Увольнение пенсионера за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение пенсионера за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие на рабочем месте работающего пенсионера по возрасту не признается прогулом, если им подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но работодатель отказал в его предоставлении или не оформил отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие на рабочем месте работающего пенсионера по возрасту не признается прогулом, если им подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но работодатель отказал в его предоставлении или не оформил отпуск
Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.04.2024 N 19АП-1088/2024 по делу N А08-11518/2023
Требование: О взыскании убытков в виде излишне выплаченной пенсии.
Решение: Решение первой инстанции отменено. В удовлетворении требования отказано.Судом апелляционной инстанции отклоняются доводы ОСФР по Белгородской области о необоснованном начислении и получении застрахованным лицом пенсии с учетом индексации за период с даты увольнения до восстановления Малявы И.Н. на работе, поскольку восстановление в должности и оплата вынужденного прогула на основании судебного акта суда общей юрисдикции не может свидетельствовать о предоставлении кооперативом недостоверных сведений в фонд о Маляве И.Н. как о неработающем пенсионере. Предоставление дополнительных сведений в отношении восстановленного работника по форме "дополняющей" само по себе не свидетельствует о допущенных учреждением нарушениях в части полноты представленных сведений по форме СЗВ-М.
Требование: О взыскании убытков в виде излишне выплаченной пенсии.
Решение: Решение первой инстанции отменено. В удовлетворении требования отказано.Судом апелляционной инстанции отклоняются доводы ОСФР по Белгородской области о необоснованном начислении и получении застрахованным лицом пенсии с учетом индексации за период с даты увольнения до восстановления Малявы И.Н. на работе, поскольку восстановление в должности и оплата вынужденного прогула на основании судебного акта суда общей юрисдикции не может свидетельствовать о предоставлении кооперативом недостоверных сведений в фонд о Маляве И.Н. как о неработающем пенсионере. Предоставление дополнительных сведений в отношении восстановленного работника по форме "дополняющей" само по себе не свидетельствует о допущенных учреждением нарушениях в части полноты представленных сведений по форме СЗВ-М.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул3.1.1. Правомерно ли увольнение пенсионера по старости за прогул, если он самовольно использовал отпуск без сохранения зарплаты?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Б. обратилась в суд с иском к обществу (работодатель) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Б. обратилась в суд с иском к обществу (работодатель) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Ввиду изложенного Судебная коллегия признала выводы судов первой и апелляционной инстанций об отказе в удовлетворении исковых требований Ш. о признании незаконным приказа работодателя о прекращении (расторжении) с ним трудового договора по пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не соответствующими закону, отменила состоявшиеся по делу судебные постановления и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Ввиду изложенного Судебная коллегия признала выводы судов первой и апелляционной инстанций об отказе в удовлетворении исковых требований Ш. о признании незаконным приказа работодателя о прекращении (расторжении) с ним трудового договора по пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не соответствующими закону, отменила состоявшиеся по делу судебные постановления и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление пенсионера на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление пенсионера на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.06.2023 N 88-12272/2023 <О признании увольнения незаконным>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Судьи отклонили доводы работодателя о том, что в заявлении на отпуск за свой счет не было ссылки на статью 128 ТК РФ. Они отметили, что прекращать трудовые отношения по собственному желанию работник намерения не имел, а написание заявления вызвано лишь отказом в предоставлении дополнительного отпуска как работающему пенсионеру во избежание последующего увольнения по инициативе работодателя за прогулы.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Судьи отклонили доводы работодателя о том, что в заявлении на отпуск за свой счет не было ссылки на статью 128 ТК РФ. Они отметили, что прекращать трудовые отношения по собственному желанию работник намерения не имел, а написание заявления вызвано лишь отказом в предоставлении дополнительного отпуска как работающему пенсионеру во избежание последующего увольнения по инициативе работодателя за прогулы.
