующим увольнением по ст. 79 ТК РФ подтверждается тем, что работник использовал этот отпуск и не потребовал выплаты за него денежной компенсации (Обзор судебной практики ВС РФ за четвертый квартал 2010 года).
(КонсультантПлюс, 2025)Также рекомендуем обратить внимание на позицию Верховного Суда РФ, который указал, что по общему правилу письменное заявление работника нужно для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получить за него денежную компенсацию. Само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и как достаточное основание для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора. Данный вывод был сделан при рассмотрении судом ситуации, когда работодатель предупредил работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора и предоставил ему перед увольнением неиспользованный отпуск. Суд пришел к выводу, что факт достижения между сторонами соглашения об использовании работником отпуска с последующим увольнением по ст. 79 ТК РФ подтверждается тем, что работник использовал этот отпуск и не потребовал выплаты за него денежной компенсации (Обзор судебной практики ВС РФ за четвертый квартал 2010 года).
Статья: Баланс интересов в трудовых отношениях
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 6)Срок предупреждения о прекращении срочного трудового договора "три календарных дня до увольнения" (ст. 79 ТК РФ) не сравним с правилом "двух недель", когда работник расторгает трудовой договор и на него возлагается обязанность предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ), на страже которого стоит законодатель и судебная практика <35>. Законодатель обязывает стороны трудового договора и в других случаях, установленных законом, предупреждать о совершении тех или иных действий (ст. 62, 71, 79, 292, 296, 410 и др. ТК РФ), срок предупреждения может не превышать трех дней. Что же касается разумного периода времени, за который работник предупреждается о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, как отметил Конституционный Суд РФ в Определении от 21 октября 2008 г. N 614-О-О, то его установление относится к компетенции законодателя.
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 6)Срок предупреждения о прекращении срочного трудового договора "три календарных дня до увольнения" (ст. 79 ТК РФ) не сравним с правилом "двух недель", когда работник расторгает трудовой договор и на него возлагается обязанность предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ), на страже которого стоит законодатель и судебная практика <35>. Законодатель обязывает стороны трудового договора и в других случаях, установленных законом, предупреждать о совершении тех или иных действий (ст. 62, 71, 79, 292, 296, 410 и др. ТК РФ), срок предупреждения может не превышать трех дней. Что же касается разумного периода времени, за который работник предупреждается о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, как отметил Конституционный Суд РФ в Определении от 21 октября 2008 г. N 614-О-О, то его установление относится к компетенции законодателя.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Оформлять отдельный документ о завершении работником выполнения работы желательно, в том числе если ее завершение связано, например, с фактом передачи выполненных работ по гражданско-правовому договору и данный факт уже был оформлен актом сдачи-приемки выполненных работ по этому договору. Это обусловлено тем, что закон связывает прекращение трудового договора, заключенного на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, с завершением выполнения работником работы. Именно в документе о завершении выполнения работы вы можете зафиксировать конкретную дату окончания ее выполнения непосредственно самим работником. То есть тем самым определить дату его увольнения с учетом ч. 2 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформлять отдельный документ о завершении работником выполнения работы желательно, в том числе если ее завершение связано, например, с фактом передачи выполненных работ по гражданско-правовому договору и данный факт уже был оформлен актом сдачи-приемки выполненных работ по этому договору. Это обусловлено тем, что закон связывает прекращение трудового договора, заключенного на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, с завершением выполнения работником работы. Именно в документе о завершении выполнения работы вы можете зафиксировать конкретную дату окончания ее выполнения непосредственно самим работником. То есть тем самым определить дату его увольнения с учетом ч. 2 ст. 79 ТК РФ.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Есть еще одна проблема применения трудового законодательства в нашей стране связана с произвольным использованием срочных трудовых договоров. Субъектам малого предпринимательства разрешено заключать срочные трудовые договора без применения оснований статьи 59 ТК РФ, что позволяет им манипулировать работниками, держать их в состоянии стресса под риском увольнения по статье 79 ТК РФ, то есть в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Зачастую на протяжении года с одним работником заключаются срочные трудовые договора каждые 2 - 3 месяца. При этом, пользуясь неосведомленностью сотрудников, работодатель не уведомляет об окончании срочного трудового договора, но вновь заключает срочный трудовой договор, тогда как при отсутствии уведомления договор уже считается бессрочным. "В современном обществе большинство сфер жизнедеятельности основано на договорных отношениях, в том числе имеющих предпринимательский характер" <163>.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Есть еще одна проблема применения трудового законодательства в нашей стране связана с произвольным использованием срочных трудовых договоров. Субъектам малого предпринимательства разрешено заключать срочные трудовые договора без применения оснований статьи 59 ТК РФ, что позволяет им манипулировать работниками, держать их в состоянии стресса под риском увольнения по статье 79 ТК РФ, то есть в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Зачастую на протяжении года с одним работником заключаются срочные трудовые договора каждые 2 - 3 месяца. При этом, пользуясь неосведомленностью сотрудников, работодатель не уведомляет об окончании срочного трудового договора, но вновь заключает срочный трудовой договор, тогда как при отсутствии уведомления договор уже считается бессрочным. "В современном обществе большинство сфер жизнедеятельности основано на договорных отношениях, в том числе имеющих предпринимательский характер" <163>.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку работник отсутствует на работе, уведомление направьте, например, с курьером или направьте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В последнем случае уведомление оформите в такой срок, чтобы оно было вручено работнику не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Если работник откажется ознакомиться с документом, составьте акт об этом. Он будет являться доказательством, что вы выполнили требование ч. 1 ст. 79 ТК РФ и уведомили работника об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку работник отсутствует на работе, уведомление направьте, например, с курьером или направьте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В последнем случае уведомление оформите в такой срок, чтобы оно было вручено работнику не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Если работник откажется ознакомиться с документом, составьте акт об этом. Он будет являться доказательством, что вы выполнили требование ч. 1 ст. 79 ТК РФ и уведомили работника об увольнении.