Увольнение по пункту 1 части первой статьи 77 тк рф
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по пункту 1 части первой статьи 77 тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Судебная практика
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.05.2026)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
(ред. от 25.05.2026)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)4. Увольнение работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)4. Увольнение работника по соглашению сторон
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Н-К. обратилась с иском к индивидуальному предпринимателю Д. (далее - работодатель) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Существо спора состояло в следующем. Н-К. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору была переведена на удаленный режим работы. В связи со снижением достаточных объемов работы у работодателя, на которой истец была занята дистанционно, ей была предложена другая работа, на которую она не согласилась и поэтому была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - "соглашение сторон".
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Н-К. обратилась с иском к индивидуальному предпринимателю Д. (далее - работодатель) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Существо спора состояло в следующем. Н-К. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору была переведена на удаленный режим работы. В связи со снижением достаточных объемов работы у работодателя, на которой истец была занята дистанционно, ей была предложена другая работа, на которую она не согласилась и поэтому была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - "соглашение сторон".
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Однако учтите, что вы не сможете избежать рисков, если уволите по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работницу, которая после заключения соглашения узнала о своей беременности и передумала увольняться. Она может быть восстановлена на работе (см., например, Определения Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45, от 05.09.2014 N 37-КГ14-4).
(КонсультантПлюс, 2026)Однако учтите, что вы не сможете избежать рисков, если уволите по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работницу, которая после заключения соглашения узнала о своей беременности и передумала увольняться. Она может быть восстановлена на работе (см., например, Определения Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45, от 05.09.2014 N 37-КГ14-4).
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)В заявлении работник обычно указывает просьбу предоставить ему отпуск с последующим увольнением и основание увольнения - соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В заявлении работник обычно указывает просьбу предоставить ему отпуск с последующим увольнением и основание увольнения - соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Так, при увольнении работника по собственному желанию вы можете не ждать двухнедельной отработки, а согласовать ему более раннюю дату увольнения с учетом ч. 2 ст. 80 ТК РФ. При расторжении трудового договора по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) вы с работником по обоюдному согласию можете заключить новое соглашение, изменив в нем дату увольнения (ст. 78 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, при увольнении работника по собственному желанию вы можете не ждать двухнедельной отработки, а согласовать ему более раннюю дату увольнения с учетом ч. 2 ст. 80 ТК РФ. При расторжении трудового договора по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) вы с работником по обоюдному согласию можете заключить новое соглашение, изменив в нем дату увольнения (ст. 78 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Да, работник в любое время после вручения ему уведомления об изменении условий трудового договора и увольнении при отказе работать в измененных условиях может написать заявление об увольнении по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Также вы можете договориться с ним об увольнении по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Тот факт, что вы уведомили работника об изменении условий трудового договора, не препятствует этому (по закону ограничений нет).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, работник в любое время после вручения ему уведомления об изменении условий трудового договора и увольнении при отказе работать в измененных условиях может написать заявление об увольнении по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Также вы можете договориться с ним об увольнении по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Тот факт, что вы уведомили работника об изменении условий трудового договора, не препятствует этому (по закону ограничений нет).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)Получив от работницы заявление об увольнении, убедитесь, что в нем содержится просьба уволить ее по собственному желанию и причина увольнения - в связи с переводом мужа на работу (или на службу) в другую местность. Такое заявление будет основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Получив от работницы заявление об увольнении, убедитесь, что в нем содержится просьба уволить ее по собственному желанию и причина увольнения - в связи с переводом мужа на работу (или на службу) в другую местность. Такое заявление будет основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении руководителя по соглашению сторон вы можете с согласовать с ним дату расторжения трудового договора с учетом необходимости проведения этих мероприятий. Рекомендуем отразить это в соглашении о расторжении трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении руководителя по соглашению сторон вы можете с согласовать с ним дату расторжения трудового договора с учетом необходимости проведения этих мероприятий. Рекомендуем отразить это в соглашении о расторжении трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В приказе об увольнении в качестве основания указывают соответствующий документ. Если стороны будут расставаться по соглашению сторон, то основанием станет соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если будет производиться увольнение работника по собственному желанию, то основанием приказа станет либо заявление работника, либо заявление и соглашение об изменении срока расторжения трудового договора по инициативе работника.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В приказе об увольнении в качестве основания указывают соответствующий документ. Если стороны будут расставаться по соглашению сторон, то основанием станет соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если будет производиться увольнение работника по собственному желанию, то основанием приказа станет либо заявление работника, либо заявление и соглашение об изменении срока расторжения трудового договора по инициативе работника.
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2
Статья: Положено ли уволенному пособие по коллективному договору, если такой выплаты нет в соглашении сторон?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 3)Суды первой и апелляционной инстанций отказали работнику во взыскании пособия. Они исходили из того, что выплата выходного пособия в связи с прекращением трудового договора не предусмотрена ни нормами законодательства, ни заключенным с работником трудовым договором. Совокупность необходимых условий для выплаты выходного пособия (достигнутое соглашение о выплате выходного пособия при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и финансовая возможность компании) отсутствует.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 3)Суды первой и апелляционной инстанций отказали работнику во взыскании пособия. Они исходили из того, что выплата выходного пособия в связи с прекращением трудового договора не предусмотрена ни нормами законодательства, ни заключенным с работником трудовым договором. Совокупность необходимых условий для выплаты выходного пособия (достигнутое соглашение о выплате выходного пособия при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и финансовая возможность компании) отсутствует.