Увольнение не прошедшего испытательный срок запись в тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение не прошедшего испытательный срок запись в тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении при непрохождении испытательного срока
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении при непрохождении испытательного срока
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока
Формы
Тематический выпуск: 158 вопросов и ответов по трудовому праву
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2014, N 10)Обратимся к ст. 71 "Результат испытания при приеме на работу" ТК РФ. Она состоит из нескольких частей, и лишь одна из них, первая, говорит о праве работодателя расторгнуть трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания до истечения его срока. Поскольку об увольнении говорится в самом начале статьи, работодатели довольно часто ссылаются на ст. 71 ТК РФ целиком и делают такие записи: "Работник уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2014, N 10)Обратимся к ст. 71 "Результат испытания при приеме на работу" ТК РФ. Она состоит из нескольких частей, и лишь одна из них, первая, говорит о праве работодателя расторгнуть трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания до истечения его срока. Поскольку об увольнении говорится в самом начале статьи, работодатели довольно часто ссылаются на ст. 71 ТК РФ целиком и делают такие записи: "Работник уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья: Оформляем увольнение работника, не прошедшего испытание
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 7)Иногда у кадровиков возникает вопрос: при указании основания прекращения трудового договора на какую норму Трудового кодекса ссылаться - на ст. 71 или п. 14 ч. 1 ст. 81? Действительно, некоторые кадровые работники полагают, что следует указывать п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - иные основания прекращения трудового договора, установленные Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Однако согласно п. 5.5 Инструкции по заполнению трудовых книжек <2> при прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ или иного федерального закона. Поэтому в приказе должно быть сказано, что трудовой договор расторгается по ч. 1 ст. 71 ТК РФ - в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 7)Иногда у кадровиков возникает вопрос: при указании основания прекращения трудового договора на какую норму Трудового кодекса ссылаться - на ст. 71 или п. 14 ч. 1 ст. 81? Действительно, некоторые кадровые работники полагают, что следует указывать п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - иные основания прекращения трудового договора, установленные Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Однако согласно п. 5.5 Инструкции по заполнению трудовых книжек <2> при прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ или иного федерального закона. Поэтому в приказе должно быть сказано, что трудовой договор расторгается по ч. 1 ст. 71 ТК РФ - в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Статья: Принимаем на работу стажера
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2018, N 4)Шаг 4. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку увольняемого сотрудника: "Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации" <17>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2018, N 4)Шаг 4. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку увольняемого сотрудника: "Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации" <17>.
Статья: "Испытываем" новичка
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 6)Иногда перед работником, ответственным за ведение трудовых книжек, встает вопрос: какое основание увольнения указывать - ст. 71 или п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Действительно, п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает как основание расторжения трудового договора иные случаи, установленные ТК РФ или иными федеральными законами, и вроде ст. 71 ТК РФ как раз под них подпадает. Однако в силу п. 5.5 Инструкции по заполнению трудовых книжек при прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. Поэтому запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 6)Иногда перед работником, ответственным за ведение трудовых книжек, встает вопрос: какое основание увольнения указывать - ст. 71 или п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Действительно, п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает как основание расторжения трудового договора иные случаи, установленные ТК РФ или иными федеральными законами, и вроде ст. 71 ТК РФ как раз под них подпадает. Однако в силу п. 5.5 Инструкции по заполнению трудовых книжек при прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. Поэтому запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации".
"Трудовые книжки: правила заполнения на все случаи жизни"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2016)В трудовой книжке делается следующая запись: "Уволен(а) в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации".
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2016)В трудовой книжке делается следующая запись: "Уволен(а) в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья: На отмену приказа об увольнении нужно согласие работника
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 6)Работник был принят на работу с испытательным сроком три месяца. Он получил 11 мая уведомление о том, что не прошел испытание. Результаты его работы признаны работодателем неудовлетворительными по причине ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. От подписания уведомления работник отказался, о чем в уведомлении была сделана соответствующая запись.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 6)Работник был принят на работу с испытательным сроком три месяца. Он получил 11 мая уведомление о том, что не прошел испытание. Результаты его работы признаны работодателем неудовлетворительными по причине ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. От подписания уведомления работник отказался, о чем в уведомлении была сделана соответствующая запись.
Вопрос: Какую запись в трудовой книжке должен внести работодатель при увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания - со ссылкой на ст. 71 или на ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ?
(Консультация эксперта, 2008)Основываясь на буквальном содержании приведенных положений, работодатель при увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания в составе записи об увольнении должен приводить ссылку на ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Вместе с тем, поскольку ст. 71 ТК РФ предусматривает только одно основание прекращения трудового договора - в связи с признанием работодателем результата испытания неудовлетворительным (увольнение в связи с принятием работником решения о том, что предложенная ему работа не является подходящей (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), представляет собой основание увольнения, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), то при оформлении увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания может быть достаточно ссылки на ст. 71 ТК РФ без указания ее структурной единицы (части).
(Консультация эксперта, 2008)Основываясь на буквальном содержании приведенных положений, работодатель при увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания в составе записи об увольнении должен приводить ссылку на ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Вместе с тем, поскольку ст. 71 ТК РФ предусматривает только одно основание прекращения трудового договора - в связи с признанием работодателем результата испытания неудовлетворительным (увольнение в связи с принятием работником решения о том, что предложенная ему работа не является подходящей (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), представляет собой основание увольнения, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), то при оформлении увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания может быть достаточно ссылки на ст. 71 ТК РФ без указания ее структурной единицы (части).
Вопрос: Какие документы нужно изначально оформить при заключении трудового договора, чтобы потом уволить работника по результатам испытания, если он не выполняет свои обязанности?
(Консультация эксперта, 2011)В тексте приказа о расторжении трудового договора нужно сослаться на предупреждение об увольнении, а также на документы, подтверждающие неудовлетворительные результаты испытания.
(Консультация эксперта, 2011)В тексте приказа о расторжении трудового договора нужно сослаться на предупреждение об увольнении, а также на документы, подтверждающие неудовлетворительные результаты испытания.
Статья: Особенности установления испытательного срока и увольнения работника, не выдержавшего его
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 1)Итак, если уведомление получено (в чем работник должен расписаться), по истечении трех дней работодатель издает приказ об увольнении, с которым работника также необходимо ознакомить под роспись. В трудовую книжку вносится следующая запись: "Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 1)Итак, если уведомление получено (в чем работник должен расписаться), по истечении трех дней работодатель издает приказ об увольнении, с которым работника также необходимо ознакомить под роспись. В трудовую книжку вносится следующая запись: "Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации".
"Справочник кадровика: Руководство по оформлению типовых документов: Практическое пособие"
(Пономарева Н.Г.)
("Омега-Л", 2007)Запись в трудовой книжке о приеме на работу с испытательным сроком не производится. Однако если работник уволен как не выдержавший срок испытания, то запись об этом в трудовой книжке производится. Если работник выдержал испытание, то можно и не издавать специальной приказ об окончательном его приеме на работу.
(Пономарева Н.Г.)
("Омега-Л", 2007)Запись в трудовой книжке о приеме на работу с испытательным сроком не производится. Однако если работник уволен как не выдержавший срок испытания, то запись об этом в трудовой книжке производится. Если работник выдержал испытание, то можно и не издавать специальной приказ об окончательном его приеме на работу.