Увольнение по приговору суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по приговору суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Само по себе отсутствие на момент увольнения приговора суда не влияет на законность увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 9 частью 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.1. Процедура прекращения трудового договора, который был заключен в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 07.04.2025)2. Администрация организации, в которой работает осужденный, обязана:
(ред. от 07.04.2025)2. Администрация организации, в которой работает осужденный, обязана:
Статья: Судебные споры при увольнении за кражу
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Следовательно, по мнению работника, истекли и сроки для привлечения к дисциплинарной ответственности, увольнение при отсутствии приговора ужесточает ответственность работника по сравнению с уголовной ответственностью.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Следовательно, по мнению работника, истекли и сроки для привлечения к дисциплинарной ответственности, увольнение при отсутствии приговора ужесточает ответственность работника по сравнению с уголовной ответственностью.
Статья: Органы полиции Республики Корея
(Бирюков П.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 10)Сотрудники полиции назначаются из числа лиц, обладающих "устойчивыми физическими и психическими показателями". Не могут быть приняты на службу в полицию лица: а) не имеющие гражданства Республики Корея; б) имеющие двойное гражданство (ст. 11-2 Закона "О гражданстве" ; в) признанные ограниченно дееспособными или недееспособными; г) признанные банкротами; д) лишенные права занимать должности на государственной службе или подвергавшиеся иному более тяжкому наказанию по приговору суда; е) осужденные с отсрочкой исполнения приговора; ж) уволенные с должности в качестве дисциплинарного наказания.
(Бирюков П.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 10)Сотрудники полиции назначаются из числа лиц, обладающих "устойчивыми физическими и психическими показателями". Не могут быть приняты на службу в полицию лица: а) не имеющие гражданства Республики Корея; б) имеющие двойное гражданство (ст. 11-2 Закона "О гражданстве" ; в) признанные ограниченно дееспособными или недееспособными; г) признанные банкротами; д) лишенные права занимать должности на государственной службе или подвергавшиеся иному более тяжкому наказанию по приговору суда; е) осужденные с отсрочкой исполнения приговора; ж) уволенные с должности в качестве дисциплинарного наказания.
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы обязаны отстранить от работы водителей некоторых категорий, когда получите от правоохранительных органов информацию об их уголовном преследовании за определенные преступления. Такого водителя отстраняют до увольнения на основании приговора, вступившего в силу, или до прекращения производства по делу (п. 13 ч. 1 ст. 83, ч. 5 ст. 328.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы обязаны отстранить от работы водителей некоторых категорий, когда получите от правоохранительных органов информацию об их уголовном преследовании за определенные преступления. Такого водителя отстраняют до увольнения на основании приговора, вступившего в силу, или до прекращения производства по делу (п. 13 ч. 1 ст. 83, ч. 5 ст. 328.1 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.27. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
Статья: Актуальные вопросы, связанные с применением принудительных работ в порядке ст. 80 УК РФ
(Ярошенко О.Н.)
("Уголовное право", 2025, N 3)Возможно ли применение принудительных работ к лицам, совершившим преступление во время прохождения военной службы, но уволенным на момент вынесения приговора? Ответ таков: ч. 7 ст. 53.1 УК РФ ограничивает назначение принудительных работ военнослужащим, а не лицам, совершившим преступление во время военной службы.
(Ярошенко О.Н.)
("Уголовное право", 2025, N 3)Возможно ли применение принудительных работ к лицам, совершившим преступление во время прохождения военной службы, но уволенным на момент вынесения приговора? Ответ таков: ч. 7 ст. 53.1 УК РФ ограничивает назначение принудительных работ военнослужащим, а не лицам, совершившим преступление во время военной службы.
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание (документ, номер и дата)" укажите все документы, на основании которых производили увольнение. Если увольнение не являлось дисциплинарным взысканием, то это могут быть, например, реквизиты приговора. Если увольнение является дисциплинарным взысканием, то укажите реквизиты документов, подтверждающих применение к работнику взыскания. Например, это могут быть докладная записка, акт служебного расследования, объяснительная записка работника.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание (документ, номер и дата)" укажите все документы, на основании которых производили увольнение. Если увольнение не являлось дисциплинарным взысканием, то это могут быть, например, реквизиты приговора. Если увольнение является дисциплинарным взысканием, то укажите реквизиты документов, подтверждающих применение к работнику взыскания. Например, это могут быть докладная записка, акт служебного расследования, объяснительная записка работника.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2025)В случае если работник лишен специального права (например, права на управление транспортным средством) по приговору суда, дата увольнения должна быть не позднее трех дней после получения вами копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции (п. "а" ч. 2 ст. 34 УИК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае если работник лишен специального права (например, права на управление транспортным средством) по приговору суда, дата увольнения должна быть не позднее трех дней после получения вами копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции (п. "а" ч. 2 ст. 34 УИК РФ).