Увольнение по противопоказаниям
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по противопоказаниям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода по медпоказаниям либо отсутствием у Работодателя другой подходящей работы
(КонсультантПлюс, 2026)в результате медосмотра у Работника выявлены противопоказания к продолжению работы в прежней должности, от перевода на другую должность, не противопоказанную по состоянию здоровья, он отказался
(КонсультантПлюс, 2026)в результате медосмотра у Работника выявлены противопоказания к продолжению работы в прежней должности, от перевода на другую должность, не противопоказанную по состоянию здоровья, он отказался
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне
(КонсультантПлюс, 2026)Работника можно уволить в связи с прекращением допуска к гостайне, если по результатам медицинского осмотра выявлены противопоказания для работы со сведениями, составляющими государственную тайну, в связи с чем допуск был прекращен
(КонсультантПлюс, 2026)Работника можно уволить в связи с прекращением допуска к гостайне, если по результатам медицинского осмотра выявлены противопоказания для работы со сведениями, составляющими государственную тайну, в связи с чем допуск был прекращен
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник, у которого есть медицинские противопоказания, захочет уволиться по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), тогда ему нужно написать заявление. Например, он может попросить уволить его без отработки, указав, что не может продолжать работу по состоянию здоровья (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник, у которого есть медицинские противопоказания, захочет уволиться по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), тогда ему нужно написать заявление. Например, он может попросить уволить его без отработки, указав, что не может продолжать работу по состоянию здоровья (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)В зависимости от того, полностью или частично инвалиду 2 группы по медицинским показаниям противопоказана работа, порядок его увольнения будет различаться. Так, если работнику противопоказана любая работа, его можно уволить сразу по специальному основанию (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Если установлены противопоказания к работе, которую он выполняет, уволить его в этом случае можно только при определенных условиях - если у вас нет для него работы, подходящей ему по состоянию здоровья, либо он сам отказался переводиться на нее. Увольнение тогда проводится в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В зависимости от того, полностью или частично инвалиду 2 группы по медицинским показаниям противопоказана работа, порядок его увольнения будет различаться. Так, если работнику противопоказана любая работа, его можно уволить сразу по специальному основанию (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Если установлены противопоказания к работе, которую он выполняет, уволить его в этом случае можно только при определенных условиях - если у вас нет для него работы, подходящей ему по состоянию здоровья, либо он сам отказался переводиться на нее. Увольнение тогда проводится в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Из приведенных норм материального права в их системной взаимосвязи следует, что, по общему правилу, сотрудник федеральной противопожарной службы, достигший предельного возраста пребывания на службе, подлежит увольнению. Вместе с тем в интересах службы по решению уполномоченного руководителя органа федеральной противопожарной службы, которому предоставлено право назначения на соответствующие должности, срок службы сотрудника с его согласия при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний может быть продлен на срок до пяти лет. В случае продления сотруднику, достигшему предельного возраста, срока пребывания на службе он продолжает службу в федеральной противопожарной службе с учетом срока продления, что исключает возможность увольнения такого сотрудника до истечения срока продления службы по инициативе руководителя соответствующего учреждения или органа федеральной противопожарной службы по п. 2 ч. 1 ст. 83 Федерального закона N 141-ФЗ (в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Из приведенных норм материального права в их системной взаимосвязи следует, что, по общему правилу, сотрудник федеральной противопожарной службы, достигший предельного возраста пребывания на службе, подлежит увольнению. Вместе с тем в интересах службы по решению уполномоченного руководителя органа федеральной противопожарной службы, которому предоставлено право назначения на соответствующие должности, срок службы сотрудника с его согласия при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний может быть продлен на срок до пяти лет. В случае продления сотруднику, достигшему предельного возраста, срока пребывания на службе он продолжает службу в федеральной противопожарной службе с учетом срока продления, что исключает возможность увольнения такого сотрудника до истечения срока продления службы по инициативе руководителя соответствующего учреждения или органа федеральной противопожарной службы по п. 2 ч. 1 ст. 83 Федерального закона N 141-ФЗ (в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе).
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Из приведенных норм материального права в их системной взаимосвязи следует, что, по общему правилу, сотрудник учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, достигший предельного возраста пребывания на службе, подлежит увольнению. Вместе с тем в интересах службы по решению начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, которому предоставлено право назначения на соответствующие должности, срок службы сотрудника с его согласия при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний может быть продлен на срок до пяти лет. В случае продления сотруднику, достигшему предельного возраста, срока пребывания на службе он продолжает службу в учреждениях или органах уголовно-исполнительной системы с учетом срока продления, что исключает возможность увольнения такого сотрудника до истечения срока продления службы по инициативе руководителя соответствующего учреждения или органа уголовно-исполнительной системы по пункту "б" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (в связи с достижением предельного возраста).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Из приведенных норм материального права в их системной взаимосвязи следует, что, по общему правилу, сотрудник учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, достигший предельного возраста пребывания на службе, подлежит увольнению. Вместе с тем в интересах службы по решению начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, которому предоставлено право назначения на соответствующие должности, срок службы сотрудника с его согласия при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний может быть продлен на срок до пяти лет. В случае продления сотруднику, достигшему предельного возраста, срока пребывания на службе он продолжает службу в учреждениях или органах уголовно-исполнительной системы с учетом срока продления, что исключает возможность увольнения такого сотрудника до истечения срока продления службы по инициативе руководителя соответствующего учреждения или органа уголовно-исполнительной системы по пункту "б" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (в связи с достижением предельного возраста).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Например, уведомить совместителя о предстоящем сокращении нужно не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). А в отношении некоторых работников срок такого уведомления короче: сезонным работникам нужно сообщить о предстоящем увольнении не меньше чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), а тем, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). В уведомлении, как правило, нужно указать причину увольнения работника, реквизиты приказа о сокращении, предложение работнику представить документы, подтверждающие наличие у него противопоказаний к определенным работам (чтобы предложить работнику вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, уведомить совместителя о предстоящем сокращении нужно не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). А в отношении некоторых работников срок такого уведомления короче: сезонным работникам нужно сообщить о предстоящем увольнении не меньше чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), а тем, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). В уведомлении, как правило, нужно указать причину увольнения работника, реквизиты приказа о сокращении, предложение работнику представить документы, подтверждающие наличие у него противопоказаний к определенным работам (чтобы предложить работнику вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Верховный Суд встал на защиту увольняющихся сотрудников. Знаковое решение о якобы увольнении по собственному желанию
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)К уважительным причинам увольнения по собственному желанию, исходя из сложившейся практики, в частности, можно отнести зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, переезд вместе с семьей в другой регион, медицинские противопоказания работника или его близких членов семьи и т.п.
