Увольнение мол во время отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение мол во время отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 04.02.2019 N 58-КГ18-29
Требование: О возмещении материального ущерба.
Обстоятельства: Истцом указано, что стороны состояли в трудовых отношениях. Была проведена внеплановая инвентаризация товарно-материальных ценностей, по результатам которой выявлена недостача. Выявленного работодателем материального ущерба ответчик в добровольном порядке не возместил.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами при рассмотрении дела указанные положения ст. 250 ТК РФ и разъяснения Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 о применении данной нормы учтены не были, в результате чего вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, на обсуждение сторон не выносился.20 октября 2016 г. Ногай В.В., находясь в отпуске, обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. 7 ноября 2016 г. Ногай В.В. был уволен с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Требование: О возмещении материального ущерба.
Обстоятельства: Истцом указано, что стороны состояли в трудовых отношениях. Была проведена внеплановая инвентаризация товарно-материальных ценностей, по результатам которой выявлена недостача. Выявленного работодателем материального ущерба ответчик в добровольном порядке не возместил.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами при рассмотрении дела указанные положения ст. 250 ТК РФ и разъяснения Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 о применении данной нормы учтены не были, в результате чего вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, на обсуждение сторон не выносился.20 октября 2016 г. Ногай В.В., находясь в отпуске, обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. 7 ноября 2016 г. Ногай В.В. был уволен с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Определение Верховного Суда РФ от 06.02.2006 N 20-Д05-9к
Приговор по делу о растрате с использованием служебного положения отменен, дело передано на новое рассмотрение, так как при разбирательстве дела судом имели место недостатки, от устранения которых и полученных результатов зависит вывод о наличии или отсутствии в инкриминируемых осужденному деяниях состава преступления; оснований же для прекращения уголовного преследования в отношении осужденного за отсутствием состава преступления в настоящее время не имеется.В основу приговора положены показания Д., Г., А., М. о том, что с момента приобретения, 1991 года новый и неиспользованный электропогрузчик хранился на складе до списания в декабре 1997 года. Однако эти свидетели не могут дать точную информацию об электропогрузчике при отсутствии инвентарной карточки, которая в материалах дела отсутствует и судом не исследована. Ни один из этих свидетелей не был материально ответственным лицом за электропогрузчик, не работал без перерыва с 1991 по 1997 год: Д. с 1993 по 1997 год находилась в декретном отпуске, А. работает на заводе с лета 1996 года, Г. - бывший директор уволен с июля 1995 года, М. работает в Махачкале. Осужденный приводит показания К., Л., указывает на О., А. Утверждает, что на заводе были все условия для ввода в эксплуатацию электропогрузчика. Ссылается на показания Ч.
Приговор по делу о растрате с использованием служебного положения отменен, дело передано на новое рассмотрение, так как при разбирательстве дела судом имели место недостатки, от устранения которых и полученных результатов зависит вывод о наличии или отсутствии в инкриминируемых осужденному деяниях состава преступления; оснований же для прекращения уголовного преследования в отношении осужденного за отсутствием состава преступления в настоящее время не имеется.В основу приговора положены показания Д., Г., А., М. о том, что с момента приобретения, 1991 года новый и неиспользованный электропогрузчик хранился на складе до списания в декабре 1997 года. Однако эти свидетели не могут дать точную информацию об электропогрузчике при отсутствии инвентарной карточки, которая в материалах дела отсутствует и судом не исследована. Ни один из этих свидетелей не был материально ответственным лицом за электропогрузчик, не работал без перерыва с 1991 по 1997 год: Д. с 1993 по 1997 год находилась в декретном отпуске, А. работает на заводе с лета 1996 года, Г. - бывший директор уволен с июля 1995 года, М. работает в Махачкале. Осужденный приводит показания К., Л., указывает на О., А. Утверждает, что на заводе были все условия для ввода в эксплуатацию электропогрузчика. Ссылается на показания Ч.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Имеет ли право материально ответственное лицо на увольнение в период отпуска (в том числе можно ли отозвать из отпуска для проведения инвентаризации)
(КонсультантПлюс, 2025)Имеет ли право материально ответственное лицо на увольнение в период отпуска (в том числе можно ли отозвать из отпуска для проведения инвентаризации)
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Соблюдайте также общие правила при увольнении главного бухгалтера. В частности, его нельзя уволить по вашей инициативе во время отпуска, больничного, беременности (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации) (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). А если главный бухгалтер - материально ответственное лицо, то при его увольнении обязательно проведите инвентаризацию (ч. 2 ст. 243 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023).
(КонсультантПлюс, 2025)Соблюдайте также общие правила при увольнении главного бухгалтера. В частности, его нельзя уволить по вашей инициативе во время отпуска, больничного, беременности (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации) (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). А если главный бухгалтер - материально ответственное лицо, то при его увольнении обязательно проведите инвентаризацию (ч. 2 ст. 243 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023).
