Увольнение по инициативе работодателя статья тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по инициативе работодателя статья тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы кассационной жалобы Б. о нарушении его прав при увольнении, так как он был восстановлен только 19.10.2022 г., а 20.10.2022 г. ему уже вручено уведомление об увольнении в связи с достижением предельного возраста, являются несостоятельными, поскольку суды обоснованно исходили из того, что достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе и отсутствие согласия работодателя на продление срока нахождения истца на муниципальной службе является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя по п. 14 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы кассационной жалобы Б. о нарушении его прав при увольнении, так как он был восстановлен только 19.10.2022 г., а 20.10.2022 г. ему уже вручено уведомление об увольнении в связи с достижением предельного возраста, являются несостоятельными, поскольку суды обоснованно исходили из того, что достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе и отсутствие согласия работодателя на продление срока нахождения истца на муниципальной службе является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя по п. 14 ст. 81 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Распространяется ли запрет на увольнение женщины в период беременности по инициативе работодателя (ст. 261 ТК) при бессрочном трудовом договоре на женщину, ожидающую ребенка от суррогатной матери (особенно после 30-й недели беременности)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Что надо сделать в связи с поправками в ст. 261 ТК РФ?
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)1. Если у вас в компании планируется увольнение одиноких родителей (иных лиц, воспитывающих детей без матери) по инициативе работодателя, например в связи с сокращением численности или штата работников, то важно проверить возраст их детей. Если детям таких работников на день увольнения не исполнится 16 лет, то запланированное увольнение необходимо будет отменить. Работодатель вправе отменить увольнение "по сокращению", даже если уже предупредил о нем работника. Данный вид увольнения относится к увольнениям по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), а если инициативы больше нет, то увольнение можно отменить. В рассматриваемом случае инициатива должна "исчезнуть" в связи с изменениями в законодательстве. Если приказ об увольнении уже издан, но увольнение еще не произошло, то приказ следует отменить (издается приказ об отмене приказа о расторжении трудового договора).
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)1. Если у вас в компании планируется увольнение одиноких родителей (иных лиц, воспитывающих детей без матери) по инициативе работодателя, например в связи с сокращением численности или штата работников, то важно проверить возраст их детей. Если детям таких работников на день увольнения не исполнится 16 лет, то запланированное увольнение необходимо будет отменить. Работодатель вправе отменить увольнение "по сокращению", даже если уже предупредил о нем работника. Данный вид увольнения относится к увольнениям по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), а если инициативы больше нет, то увольнение можно отменить. В рассматриваемом случае инициатива должна "исчезнуть" в связи с изменениями в законодательстве. Если приказ об увольнении уже издан, но увольнение еще не произошло, то приказ следует отменить (издается приказ об отмене приказа о расторжении трудового договора).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок трудового договора работника истекает в период его отпуска, увольте его в день истечения срока договора. В данном случае не действует запрет на увольнение в период отпуска, так как истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием увольнения и не относится к увольнению по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, Письма Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996, от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398).
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок трудового договора работника истекает в период его отпуска, увольте его в день истечения срока договора. В данном случае не действует запрет на увольнение в период отпуска, так как истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием увольнения и не относится к увольнению по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, Письма Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996, от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398).
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Норма о необходимости получения разрешения государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних в случае увольнения по инициативе работодателя (ст. 269 ТК РФ) также создает дополнительные сложности для работодателя. Ведь увольнение сотрудника по инициативе работодателя могло произойти, например, за прогул. В случае с несовершеннолетним работником работодателю необходимо получать соответствующие согласия контролирующих органов для увольнения такого сотрудника. А до получения необходимых разрешений на увольнение платить несовершеннолетнему работнику зарплату. Причем эта норма распространяется на всех несовершеннолетних, а не только на тех, кому нет 16 лет.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Норма о необходимости получения разрешения государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних в случае увольнения по инициативе работодателя (ст. 269 ТК РФ) также создает дополнительные сложности для работодателя. Ведь увольнение сотрудника по инициативе работодателя могло произойти, например, за прогул. В случае с несовершеннолетним работником работодателю необходимо получать соответствующие согласия контролирующих органов для увольнения такого сотрудника. А до получения необходимых разрешений на увольнение платить несовершеннолетнему работнику зарплату. Причем эта норма распространяется на всех несовершеннолетних, а не только на тех, кому нет 16 лет.
"Комментарий к Федеральному закону от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации"
(постатейный)
(Чурилов А.Ю.)
("Юстицинформ", 2024)Ответственность за разглашение конфиденциальной информации закреплена в отраслевых актах: КоАП РФ (ст. 13.14 "Разглашение информации с ограниченным доступом"), УК РФ (ст. 183 "Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну"; ст. 283 "Разглашение государственной тайны"; ст. 283.1 "Незаконное получение сведений, составляющих государственную тайну" и т.д.), ТК РФ (ст. 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"), ГК РФ (ст. 15 "Возмещение убытков"). Специальные законы, как правило, содержат отсылочные нормы к указанным актам - например, в соответствии со ст. 14 ФЗ "О коммерческой тайне", ст. 17 ФЗ "Об информации" нарушение этих законов влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(постатейный)
(Чурилов А.Ю.)
