Увольнение по пункту 11 статьи 77
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по пункту 11 статьи 77 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Установлено, что истица работала у ответчика по трудовому договору от /дата/ в должности главного бухгалтера. Она была принята на работу к ответчику на основании ее заявления от /дата/ и приказа N от /дата/ о принятии на работу в порядке перевода из ООО, трудовой договор с прежним работодателем прекращен /дата/ по п. 5 ст. 77 ТК РФ. Приказом ответчика N от /дата/ истица была уволена по п. 11 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением закона при заключении трудового договора, исключающим возможность продолжения трудовых отношений. Из содержания указанного приказа следует, что причиной увольнения истицы послужило указание собственника предприятия. Согласно указанному дано предписание об увольнении истицы в связи с тем, что ее кандидатура на должность главного бухгалтера МУП не была согласована с учредителем вопреки требованиям пп. 8 п. 1 ст. 20 ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях".
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Установлено, что истица работала у ответчика по трудовому договору от /дата/ в должности главного бухгалтера. Она была принята на работу к ответчику на основании ее заявления от /дата/ и приказа N от /дата/ о принятии на работу в порядке перевода из ООО, трудовой договор с прежним работодателем прекращен /дата/ по п. 5 ст. 77 ТК РФ. Приказом ответчика N от /дата/ истица была уволена по п. 11 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением закона при заключении трудового договора, исключающим возможность продолжения трудовых отношений. Из содержания указанного приказа следует, что причиной увольнения истицы послужило указание собственника предприятия. Согласно указанному дано предписание об увольнении истицы в связи с тем, что ее кандидатура на должность главного бухгалтера МУП не была согласована с учредителем вопреки требованиям пп. 8 п. 1 ст. 20 ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях".
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Со всеми тремя работниками трудовой договор был прекращен по п. 11 ст. 81 ТК РФ - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Апелляционная инстанция оставила решения без изменений, отказав в восстановлении на работе. Исходя из сказанного нами о праве работника заключать множество трудовых договоров без указания на совместительство это решение нельзя признать бесспорным. В таких случаях увольнение предлагается осуществлять по п. 11 ст. 77 ТК РФ - нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Невозможность продолжения работы в этих случаях не будет являться дискриминацией в соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ. При этом согласно ч. 2 ст. 84 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику все вакантные должности, имеющиеся в данной местности, как по его квалификации, так и нижестоящие.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Со всеми тремя работниками трудовой договор был прекращен по п. 11 ст. 81 ТК РФ - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Апелляционная инстанция оставила решения без изменений, отказав в восстановлении на работе. Исходя из сказанного нами о праве работника заключать множество трудовых договоров без указания на совместительство это решение нельзя признать бесспорным. В таких случаях увольнение предлагается осуществлять по п. 11 ст. 77 ТК РФ - нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Невозможность продолжения работы в этих случаях не будет являться дискриминацией в соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ. При этом согласно ч. 2 ст. 84 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику все вакантные должности, имеющиеся в данной местности, как по его квалификации, так и нижестоящие.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 84 "Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора" Трудового кодекса РФ"Довод представителя ответчика о том, что работодатель заинтересован в приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, не является основанием для увольнения истца по п. 11 ч. 1 ст. 77 и ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации, так как для таких случаев Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена процедура прекращения трудового договора в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2026)Из правового заключения юрисконсульта ОГБУЗ... следует, что установлено нарушение правил заключения трудового договора... в связи с чем предложено уведомить работника А., водителя автомобиля, работающего в порядке внутреннего совместительства, о расторжении с ним трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Из правового заключения юрисконсульта ОГБУЗ... следует, что установлено нарушение правил заключения трудового договора... в связи с чем предложено уведомить работника А., водителя автомобиля, работающего в порядке внутреннего совместительства, о расторжении с ним трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Прокурор обратился в суд с иском к администрации Петрозаводского городского округа о расторжении трудового договора с В. по пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ, согласно которому основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ). В обоснование заявленных требований прокурор указал, что при поступлении В. на муниципальную службу в администрацию городского округа на должность заместителя начальника управления - начальника отдела и впоследствии при его назначении на должность начальника управления и далее на должность заместителя председателя комитета - начальника управления у В. отсутствовал как требуемый стаж муниципальной службы, так и стаж работы по специальности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Прокурор обратился в суд с иском к администрации Петрозаводского городского округа о расторжении трудового договора с В. по пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ, согласно которому основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ). В обоснование заявленных требований прокурор указал, что при поступлении В. на муниципальную службу в администрацию городского округа на должность заместителя начальника управления - начальника отдела и впоследствии при его назначении на должность начальника управления и далее на должность заместителя председателя комитета - начальника управления у В. отсутствовал как требуемый стаж муниципальной службы, так и стаж работы по специальности.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжение работы (статья 84 ТК РФ), является одним из оснований для прекращения трудового договора (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжение работы (статья 84 ТК РФ), является одним из оснований для прекращения трудового договора (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ).
