Увольнение по собственному желанию сзв тд
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию сзв тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.10.2024 N 88-22066/2024 (УИД 11RS0008-01-2022-002260-88)
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования: 1) О взыскании ущерба, причиненного ДТП; 2) О взыскании расходов на эвакуацию транспортного средства; 3) О взыскании страхового возмещения.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчик причинил ущерб его транспортному средству в результате ДТП. Основными доказательствами, принятыми судом, являются заключения специалистов и судебная автотехническая экспертиза.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - вопрос направлен на новое рассмотрение; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - вопрос направлен на новое рассмотрение; 3) О возмещении расходов на проведение экспертизы - вопрос направлен на новое рассмотрение; 4) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - вопрос направлен на новое рассмотрение.В целях установления и проверки юридически значимых обстоятельств по делу в качестве новых доказательств, судом апелляционной инстанции с учетом положений статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приобщены к материалам дела - приказ ИП Р.С.Г. от 15 апреля 2020 г. N 264-лс, которым П.Ю.В. принят на работу с 15 апреля 2020 г. водителем грузовых машин. Оплата труда 21 900 руб. в месяц (с учетом районного коэффициента, северной процентной надбавки); трудовой договор от 15 апреля 2020 г. N 133, заключенный между ИП Р.С.Г. и П.Ю.В., согласно которому П.Ю.В. принят на работу в качестве водителя грузовых машин с 15 апреля 2020 г. на неопределенный срок, ему установлена заработная плата в размере 21 900 руб. в месяц; сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица П.Ю.В. (форма СЗВ-ТД); приказ ИП Р.С.Г. от 14 февраля 2022 г. N 298-лс, которым П.Ю.В. уволен с 14 февраля 2022 г. по собственному желанию на основании заявления от 11 февраля 2022 г.
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования: 1) О взыскании ущерба, причиненного ДТП; 2) О взыскании расходов на эвакуацию транспортного средства; 3) О взыскании страхового возмещения.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчик причинил ущерб его транспортному средству в результате ДТП. Основными доказательствами, принятыми судом, являются заключения специалистов и судебная автотехническая экспертиза.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - вопрос направлен на новое рассмотрение; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - вопрос направлен на новое рассмотрение; 3) О возмещении расходов на проведение экспертизы - вопрос направлен на новое рассмотрение; 4) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - вопрос направлен на новое рассмотрение.В целях установления и проверки юридически значимых обстоятельств по делу в качестве новых доказательств, судом апелляционной инстанции с учетом положений статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приобщены к материалам дела - приказ ИП Р.С.Г. от 15 апреля 2020 г. N 264-лс, которым П.Ю.В. принят на работу с 15 апреля 2020 г. водителем грузовых машин. Оплата труда 21 900 руб. в месяц (с учетом районного коэффициента, северной процентной надбавки); трудовой договор от 15 апреля 2020 г. N 133, заключенный между ИП Р.С.Г. и П.Ю.В., согласно которому П.Ю.В. принят на работу в качестве водителя грузовых машин с 15 апреля 2020 г. на неопределенный срок, ему установлена заработная плата в размере 21 900 руб. в месяц; сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица П.Ю.В. (форма СЗВ-ТД); приказ ИП Р.С.Г. от 14 февраля 2022 г. N 298-лс, которым П.Ю.В. уволен с 14 февраля 2022 г. по собственному желанию на основании заявления от 11 февраля 2022 г.
Апелляционное определение Московского городского суда от 13.02.2023 по делу N 33-8693/2023 (УИД 77RS0011-02-2022-001375-11)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула, восстановлении на работе, признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Установлена задержка выплаты истцу денежных средств в виде заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено в части.Доводы о невручении работнику копии приказа об увольнении судом признаны необоснованными, поскольку не свидетельствуют о незаконности увольнения по инициативе работника, согласно ст. 84.1 ТК РФ данный документ предоставляется работнику по его заявлению. Кроме того, указанные доводы отклонены судом, поскольку опровергаются представленным ПФР отчетом по форме СЗВ-ТД от 01.09.2021, где имеются сведения об увольнении В., подписанного электронной цифровой подписью истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула, восстановлении на работе, признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Установлена задержка выплаты истцу денежных средств в виде заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено в части.Доводы о невручении работнику копии приказа об увольнении судом признаны необоснованными, поскольку не свидетельствуют о незаконности увольнения по инициативе работника, согласно ст. 84.1 ТК РФ данный документ предоставляется работнику по его заявлению. Кроме того, указанные доводы отклонены судом, поскольку опровергаются представленным ПФР отчетом по форме СЗВ-ТД от 01.09.2021, где имеются сведения об увольнении В., подписанного электронной цифровой подписью истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Об отчетности для СФР
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)В графе 7 "Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона" указывают причину увольнения и код. Последний берут из классификатора к Порядку заполнения. Например, при увольнении по собственному желанию - п3ч1с77тк. В СЗВ-ТД код не указывали. Если в графе 7 поставили код "иное", то надо отразить норму нормативно-правового акта, по которому уволили работника. При прекращении действия договора ГПХ графу не заполняют.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)В графе 7 "Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона" указывают причину увольнения и код. Последний берут из классификатора к Порядку заполнения. Например, при увольнении по собственному желанию - п3ч1с77тк. В СЗВ-ТД код не указывали. Если в графе 7 поставили код "иное", то надо отразить норму нормативно-правового акта, по которому уволили работника. При прекращении действия договора ГПХ графу не заполняют.
