Увольнение по собственному желанию сзв тд
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию сзв тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 13.02.2023 по делу N 33-8693/2023 (УИД 77RS0011-02-2022-001375-11)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула, восстановлении на работе, признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Установлена задержка выплаты истцу денежных средств в виде заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено в части.Доводы о невручении работнику копии приказа об увольнении судом признаны необоснованными, поскольку не свидетельствуют о незаконности увольнения по инициативе работника, согласно ст. 84.1 ТК РФ данный документ предоставляется работнику по его заявлению. Кроме того, указанные доводы отклонены судом, поскольку опровергаются представленным ПФР отчетом по форме СЗВ-ТД от 01.09.2021, где имеются сведения об увольнении В., подписанного электронной цифровой подписью истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула, восстановлении на работе, признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Установлена задержка выплаты истцу денежных средств в виде заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено в части.Доводы о невручении работнику копии приказа об увольнении судом признаны необоснованными, поскольку не свидетельствуют о незаконности увольнения по инициативе работника, согласно ст. 84.1 ТК РФ данный документ предоставляется работнику по его заявлению. Кроме того, указанные доводы отклонены судом, поскольку опровергаются представленным ПФР отчетом по форме СЗВ-ТД от 01.09.2021, где имеются сведения об увольнении В., подписанного электронной цифровой подписью истца.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.10.2024 N 88-22066/2024 (УИД 11RS0008-01-2022-002260-88)
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования: 1) О взыскании ущерба, причиненного ДТП; 2) О взыскании расходов на эвакуацию транспортного средства; 3) О взыскании страхового возмещения.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчик причинил ущерб его транспортному средству в результате ДТП. Основными доказательствами, принятыми судом, являются заключения специалистов и судебная автотехническая экспертиза.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - вопрос направлен на новое рассмотрение; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - вопрос направлен на новое рассмотрение; 3) О возмещении расходов на проведение экспертизы - вопрос направлен на новое рассмотрение; 4) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - вопрос направлен на новое рассмотрение.В целях установления и проверки юридически значимых обстоятельств по делу в качестве новых доказательств, судом апелляционной инстанции с учетом положений статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приобщены к материалам дела - приказ ИП Р.С.Г. от 15 апреля 2020 г. N 264-лс, которым П.Ю.В. принят на работу с 15 апреля 2020 г. водителем грузовых машин. Оплата труда 21 900 руб. в месяц (с учетом районного коэффициента, северной процентной надбавки); трудовой договор от 15 апреля 2020 г. N 133, заключенный между ИП Р.С.Г. и П.Ю.В., согласно которому П.Ю.В. принят на работу в качестве водителя грузовых машин с 15 апреля 2020 г. на неопределенный срок, ему установлена заработная плата в размере 21 900 руб. в месяц; сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица П.Ю.В. (форма СЗВ-ТД); приказ ИП Р.С.Г. от 14 февраля 2022 г. N 298-лс, которым П.Ю.В. уволен с 14 февраля 2022 г. по собственному желанию на основании заявления от 11 февраля 2022 г.
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования: 1) О взыскании ущерба, причиненного ДТП; 2) О взыскании расходов на эвакуацию транспортного средства; 3) О взыскании страхового возмещения.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчик причинил ущерб его транспортному средству в результате ДТП. Основными доказательствами, принятыми судом, являются заключения специалистов и судебная автотехническая экспертиза.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - вопрос направлен на новое рассмотрение; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - вопрос направлен на новое рассмотрение; 3) О возмещении расходов на проведение экспертизы - вопрос направлен на новое рассмотрение; 4) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - вопрос направлен на новое рассмотрение.В целях установления и проверки юридически значимых обстоятельств по делу в качестве новых доказательств, судом апелляционной инстанции с учетом положений статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приобщены к материалам дела - приказ ИП Р.С.Г. от 15 апреля 2020 г. N 264-лс, которым П.Ю.В. принят на работу с 15 апреля 2020 г. водителем грузовых машин. Оплата труда 21 900 руб. в месяц (с учетом районного коэффициента, северной процентной надбавки); трудовой договор от 15 апреля 2020 г. N 133, заключенный между ИП Р.С.Г. и П.Ю.В., согласно которому П.Ю.В. принят на работу в качестве водителя грузовых машин с 15 апреля 2020 г. на неопределенный срок, ему установлена заработная плата в размере 21 900 руб. в месяц; сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица П.Ю.В. (форма СЗВ-ТД); приказ ИП Р.С.Г. от 14 февраля 2022 г. N 298-лс, которым П.Ю.В. уволен с 14 февраля 2022 г. по собственному желанию на основании заявления от 11 февраля 2022 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Об отчетности для СФР
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)В графе 7 "Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона" указывают причину увольнения и код. Последний берут из классификатора к Порядку заполнения. Например, при увольнении по собственному желанию - п3ч1с77тк. В СЗВ-ТД код не указывали. Если в графе 7 поставили код "иное", то надо отразить норму нормативно-правового акта, по которому уволили работника. При прекращении действия договора ГПХ графу не заполняют.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)В графе 7 "Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона" указывают причину увольнения и код. Последний берут из классификатора к Порядку заполнения. Например, при увольнении по собственному желанию - п3ч1с77тк. В СЗВ-ТД код не указывали. Если в графе 7 поставили код "иное", то надо отразить норму нормативно-правового акта, по которому уволили работника. При прекращении действия договора ГПХ графу не заполняют.
