Увольнение по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2026)1. Споры об увольнении по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)1. Споры об увольнении по инициативе работодателя
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеКАК УВОЛИТЬ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Формы
Вопрос: Существуют ли особенности увольнения предпенсионера по инициативе работодателя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Существуют ли особенности увольнения предпенсионера по инициативе работодателя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Существуют ли особенности увольнения предпенсионера по инициативе работодателя?
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)"Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)"Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3
Статья: Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)"Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)"Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работников3. Ограничения на увольнение по инициативе работодателя из-за непрохождения аттестации
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)10.1.2. Как оформить акт об отказе от ознакомления под подпись с приказом об увольнении по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)10.1.2. Как оформить акт об отказе от ознакомления под подпись с приказом об увольнении по инициативе работодателя
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Что учитывать при увольнении главного бухгалтера по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Что учитывать при увольнении главного бухгалтера по инициативе работодателя
Вопрос: Работник выступает в качестве присяжного заседателя. По закону, если работник выполняет такие обязанности, его увольнение или перевод по инициативе работодателя в этот период не допускается. Что понимается под указанным периодом? Правомерно ли начать сокращение, если он привлечен в одном судебном заседании?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник организации выступает в качестве присяжного заседателя по уголовному делу. В организации началась процедура сокращения, в том числе и должности данного работника. По закону, если работник выполняет обязанности присяжного заседателя, увольнение или перевод работника по инициативе работодателя в этот период не допускается. Что понимается под указанным периодом? Правомерно ли будет начать процедуру сокращения должности этого работника, если он был привлечен только в одном судебном заседании?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник организации выступает в качестве присяжного заседателя по уголовному делу. В организации началась процедура сокращения, в том числе и должности данного работника. По закону, если работник выполняет обязанности присяжного заседателя, увольнение или перевод работника по инициативе работодателя в этот период не допускается. Что понимается под указанным периодом? Правомерно ли будет начать процедуру сокращения должности этого работника, если он был привлечен только в одном судебном заседании?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. В каких случаях нельзя уволить дистанционного работника по инициативе работодателя по дополнительному основанию
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. В каких случаях нельзя уволить дистанционного работника по инициативе работодателя по дополнительному основанию