Увольнение по пункту 1 части первой статьи 77 тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по пункту 1 части первой статьи 77 тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"ВС РФ не согласился с увольнением по соглашению сторон без компенсации (12.11.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
(ред. от 29.09.2025)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Статья: Анализ споров в случаях отказа работников от увольнения после заключения соглашения о расторжении трудового договора
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Основным выводом Кировского районного суда города Саратова было то, что соглашение об увольнении сторонами достигнуто не было, волеизъявления на увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ со стороны истца (работника) не имелось.
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Основным выводом Кировского районного суда города Саратова было то, что соглашение об увольнении сторонами достигнуто не было, волеизъявления на увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ со стороны истца (работника) не имелось.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка прекращения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Форма соглашения о расторжении трудового договора в ст. 78 ТК РФ не определена. На практике его принято оформлять в виде отдельного письменного документа или в электронном виде (в случае электронного документооборота): так удобно зафиксировать все условия прекращения трудовых отношений. Но если у вас такой документ не оформлен, не спешите отвечать "нет" на вопрос N 1 проверочного листа. Проверьте: возможно, у вас есть другие документы, подтверждающие, что вы достигли с работником соглашения об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма соглашения о расторжении трудового договора в ст. 78 ТК РФ не определена. На практике его принято оформлять в виде отдельного письменного документа или в электронном виде (в случае электронного документооборота): так удобно зафиксировать все условия прекращения трудовых отношений. Но если у вас такой документ не оформлен, не спешите отвечать "нет" на вопрос N 1 проверочного листа. Проверьте: возможно, у вас есть другие документы, подтверждающие, что вы достигли с работником соглашения об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Получив от работника заявление об увольнении, убедитесь, что в нем содержится, в частности, просьба уволить его по собственному желанию и подпись работника. Такое заявление свидетельствует о волеизъявлении конкретного работника и является основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Получив от работника заявление об увольнении, убедитесь, что в нем содержится, в частности, просьба уволить его по собственному желанию и подпись работника. Такое заявление свидетельствует о волеизъявлении конкретного работника и является основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Анализ решений судов по ч. 1 ст. 261 ТК РФ обращает внимание, что суды, как правило, принимают сторону беременных женщин, которые обращаются с иском о восстановлении на работе, поскольку "риск увольнения" препятствует получению полноценного страхового пособия по беременности и родам, исчисленному из 100% среднего заработка, а не в размере гарантированного минимума для неработающих и незастрахованных женщин <1>. Например, из Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 сентября 2014 г. N 37-КГ14-4 <2> следует, что гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, также применяется к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Иными словами, работница, узнав о факте беременности, вправе отказаться от ранее достигнутого с работодателем соглашения о расторжении трудового договора <3>. При этом такой отказ не может быть признан злоупотреблением со стороны работницы своими трудовыми правами, поскольку отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в восстановлении на работе.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Анализ решений судов по ч. 1 ст. 261 ТК РФ обращает внимание, что суды, как правило, принимают сторону беременных женщин, которые обращаются с иском о восстановлении на работе, поскольку "риск увольнения" препятствует получению полноценного страхового пособия по беременности и родам, исчисленному из 100% среднего заработка, а не в размере гарантированного минимума для неработающих и незастрахованных женщин <1>. Например, из Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 сентября 2014 г. N 37-КГ14-4 <2> следует, что гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, также применяется к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Иными словами, работница, узнав о факте беременности, вправе отказаться от ранее достигнутого с работодателем соглашения о расторжении трудового договора <3>. При этом такой отказ не может быть признан злоупотреблением со стороны работницы своими трудовыми правами, поскольку отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в восстановлении на работе.
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Однако учтите, что вы не сможете избежать рисков, если уволите по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работницу, которая после заключения соглашения узнала о своей беременности и передумала увольняться. Она может быть восстановлена на работе (см., например, Определения Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45, от 05.09.2014 N 37-КГ14-4).
(КонсультантПлюс, 2025)Однако учтите, что вы не сможете избежать рисков, если уволите по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работницу, которая после заключения соглашения узнала о своей беременности и передумала увольняться. Она может быть восстановлена на работе (см., например, Определения Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45, от 05.09.2014 N 37-КГ14-4).
Статья: Увольнение во время учебного отпуска
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Так, увольнение по соглашению сторон начнется с согласования и подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Соглашение оформляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), если большее количество экземпляров не предусмотрено у данного работодателя. Соглашение может быть подписано и до начала отпуска, и во время него. Подписание соглашения во время отпуска не умаляет его юридической силы и не влияет на его легитимность.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Так, увольнение по соглашению сторон начнется с согласования и подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Соглашение оформляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), если большее количество экземпляров не предусмотрено у данного работодателя. Соглашение может быть подписано и до начала отпуска, и во время него. Подписание соглашения во время отпуска не умаляет его юридической силы и не влияет на его легитимность.
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)В заявлении работник обычно указывает просьбу предоставить ему отпуск с последующим увольнением и основание увольнения - соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В заявлении работник обычно указывает просьбу предоставить ему отпуск с последующим увольнением и основание увольнения - соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Да, работник в любое время после вручения ему уведомления об изменении условий трудового договора и увольнении при отказе работать в измененных условиях может написать заявление об увольнении по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Также вы можете договориться с ним об увольнении по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Тот факт, что вы уведомили работника об изменении условий трудового договора, не препятствует этому (по закону ограничений нет).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, работник в любое время после вручения ему уведомления об изменении условий трудового договора и увольнении при отказе работать в измененных условиях может написать заявление об увольнении по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Также вы можете договориться с ним об увольнении по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Тот факт, что вы уведомили работника об изменении условий трудового договора, не препятствует этому (по закону ограничений нет).
Вопрос: Я хочу уволиться с работы, работодатель предлагает оформить увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но все равно с отработкой двух недель. Обязательна ли отработка в этом случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025