"Годовой отчет для бюджетных учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Это событие не требует расторжения действующего договора о совместительстве. Прекратить трудовые взаимоотношения с таким сотрудником можно исключительно с его согласия и по двум основаниям (ч. 1 ст. 77 ТК РФ): по соглашению сторон или по инициативе работника. Поэтому в форме СЗВ-ТД кадровые изменения отражаются следующим образом (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308):
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Это событие не требует расторжения действующего договора о совместительстве. Прекратить трудовые взаимоотношения с таким сотрудником можно исключительно с его согласия и по двум основаниям (ч. 1 ст. 77 ТК РФ): по соглашению сторон или по инициативе работника. Поэтому в форме СЗВ-ТД кадровые изменения отражаются следующим образом (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308):
Вопрос: Сотрудник решил уволиться по собственному желанию. Написал заявление, а потом передумал увольняться. Как отменить запись в трудовой книжке?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
Статья: Новая форма: сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)
(Павлова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Пример 1. Сотрудник учреждения А.А. Иванов написал заявление на увольнение по собственному желанию. В учреждении составлен приказ от 16 марта 2020 года N 356-п о его увольнении.
(Павлова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Пример 1. Сотрудник учреждения А.А. Иванов написал заявление на увольнение по собственному желанию. В учреждении составлен приказ от 16 марта 2020 года N 356-п о его увольнении.
Вопрос: Где можно взять код выполняемой функции для сдачи отчета СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД (на примере увольнения работника по собственному желанию) (образец заполнения)
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД (на примере увольнения работника по собственному желанию) (образец заполнения)
Статья: Увольнение работников-пенсионеров
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 10)Таким образом, основным основанием увольнения работника-пенсионера является увольнение по собственному желанию. В этом случае в приказе об увольнении, трудовой книжке (если она ведется) и форме СЗВ-ТД отражается причина увольнения работника - в связи с выходом на пенсию. Уволить работника по данному основанию нужно в день, указанный в его заявлении. При этом уволить работника в связи с выходом на пенсию можно только один раз.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 10)Таким образом, основным основанием увольнения работника-пенсионера является увольнение по собственному желанию. В этом случае в приказе об увольнении, трудовой книжке (если она ведется) и форме СЗВ-ТД отражается причина увольнения работника - в связи с выходом на пенсию. Уволить работника по данному основанию нужно в день, указанный в его заявлении. При этом уволить работника в связи с выходом на пенсию можно только один раз.
Статья: Нюансы заполнения формы СЗВ-ТД
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Пример 9. Работник на основании приговора суда лишен права заниматься врачебной деятельностью с 10.03.2020. С этой же даты он уволился по собственному желанию.
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Пример 9. Работник на основании приговора суда лишен права заниматься врачебной деятельностью с 10.03.2020. С этой же даты он уволился по собственному желанию.
Статья: Сведения о трудовой деятельности: новая отчетная форма
(Малышко В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2020, N 3)Пример. 28 февраля 2020 года Червиченко А.С. уволен по собственному желанию согласно приказу от указанной даты N 15-лс.
(Малышко В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2020, N 3)Пример. 28 февраля 2020 года Червиченко А.С. уволен по собственному желанию согласно приказу от указанной даты N 15-лс.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)13. Расторжение трудового договора
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)13. Расторжение трудового договора
Вопрос: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию нужно оформить так же, как и увольнение основного работника по данному основанию. В частности, получить от внешнего совместителя заявление, издать приказ об увольнении, отразить информацию об увольнении в сведениях о трудовой деятельности (подать форму СЗВ-ТД).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию нужно оформить так же, как и увольнение основного работника по данному основанию. В частности, получить от внешнего совместителя заявление, издать приказ об увольнении, отразить информацию об увольнении в сведениях о трудовой деятельности (подать форму СЗВ-ТД).
Вопрос: Какие действия должен предпринять работодатель, если сотрудник в первый день не вышел на работу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0 "Об увольнении по собственному желанию работника на следующий день после принятия на работу"
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0 "Об увольнении по собственному желанию работника на следующий день после принятия на работу"