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)К уважительным причинам увольнения по собственному желанию, исходя из сложившейся практики, в частности, можно отнести зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, переезд вместе с семьей в другой регион, медицинские противопоказания работника или его близких членов семьи и т.п.
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что нужно сделать до увольнения инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что нужно сделать до увольнения инвалида 3 группы по медицинским показаниям
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Из-за медицинских противопоказаний ему может потребоваться перевод на другую работу (если она у вас есть) - оформляете его в специальном порядке. А вот уволить работника только потому, что он является инвалидом 3 группы, нельзя.
(КонсультантПлюс, 2026)Из-за медицинских противопоказаний ему может потребоваться перевод на другую работу (если она у вас есть) - оформляете его в специальном порядке. А вот уволить работника только потому, что он является инвалидом 3 группы, нельзя.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)причину увольнения работника;
(КонсультантПлюс, 2026)причину увольнения работника;
Статья: Отпуск с последующим увольнением в вопросах и ответах
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 21)Компания получила медзаключение, подтверждающее наличие у работника медицинских противопоказаний к текущей работе (работник признан полностью нетрудоспособным). В связи с этим было принято решение об увольнении. Однако работник попросил сначала отправить его в ежегодный отпуск. Допустимо ли это? Смущает, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения работника окажется позже даты получения медзаключения.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 21)Компания получила медзаключение, подтверждающее наличие у работника медицинских противопоказаний к текущей работе (работник признан полностью нетрудоспособным). В связи с этим было принято решение об увольнении. Однако работник попросил сначала отправить его в ежегодный отпуск. Допустимо ли это? Смущает, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения работника окажется позже даты получения медзаключения.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника - инвалида 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Из-за медицинских противопоказаний ему может потребоваться перевод на другую работу. А вот уволить работника только по причине того, что он является инвалидом 2 группы, нельзя.
(КонсультантПлюс, 2026)Из-за медицинских противопоказаний ему может потребоваться перевод на другую работу. А вот уволить работника только по причине того, что он является инвалидом 2 группы, нельзя.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника с инвалидностью 1 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Из-за медицинских противопоказаний ему может потребоваться перевод на другую работу. А вот уволить работника только по причине того, что он является инвалидом 1 группы, нельзя.
(КонсультантПлюс, 2026)Из-за медицинских противопоказаний ему может потребоваться перевод на другую работу. А вот уволить работника только по причине того, что он является инвалидом 1 группы, нельзя.
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Суд первой инстанции, исходя только из условий ученического договора, пришел к выводу об удовлетворении иска в полном объеме и взыскании затрат на обучение пропорционально не отработанному работником времени. Апелляционная инстанция более внимательно отнеслась к делу и по результатам оценки представленных работником доказательств сочла причину увольнения (а именно выявление медицинских противопоказаний для выполнения работы по должности) уважительной.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Суд первой инстанции, исходя только из условий ученического договора, пришел к выводу об удовлетворении иска в полном объеме и взыскании затрат на обучение пропорционально не отработанному работником времени. Апелляционная инстанция более внимательно отнеслась к делу и по результатам оценки представленных работником доказательств сочла причину увольнения (а именно выявление медицинских противопоказаний для выполнения работы по должности) уважительной.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)...данные лица были приняты ответчиком на работу уже после увольнения П. (ДД.ММ.ГГГГ). Наличие согласованных руководителем заявлений не свидетельствует о приеме данных лиц на работу, должность считается вакантной до подписания с работником трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Следовательно, на момент увольнения П. в ЗАО "***" имелись вакантные должности... которые не имели медицинских противопоказаний к работе, и ответчик обязан был предложить их истцу в порядке ст. 73 ТК РФ" (Определение Приморского краевого суда от 07.04.2015 по делу N 33-2831).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)...данные лица были приняты ответчиком на работу уже после увольнения П. (ДД.ММ.ГГГГ). Наличие согласованных руководителем заявлений не свидетельствует о приеме данных лиц на работу, должность считается вакантной до подписания с работником трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Следовательно, на момент увольнения П. в ЗАО "***" имелись вакантные должности... которые не имели медицинских противопоказаний к работе, и ответчик обязан был предложить их истцу в порядке ст. 73 ТК РФ" (Определение Приморского краевого суда от 07.04.2015 по делу N 33-2831).