Увольнение по решению учредителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по решению учредителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить увольнение директора ООО по решению учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить увольнение директора ООО по решению учредителей
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)2. Кто принимает решение об увольнении руководителя (генерального директора) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)2. Кто принимает решение об увольнении руководителя (генерального директора) по инициативе учредителей
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Филиал является обособленным подразделением юридического лица, а не самостоятельным юридическим лицом. Работодателем директора филиала является головная организация в лице ее руководителя, а сам директор филиала действует на основании доверенности, выдаваемой руководителем головной организации (п. 3 ст. 55 ГК РФ), поэтому нормы гл. 43 ТК РФ не распространяются на директора филиала. Это означает, что при увольнении директора филиала ООО не требуется решение учредителя организации (такой вывод следует из ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). Таким образом, увольнение директора филиала ООО происходит на общих основаниях, предусмотренных для увольнения остальных работников филиала.
(КонсультантПлюс, 2025)Филиал является обособленным подразделением юридического лица, а не самостоятельным юридическим лицом. Работодателем директора филиала является головная организация в лице ее руководителя, а сам директор филиала действует на основании доверенности, выдаваемой руководителем головной организации (п. 3 ст. 55 ГК РФ), поэтому нормы гл. 43 ТК РФ не распространяются на директора филиала. Это означает, что при увольнении директора филиала ООО не требуется решение учредителя организации (такой вывод следует из ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). Таким образом, увольнение директора филиала ООО происходит на общих основаниях, предусмотренных для увольнения остальных работников филиала.
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)ТК РФ обязует собственников компании выплатить директору компенсацию при увольнении при смене собственника имущества организации и при увольнении директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 ст. 278 ТК РФ).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)ТК РФ обязует собственников компании выплатить директору компенсацию при увольнении при смене собственника имущества организации и при увольнении директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 ст. 278 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении руководителю организации (генеральному директору) независимо от основания увольнения полагается, как и любому работнику, в частности, заработная плата за отработанный период и денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Дополнительные выплаты зависят от основания увольнения и могут быть такими же, как у других работников (например, при увольнении из-за полной нетрудоспособности по медицинским показаниям), и специальными, только для руководящих работников (например, при увольнении по решению учредителя), вплоть до так называемых "золотых парашютов".
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении руководителю организации (генеральному директору) независимо от основания увольнения полагается, как и любому работнику, в частности, заработная плата за отработанный период и денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Дополнительные выплаты зависят от основания увольнения и могут быть такими же, как у других работников (например, при увольнении из-за полной нетрудоспособности по медицинским показаниям), и специальными, только для руководящих работников (например, при увольнении по решению учредителя), вплоть до так называемых "золотых парашютов".
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Конечно, решение учредителя (учредителей) может быть оспорено в суде при условии, к примеру, если такое решение было принято с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда. Также возможно увольнение по решению учредителя (учредителей) без выплаты какой-либо компенсации. В этом случае виновность увольняемого руководителя должна быть установлена и подтверждена документами. Таким образом, общий посыл ст. 279 ТК РФ состоит в том, что при освобождении директора от должности не по его воле, а по воле учредителя (учредителей), увольняемый имеет право на получение не менее чем 3-кратного среднего месячного заработка.
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Конечно, решение учредителя (учредителей) может быть оспорено в суде при условии, к примеру, если такое решение было принято с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда. Также возможно увольнение по решению учредителя (учредителей) без выплаты какой-либо компенсации. В этом случае виновность увольняемого руководителя должна быть установлена и подтверждена документами. Таким образом, общий посыл ст. 279 ТК РФ состоит в том, что при освобождении директора от должности не по его воле, а по воле учредителя (учредителей), увольняемый имеет право на получение не менее чем 3-кратного среднего месячного заработка.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные выплаты зависят от основания увольнения и могут быть такими же, как у других работников (например, при увольнении из-за полной нетрудоспособности по медицинским показаниям), и специальными, только для руководящих работников (например, при увольнении по решению учредителя), вплоть до так называемых "золотых парашютов".
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные выплаты зависят от основания увольнения и могут быть такими же, как у других работников (например, при увольнении из-за полной нетрудоспособности по медицинским показаниям), и специальными, только для руководящих работников (например, при увольнении по решению учредителя), вплоть до так называемых "золотых парашютов".
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае дата увольнения зависит от того, по какому основанию увольняется руководитель (генеральный директор) организации, назначенный ликвидатором. В частности, если принято решение о назначении его ликвидатором и об увольнении с должности руководителя организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (по инициативе учредителей), дату увольнения обычно указывают в решении уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае дата увольнения зависит от того, по какому основанию увольняется руководитель (генеральный директор) организации, назначенный ликвидатором. В частности, если принято решение о назначении его ликвидатором и об увольнении с должности руководителя организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (по инициативе учредителей), дату увольнения обычно указывают в решении уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Готовое решение: В каком порядке сменить директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)если руководитель органа-учредителя принял решение о прекращении трудового договора с директором (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)если руководитель органа-учредителя принял решение о прекращении трудового договора с директором (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ);
Готовое решение: Как уволить руководителя в случае его дисквалификации
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы уже предложили руководителю вакансии и он отказался от перевода либо у вас нет подходящих вакансий, приступайте к оформлению увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы уже предложили руководителю вакансии и он отказался от перевода либо у вас нет подходящих вакансий, приступайте к оформлению увольнения.