Увольнение по части 3 статьи 80
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по части 3 статьи 80 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию4. Отказ работодателя уволить работника в порядке ч. 3 ст. 80 ТК РФ в дату, указанную в заявлении об увольнении по собственному желанию, если оно подано в связи с нарушением работодателем трудового законодательства
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Судам при разрешении споров о взыскании в пользу работодателя со спортсмена, расторгшего трудовой договор, денежной выплаты, названной в части третьей статьи 348.12 ТК РФ, надлежит рассматривать в качестве уважительных причин расторжения трудового договора спортсменом предусмотренные в части третьей статьи 80 ТК РФ случаи расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с невозможностью продолжения им работы, при которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. К таким случаям относятся, в частности, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, утрата спортивным клубом, иной физкультурно-спортивной организацией профессионального статуса и др.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Судам при разрешении споров о взыскании в пользу работодателя со спортсмена, расторгшего трудовой договор, денежной выплаты, названной в части третьей статьи 348.12 ТК РФ, надлежит рассматривать в качестве уважительных причин расторжения трудового договора спортсменом предусмотренные в части третьей статьи 80 ТК РФ случаи расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с невозможностью продолжения им работы, при которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. К таким случаям относятся, в частности, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, утрата спортивным клубом, иной физкультурно-спортивной организацией профессионального статуса и др.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"11. Увольнение сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 9 части 3 статьи 80 настоящего Федерального закона, не допускается позднее шести месяцев со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником проступка, порочащего честь сотрудника органов принудительного исполнения, и позднее трех лет со дня его совершения.
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"11. Увольнение сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 9 части 3 статьи 80 настоящего Федерального закона, не допускается позднее шести месяцев со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником проступка, порочащего честь сотрудника органов принудительного исполнения, и позднее трех лет со дня его совершения.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом возможности на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ расторгнуть трудовой договор с бухгалтером Кравцовой Г.П. в указанный в заявлении срок ей было предложено представить документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком-инвалидом, на что она ответила отказом. Свой отказ ничем не мотивировала.
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом возможности на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ расторгнуть трудовой договор с бухгалтером Кравцовой Г.П. в указанный в заявлении срок ей было предложено представить документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком-инвалидом, на что она ответила отказом. Свой отказ ничем не мотивировала.
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Если же дата увольнения приходится на период командировки, руководствуйтесь общими правилами увольнения работника во время командировки. В этом случае рекомендуем по возможности отозвать работника из командировки или договориться с ним о переносе даты увольнения, чтобы расторгнуть трудовой договор после его возвращения из командировки (это поможет вам избежать сложностей с оформлением увольнения и выдачей документов). Если работник не согласится перенести дату увольнения, выпадающую на период командировки, в том числе если у него есть право уволиться в эту дату без отработки, ему нельзя отказать в таком увольнении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Если же дата увольнения приходится на период командировки, руководствуйтесь общими правилами увольнения работника во время командировки. В этом случае рекомендуем по возможности отозвать работника из командировки или договориться с ним о переносе даты увольнения, чтобы расторгнуть трудовой договор после его возвращения из командировки (это поможет вам избежать сложностей с оформлением увольнения и выдачей документов). Если работник не согласится перенести дату увольнения, выпадающую на период командировки, в том числе если у него есть право уволиться в эту дату без отработки, ему нельзя отказать в таком увольнении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как организовать передачу дел при увольнении главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)В других случаях главный бухгалтер может уволиться без передачи дел, поскольку законом такая обязанность не предусмотрена. Или, даже если она установлена, например, в его трудовом договоре, может не получиться передать дела. В частности, из-за того, что работник увольняется по собственному желанию без отработки, когда по закону имеет право на такое увольнение. В этом случае, если работник не успевает передать дела, вы не вправе задерживать его и должны уволить в день, указанный в заявлении об увольнении. Это следует из ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)В других случаях главный бухгалтер может уволиться без передачи дел, поскольку законом такая обязанность не предусмотрена. Или, даже если она установлена, например, в его трудовом договоре, может не получиться передать дела. В частности, из-за того, что работник увольняется по собственному желанию без отработки, когда по закону имеет право на такое увольнение. В этом случае, если работник не успевает передать дела, вы не вправе задерживать его и должны уволить в день, указанный в заявлении об увольнении. Это следует из ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Получив заявление, проверьте, чтобы оно содержало намерение работника