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Предпенсионеров (равно как и пенсионеров) можно увольнять, например, и по сокращению штата (главное - соблюдать всю процедуру, а также предусмотреть, чтобы увольнение не было связано с достижением работником предпенсионного возраста).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Предпенсионеров (равно как и пенсионеров) можно увольнять, например, и по сокращению штата (главное - соблюдать всю процедуру, а также предусмотреть, чтобы увольнение не было связано с достижением работником предпенсионного возраста).
Готовое решение: Можно ли уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, нельзя уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск, который он может использовать по закону без вашего согласия, поскольку это не является прогулом. Например, работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков (несмотря на то, что вы не оформляли приказ о предоставлении данного отпуска) или работник-пенсионер ушел в отпуск за свой счет, который полагается ему ежегодно в удобное для него время по его заявлению. Это следует из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 2, 4 ст. 123, ч. 2 ст. 128 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, нельзя уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск, который он может использовать по закону без вашего согласия, поскольку это не является прогулом. Например, работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков (несмотря на то, что вы не оформляли приказ о предоставлении данного отпуска) или работник-пенсионер ушел в отпуск за свой счет, который полагается ему ежегодно в удобное для него время по его заявлению. Это следует из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 2, 4 ст. 123, ч. 2 ст. 128 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Судебная практика. Работник-пенсионер не смог передать заявление об отпуске за свой счет, потому что руководителя не было на месте. Сотрудник сам договорился о подмене с коллегой, но по возвращении из отпуска был уволен за прогул. Суд указал, что "в связи с отсутствием председателя кооператива на рабочем месте, отсутствием порядка принятия и учета заявлений от работников истцу были созданы препятствия для реализации его права на такой отпуск". Сотрудник был восстановлен на работе (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2021 по делу N 88-5156/2021).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Судебная практика. Работник-пенсионер не смог передать заявление об отпуске за свой счет, потому что руководителя не было на месте. Сотрудник сам договорился о подмене с коллегой, но по возвращении из отпуска был уволен за прогул. Суд указал, что "в связи с отсутствием председателя кооператива на рабочем месте, отсутствием порядка принятия и учета заявлений от работников истцу были созданы препятствия для реализации его права на такой отпуск". Сотрудник был восстановлен на работе (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2021 по делу N 88-5156/2021).
Готовое решение: Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Да, пенсионера можно уволить, как и обычного работника, по вашей инициативе, если есть законные основания. Например, не запрещено увольнение пенсионера по сокращению численности (штата), за прогул.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, пенсионера можно уволить, как и обычного работника, по вашей инициативе, если есть законные основания. Например, не запрещено увольнение пенсионера по сокращению численности (штата), за прогул.
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)К слову, если вы отказали работнику в отпуске, на который он не имел права, и он ушел в отпуск самовольно, вы можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)К слову, если вы отказали работнику в отпуске, на который он не имел права, и он ушел в отпуск самовольно, вы можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул.
Статья: Изменения и судебная практика за март 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Увольнение пенсионера по возрасту, получившего отказ в предоставлении отпуска за свой счет (правда, не по собственному желанию, а за прогул), ранее признал незаконным Девятый КСОЮ (см. Определение от 02.11.2023 N 8Г-9981/2023).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Увольнение пенсионера по возрасту, получившего отказ в предоставлении отпуска за свой счет (правда, не по собственному желанию, а за прогул), ранее признал незаконным Девятый КСОЮ (см. Определение от 02.11.2023 N 8Г-9981/2023).
Статья: Предоставление отпуска за свой счет работающему пенсионеру
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)К похожим выводам пришел и Девятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 02.11.2023 по делу N 8Г-9981/2023. Рассматривалась ситуация, когда работающий пенсионер, полагая, что находится в отпуске за свой счет, был уволен за прогул. Суд отверг довод работодателя об отсутствии у него информации о наличии у работника статуса пенсионера по старости, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и работник этого возраста достиг.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)К похожим выводам пришел и Девятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 02.11.2023 по делу N 8Г-9981/2023. Рассматривалась ситуация, когда работающий пенсионер, полагая, что находится в отпуске за свой счет, был уволен за прогул. Суд отверг довод работодателя об отсутствии у него информации о наличии у работника статуса пенсионера по старости, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и работник этого возраста достиг.