Увольнение по дисциплинарке
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по дисциплинарке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ. ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫГОВОР, УВОЛЬНЕНИЕ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Расторжение трудового договора при неоднократном
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Расторжение трудового договора при неоднократном
Формы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)10.1.1. Как оформить акт об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания (кроме увольнения)
(КонсультантПлюс, 2026)10.1.1. Как оформить акт об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания (кроме увольнения)
Ситуация: Как могут уволить за прогул?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)5.4. Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)5.4. Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул
Вопрос: Работница отсутствовала на работе четыре часа (до обеденного перерыва), уважительных причин отсутствия в объяснительной не указала. Можно ли применить дисциплинарное взыскание (увольнение) в этот же день? Что учесть при его наложении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работница отсутствовала на работе четыре часа (до обеденного перерыва), уважительных причин отсутствия в объяснительной не указала.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работница отсутствовала на работе четыре часа (до обеденного перерыва), уважительных причин отсутствия в объяснительной не указала.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Как оформить приказ о наложении на работника учреждения дисциплинарного взыскания в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Как оформить приказ о наложении на работника учреждения дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей5. Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания - увольнению