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника в случае нарушения установленных правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Если на работника ведется трудовая книжка, внесите в нее запись об увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Оформите ее по тем же правилам, что и другие записи об увольнении (ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ). Главное правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 15, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Если на работника ведется трудовая книжка, внесите в нее запись об увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Оформите ее по тем же правилам, что и другие записи об увольнении (ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ). Главное правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 15, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда единоличного исполнительного органа юридического лица
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Так, при проведении процедуры назначения на должность руководителя организации зачастую забывается о необходимости выполнения необходимых условий, которые впоследствии могут являться безусловным основанием для расторжения трудового договора по п. 1 ст. 84, п. 11 ст. 77 ТК РФ.
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Так, при проведении процедуры назначения на должность руководителя организации зачастую забывается о необходимости выполнения необходимых условий, которые впоследствии могут являться безусловным основанием для расторжения трудового договора по п. 1 ст. 84, п. 11 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по совместительству действующего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)В случае приема на работу по совместительству действующего госслужащего в нарушение запретов и ограничений для такой работы возможны такие же риски, как при приеме по совместительству других работников, которым такая работа запрещена. Например, такое нарушение может привести к прекращению трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с заключением трудового договора в нарушение установленных законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, если это нарушение исключает возможность продолжения работы и работника нельзя перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у вас работу (ч. 7 ст. 11, абз. 1, 6 ч. 1, ч. 2 ст. 84 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В случае приема на работу по совместительству действующего госслужащего в нарушение запретов и ограничений для такой работы возможны такие же риски, как при приеме по совместительству других работников, которым такая работа запрещена. Например, такое нарушение может привести к прекращению трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с заключением трудового договора в нарушение установленных законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, если это нарушение исключает возможность продолжения работы и работника нельзя перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у вас работу (ч. 7 ст. 11, абз. 1, 6 ч. 1, ч. 2 ст. 84 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу соискателя, если предварительно планируется провести его обучение (как принять на работу ученика)
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы планируете предварительно обучить соискателя в связи с тем, что уровень его квалификации не соответствует установленным, в том числе вами, требованиям для работы по конкретной должности, то заключить с ним трудовой договор о такой работе советуем после обучения (о том, на что обратить внимание при его заключении в таком случае, расскажем далее). При отсутствии у соискателя необходимых знаний или подготовки вы вправе отказать ему в заключении трудового договора, поскольку он по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным для претендента на конкретную должность. В некоторых случаях прием такого кандидата на работу без соответствующих знаний (квалификации) влечет прекращение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением правил его заключения. Это следует из ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 ст. 84, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ, абз. 5 - 7 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 7 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы планируете предварительно обучить соискателя в связи с тем, что уровень его квалификации не соответствует установленным, в том числе вами, требованиям для работы по конкретной должности, то заключить с ним трудовой договор о такой работе советуем после обучения (о том, на что обратить внимание при его заключении в таком случае, расскажем далее). При отсутствии у соискателя необходимых знаний или подготовки вы вправе отказать ему в заключении трудового договора, поскольку он по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным для претендента на конкретную должность. В некоторых случаях прием такого кандидата на работу без соответствующих знаний (квалификации) влечет прекращение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением правил его заключения. Это следует из ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 ст. 84, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ, абз. 5 - 7 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 7 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)Если противопоказания к выполняемой работе были до заключения трудового договора, то возможно увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у вас работу. Оно производится, когда трудовой договор изначально противоречил закону, поскольку работник не мог быть его стороной - заключен на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. При отсутствии вины работника в заключении трудового договора с нарушением ему нужно выплатить выходное пособие в размере среднего заработка. Если виноват он, пособие не выплачивайте, вы также не обязаны предлагать ему вакансии для перевода (абз. 3 ч. 1, ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2). Учитывайте, что при оформлении приказа об увольнении нужно указывать, какое именно нарушение правил заключения трудового договора стало причиной его расторжения, ссылаясь на абз. 3 ч. 1 ст. 84 ТК РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 78-КГ19-46).
(КонсультантПлюс, 2026)Если противопоказания к выполняемой работе были до заключения трудового договора, то возможно увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у вас работу. Оно производится, когда трудовой договор изначально противоречил закону, поскольку работник не мог быть его стороной - заключен на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. При отсутствии вины работника в заключении трудового договора с нарушением ему нужно выплатить выходное пособие в размере среднего заработка. Если виноват он, пособие не выплачивайте, вы также не обязаны предлагать ему вакансии для перевода (абз. 3 ч. 1, ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2). Учитывайте, что при оформлении приказа об увольнении нужно указывать, какое именно нарушение правил заключения трудового договора стало причиной его расторжения, ссылаясь на абз. 3 ч. 1 ст. 84 ТК РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 78-КГ19-46).