Увольнение по противопоказаниям
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по противопоказаниям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода по медпоказаниям либо отсутствием у Работодателя другой подходящей работы
(КонсультантПлюс, 2025)в результате медосмотра у Работника выявлены противопоказания к продолжению работы в прежней должности, от перевода на другую должность, не противопоказанную по состоянию здоровья, он отказался
(КонсультантПлюс, 2025)в результате медосмотра у Работника выявлены противопоказания к продолжению работы в прежней должности, от перевода на другую должность, не противопоказанную по состоянию здоровья, он отказался
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можно уволить в связи с прекращением допуска к гостайне, если по результатам медицинского осмотра выявлены противопоказания для работы со сведениями, составляющими государственную тайну, в связи с чем допуск был прекращен
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можно уволить в связи с прекращением допуска к гостайне, если по результатам медицинского осмотра выявлены противопоказания для работы со сведениями, составляющими государственную тайну, в связи с чем допуск был прекращен
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник, у которого есть медицинские противопоказания, захочет уволиться по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), тогда ему нужно написать заявление. Например, он может попросить уволить его без отработки, указав, что не может продолжать работу по состоянию здоровья (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник, у которого есть медицинские противопоказания, захочет уволиться по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), тогда ему нужно написать заявление. Например, он может попросить уволить его без отработки, указав, что не может продолжать работу по состоянию здоровья (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)В зависимости от того, полностью или частично инвалиду 2 группы по медицинским показаниям противопоказана работа, порядок его увольнения будет различаться. Так, если работнику противопоказана любая работа, его можно уволить сразу по специальному основанию (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Если установлены противопоказания к работе, которую он выполняет, уволить его в этом случае можно только при определенных условиях - если у вас нет для него работы, подходящей ему по состоянию здоровья, либо он сам отказался переводиться на нее. Увольнение тогда проводится в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В зависимости от того, полностью или частично инвалиду 2 группы по медицинским показаниям противопоказана работа, порядок его увольнения будет различаться. Так, если работнику противопоказана любая работа, его можно уволить сразу по специальному основанию (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Если установлены противопоказания к работе, которую он выполняет, уволить его в этом случае можно только при определенных условиях - если у вас нет для него работы, подходящей ему по состоянию здоровья, либо он сам отказался переводиться на нее. Увольнение тогда проводится в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Какие особенности труда установлены для работника - инвалида 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Из-за медицинских противопоказаний ему может потребоваться перевод на другую работу. А вот уволить работника только по причине того, что он является инвалидом 2 группы, нельзя.
(КонсультантПлюс, 2025)Из-за медицинских противопоказаний ему может потребоваться перевод на другую работу. А вот уволить работника только по причине того, что он является инвалидом 2 группы, нельзя.
Вопрос: Обязан ли работодатель по запросу поликлиники передавать сведения о вакцинации работников?
(Консультация эксперта, 2024)Руководитель организации назначает лицо, ответственное за организацию иммунизации работников, которым уточняются сведения о прививочном статусе работников на основании представленных ими документов (прививочных сертификатов) о профилактических прививках. Сведения о прививочном статусе работников организации вносятся в списки работающих, обновление списка проводится регулярно с учетом приема и увольнения работающих.
(Консультация эксперта, 2024)Руководитель организации назначает лицо, ответственное за организацию иммунизации работников, которым уточняются сведения о прививочном статусе работников на основании представленных ими документов (прививочных сертификатов) о профилактических прививках. Сведения о прививочном статусе работников организации вносятся в списки работающих, обновление списка проводится регулярно с учетом приема и увольнения работающих.