уволиться по этому основанию, дату увольнения, его подпись. Как правило, он должен предупредить вас об увольнении заранее, не позднее чем за две недели (в числе исключений, например, увольнение по уважительной причине) (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Получив заявление, проверьте, чтобы оно содержало намерение работника уволиться по этому основанию, дату увольнения, его подпись. Как правило, он должен предупредить вас об увольнении заранее, не позднее чем за две недели (в числе исключений, например, увольнение по уважительной причине) (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)Если об увольнении работник письменно сообщил вам, соблюдая срок предупреждения, вы должны уволить его с указанной в заявлении даты. То, что работник является материально ответственным лицом и на день увольнения находится на больничном, значения не имеет. Ни одно из данных обстоятельств не дает вам права в одностороннем порядке перенести дату его увольнения на более поздний срок (ст. 80, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
(КонсультантПлюс, 2026)Если об увольнении работник письменно сообщил вам, соблюдая срок предупреждения, вы должны уволить его с указанной в заявлении даты. То, что работник является материально ответственным лицом и на день увольнения находится на больничном, значения не имеет. Ни одно из данных обстоятельств не дает вам права в одностороннем порядке перенести дату его увольнения на более поздний срок (ст. 80, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательно специального основания для увольнения работника, который меняет место жительства, не предусмотрено. Как правило, в этом случае работники инициируют увольнение по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если работник написал вам соответствующее заявление, проверьте, чтобы в нем было указано не только то, что он хочет уволиться по собственному желанию, но и причина увольнения (смена места жительства), а также дата увольнения (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательно специального основания для увольнения работника, который меняет место жительства, не предусмотрено. Как правило, в этом случае работники инициируют увольнение по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если работник написал вам соответствующее заявление, проверьте, чтобы в нем было указано не только то, что он хочет уволиться по собственному желанию, но и причина увольнения (смена места жительства), а также дата увольнения (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
Ситуация: Как правильно уволиться по собственному желанию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В общем случае при увольнении по собственному желанию требуется отработать две недели перед увольнением. Однако при наличии уважительных причин, в силу которых продолжение работы невозможно, работодатель должен уволить вас в срок, указанный в заявлении об увольнении по собственному желанию (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В общем случае при увольнении по собственному желанию требуется отработать две недели перед увольнением. Однако при наличии уважительных причин, в силу которых продолжение работы невозможно, работодатель должен уволить вас в срок, указанный в заявлении об увольнении по собственному желанию (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
Ситуация: Что делать при задержке выплаты зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если факт невыплаты зарплаты установлен, в частности, государственной инспекцией труда (ГИТ), профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом, то вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении. Если факт невыплаты не установлен, то вы обязаны отработать две недели после предупреждения работодателя об увольнении (ч. 1, 3 ст. 80, ст. 353 ТК РФ; пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Доклад, утв. Рострудом 23.09.2020).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если факт невыплаты зарплаты установлен, в частности, государственной инспекцией труда (ГИТ), профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом, то вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении. Если факт невыплаты не установлен, то вы обязаны отработать две недели после предупреждения работодателя об увольнении (ч. 1, 3 ст. 80, ст. 353 ТК РФ; пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Доклад, утв. Рострудом 23.09.2020).
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Да, может, если работник увольняется по собственному желанию в связи с зачислением в образовательную организацию, то есть в связи с тем, что стал студентом. В этом случае вы должны уволить его в дату, указанную в заявлении об увольнении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, может, если работник увольняется по собственному желанию в связи с зачислением в образовательную организацию, то есть в связи с тем, что стал студентом. В этом случае вы должны уволить его в дату, указанную в заявлении об увольнении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- отказ сотрудника, замещающего должность руководителя территориального органа принудительного исполнения в течение шести лет, без уважительных причин от перевода на равнозначную должность в порядке ротации в другую местность. До расторжения контракта по этому основанию орган принудительного исполнения обязан предложить такому сотруднику нижестоящую должность в той же местности, и в случае отказа от перевода сотрудник подлежит увольнению по п. 13 ч. 3 ст. 80 Закона о службе в органах принудительного исполнения;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- отказ сотрудника, замещающего должность руководителя территориального органа принудительного исполнения в течение шести лет, без уважительных причин от перевода на равнозначную должность в порядке ротации в другую местность. До расторжения контракта по этому основанию орган принудительного исполнения обязан предложить такому сотруднику нижестоящую должность в той же местности, и в случае отказа от перевода сотрудник подлежит увольнению по п. 13 ч. 3 ст. 80 Закона о службе в органах принудительного исполнения;