Увольнение переводом плюсы
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение переводом плюсы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)Какие есть плюсы и минусы для работодателя и работника при увольнении в порядке перевода
(КонсультантПлюс, 2026)Какие есть плюсы и минусы для работодателя и работника при увольнении в порядке перевода
Нормативные акты
Административная практика
Решение Московского УФАС России от 25.07.2024 по делу N 077/07/00-9459/2024
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 3 Закона о закупках и ч. 6 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.- Наличие действующего решения о приостановлении операций поставщика по его счетам в банке и переводов его электронных денежных средств: плюс 1 (один) балл.
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 3 Закона о закупках и ч. 6 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.- Наличие действующего решения о приостановлении операций поставщика по его счетам в банке и переводов его электронных денежных средств: плюс 1 (один) балл.
Статья: Как бизнес-тренеру построить продуктивные отношения
(Мамонов Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 6)Как правило, руководители заинтересованы в том, чтобы получить от бизнес-тренера оценку потенциала сотрудников. Может ли человек управлять другими людьми, способен ли к планированию, насколько лоялен руководству - это действительно ценная информация, когда надо принять важное кадровое решение - назначить на должность, перевести на другую работу или уволить при сокращении численности и штатов работников.
(Мамонов Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 6)Как правило, руководители заинтересованы в том, чтобы получить от бизнес-тренера оценку потенциала сотрудников. Может ли человек управлять другими людьми, способен ли к планированию, насколько лоялен руководству - это действительно ценная информация, когда надо принять важное кадровое решение - назначить на должность, перевести на другую работу или уволить при сокращении численности и штатов работников.
Вопрос: Ребенку исполнилось полтора года, сообщила работодателю, что готова выйти, получаю ответ, что мой отдел перевели в другой город и сотрудников уволили по соглашению сторон, мне тоже предложили компенсацию. Сумма компенсации получается ниже моего среднемесячного дохода до ухода в декрет. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Ребенку исполнилось полтора года, сообщила работодателю, что готова выйти, получаю ответ, что мой отдел (бухгалтерия) перевели в другой город и сотрудников уволили по соглашению сторон, мне тоже предложили компенсацию в двойном среднемесячном доходе и плюс неиспользованный отпуск. Сумма компенсации получается ниже моего среднемесячного дохода до ухода в декрет. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Ребенку исполнилось полтора года, сообщила работодателю, что готова выйти, получаю ответ, что мой отдел (бухгалтерия) перевели в другой город и сотрудников уволили по соглашению сторон, мне тоже предложили компенсацию в двойном среднемесячном доходе и плюс неиспользованный отпуск. Сумма компенсации получается ниже моего среднемесячного дохода до ухода в декрет. Прав ли работодатель?
Статья: Перевод в порядке увольнения накануне праздника
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 5)Плюсы увольнения в порядке перевода
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 5)Плюсы увольнения в порядке перевода
"Азбука трудовых отношений. Полезные советы для работников и работодателей"
(Суняева Р.Л.)
("Феникс", 2006)<1> Губенко А. Защита трудовых прав граждан // Консультант Плюс.
(Суняева Р.Л.)
("Феникс", 2006)<1> Губенко А. Защита трудовых прав граждан // Консультант Плюс.
Статья: Если ИП продает бизнес, что делать с работниками?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 3)При продаже бизнеса, если покупатель не против того, что сотрудники продолжат работу, можно предложить им такой вариант. При переводе к другому работодателю есть несомненный плюс: сотрудник не теряет работу. Ведь согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 3)При продаже бизнеса, если покупатель не против того, что сотрудники продолжат работу, можно предложить им такой вариант. При переводе к другому работодателю есть несомненный плюс: сотрудник не теряет работу. Ведь согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Вопрос: ...Каким образом работодатель должен оформить перевод работника с заменой основной должности на дополнительную (с переводом на 4-часовой рабочий день) и одновременным назначением на новую основную должность (8-часовой рабочий день)? Что происходит с отпускным стажем при условии, что остается неиспользованный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Каким образом работодатель должен оформить перевод работника с заменой основной должности на дополнительную (с переводом на 4-часовой рабочий день) и одновременным назначением на новую основную должность (8-часовой рабочий день): 1) как внутреннее совместительство - через увольнение и прием по совместительству плюс прием на новую должность; 2) либо как совмещение - через допсоглашение к действующему трудовому договору плюс прием на новую должность? Что происходит с отпускным стажем в обоих случаях при условии, что на момент назначения на новую основную должность и перевод на совместительство/совмещение остается неиспользованный отпуск, - переносится на вторую должность или компенсируется?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Каким образом работодатель должен оформить перевод работника с заменой основной должности на дополнительную (с переводом на 4-часовой рабочий день) и одновременным назначением на новую основную должность (8-часовой рабочий день): 1) как внутреннее совместительство - через увольнение и прием по совместительству плюс прием на новую должность; 2) либо как совмещение - через допсоглашение к действующему трудовому договору плюс прием на новую должность? Что происходит с отпускным стажем в обоих случаях при условии, что на момент назначения на новую основную должность и перевод на совместительство/совмещение остается неиспользованный отпуск, - переносится на вторую должность или компенсируется?
"Расчеты по оплате труда"
(Луговой А.В.)
("Бухгалтерский учет", 2001)В численность выбывших включаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника, инициативе администрации, соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность и др.), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.
(Луговой А.В.)
("Бухгалтерский учет", 2001)В численность выбывших включаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника, инициативе администрации, соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность и др.), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.
Статья: Отказ в приеме на работу
(Соколова Г.А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 8)Пример 1. Бухгалтер ООО "Теплотехника" Сидоров А.А. был уволен в порядке перевода в другую организацию по письменному приглашению ОАО "Сервис Плюс". Из-за болезни Сидоров А.А. явился в ОАО "Сервис Плюс" лишь спустя полтора месяца после своего увольнения. В заключении трудового договора ему было отказано, а на его должность к этому времени уже был принят новый бухгалтер. Возникает вопрос: правомерны ли действия работодателя?
(Соколова Г.А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 8)Пример 1. Бухгалтер ООО "Теплотехника" Сидоров А.А. был уволен в порядке перевода в другую организацию по письменному приглашению ОАО "Сервис Плюс". Из-за болезни Сидоров А.А. явился в ОАО "Сервис Плюс" лишь спустя полтора месяца после своего увольнения. В заключении трудового договора ему было отказано, а на его должность к этому времени уже был принят новый бухгалтер. Возникает вопрос: правомерны ли действия работодателя?
Статья: Налоговый лимит для выходных пособий (комментарий к письму Минфина России от 23 ноября 2016 г. N 03-04-06/69183)
(Титаева Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, N 1-2)Плюс ко всему в некоторых случаях при увольнении сотрудникам положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Речь идет о следующих ситуациях:
(Титаева Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, N 1-2)Плюс ко всему в некоторых случаях при увольнении сотрудникам положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Речь идет о следующих ситуациях: