Увольнение переводом плюсы
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение переводом плюсы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть плюсы и минусы для работодателя и работника при увольнении в порядке перевода
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть плюсы и минусы для работодателя и работника при увольнении в порядке перевода
Нормативные акты
Решение Московского УФАС России от 25.07.2024 по делу N 077/07/00-9459/2024
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 3 Закона о закупках и ч. 6 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.- Наличие действующего решения о приостановлении операций поставщика по его счетам в банке и переводов его электронных денежных средств: плюс 1 (один) балл.
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 3 Закона о закупках и ч. 6 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.- Наличие действующего решения о приостановлении операций поставщика по его счетам в банке и переводов его электронных денежных средств: плюс 1 (один) балл.
Вопрос: Ребенку исполнилось полтора года, сообщила работодателю, что готова выйти, получаю ответ, что мой отдел перевели в другой город и сотрудников уволили по соглашению сторон, мне тоже предложили компенсацию. Сумма компенсации получается ниже моего среднемесячного дохода до ухода в декрет. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Ребенку исполнилось полтора года, сообщила работодателю, что готова выйти, получаю ответ, что мой отдел (бухгалтерия) перевели в другой город и сотрудников уволили по соглашению сторон, мне тоже предложили компенсацию в двойном среднемесячном доходе и плюс неиспользованный отпуск. Сумма компенсации получается ниже моего среднемесячного дохода до ухода в декрет. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Ребенку исполнилось полтора года, сообщила работодателю, что готова выйти, получаю ответ, что мой отдел (бухгалтерия) перевели в другой город и сотрудников уволили по соглашению сторон, мне тоже предложили компенсацию в двойном среднемесячном доходе и плюс неиспользованный отпуск. Сумма компенсации получается ниже моего среднемесячного дохода до ухода в декрет. Прав ли работодатель?
"Расчеты по оплате труда"
(Луговой А.В.)
("Бухгалтерский учет", 2001)В численность выбывших включаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника, инициативе администрации, соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность и др.), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.
(Луговой А.В.)
("Бухгалтерский учет", 2001)В численность выбывших включаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника, инициативе администрации, соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность и др.), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.
Статья: Предложение внешним совместителям при сокращении штата вакансий с полным рабочим временем
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2022, N 3)Не исключено, что совместитель захочет занять полную ставку, но при этом уволиться с основной работы. В этом случае можно будет перевести его на новую должность, при этом изменив условие о работе по совместительству на основную работу. Читайте об этом в нашей публикации "Как лучше оформить переход из совместителей в основные работники? Плюсы и минусы разных вариантов" (журнал "Кадровик-практик", 2018, N 4).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2022, N 3)Не исключено, что совместитель захочет занять полную ставку, но при этом уволиться с основной работы. В этом случае можно будет перевести его на новую должность, при этом изменив условие о работе по совместительству на основную работу. Читайте об этом в нашей публикации "Как лучше оформить переход из совместителей в основные работники? Плюсы и минусы разных вариантов" (журнал "Кадровик-практик", 2018, N 4).
Статья: Компании не останавливает предвзятое отношение налоговиков к управленческим расходам
(Вайтман Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2014, N 5)- приказы по личному составу управляемой организации (о приеме работников, их переводах и увольнениях, выплате премий, предоставлении подарков, наложении дисциплинарных взысканий и др.);
(Вайтман Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2014, N 5)- приказы по личному составу управляемой организации (о приеме работников, их переводах и увольнениях, выплате премий, предоставлении подарков, наложении дисциплинарных взысканий и др.);
Статья: Подводные камни проверки компетенций работников
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)- уволить (если только речь не идет об увольнении по соглашению сторон);
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)- уволить (если только речь не идет об увольнении по соглашению сторон);
Статья: Комментарии к выступлению М. Прохорова (по материалам статьи Дарьи Николаевой "Михаил Прохоров зовет к станку" (газета "Коммерсантъ" N 65(4365) от 14.04.2010))
(Лютов Н.Л., Лобанов С., Курочкина М.Г., Малюгина Г., Горохова Е., Малыхина М.А., Деверилина Ю., Иванова Т.С., Воропаева Е., Тертюкова А.)
("Управление персоналом", 2010, N 10)Говорить о принципиальном изменении правового регулирования порядка увольнения и переводов работников, институтов рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций можно, только если взамен будут представлены конкретные, более эффективные нормы и институты, отвечающие задаче оптимального согласования интересов работников, работодателей и государства и применимые в современных и развивающихся социально-экономических условиях.
