Увольнение по статье 78
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по статье 78 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 5 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок к трудовым отношениям не применимы, поскольку соглашения, заключаемые работником и работодателем в сфере труда, в том числе, предусмотренное ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение о расторжении трудового договора, не являются сделкой в том смысле, который этому понятию придается гражданским законодательством Российской Федерации, предусматривающим недействительность сделок. При трудоустройстве между сторонами возникают трудовые (ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации), а не гражданские права и обязанности (ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при увольнении работника по собственному желанию вы можете не ждать двухнедельной отработки, а согласовать ему более раннюю дату увольнения с учетом ч. 2 ст. 80 ТК РФ. При расторжении трудового договора по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) вы с работником по обоюдному согласию можете заключить новое соглашение, изменив в нем дату увольнения (ст. 78 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при увольнении работника по собственному желанию вы можете не ждать двухнедельной отработки, а согласовать ему более раннюю дату увольнения с учетом ч. 2 ст. 80 ТК РФ. При расторжении трудового договора по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) вы с работником по обоюдному согласию можете заключить новое соглашение, изменив в нем дату увольнения (ст. 78 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
(ред. от 29.09.2025)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите, что обязательное условие для такого увольнения - достижение договоренности между вами и работником об основании и сроке расторжения трудового договора (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите, что обязательное условие для такого увольнения - достижение договоренности между вами и работником об основании и сроке расторжения трудового договора (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).
Статья: Расторжение договора о целевом обучении
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с договором о целевом обучении, до истечения срока трудовой деятельности в соответствии с п. п. 3, 5 - 11 ч. 1 ст. 81, п. п. 1 и 2 ст. 336, ст. ст. 348.11 и 348.11-1 ТК РФ, или по инициативе гражданина (по собственному желанию) в соответствии со ст. 80 ТК РФ, или по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ (далее - расторжение предыдущего трудового договора) и незаключения нового трудового договора до истечения 1 месяца со дня расторжения предыдущего трудового договора договор о целевом обучении считается расторгнутым со дня расторжения предыдущего трудового договора, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении (п. п. 52, 53 Положения).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с договором о целевом обучении, до истечения срока трудовой деятельности в соответствии с п. п. 3, 5 - 11 ч. 1 ст. 81, п. п. 1 и 2 ст. 336, ст. ст. 348.11 и 348.11-1 ТК РФ, или по инициативе гражданина (по собственному желанию) в соответствии со ст. 80 ТК РФ, или по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ (далее - расторжение предыдущего трудового договора) и незаключения нового трудового договора до истечения 1 месяца со дня расторжения предыдущего трудового договора договор о целевом обучении считается расторгнутым со дня расторжения предыдущего трудового договора, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении (п. п. 52, 53 Положения).
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)2) при необходимости (наличие контроля над объединяемыми компаниями) начать процедуры сокращения штата заранее. Сотрудникам можно также предлагать увольнение через соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации, если требуется более оперативное высвобождение сотрудников. В этом случае не потребуется соблюдение "двухмесячного уведомления" и иных процедур при сокращении. Давить и вынуждать сотрудников на подобное основание увольнения, конечно, нельзя;
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)2) при необходимости (наличие контроля над объединяемыми компаниями) начать процедуры сокращения штата заранее. Сотрудникам можно также предлагать увольнение через соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации, если требуется более оперативное высвобождение сотрудников. В этом случае не потребуется соблюдение "двухмесячного уведомления" и иных процедур при сокращении. Давить и вынуждать сотрудников на подобное основание увольнения, конечно, нельзя;
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Нередко работодатели используют электронную почту в процессе согласования условий соглашения о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ), а также для обмена сканами подписанного соглашения.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Нередко работодатели используют электронную почту в процессе согласования условий соглашения о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ), а также для обмена сканами подписанного соглашения.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<2> Статья 78 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон". См.: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 сентября 2014 г. N 37-КГ14-4. После подписания соглашения о расторжении трудового договора заявительница узнала о своей беременности и отказалась от соглашения.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<2> Статья 78 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон". См.: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 сентября 2014 г. N 37-КГ14-4. После подписания соглашения о расторжении трудового договора заявительница узнала о своей беременности и отказалась от соглашения.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, несмотря на наличие повестки, просит уволить его по собственному желанию или вы договорились об увольнении по соглашению сторон, полагаем, вы можете произвести увольнение по этим основаниям с учетом ст. 78, ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, несмотря на наличие повестки, просит уволить его по собственному желанию или вы договорились об увольнении по соглашению сторон, полагаем, вы можете произвести увольнение по этим основаниям с учетом ст. 78, ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда работник просит предоставить ему с последующим увольнением отпуск, который запланирован графиком отпусков. В этом случае вы обязаны предоставить работнику отпуск. Но, полагаем, не обязаны оформлять его, например, с последующим увольнением по соглашению сторон (или по инициативе работника, если период отпуска меньше, чем срок отработки перед увольнением). Это следует из ст. 78, ч. 1 ст. 80, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда работник просит предоставить ему с последующим увольнением отпуск, который запланирован графиком отпусков. В этом случае вы обязаны предоставить работнику отпуск. Но, полагаем, не обязаны оформлять его, например, с последующим увольнением по соглашению сторон (или по инициативе работника, если период отпуска меньше, чем срок отработки перед увольнением). Это следует из ст. 78, ч. 1 ст. 80, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.