Увольнение по причине инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по причине инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 3 "Отдельные выплаты военнослужащим" Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат"Между тем суд первой инстанции, установив, что в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии филиал N ФГКУ "Главный центр военно-врачебной экспертизы" Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ произошло изменение причины инвалидности с общего заболевания на "военную травму", иные обстоятельства, связанные с тем, имелось ли ФИО9 установленное в упомянутом заключении заболевание на момент его увольнения с военной службы в апреле 2017 года и, какая категория годности к военной службе при данном заболевании определялась у него, по существу не устанавливал и не выяснял."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Например, при увольнении работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности укажите эту причину увольнения в приказе об увольнении, трудовой книжке (в случае ее ведения), в сведениях о трудовой деятельности. При увольнении по такой причине отработка работнику не требуется.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, при увольнении работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности укажите эту причину увольнения в приказе об увольнении, трудовой книжке (в случае ее ведения), в сведениях о трудовой деятельности. При увольнении по такой причине отработка работнику не требуется.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)В зависимости от причины увольнения инвалида вам может потребоваться оформить дополнительные документы, провести дополнительные мероприятия. Например, при увольнении инвалида за нарушение трудовой дисциплины (за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и т.п.) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а возможно, и провести служебное расследование.
(КонсультантПлюс, 2025)В зависимости от причины увольнения инвалида вам может потребоваться оформить дополнительные документы, провести дополнительные мероприятия. Например, при увольнении инвалида за нарушение трудовой дисциплины (за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и т.п.) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а возможно, и провести служебное расследование.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)С учетом того, что до истечения одного года со дня увольнения со службы установленная Г. III группа инвалидности по причине заболевания, полученного в период прохождения службы, после повторного освидетельствования 12 ноября 2012 г. была повышена до II группы инвалидности, у Г. в силу приведенных выше положений закона возникло право на увеличение страхового возмещения на сумму, составляющую разницу между страховой суммой, причитающейся по вновь установленной группе инвалидности, и страховой суммой, причитающейся по прежней группе инвалидности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)С учетом того, что до истечения одного года со дня увольнения со службы установленная Г. III группа инвалидности по причине заболевания, полученного в период прохождения службы, после повторного освидетельствования 12 ноября 2012 г. была повышена до II группы инвалидности, у Г. в силу приведенных выше положений закона возникло право на увеличение страхового возмещения на сумму, составляющую разницу между страховой суммой, причитающейся по вновь установленной группе инвалидности, и страховой суммой, причитающейся по прежней группе инвалидности.
Готовое решение: Облагаются ли страховыми взносами компенсации при увольнении (сокращении)
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении инвалидов по причинам, не связанным с медицинскими показаниями, обложение страховыми взносами выплат происходит в общем порядке, предусмотренном в материале.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении инвалидов по причинам, не связанным с медицинскими показаниями, обложение страховыми взносами выплат происходит в общем порядке, предусмотренном в материале.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида 1 группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности, укажите эту причину увольнения в приказе об увольнении, трудовой книжке (в случае ее ведения), сведениях о трудовой деятельности. Производя расчет, учтите, что компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить с учетом удлиненного ежегодного отпуска инвалида (не менее 30 календарных дней). В очень редких случаях (например, когда инвалид - железнодорожник) нужно произвести дополнительную выплату при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности, укажите эту причину увольнения в приказе об увольнении, трудовой книжке (в случае ее ведения), сведениях о трудовой деятельности. Производя расчет, учтите, что компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить с учетом удлиненного ежегодного отпуска инвалида (не менее 30 календарных дней). В очень редких случаях (например, когда инвалид - железнодорожник) нужно произвести дополнительную выплату при увольнении.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Если причина увольнения - отказ работника-инвалида от перевода на другую работу или отсутствие подходящей для него работы, укажите формулировку из п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ссылку на эту норму.
(КонсультантПлюс, 2025)Если причина увольнения - отказ работника-инвалида от перевода на другую работу или отсутствие подходящей для него работы, укажите формулировку из п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ссылку на эту норму.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не должен, поскольку, на наш взгляд, необходимость ухода за ребенком-инвалидом является уважительной причиной увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не должен, поскольку, на наш взгляд, необходимость ухода за ребенком-инвалидом является уважительной причиной увольнения.
Статья: Особенности распределения обязанностей по доказыванию по трудовым спорам о дискриминации по признаку инвалидности
(Беляковская (Ерофеева) О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Нельзя не отметить, что по данному делу, проверяя довод о дискриминации по причине инвалидности, суды не учли, что одной из основных форм возможного проявления дискриминации является увольнение работников по признаку инвалидности (подп. "м" п. 3 Методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости, которые утверждены Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 ноября 2017 г. N 777). При этом суды фактически проигнорировали факт наличия либо отсутствия в действиях работодателя, связанных с увольнением Б., признаков ее дискриминации по причине инвалидности, сославшись лишь на то, что предметом спора являлась законность увольнения, а не проверка правомерности приема ее на работу. Приведенные нарушения суда, рассматривавшего спор, привели к вынесению незаконного и необоснованного решения.
(Беляковская (Ерофеева) О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Нельзя не отметить, что по данному делу, проверяя довод о дискриминации по причине инвалидности, суды не учли, что одной из основных форм возможного проявления дискриминации является увольнение работников по признаку инвалидности (подп. "м" п. 3 Методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости, которые утверждены Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 ноября 2017 г. N 777). При этом суды фактически проигнорировали факт наличия либо отсутствия в действиях работодателя, связанных с увольнением Б., признаков ее дискриминации по причине инвалидности, сославшись лишь на то, что предметом спора являлась законность увольнения, а не проверка правомерности приема ее на работу. Приведенные нарушения суда, рассматривавшего спор, привели к вынесению незаконного и необоснованного решения.