("Юстицинформ", 2024)Ответственность за разглашение конфиденциальной информации закреплена в отраслевых актах: КоАП РФ (ст. 13.14 "Разглашение информации с ограниченным доступом"), УК РФ (ст. 183 "Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну"; ст. 283 "Разглашение государственной тайны"; ст. 283.1 "Незаконное получение сведений, составляющих государственную тайну" и т.д.), ТК РФ (ст. 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"), ГК РФ (ст. 15 "Возмещение убытков"). Специальные законы, как правило, содержат отсылочные нормы к указанным актам - например, в соответствии со ст. 14 ФЗ "О коммерческой тайне", ст. 17 ФЗ "Об информации" нарушение этих законов влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Запрет на увольнение во время отпуска установлен, только если увольнение производится по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Запрет на увольнение во время отпуска установлен, только если увольнение производится по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Альтернативные правовые конструкции реализации работодательской власти: оплата и дисциплина труда
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Происходящие на современном этапе социально-экономические и технологические изменения приводят к повышению значимости адаптивных способностей работодателей к новым вызовам. Ключевым параметром такой адаптивности является гибкость, причем как в определении численности работников, необходимых для осуществления предпринимательской деятельности работодателя, так и в формировании структуры локальной организации труда как совокупности правовых конструкций, определяющих все аспекты взаимодействия по применению труда. При этом законодательство устанавливает пределы такой гибкости, в том числе закрепляя ограничения по расторжению трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)); возможность при неправильном выборе формы взаимодействия переквалификации договора гражданско-правового характера в трудовой (ст. 19.1 ТК РФ); пределы функциональной гибкости трудовых отношений (согласно принципу определенности трудовой функции, дополняемому целым набором правовых средств по возможности возложения на работника по соглашению сторон дополнительных обязанностей). Впрочем, законодательные ограничения в условиях изменяющейся экономической действительности зачастую "обходятся" работодателями путем использования правовых конструкций, закрепленных в трудовом законодательстве для иных целей. Формально такая ситуация не будет противоречить букве закона, но, если оценивать именно через призму целевого назначения принятия опосредующих ту или иную конструкцию правовых норм, будет прослеживаться ухудшение положения работника.
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Происходящие на современном этапе социально-экономические и технологические изменения приводят к повышению значимости адаптивных способностей работодателей к новым вызовам. Ключевым параметром такой адаптивности является гибкость, причем как в определении численности работников, необходимых для осуществления предпринимательской деятельности работодателя, так и в формировании структуры локальной организации труда как совокупности правовых конструкций, определяющих все аспекты взаимодействия по применению труда. При этом законодательство устанавливает пределы такой гибкости, в том числе закрепляя ограничения по расторжению трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)); возможность при неправильном выборе формы взаимодействия переквалификации договора гражданско-правового характера в трудовой (ст. 19.1 ТК РФ); пределы функциональной гибкости трудовых отношений (согласно принципу определенности трудовой функции, дополняемому целым набором правовых средств по возможности возложения на работника по соглашению сторон дополнительных обязанностей). Впрочем, законодательные ограничения в условиях изменяющейся экономической действительности зачастую "обходятся" работодателями путем использования правовых конструкций, закрепленных в трудовом законодательстве для иных целей. Формально такая ситуация не будет противоречить букве закона, но, если оценивать именно через призму целевого назначения принятия опосредующих ту или иную конструкцию правовых норм, будет прослеживаться ухудшение положения работника.
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. Запрет на увольнение во время отпуска установлен только для увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. Запрет на увольнение во время отпуска установлен только для увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя.
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Переговоры о прекращении трудового отношения по соглашению сторон могут проводиться с любыми работниками, в том числе и теми, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). И хотя законодательство не содержит ограничений на увольнение по соглашению сторон, непростым является оценка конечного результата таких переговоров. Так, весьма любопытным является вопрос о задокументированном волеизъявлении беременной женщины. Верховным Судом Российской Федерации констатировано право аннулировать достигнутое соглашение: "Между тем по смыслу подлежащих применению к спорным отношениям сторон норм материального права заявление Шарановой Е.В. об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью первой ст. 261 ТК РФ" <19>. Данный подход, не будучи прямо закрепленным в законе, стал поводом для предложения "решить вопрос о расширении гарантий беременным женщинам при расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде возможности аннулирования соглашения при условии подтверждения факта беременности на момент заключения соглашения или в течение месяца со дня издания приказа об увольнении" <20>.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Переговоры о прекращении трудового отношения по соглашению сторон могут проводиться с любыми работниками, в том числе и теми, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). И хотя законодательство не содержит ограничений на увольнение по соглашению сторон, непростым является оценка конечного результата таких переговоров. Так, весьма любопытным является вопрос о задокументированном волеизъявлении беременной женщины. Верховным Судом Российской Федерации констатировано право аннулировать достигнутое соглашение: "Между тем по смыслу подлежащих применению к спорным отношениям сторон норм материального права заявление Шарановой Е.В. об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью первой ст. 261 ТК РФ" <19>. Данный подход, не будучи прямо закрепленным в законе, стал поводом для предложения "решить вопрос о расширении гарантий беременным женщинам при расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде возможности аннулирования соглашения при условии подтверждения факта беременности на момент заключения соглашения или в течение месяца со дня издания приказа об увольнении" <20>.
Статья: Доказать обязан работодатель
(Александров Ю.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)В соответствии с пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривается увольнение по инициативе работодателя за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.
(Александров Ю.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)В соответствии с пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривается увольнение по инициативе работодателя за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Запрет на увольнение во время отпуска установлен только для случая, если увольнение производится по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Запрет на увольнение во время отпуска установлен только для случая, если увольнение производится по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, можно разделить на две группы: связанные с объективными причинами и связанные с виновными действиями со стороны работника.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, можно разделить на две группы: связанные с объективными причинами и связанные с виновными действиями со стороны работника.