Увольнение недееспособного
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение недееспособного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Гарантии при увольнении государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя (руководителя)
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Продолжая эту курьезную линейку прецедентов, можно обоснованно предположить, что указанный выше запрет увольнения распространяется, например, и на ситуацию признания сотрудника недееспособным или прекращения гражданства Российской Федерации и т.п. Если учесть, что под пребыванием в отпуске может подразумеваться и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, то возникают серьезные сомнения в целесообразности предоставления таких гарантий в указанных случаях.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Продолжая эту курьезную линейку прецедентов, можно обоснованно предположить, что указанный выше запрет увольнения распространяется, например, и на ситуацию признания сотрудника недееспособным или прекращения гражданства Российской Федерации и т.п. Если учесть, что под пребыванием в отпуске может подразумеваться и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, то возникают серьезные сомнения в целесообразности предоставления таких гарантий в указанных случаях.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В определенных условиях расторжение трудового договора по данному основанию возможно и по гражданскому делу в случае признания работника недееспособным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В определенных условиях расторжение трудового договора по данному основанию возможно и по гражданскому делу в случае признания работника недееспособным.
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010)
(ред. от 08.12.2010)
(Извлечение)Что же касается лиц, воспитывающих детей указанного в части четвертой ст. 261 ТК возраста без матери, то ограничение на расторжение трудового договора с ними работодателем не связывается данной нормой с соблюдением каких-либо условий, в частности с наличием родственных отношений с ребенком или какими-либо конкретными обстоятельствами отсутствия материнского воспитания. Поэтому рассматриваемая гарантия должна предоставляться работникам, осуществляющим лично и непосредственно фактическое воспитание детей, например в случае, если мать ребенка умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, длительно отсутствует, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находится в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказалась взять своего ребенка из воспитательного, лечебного учреждения, учреждения социальной защиты населения и других аналогичных учреждений, в иных ситуациях.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010)
(ред. от 08.12.2010)
(Извлечение)Что же касается лиц, воспитывающих детей указанного в части четвертой ст. 261 ТК возраста без матери, то ограничение на расторжение трудового договора с ними работодателем не связывается данной нормой с соблюдением каких-либо условий, в частности с наличием родственных отношений с ребенком или какими-либо конкретными обстоятельствами отсутствия материнского воспитания. Поэтому рассматриваемая гарантия должна предоставляться работникам, осуществляющим лично и непосредственно фактическое воспитание детей, например в случае, если мать ребенка умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, длительно отсутствует, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находится в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказалась взять своего ребенка из воспитательного, лечебного учреждения, учреждения социальной защиты населения и других аналогичных учреждений, в иных ситуациях.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2003 N 19-П
"По делу о проверке конституционности отдельных положений Закона Ивановской области "О муниципальной службе Ивановской области" в связи с запросом Законодательного Собрания Ивановской области"признание лица недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, в качестве основания прекращения трудового договора содержится в Федеральных законах "Об основах государственной службы Российской Федерации" (статьи 21 и 25) и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (статья 37);
"По делу о проверке конституционности отдельных положений Закона Ивановской области "О муниципальной службе Ивановской области" в связи с запросом Законодательного Собрания Ивановской области"признание лица недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, в качестве основания прекращения трудового договора содержится в Федеральных законах "Об основах государственной службы Российской Федерации" (статьи 21 и 25) и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (статья 37);
