Увольнение по ч 5 ст 81
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по ч 5 ст 81 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул5. Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания (ч. 5 ст. 192 ТК РФ) при увольнении работника за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если за эти проступки к работнику уже были применены взыскания
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарный проступок, а именно ненадлежащее руководство вверенным ему структурным подразделением, повлекшее приостановление работы организации, фактически заключался в ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей, что и было основанием для применения взыскания в виде выговора. За один и тот же дисциплинарный проступок, выразившийся в несоблюдении требований должностной инструкции при одних и тех же фактических обстоятельствах, было применено два дисциплинарных взыскания: выговор и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Следовательно, увольнение работника противоречит требованиям ч. 5 ст. 193 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если за эти проступки к работнику уже были применены взыскания
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарный проступок, а именно ненадлежащее руководство вверенным ему структурным подразделением, повлекшее приостановление работы организации, фактически заключался в ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей, что и было основанием для применения взыскания в виде выговора. За один и тот же дисциплинарный проступок, выразившийся в несоблюдении требований должностной инструкции при одних и тех же фактических обстоятельствах, было применено два дисциплинарных взыскания: выговор и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Следовательно, увольнение работника противоречит требованиям ч. 5 ст. 193 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В тот же день (12 января 2015 г.) между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому при прекращении трудового договора по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 71, частями пятой - одиннадцатой статьи 81 ТК РФ, в течение одного календарного года после завершения обучения работник обязуется не позднее 30 дней после прекращения трудового договора компенсировать работодателю произведенные расходы на организацию и проведение обучения в части, пропорциональной прошедшему после завершения обучения времени из расчета полной суммы за один календарный год. Позднее между обществом и З. заключено еще одно дополнительное соглашение, исходя из которого работник обязан повышать свою профессиональную квалификацию, а также возместить затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока с момента завершения обучения, если отдельным письменным соглашением сторон не установлено иное.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В тот же день (12 января 2015 г.) между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому при прекращении трудового договора по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 71, частями пятой - одиннадцатой статьи 81 ТК РФ, в течение одного календарного года после завершения обучения работник обязуется не позднее 30 дней после прекращения трудового договора компенсировать работодателю произведенные расходы на организацию и проведение обучения в части, пропорциональной прошедшему после завершения обучения времени из расчета полной суммы за один календарный год. Позднее между обществом и З. заключено еще одно дополнительное соглашение, исходя из которого работник обязан повышать свою профессиональную квалификацию, а также возместить затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока с момента завершения обучения, если отдельным письменным соглашением сторон не установлено иное.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть пятая статьи 81 ТК РФ).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть пятая статьи 81 ТК РФ).
Ситуация: Какие последствия для работника влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если существует вероятность, что изменение организационных или технологических условий труда повлечет массовое увольнение работников, то работодатель с учетом мнения профсоюза может ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. При вашем отказе от продолжения работы на таких условиях работодатель вправе уволить вас по сокращению численности или штата работников (ч. 5, 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если существует вероятность, что изменение организационных или технологических условий труда повлечет массовое увольнение работников, то работодатель с учетом мнения профсоюза может ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. При вашем отказе от продолжения работы на таких условиях работодатель вправе уволить вас по сокращению численности или штата работников (ч. 5, 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Вопрос: Какая ответственность может быть применена к работнику за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 3, 5 ст. 193 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 3, 5 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если проступок совершен вне места работы или на работе, но не связан с выполнением трудовых обязанностей, увольнение не является дисциплинарным взысканием и соблюдать указанную процедуру не нужно. В этом случае вы можете уволить работника также по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее одного года со дня, когда обнаружили проступок (ч. 5 ст. 81 ТК РФ, абз. 2 п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Если проступок совершен вне места работы или на работе, но не связан с выполнением трудовых обязанностей, увольнение не является дисциплинарным взысканием и соблюдать указанную процедуру не нужно. В этом случае вы можете уволить работника также по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее одного года со дня, когда обнаружили проступок (ч. 5 ст. 81 ТК РФ, абз. 2 п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Одновременно с иском было подано письменное ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении, в котором сообщалось, что Н. узнала о незаконности своего увольнения только из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам по аналогичному делу ее коллеги Ч. Тогда суд установил, что увольнение Ч. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ имело место в период реорганизации "С-Банк" без соблюдения работодателем установленной ч. 5 ст. 75 Кодекса гарантии сохранения трудовых отношений с работниками, вследствие чего увольнение по указанному основанию было признано незаконным.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Одновременно с иском было подано письменное ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении, в котором сообщалось, что Н. узнала о незаконности своего увольнения только из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам по аналогичному делу ее коллеги Ч. Тогда суд установил, что увольнение Ч. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ имело место в период реорганизации "С-Банк" без соблюдения работодателем установленной ч. 5 ст. 75 Кодекса гарантии сохранения трудовых отношений с работниками, вследствие чего увольнение по указанному основанию было признано незаконным.
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите также, что уволить указанных выше руководящих работников можно только при смене собственника имущества организации в целом, о чем уже было сказано ранее. Если изменилась, например, только подведомственность (подчиненность) организации, а собственник имущества организации остался прежний, уволить их по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя (ч. 5 ст. 75 ТК РФ, абз. 2 п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите также, что уволить указанных выше руководящих работников можно только при смене собственника имущества организации в целом, о чем уже было сказано ранее. Если изменилась, например, только подведомственность (подчиненность) организации, а собственник имущества организации остался прежний, уволить их по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя (ч. 5 ст. 75 ТК РФ, абз. 2 п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Также учтите следующее. Если вы вводите неполное рабочее время для предотвращения угрозы массового увольнения с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ, то увольнение тех, кто отказался от продолжения работы в измененных условиях производить нужно по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Беременную работницу так уволить нельзя, так как указанное основание увольнения относится к инициативе работодателя и на него распространяется запрет, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также учтите следующее. Если вы вводите неполное рабочее время для предотвращения угрозы массового увольнения с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ, то увольнение тех, кто отказался от продолжения работы в измененных условиях производить нужно по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Беременную работницу так уволить нельзя, так как указанное основание увольнения относится к инициативе работодателя и на него распространяется запрет, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзСоблюдение процедуры увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ч. 5 - 10 ст. 374 ТК РФ) не лишает работника или профсоюзный орган, представляющий его интересы, права обжаловать принятое работодателем решение в суд (ч. 11 ст. 374 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2026)Виновные действия могут быть совершены как по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, так и вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей. В частности, работника можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он, например, осужден за кражу, взяточничество или иные корыстные правонарушения, не связанные с работой. Это следует из ч. 5 ст. 81 ТК РФ, п. п. 45, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Виновные действия могут быть совершены как по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, так и вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей. В частности, работника можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он, например, осужден за кражу, взяточничество или иные корыстные правонарушения, не связанные с работой. Это следует из ч. 5 ст. 81 ТК РФ, п. п. 45, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но не позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но не позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Главное - правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на эту норму (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Главное - правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на эту норму (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).