Статья: Новости от 21.02.2020
("Главная книга", 2020, N 5)- увольнение работника по собственному желанию.
("Главная книга", 2020, N 5)- увольнение работника по собственному желанию.
Вопрос: У сотрудника была основная работа в нашей дочерней фирме. У нас он совместитель. Теперь он увольняется из "дочки", и после увольнения его возьмут к нам на основную работу. В дочерней компании запись о совместительстве в трудовой книжке ему не делали. Как сейчас оформить его на работу и что записать в трудовую?
("Главная книга", 2021, N 23)СЗВ-ТД о переводе нужно подать не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором вы перевели совместителя на основную работу <3>. Укажите в графе 3 формы СЗВ-ТД, что это перевод, а в графе 5 "Трудовая функция..." запишите, например: "Старший бухгалтер, бухгалтерия".
("Главная книга", 2021, N 23)СЗВ-ТД о переводе нужно подать не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором вы перевели совместителя на основную работу <3>. Укажите в графе 3 формы СЗВ-ТД, что это перевод, а в графе 5 "Трудовая функция..." запишите, например: "Старший бухгалтер, бухгалтерия".
Статья: Работник находится под следствием: действия работодателя
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 2)После увольнения работника не позднее следующего за днем издания приказа дня нужно направить в ПФ РФ сведения по форме СЗВ-ТД.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 2)После увольнения работника не позднее следующего за днем издания приказа дня нужно направить в ПФ РФ сведения по форме СЗВ-ТД.
Вопрос: Сотрудник решил уволиться по собственному желанию. Написал заявление, а потом передумал увольняться. Какие документы нужно оформить в таком случае?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Если работник передумал увольняться, а вы уже издали приказ об увольнении, то рекомендуем отменить его другим приказом. По нашему мнению, запись об увольнении, внесенную в трудовую книжку (в случае ее ведения), нужно признать недействительной. Данный вывод основан на положениях п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Если вы уже отразили в сведениях о трудовой деятельности информацию об увольнении, подайте в ПФР корректирующую форму "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)".
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Если работник передумал увольняться, а вы уже издали приказ об увольнении, то рекомендуем отменить его другим приказом. По нашему мнению, запись об увольнении, внесенную в трудовую книжку (в случае ее ведения), нужно признать недействительной. Данный вывод основан на положениях п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Если вы уже отразили в сведениях о трудовой деятельности информацию об увольнении, подайте в ПФР корректирующую форму "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)".
Вопрос: Какие документы необходимо оформить при увольнении дистанционного работника по собственному желанию? Как внести запись в трудовую книжку?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Какие документы необходимо оформить при увольнении дистанционного работника по собственному желанию? Как внести запись в трудовую книжку?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Какие документы необходимо оформить при увольнении дистанционного работника по собственному желанию? Как внести запись в трудовую книжку?
Статья: Генерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствия
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2022, N 4)В приказе о прекращении трудового договора нужно указать реквизиты судебного решения, которым директор дисквалифицирован. Запись об увольнении в трудовой книжке может звучать так: "Трудовой договор прекращен в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Но чтобы не портить директору такой записью трудовую книжку, можно расстаться с ним, оформив увольнение "по соглашению сторон" или "по собственному желанию".
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2022, N 4)В приказе о прекращении трудового договора нужно указать реквизиты судебного решения, которым директор дисквалифицирован. Запись об увольнении в трудовой книжке может звучать так: "Трудовой договор прекращен в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Но чтобы не портить директору такой записью трудовую книжку, можно расстаться с ним, оформив увольнение "по соглашению сторон" или "по собственному желанию".
Статья: Как правильно подать СЗВ-ТД при приеме и увольнении директора ООО
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Специальных оснований для увольнения руководителя ООО законодательством не предусмотрено. Следовательно, руководитель общества может быть уволен как по общим основаниям (например, по собственному желанию или в связи с ликвидацией организации), так и по дополнительным основаниям, указанным в ст. 278 ТК РФ (например, на основании решения учредителей).
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Специальных оснований для увольнения руководителя ООО законодательством не предусмотрено. Следовательно, руководитель общества может быть уволен как по общим основаниям (например, по собственному желанию или в связи с ликвидацией организации), так и по дополнительным основаниям, указанным в ст. 278 ТК РФ (например, на основании решения учредителей).
Вопрос: Сотрудник решил уволиться по собственному желанию. Написал заявление, а потом передумал увольняться. Как отменить запись в трудовой книжке?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
Вопрос: Как оформить внутреннего совместителя по собственному желанию?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Внести информацию, предусмотренную законодательством, в сведения о трудовой деятельности, заполнив форму СЗВ-ТД.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Внести информацию, предусмотренную законодательством, в сведения о трудовой деятельности, заполнив форму СЗВ-ТД.