Увольнение переводом отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение переводом отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как предоставить неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как предоставить неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода к другому работодателю
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие есть риски из-за нарушений при увольнении в порядке перевода работника во время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие есть риски из-за нарушений при увольнении в порядке перевода работника во время отпуска по уходу за ребенком
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 02.11.2021 N ЕД-7-10/952@
(ред. от 23.04.2025)
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной налоговой службы, ее территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков их хранения"18.1. Прием, перевод на другую работу (перемещение), увольнение, оформление отпусков государственных гражданских служащих и работников, кадровый учет
(ред. от 23.04.2025)
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной налоговой службы, ее территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков их хранения"18.1. Прием, перевод на другую работу (перемещение), увольнение, оформление отпусков государственных гражданских служащих и работников, кадровый учет
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, -
(ред. от 20.02.2026)1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, -
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2026)Унифицированные формы приказов необязательны, но удобны, и бухгалтерские программы формируют их по умолчанию. Это приказы о приеме на работу, переводе, увольнении, отпуске, командировке, поощрении. Для учета издаваемых документов можете вести журнал регистрации кадровых приказов.
(Издательство "Главная книга", 2026)Унифицированные формы приказов необязательны, но удобны, и бухгалтерские программы формируют их по умолчанию. Это приказы о приеме на работу, переводе, увольнении, отпуске, командировке, поощрении. Для учета издаваемых документов можете вести журнал регистрации кадровых приказов.
Типовая ситуация: Личная карточка Т-2: обязательно ли вести, как заполнить и исправить
(Издательство "Главная книга", 2026)Бухгалтерская программа формирует личную карточку, когда вы вводите данные о новом работнике. Внесение в карточку сведений о кадровых переводах, отпусках, увольнении также автоматизировано.
(Издательство "Главная книга", 2026)Бухгалтерская программа формирует личную карточку, когда вы вводите данные о новом работнике. Внесение в карточку сведений о кадровых переводах, отпусках, увольнении также автоматизировано.
Статья: Кадровые приказы: классификация, особенности и другие тонкости
(Федорова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Если в компании нет обязательных приказов: о переводе, увольнении, отпусках, - то это риск получить штраф, предусмотренный п. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Сумма составляет до 50 000 рублей на юридическое лицо.
(Федорова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Если в компании нет обязательных приказов: о переводе, увольнении, отпусках, - то это риск получить штраф, предусмотренный п. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Сумма составляет до 50 000 рублей на юридическое лицо.
Статья: Особенности проведения отдельных следственных действий при расследовании невыплаты заработной платы
(Лада А.А.)
("Российский следователь", 2023, N 4)При расследовании невыплаты заработной платы прежде всего подлежат изъятию у хозяйствующего субъекта первичные учетные документы, подтверждающие начисление заработной платы и удержания (документы, содержащие сведения об общем фонде заработной платы, в том числе по каждому работнику, сведения о стимулирующих и компенсационных выплатах, премиях за исполнение особо важных задач и т.п.); первичные учетные документы, подтверждающие оплату труда (платежные поручения, реестры на выплату заработной платы работникам; кассовые документы, в том числе содержащие платежные ведомости и расходные кассовые ордера на выплату заработной платы работникам); первичные учетные документы, подтверждающие прием работника на работу, перевод на другую работу, предоставление отпуска, увольнение, поощрение работников, личные карточки работников; табели учета рабочего времени, листки учета простоев, списки лиц, работавших в сверхурочное время; регистры бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с персоналом, движения наличных денежных средств и денежных средств на счетах хозяйствующего субъекта, открытых в кредитных организациях.
(Лада А.А.)
("Российский следователь", 2023, N 4)При расследовании невыплаты заработной платы прежде всего подлежат изъятию у хозяйствующего субъекта первичные учетные документы, подтверждающие начисление заработной платы и удержания (документы, содержащие сведения об общем фонде заработной платы, в том числе по каждому работнику, сведения о стимулирующих и компенсационных выплатах, премиях за исполнение особо важных задач и т.п.); первичные учетные документы, подтверждающие оплату труда (платежные поручения, реестры на выплату заработной платы работникам; кассовые документы, в том числе содержащие платежные ведомости и расходные кассовые ордера на выплату заработной платы работникам); первичные учетные документы, подтверждающие прием работника на работу, перевод на другую работу, предоставление отпуска, увольнение, поощрение работников, личные карточки работников; табели учета рабочего времени, листки учета простоев, списки лиц, работавших в сверхурочное время; регистры бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с персоналом, движения наличных денежных средств и денежных средств на счетах хозяйствующего субъекта, открытых в кредитных организациях.
Типовая ситуация: Бухгалтерские и кадровые документы: сроки хранения и уничтожение
(Издательство "Главная книга", 2026)Кадровые приказы: о приеме на работу, переводе, увольнении, отпусках за свой счет, по беременности и родам, по уходу за ребенком - 50 лет; о командировках, о ежегодных и учебных отпусках - 5 лет; о любых отпусках работников с вредными условиями труда - 50 лет; о дисциплинарных взысканиях - 3 года
(Издательство "Главная книга", 2026)Кадровые приказы: о приеме на работу, переводе, увольнении, отпусках за свой счет, по беременности и родам, по уходу за ребенком - 50 лет; о командировках, о ежегодных и учебных отпусках - 5 лет; о любых отпусках работников с вредными условиями труда - 50 лет; о дисциплинарных взысканиях - 3 года
Готовое решение: Как передать товарно-материальные ценности при смене материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)Причиной смены материально ответственных лиц (МОЛ) может быть увольнение, болезнь, очередной отпуск, перевод на другую работу и другие события.
(КонсультантПлюс, 2026)Причиной смены материально ответственных лиц (МОЛ) может быть увольнение, болезнь, очередной отпуск, перевод на другую работу и другие события.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора1.9. Правомерно ли увольнение во время отпуска по беременности и родам в связи с выходом основного работника, если не предложен перевод до окончания беременности?
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Есть унифицированные формы кадровых приказов о приеме на работу, переводе на другую работу, об увольнении, о предоставлении отпуска, направлении в командировку, поощрении. Они утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1:
(КонсультантПлюс, 2026)Есть унифицированные формы кадровых приказов о приеме на работу, переводе на другую работу, об увольнении, о предоставлении отпуска, направлении в командировку, поощрении. Они утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1:
Статья: Проблемы внедрения КЭДО: разбор типичных ошибок
(Ефимов М.)
("Делопроизводство", 2025, N 4)Нужно описать ключевые процессы: прием, увольнение, отпуска, переводы, командировки. Выявить, какие документы оформляются в бумажном виде, кто участвует в согласовании, какие инструкции и шаблоны действуют. Это позволит понять, что можно переводить в цифру, а что требует доработки.
(Ефимов М.)
("Делопроизводство", 2025, N 4)Нужно описать ключевые процессы: прием, увольнение, отпуска, переводы, командировки. Выявить, какие документы оформляются в бумажном виде, кто участвует в согласовании, какие инструкции и шаблоны действуют. Это позволит понять, что можно переводить в цифру, а что требует доработки.