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для увольнения по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ лиц, осуществляющих такую деятельность, также является возникновение в процессе осуществления педагогической деятельности ограничений, установленных в абз. 2, 5, 6 ч. 2 ст. 331 ТК РФ. Например, таким ограничением является признание лица недееспособным в установленном федеральным законом порядке (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для увольнения по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ лиц, осуществляющих такую деятельность, также является возникновение в процессе осуществления педагогической деятельности ограничений, установленных в абз. 2, 5, 6 ч. 2 ст. 331 ТК РФ. Например, таким ограничением является признание лица недееспособным в установленном федеральным законом порядке (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
Статья: Пенсия за выслугу лет в системе государственных гарантий государственных гражданских служащих Республики Коми
(Попова В.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 1)Следующим условием назначения пенсии за выслугу лет является замещение должности гражданской службы Республики Коми не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением с гражданской службы Республики Коми. Однако существует ряд исключений из данного правила. Так, не применяется условие о "12 полных месяцах" в случае увольнения со службы в связи с упразднением государственного органа или сокращением в нем должностей гражданской службы. Если же увольнение гражданского служащего произошло по таким основаниям, как несоответствие замещаемой должности по состоянию здоровья, признание полностью неспособным к трудовой деятельности, отказ от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья, признание недееспособным или ограниченно дееспособным, то для отмены условия о "12 полных месяцах" необходимо соблюдение двух правил:
(Попова В.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 1)Следующим условием назначения пенсии за выслугу лет является замещение должности гражданской службы Республики Коми не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением с гражданской службы Республики Коми. Однако существует ряд исключений из данного правила. Так, не применяется условие о "12 полных месяцах" в случае увольнения со службы в связи с упразднением государственного органа или сокращением в нем должностей гражданской службы. Если же увольнение гражданского служащего произошло по таким основаниям, как несоответствие замещаемой должности по состоянию здоровья, признание полностью неспособным к трудовой деятельности, отказ от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья, признание недееспособным или ограниченно дееспособным, то для отмены условия о "12 полных месяцах" необходимо соблюдение двух правил:
Статья: Органы полиции Республики Корея
(Бирюков П.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 10)Сотрудники полиции назначаются из числа лиц, обладающих "устойчивыми физическими и психическими показателями". Не могут быть приняты на службу в полицию лица: а) не имеющие гражданства Республики Корея; б) имеющие двойное гражданство (ст. 11-2 Закона "О гражданстве" ; в) признанные ограниченно дееспособными или недееспособными; г) признанные банкротами; д) лишенные права занимать должности на государственной службе или подвергавшиеся иному более тяжкому наказанию по приговору суда; е) осужденные с отсрочкой исполнения приговора; ж) уволенные с должности в качестве дисциплинарного наказания.
(Бирюков П.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 10)Сотрудники полиции назначаются из числа лиц, обладающих "устойчивыми физическими и психическими показателями". Не могут быть приняты на службу в полицию лица: а) не имеющие гражданства Республики Корея; б) имеющие двойное гражданство (ст. 11-2 Закона "О гражданстве" ; в) признанные ограниченно дееспособными или недееспособными; г) признанные банкротами; д) лишенные права занимать должности на государственной службе или подвергавшиеся иному более тяжкому наказанию по приговору суда; е) осужденные с отсрочкой исполнения приговора; ж) уволенные с должности в качестве дисциплинарного наказания.
Статья: Трансформация гражданско-правовых и процессуальных отношений с использованием искусственного интеллекта: формирование новых правовых режимов
(Вавилин Е.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2021, N 6)В литературе приводятся непосредственные примеры некоторых категорий гражданских споров, при разрешении которых уже сегодня можно было бы применять ИИ для реализации так называемого предсказанного правосудия: дела по заявлениям о признании гражданина недееспособным; дела по искам об установлении отцовства; дела по искам о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда; дела о восстановлении на работе при нарушении порядка увольнения <7>; дела, рассматриваемые в порядке упрощенного и приказного производства <8>.
