Увольнение по договору подряда
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по договору подряда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата по договору ГПХ, расторжение договора ГПХ
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение договора ГПХ (например, подряда) по соглашению сторон могут признать незаконным увольнением, если отношения квалифицируют как трудовые
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение договора ГПХ (например, подряда) по соглашению сторон могут признать незаконным увольнением, если отношения квалифицируют как трудовые
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор ГПХ с физлицом
(КонсультантПлюс, 2025)...с момента заключения договоров подряда истцы выполняют те же функциональные обязанности, в том же режиме и на том же рабочем месте, что и при действии трудового договора, что подтверждает доводы истцов о постоянном характере возникших трудовых правоотношений. Из анализа должностных обязанностей, выполняемых истцами по трудовому договору, и объема обязанностей по договорам подряда следует, что объем и характер работы не изменился, между сторонами сложились непрерывные и длительные отношения с фактическим подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и контролем ответчика за выполнением работ согласно графикам дежурств. Кроме того, заключение с истцами... гражданско-правовых договоров также подтверждает доводы стороны истцов об отсутствии у них намерения на прекращение трудовых отношений с ответчиком. То есть после формального оформления прекращения трудовых договоров и заключения договоров подряда истцы продолжили выполнение работы в интересах и по поручению ООО..."
(КонсультантПлюс, 2025)...с момента заключения договоров подряда истцы выполняют те же функциональные обязанности, в том же режиме и на том же рабочем месте, что и при действии трудового договора, что подтверждает доводы истцов о постоянном характере возникших трудовых правоотношений. Из анализа должностных обязанностей, выполняемых истцами по трудовому договору, и объема обязанностей по договорам подряда следует, что объем и характер работы не изменился, между сторонами сложились непрерывные и длительные отношения с фактическим подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и контролем ответчика за выполнением работ согласно графикам дежурств. Кроме того, заключение с истцами... гражданско-правовых договоров также подтверждает доводы стороны истцов об отсутствии у них намерения на прекращение трудовых отношений с ответчиком. То есть после формального оформления прекращения трудовых договоров и заключения договоров подряда истцы продолжили выполнение работы в интересах и по поручению ООО..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: ГПД с физлицом: как заключить, продлить, расторгнуть
(Издательство "Главная книга", 2025)Соглашение о расторжении договора подряда
(Издательство "Главная книга", 2025)Соглашение о расторжении договора подряда
Готовое решение: Как расторгнуть договор по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как составить соглашение о расторжении договора
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как составить соглашение о расторжении договора
Статья: Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Пример 1. Неполное рабочее время было введено временно как спасительная мера против массовых увольнений. Судебная коллегия сочла достаточным для введения режима неполной рабочей недели следующее основание: "в связи со снижением спроса на проводимые обществом работы, повлекшим изменение производственного плана в сторону уменьшения объемов производства, ликвидацией строительных участков по исполненным договорам строительного подряда". Увольнение несогласной работницы по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ было признано законным (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2017 N 33-50603/2017).
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Пример 1. Неполное рабочее время было введено временно как спасительная мера против массовых увольнений. Судебная коллегия сочла достаточным для введения режима неполной рабочей недели следующее основание: "в связи со снижением спроса на проводимые обществом работы, повлекшим изменение производственного плана в сторону уменьшения объемов производства, ликвидацией строительных участков по исполненным договорам строительного подряда". Увольнение несогласной работницы по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ было признано законным (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2017 N 33-50603/2017).
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Одновременно с этим злоупотребление правом со стороны работника суд установил в нетипичной для трудового права ситуации: будучи фактически допущенным до работы уполномоченным лицом, работник впоследствии отказывался от заключения трудового договора, чем лишил работодателя возможности оформить трудовые отношения надлежащим образом (в связи с отказом работника от заключения трудового договора отношения оформлялись договорами подряда, оплата производилась ежемесячно в соответствии с актами выполненных работ), и добровольно отказался от их продолжения, лишив тем самым себя возможности трудиться и получать за это заработную плату. Злоупотребление правом в данном случае суд усмотрел в понуждении работником к незаконному оформлению работодателем сложившихся между ними отношений договорами подряда, в желании после расторжения трудового договора по собственному желанию восстановиться на работе с целью получения компенсации за вынужденный прогул <24>.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Одновременно с этим злоупотребление правом со стороны работника суд установил в нетипичной для трудового права ситуации: будучи фактически допущенным до работы уполномоченным лицом, работник впоследствии отказывался от заключения трудового договора, чем лишил работодателя возможности оформить трудовые отношения надлежащим образом (в связи с отказом работника от заключения трудового договора отношения оформлялись договорами подряда, оплата производилась ежемесячно в соответствии с актами выполненных работ), и добровольно отказался от их продолжения, лишив тем самым себя возможности трудиться и получать за это заработную плату. Злоупотребление правом в данном случае суд усмотрел в понуждении работником к незаконному оформлению работодателем сложившихся между ними отношений договорами подряда, в желании после расторжения трудового договора по собственному желанию восстановиться на работе с целью получения компенсации за вынужденный прогул <24>.