Увольнение по 279 статье
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по 279 статье (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 279 "ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЮ ОРГАНИЗАЦИИ В СЛУЧАЕ
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ"Отменяя решение суда первой инстанции в части выходного пособия в соответствии со статьей 279 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции установил юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу о нарушении трудовых прав истца, поскольку при увольнении С.Ю.ВА. компенсация, предусмотренная статьей 279 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплачена не была, в то время, как ответчиком в материалы дела не представлены доказательства увольнения истца в результате его виновных действий. В связи с чем, взыскал компенсацию в порядке статьи 279 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 285915 руб. 84 коп."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)обоснование выплаты (например, ссылку на ст. 279 ТК РФ - при увольнении руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия), пункт трудового договора, где зафиксирована возможность выплаты дополнительной компенсации (по вопросу см. п. 1 настоящего материала));
(КонсультантПлюс, 2025)обоснование выплаты (например, ссылку на ст. 279 ТК РФ - при увольнении руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия), пункт трудового договора, где зафиксирована возможность выплаты дополнительной компенсации (по вопросу см. п. 1 настоящего материала));
Статья: Конституционный суд РФ поставил точку в вопросе заключения срочного договора с руководителем структурного подразделения
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 1)В целом в 2015 г. было вполне понятно, кто есть кто. Каких-либо разночтений между главой 43 ТК РФ и ст. 59 ТК РФ в данном случае не наблюдается. Но некоторые суды по какой-то причине пошли по пути расширительного толкования норм закона. Кстати, довольно часто это делается из благих побуждений: когда работник доказывает, что на самом деле он вроде как бы руководитель, в связи с чем претендует на дополнительные законодательные гарантии в случае расторжения трудового договора (ст. 279 ТК РФ). Но в целом это привело к перекосам в правоприменительной практике. Поэтому КС РФ и решил поставить точку в этом вопросе. Соответственно, до внесения изменений в Трудовой кодекс РФ не допускается заключение срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации.
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 1)В целом в 2015 г. было вполне понятно, кто есть кто. Каких-либо разночтений между главой 43 ТК РФ и ст. 59 ТК РФ в данном случае не наблюдается. Но некоторые суды по какой-то причине пошли по пути расширительного толкования норм закона. Кстати, довольно часто это делается из благих побуждений: когда работник доказывает, что на самом деле он вроде как бы руководитель, в связи с чем претендует на дополнительные законодательные гарантии в случае расторжения трудового договора (ст. 279 ТК РФ). Но в целом это привело к перекосам в правоприменительной практике. Поэтому КС РФ и решил поставить точку в этом вопросе. Соответственно, до внесения изменений в Трудовой кодекс РФ не допускается заключение срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
(ред. от 29.09.2025)Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"12. Судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом.
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"12. Судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом.
Статья: "По-дружески у меня всегда кончается скандалом!" (Увольнение гендиректоров и споры по премиям и выплатам. Судебная практика)
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Учитывая, что досрочное прекращение полномочий генерального директора К. основано на ст. 278 ТК РФ, что исключает противоправное поведение руководителя, однако при увольнении последнего установленная ст. 279 ТК РФ компенсация ему выплачена не была, суд полагает необходимым взыскать таковую с ответчика в пользу истца в размере трехкратного среднего месячного заработка.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Учитывая, что досрочное прекращение полномочий генерального директора К. основано на ст. 278 ТК РФ, что исключает противоправное поведение руководителя, однако при увольнении последнего установленная ст. 279 ТК РФ компенсация ему выплачена не была, суд полагает необходимым взыскать таковую с ответчика в пользу истца в размере трехкратного среднего месячного заработка.
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- выплата компенсации при досрочном прекращении трудового договора в случае отсутствия виновных действий руководителя (ст. 279 ТК РФ).
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- выплата компенсации при досрочном прекращении трудового договора в случае отсутствия виновных действий руководителя (ст. 279 ТК РФ).
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Как следует из п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" [9], даже при отсутствии нарушений со стороны директора собственники могут на внеочередном или очередном собрании принять решение о его смене. При этом прекращение трудового договора с руководителем организации по этому основанию не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты директору компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ. Увольнение руководителя осуществляется по тем же правилам, как при расторжении трудового договора по собственному желанию директора.
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Как следует из п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" [9], даже при отсутствии нарушений со стороны директора собственники могут на внеочередном или очередном собрании принять решение о его смене. При этом прекращение трудового договора с руководителем организации по этому основанию не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты директору компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ. Увольнение руководителя осуществляется по тем же правилам, как при расторжении трудового договора по собственному желанию директора.
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что если единственным нарушением при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ является невыплата компенсации по ст. 279 ТК РФ, то это не является основанием для восстановления руководителя на работе. Это следует из абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что если единственным нарушением при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ является невыплата компенсации по ст. 279 ТК РФ, то это не является основанием для восстановления руководителя на работе. Это следует из абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.
Статья: Увольнение директора - анализ свежих споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Поэтому оснований к взысканию с работодателя компенсации при увольнении по ст. 279 ТК РФ и процентов в порядке ст. 236 ТК РФ не имелось.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Поэтому оснований к взысканию с работодателя компенсации при увольнении по ст. 279 ТК РФ и процентов в порядке ст. 236 ТК РФ не имелось.
Статья: Обязательно ли при увольнении по соглашению сторон составлять само соглашение?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)Работница посчитала увольнение по данному основанию незаконным, поскольку стороны не достигли условий увольнения по соглашению сторон, в письменном виде соглашение о расторжении трудового договора не было заключено. Она обратилась в суд с требованием об изменении формулировки основания увольнения, выплате компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ при увольнении руководителя организации, а также компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)Работница посчитала увольнение по данному основанию незаконным, поскольку стороны не достигли условий увольнения по соглашению сторон, в письменном виде соглашение о расторжении трудового договора не было заключено. Она обратилась в суд с требованием об изменении формулировки основания увольнения, выплате компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ при увольнении руководителя организации, а также компенсации морального вреда.