(Вавилин Е.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2021, N 6)В литературе приводятся непосредственные примеры некоторых категорий гражданских споров, при разрешении которых уже сегодня можно было бы применять ИИ для реализации так называемого предсказанного правосудия: дела по заявлениям о признании гражданина недееспособным; дела по искам об установлении отцовства; дела по искам о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда; дела о восстановлении на работе при нарушении порядка увольнения <7>; дела, рассматриваемые в порядке упрощенного и приказного производства <8>.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если нетрудоспособность в связи с карантином наступила в день увольнения или до этой даты, то больничный лист бывшему работнику оплачивается в обычном порядке за все время отстранения сотрудника от работы в связи с карантином или за весь период карантина ребенка работника в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или за весь период карантина другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным (ч. 2 ст. 5, ч. 6 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если нетрудоспособность в связи с карантином наступила в день увольнения или до этой даты, то больничный лист бывшему работнику оплачивается в обычном порядке за все время отстранения сотрудника от работы в связи с карантином или за весь период карантина ребенка работника в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или за весь период карантина другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным (ч. 2 ст. 5, ч. 6 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Патентный поверенный и патентовед: сходство, различия, проблемы
(Галифанов Р.Г., Карлиев Р.А., Галифанов Г.Г.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 7)Законом предусмотрено, что недееспособные или ограниченно дееспособные лица, государственные и муниципальные служащие и некоторые другие категории лиц не допускаются к аттестации в качестве патентных поверенных. С морально-этических позиций следовало бы отказывать в аттестации и бывшим работникам патентного ведомства, после увольнения которых не прошло трех лет, а также (по примеру Казахстана) лицам, состоящим в прямом родстве с ведущими специалистами ведомства по избранной специализации или в близком родстве с руководством ведомства [4].
(Галифанов Р.Г., Карлиев Р.А., Галифанов Г.Г.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 7)Законом предусмотрено, что недееспособные или ограниченно дееспособные лица, государственные и муниципальные служащие и некоторые другие категории лиц не допускаются к аттестации в качестве патентных поверенных. С морально-этических позиций следовало бы отказывать в аттестации и бывшим работникам патентного ведомства, после увольнения которых не прошло трех лет, а также (по примеру Казахстана) лицам, состоящим в прямом родстве с ведущими специалистами ведомства по избранной специализации или в близком родстве с руководством ведомства [4].
"Представительство в конституционном праве: вопросы теории и практики: монография"
(Авакьян С.А.)
("Юстицинформ", 2022)Соответствующие ограничения законодательство устанавливает, к примеру, для тех, кто хочет быть на государственной гражданской службе (так же, как и на муниципальной службе). Претенденты обязаны пройти медицинское обследование и представить заключение об отсутствии противопоказаний к соответствующей деятельности. В соответствии со ст. 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе" служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы, в частности, в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в связи с признанием гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу.
(Авакьян С.А.)
("Юстицинформ", 2022)Соответствующие ограничения законодательство устанавливает, к примеру, для тех, кто хочет быть на государственной гражданской службе (так же, как и на муниципальной службе). Претенденты обязаны пройти медицинское обследование и представить заключение об отсутствии противопоказаний к соответствующей деятельности. В соответствии со ст. 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе" служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы, в частности, в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в связи с признанием гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу.
Статья: Основные направления налоговой политики на 2023 - 2025 годы
(Зобова Е.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 12)- распространение права на социальный налоговый вычет на расходы, произведенные на оплату медицинских услуг, оказанных детям (подопечным), признанным судом недееспособными, без ограничения по возрасту;
(Зобова Е.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 12)- распространение права на социальный налоговый вычет на расходы, произведенные на оплату медицинских услуг, оказанных детям (подопечным), признанным судом недееспособными, без ограничения по возрасту;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В определенных условиях расторжение трудового договора по данному основанию возможно и по гражданскому делу в случае признания работника недееспособным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В определенных условиях расторжение трудового договора по данному основанию возможно и по гражданскому делу в случае признания работника недееспособным.
Статья: Опубликован Закон с очередными поправками в Налоговый кодекс
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Со следующего года от НДФЛ освобождаются все выплаты работникам при увольнении в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка (вознаграждения, денежного довольствия), а для уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в пределах шестикратного размера (новая редакция п. 1 ст. 217 НК РФ).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Со следующего года от НДФЛ освобождаются все выплаты работникам при увольнении в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка (вознаграждения, денежного довольствия), а для уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в пределах шестикратного размера (новая редакция п. 1 ст. 217 НК РФ).