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)В зависимости от того, полностью или частично инвалиду 1 группы по медицинским показаниям противопоказана работа, порядок его увольнения будет различаться. Так, если работнику противопоказана любая работа, его можно уволить сразу по специальному основанию (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Если установлены противопоказания только к работе, которую он выполняет, уволить его в этом случае можно только при определенных условиях - если у вас нет для него работы, подходящей ему по состоянию здоровья, либо он сам отказался переводиться на нее. Увольнение тогда проводится в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В зависимости от того, полностью или частично инвалиду 1 группы по медицинским показаниям противопоказана работа, порядок его увольнения будет различаться. Так, если работнику противопоказана любая работа, его можно уволить сразу по специальному основанию (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Если установлены противопоказания только к работе, которую он выполняет, уволить его в этом случае можно только при определенных условиях - если у вас нет для него работы, подходящей ему по состоянию здоровья, либо он сам отказался переводиться на нее. Увольнение тогда проводится в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: "Здоровье дорогого стоит". Судебная практика по делам, связанным с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Если увольнение истца произведено на основании медицинского заключения, не соответствующего действительности, и противопоказания для выполнения работы по должности у работника отсутствуют, то при предъявлении документов, подтверждающих профпригодность к ранее занимаемой должности, работодатель обязан самостоятельно отменить оспариваемый приказ и восстановить работника в ранее занимаемой должности с момента его увольнения.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Если увольнение истца произведено на основании медицинского заключения, не соответствующего действительности, и противопоказания для выполнения работы по должности у работника отсутствуют, то при предъявлении документов, подтверждающих профпригодность к ранее занимаемой должности, работодатель обязан самостоятельно отменить оспариваемый приказ и восстановить работника в ранее занимаемой должности с момента его увольнения.
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Суд первой инстанции, исходя только из условий ученического договора, пришел к выводу об удовлетворении иска в полном объеме и взыскании затрат на обучение пропорционально не отработанному работником времени. Апелляционная инстанция более внимательно отнеслась к делу и по результатам оценки представленных работником доказательств сочла причину увольнения (а именно выявление медицинских противопоказаний для выполнения работы по должности) уважительной.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Суд первой инстанции, исходя только из условий ученического договора, пришел к выводу об удовлетворении иска в полном объеме и взыскании затрат на обучение пропорционально не отработанному работником времени. Апелляционная инстанция более внимательно отнеслась к делу и по результатам оценки представленных работником доказательств сочла причину увольнения (а именно выявление медицинских противопоказаний для выполнения работы по должности) уважительной.
Готовое решение: Как организовать периодические медосмотры водителей
(КонсультантПлюс, 2025)Если у водителя будут выявлены противопоказания для выполнения работ, его необходимо отстранить, а в дальнейшем, возможно, перевести на другую работу с учетом состояния его здоровья или уволить по специальному основанию. Также может потребоваться организовать психиатрическое освидетельствование водителя.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у водителя будут выявлены противопоказания для выполнения работ, его необходимо отстранить, а в дальнейшем, возможно, перевести на другую работу с учетом состояния его здоровья или уволить по специальному основанию. Также может потребоваться организовать психиатрическое освидетельствование водителя.
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что нужно сделать до увольнения инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что нужно сделать до увольнения инвалида 3 группы по медицинским показаниям
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.12.2024 по делу N 88-23257/2024 <Уволить работника по медицинским показаниям по справке об инвалидности нельзя>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Работница учреждения прошла медико-социальную экспертизу, по итогам которой получила справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации. На этом основании работодатель отстранил ее от работы в связи с выявлением в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). После чего уволил ее по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием соответствующей вакансии (ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Работница учреждения прошла медико-социальную экспертизу, по итогам которой получила справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации. На этом основании работодатель отстранил ее от работы в связи с выявлением в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). После чего уволил ее по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием соответствующей вакансии (ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Если срок действия медицинских противопоказаний не превышает 4 месяцев, работодатель не вправе уволить работника, но обязан отстранить его от работы с сохранением места работы (должности) в следующих случаях:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Если срок действия медицинских противопоказаний не превышает 4 месяцев, работодатель не вправе уволить работника, но обязан отстранить его от работы с сохранением места работы (должности) в следующих случаях:
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)...данные лица были приняты ответчиком на работу уже после увольнения П. (ДД.ММ.ГГГГ). Наличие согласованных руководителем заявлений не свидетельствует о приеме данных лиц на работу, должность считается вакантной до подписания с работником трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Следовательно, на момент увольнения П. в ЗАО "***" имелись вакантные должности... которые не имели медицинских противопоказаний к работе, и ответчик обязан был предложить их истцу в порядке ст. 73 ТК РФ" (Определение Приморского краевого суда от 07.04.2015 по делу N 33-2831).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)...данные лица были приняты ответчиком на работу уже после увольнения П. (ДД.ММ.ГГГГ). Наличие согласованных руководителем заявлений не свидетельствует о приеме данных лиц на работу, должность считается вакантной до подписания с работником трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Следовательно, на момент увольнения П. в ЗАО "***" имелись вакантные должности... которые не имели медицинских противопоказаний к работе, и ответчик обязан был предложить их истцу в порядке ст. 73 ТК РФ" (Определение Приморского краевого суда от 07.04.2015 по делу N 33-2831).