Увольнение не прошедшего испытательный срок запись в тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение не прошедшего испытательный срок запись в тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении при непрохождении испытательного срока
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении при непрохождении испытательного срока
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока
"Увольнение: консультации по сложным вопросам"
(Покровская М.М., Строгович Ю.Н., Щур Д.Л.)
("Кадры предприятия", 2005, N 1 (Специальный выпуск))Если работник увольняется в связи с неудовлетворительным результатом испытания, какая должна быть запись в трудовой книжке - со ссылкой на часть первую статьи 71 Трудового кодекса РФ или просто на статью 71?
(Покровская М.М., Строгович Ю.Н., Щур Д.Л.)
("Кадры предприятия", 2005, N 1 (Специальный выпуск))Если работник увольняется в связи с неудовлетворительным результатом испытания, какая должна быть запись в трудовой книжке - со ссылкой на часть первую статьи 71 Трудового кодекса РФ или просто на статью 71?
"Правовой справочник кадровика"
(Карсетская Е.В.)
("Налоговый вестник", 2012)При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. В трудовую книжку работника в этом случае делается запись со ссылкой на ст. 71 ТК РФ (см. образец).
(Карсетская Е.В.)
("Налоговый вестник", 2012)При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. В трудовую книжку работника в этом случае делается запись со ссылкой на ст. 71 ТК РФ (см. образец).
Статья: Трудовая книжка
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, NN 4, 5)Если же трудовые отношения прекращаются по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (расторжении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ или иного федерального закона. Например: "Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с применением административного наказания в виде дисквалификации, пункт 4 части первой статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, NN 4, 5)Если же трудовые отношения прекращаются по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (расторжении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ или иного федерального закона. Например: "Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с применением административного наказания в виде дисквалификации, пункт 4 части первой статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Статья: Бремя испытаний
(Фролова А.)
("Расчет", 2013, N 3)Согласно требованию ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ об общем порядке запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, ее часть и пункт. Поэтому запись для тех, кто не выдержал проверки, должна быть такой: "Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Фролова А.)
("Расчет", 2013, N 3)Согласно требованию ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ об общем порядке запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, ее часть и пункт. Поэтому запись для тех, кто не выдержал проверки, должна быть такой: "Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья: Взыскание заработной платы вследствие изменения (расторжения) трудового договора по инициативе работника
(Махмутов Ф.)
("Трудовое право", 2013, N 2)Кроме того, судом была также исследована представленная на заседание истцом расшифровка записи разговора между ним и работодателем. Сведения, содержащиеся в названном доказательстве, не были признаны как подтверждающие обоснованность иска. В результате судом второй инстанции было отмечено, что аргумент о понуждении работника к подписанию соглашения о расторжении трудового договора не нашел своего подтверждения. В данной записи содержится только разговор о том, что истцу было вручено уведомление о том, что он не прошел испытательный срок и будет уволен по ст. 71 ТК РФ как прошедший испытание с неудовлетворительным результатом.
(Махмутов Ф.)
("Трудовое право", 2013, N 2)Кроме того, судом была также исследована представленная на заседание истцом расшифровка записи разговора между ним и работодателем. Сведения, содержащиеся в названном доказательстве, не были признаны как подтверждающие обоснованность иска. В результате судом второй инстанции было отмечено, что аргумент о понуждении работника к подписанию соглашения о расторжении трудового договора не нашел своего подтверждения. В данной записи содержится только разговор о том, что истцу было вручено уведомление о том, что он не прошел испытательный срок и будет уволен по ст. 71 ТК РФ как прошедший испытание с неудовлетворительным результатом.
Вопрос: Какие документы нужно изначально оформить при заключении трудового договора, чтобы потом уволить работника по результатам испытания, если он не выполняет свои обязанности?
(Консультация эксперта, 2011)В тексте приказа о расторжении трудового договора нужно сослаться на предупреждение об увольнении, а также на документы, подтверждающие неудовлетворительные результаты испытания.
(Консультация эксперта, 2011)В тексте приказа о расторжении трудового договора нужно сослаться на предупреждение об увольнении, а также на документы, подтверждающие неудовлетворительные результаты испытания.
Статья: Основные ошибки при установлении работнику испытания
(Белова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 7)Увольнение оформляется приказом, с которым работника следует ознакомить под роспись. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку: "Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса".
(Белова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 7)Увольнение оформляется приказом, с которым работника следует ознакомить под роспись. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку: "Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса".
Вопрос: Какую запись в трудовой книжке должен внести работодатель при увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания - со ссылкой на ст. 71 или на ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ?
(Консультация эксперта, 2008)Основываясь на буквальном содержании приведенных положений, работодатель при увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания в составе записи об увольнении должен приводить ссылку на ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Вместе с тем, поскольку ст. 71 ТК РФ предусматривает только одно основание прекращения трудового договора - в связи с признанием работодателем результата испытания неудовлетворительным (увольнение в связи с принятием работником решения о том, что предложенная ему работа не является подходящей (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), представляет собой основание увольнения, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), то при оформлении увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания может быть достаточно ссылки на ст. 71 ТК РФ без указания ее структурной единицы (части).
(Консультация эксперта, 2008)Основываясь на буквальном содержании приведенных положений, работодатель при увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания в составе записи об увольнении должен приводить ссылку на ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Вместе с тем, поскольку ст. 71 ТК РФ предусматривает только одно основание прекращения трудового договора - в связи с признанием работодателем результата испытания неудовлетворительным (увольнение в связи с принятием работником решения о том, что предложенная ему работа не является подходящей (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), представляет собой основание увольнения, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), то при оформлении увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания может быть достаточно ссылки на ст. 71 ТК РФ без указания ее структурной единицы (части).
Вопрос: Какова процедура увольнения работника, не прошедшего испытательный срок?
(Консультация эксперта, 2008)С учетом требований п. 15 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" в трудовой книжке работника делается следующая запись: "Уволен по инициативе работодателя, как не выдержавший испытание, ст. 71 Трудового кодекса РФ".
(Консультация эксперта, 2008)С учетом требований п. 15 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" в трудовой книжке работника делается следующая запись: "Уволен по инициативе работодателя, как не выдержавший испытание, ст. 71 Трудового кодекса РФ".