(Лютов Н.Л., Лобанов С., Курочкина М.Г., Малюгина Г., Горохова Е., Малыхина М.А., Деверилина Ю., Иванова Т.С., Воропаева Е., Тертюкова А.)
("Управление персоналом", 2010, N 10)Говорить о принципиальном изменении правового регулирования порядка увольнения и переводов работников, институтов рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций можно, только если взамен будут представлены конкретные, более эффективные нормы и институты, отвечающие задаче оптимального согласования интересов работников, работодателей и государства и применимые в современных и развивающихся социально-экономических условиях.
Статья: Профессиональные стандарты: "обязаловка" или пожелание?
(Герш М.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 7)Как уже говорилось ранее, уволить сотрудника, который не соответствует ПС, по этой специфической причине нельзя. Уволить за то, что сотрудник не соответствует новым внутренним положениям предприятия, можно лишь по итогам аттестации, если нельзя перевести его с письменного согласия на другую имеющуюся работу или в компании отсутствуют вакантные должности.
(Герш М.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 7)Как уже говорилось ранее, уволить сотрудника, который не соответствует ПС, по этой специфической причине нельзя. Уволить за то, что сотрудник не соответствует новым внутренним положениям предприятия, можно лишь по итогам аттестации, если нельзя перевести его с письменного согласия на другую имеющуюся работу или в компании отсутствуют вакантные должности.
Статья: Сложности оформления трудовых отношений с сотрудниками на расстоянии
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 1)Тема взаимоотношений с надомниками требует отдельного рассмотрения. Фрилансеры - новая для РФ категория сотрудников, с которыми в большинстве случаев пока оформляются договоры только гражданско-правового характера, а то и не оформляются вовсе. Темой же настоящей статьи будет порядок оформления приема, переводов и увольнения сотрудников на удаленных рабочих местах.
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 1)Тема взаимоотношений с надомниками требует отдельного рассмотрения. Фрилансеры - новая для РФ категория сотрудников, с которыми в большинстве случаев пока оформляются договоры только гражданско-правового характера, а то и не оформляются вовсе. Темой же настоящей статьи будет порядок оформления приема, переводов и увольнения сотрудников на удаленных рабочих местах.
Статья: Если ИП продает бизнес, что делать с работниками?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 3)При продаже бизнеса, если покупатель не против того, что сотрудники продолжат работу, можно предложить им такой вариант. При переводе к другому работодателю есть несомненный плюс: сотрудник не теряет работу. Ведь согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 3)При продаже бизнеса, если покупатель не против того, что сотрудники продолжат работу, можно предложить им такой вариант. При переводе к другому работодателю есть несомненный плюс: сотрудник не теряет работу. Ведь согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Вопрос: Устроен на должность и на 0,5 ставки по срочному договору на должность на время "перевода специалиста" (указаны Ф.И.О.). Просят уволиться с этой должности, остаться на основной, т.к. сотрудник выходит из декрета раньше срока. Но это не та, что указана в договоре (та увольняется). Могу ли я остаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Устроился в компанию на должность плюс на 0,5 ставки по срочному договору еще на одну должность. В договоре написано, что он "заключен на период временного перевода такого-то специалиста...", и стоит его Ф.И.О.. Прошло 2,5 месяца, и меня просят написать об увольнении с этой замещающей должности и остаться на основной по причине выхода сотрудника из декрета раньше срока. Но этот сотрудник не та, что прописана в договоре. Руководству задал вопрос по этому поводу, они говорят, что у них по несколько человек стоят на разных должностях. Правомерно ли, что выходит сотрудник, которая ни в приказе, ни в договоре не фигурирует? Должна ли конкретный человек, если она в декрете и выходит раньше, быть прописанной в договоре? Тот человек, что прописана в договоре, вообще увольняется. Могу ли я это оспорить и остаться на ставке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Устроился в компанию на должность плюс на 0,5 ставки по срочному договору еще на одну должность. В договоре написано, что он "заключен на период временного перевода такого-то специалиста...", и стоит его Ф.И.О.. Прошло 2,5 месяца, и меня просят написать об увольнении с этой замещающей должности и остаться на основной по причине выхода сотрудника из декрета раньше срока. Но этот сотрудник не та, что прописана в договоре. Руководству задал вопрос по этому поводу, они говорят, что у них по несколько человек стоят на разных должностях. Правомерно ли, что выходит сотрудник, которая ни в приказе, ни в договоре не фигурирует? Должна ли конкретный человек, если она в декрете и выходит раньше, быть прописанной в договоре? Тот человек, что прописана в договоре, вообще увольняется. Могу ли я это оспорить и остаться на ставке?