Увольнение одним днем на испытательном сроке
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение одним днем на испытательном сроке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2025)Например, довольно сложно уволить работника одним днем за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и успеть при этом, в частности, получить медицинское заключение по итогам медосвидетельствования работника, его письменные объяснения о причинах такого состояния с учетом ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ, п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Также имейте в виду, что за один день не получится уволить работника, не прошедшего испытательный срок, так как уведомить его об этом нужно как минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Иначе есть риск признания увольнения незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, довольно сложно уволить работника одним днем за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и успеть при этом, в частности, получить медицинское заключение по итогам медосвидетельствования работника, его письменные объяснения о причинах такого состояния с учетом ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ, п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Также имейте в виду, что за один день не получится уволить работника, не прошедшего испытательный срок, так как уведомить его об этом нужно как минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Иначе есть риск признания увольнения незаконным.
Статья: Как уволить человека на испытательном сроке, если решили закрыть вид деятельности
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)Распространено заблуждение, что на испытательном сроке человека легко уволить одним днем. Работник еще не успел до конца освоиться с функционалом, к его работе могли быть замечания, и руководству кажется: всегда можно обосновать, что человек не справился.
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)Распространено заблуждение, что на испытательном сроке человека легко уволить одним днем. Работник еще не успел до конца освоиться с функционалом, к его работе могли быть замечания, и руководству кажется: всегда можно обосновать, что человек не справился.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование иска Р. указал, что с 1 июля 2019 г. он состоял в трудовых отношениях с обществом в должности рабочего по очистке и резке металла, с ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ до 31 августа 2020 г. с испытательным сроком 2 недели. По условиям трудового договора Р. была установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем, определены размеры заработной платы и премии.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование иска Р. указал, что с 1 июля 2019 г. он состоял в трудовых отношениях с обществом в должности рабочего по очистке и резке металла, с ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ до 31 августа 2020 г. с испытательным сроком 2 недели. По условиям трудового договора Р. была установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем, определены размеры заработной платы и премии.
Статья: Новости от 23.08.2024
("Главная книга", 2024, N 17)Помимо этого, любой работник может уволиться одним днем, если работодатель не против и не настаивает на отработке.
("Главная книга", 2024, N 17)Помимо этого, любой работник может уволиться одним днем, если работодатель не против и не настаивает на отработке.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по результатам испытания.
Правомерно ли при неудовлетворительном результате испытания увольнение, о котором работника предупредили не в срок
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе нарушение на один день срока уведомления не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку работница согласилась на работу с испытательным сроком, была уведомлена о неудовлетворительных результатах испытания с указанием конкретных недостатков, не оспаривала обоснованность предъявляемых претензий.
Правомерно ли при неудовлетворительном результате испытания увольнение, о котором работника предупредили не в срок
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе нарушение на один день срока уведомления не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку работница согласилась на работу с испытательным сроком, была уведомлена о неудовлетворительных результатах испытания с указанием конкретных недостатков, не оспаривала обоснованность предъявляемых претензий.
Статья: Что следует учитывать при увольнении по результатам испытания
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)При приеме на работу работник не был ознакомлен с должностной инструкцией производителя работ, в листе ознакомления с должностной инструкцией не расписывался. Уведомление о расторжении трудового договора работнику вручено не было. Также оно не было направлено ему по почте заказным письмом. В день увольнения работником было написано заявление о предоставлении одного календарного дня отпуска на 16 августа по семейным обстоятельствам, которое было принято и подписано начальником отдела кадров, который также является коммерческим директором компании.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)При приеме на работу работник не был ознакомлен с должностной инструкцией производителя работ, в листе ознакомления с должностной инструкцией не расписывался. Уведомление о расторжении трудового договора работнику вручено не было. Также оно не было направлено ему по почте заказным письмом. В день увольнения работником было написано заявление о предоставлении одного календарного дня отпуска на 16 августа по семейным обстоятельствам, которое было принято и подписано начальником отдела кадров, который также является коммерческим директором компании.