Вопрос: Сотрудник во время ежегодного отпуска написал заявление на увольнение по собственному желанию. Включаются ли дни отпуска и праздники в дни отработки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1 "Об увольнении по собственному желанию материально ответственного лица в период оплачиваемого отпуска"
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1 "Об увольнении по собственному желанию материально ответственного лица в период оплачиваемого отпуска"
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Описание ситуации: В рамках проверки финансово-хозяйственной деятельности в апреле 2018 года Организацией выявлен факт хищения денежных средств работником. При этом указанный работник не является материально ответственным лицом и находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (с 23.09.2017 по 16.07.2020).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Описание ситуации: В рамках проверки финансово-хозяйственной деятельности в апреле 2018 года Организацией выявлен факт хищения денежных средств работником. При этом указанный работник не является материально ответственным лицом и находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (с 23.09.2017 по 16.07.2020).
Вопрос: Увольняется материально ответственное лицо. Нового сотрудника (материально ответственное лицо) еще не нашли (поиск может продолжаться больше месяца). Кто должен принимать имущество и кто за него должен отвечать в период до устройства на работу нового материально ответственного лица?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вы можете прописать порядок передачи дел при увольнении материально ответственного лица в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вы можете прописать порядок передачи дел при увольнении материально ответственного лица в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Статья: Ответственность директора за сделки с конфликтом интересов: значение согласия участников и проблема двойного взыскания
(Быканов Д.Д.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2021, N 5)Параллельно с указанными действиями экс-директор и его жена подали в Прокуратуру Российской Федерации совместную жалобу по факту их незаконного увольнения. Компания возражала, заявляя о фальсификации директором приказов об отпусках, в период которых супруги якобы находились в отпуске. В Прокуратуре Российской Федерации поступили позитивистски предсказуемо, постановив, что они, мол, не суд, чтобы проверять фальсификацию и разбираться в деле, поэтому, ограничившись развернутым выводом о наличии документального нарушения закона, возбудили административное дело, направив материал в Федеральную службу по труду и занятости (далее - Роструд). Здесь следует сразу оговориться, что такое постановление, несмотря на то что оно фактически предвосхищает и предрешает выводы трудовой инспекции, не подлежит обжалованию.
(Быканов Д.Д.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2021, N 5)Параллельно с указанными действиями экс-директор и его жена подали в Прокуратуру Российской Федерации совместную жалобу по факту их незаконного увольнения. Компания возражала, заявляя о фальсификации директором приказов об отпусках, в период которых супруги якобы находились в отпуске. В Прокуратуре Российской Федерации поступили позитивистски предсказуемо, постановив, что они, мол, не суд, чтобы проверять фальсификацию и разбираться в деле, поэтому, ограничившись развернутым выводом о наличии документального нарушения закона, возбудили административное дело, направив материал в Федеральную службу по труду и занятости (далее - Роструд). Здесь следует сразу оговориться, что такое постановление, несмотря на то что оно фактически предвосхищает и предрешает выводы трудовой инспекции, не подлежит обжалованию.
Вопрос: Об увольнении по собственному желанию материально ответственного лица в период оплачиваемого отпуска.
(Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1)Вопрос: Работник увольняется с должности главного бухгалтера, где является материально ответственным лицом. Заявление об увольнении подано в период очередного оплачиваемого отпуска. День увольнения приходится на последний день отпуска (пятницу). При этом работник обязался выйти на один день в понедельник, чтобы передать все документы и забрать трудовую книжку. По месту работы отказывают в приеме такого заявления, мотивируя это тем, что невозможно будет передать все материальные ценности в один день (находятся в трех разных офисах), а без передачи материальных ценностей увольнение невозможно. Работник считает отказ в увольнении неправомерным. Имеет ли право материально ответственное лицо на увольнение в период оплачиваемого отпуска?
(Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1)Вопрос: Работник увольняется с должности главного бухгалтера, где является материально ответственным лицом. Заявление об увольнении подано в период очередного оплачиваемого отпуска. День увольнения приходится на последний день отпуска (пятницу). При этом работник обязался выйти на один день в понедельник, чтобы передать все документы и забрать трудовую книжку. По месту работы отказывают в приеме такого заявления, мотивируя это тем, что невозможно будет передать все материальные ценности в один день (находятся в трех разных офисах), а без передачи материальных ценностей увольнение невозможно. Работник считает отказ в увольнении неправомерным. Имеет ли право материально ответственное лицо на увольнение в период оплачиваемого отпуска?
Вопрос: Что является исключительными случаями продления срока выездной налоговой проверки?
(Консультация эксперта, 2018)- на основании ст. 90 НК РФ на допросы вызваны специалисты и работники общества, обладающие информацией, необходимой для проведения дальнейших мероприятий налогового контроля. В связи с приостановлением деятельности налогоплательщика основная масса работников была уволена или находилась в административных отпусках, что затрудняет осуществление допросов на рабочем месте;
(Консультация эксперта, 2018)- на основании ст. 90 НК РФ на допросы вызваны специалисты и работники общества, обладающие информацией, необходимой для проведения дальнейших мероприятий налогового контроля. В связи с приостановлением деятельности налогоплательщика основная масса работников была уволена или находилась в административных отпусках, что затрудняет осуществление допросов на рабочем месте;
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие особенности нужно учесть при увольнении материально ответственного лица по собственному желанию во время больничного
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие особенности нужно учесть при увольнении материально ответственного лица по собственному желанию во время больничного
Вопрос: Во время отпуска без сохранения зарплаты работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Включаются ли дни отпуска в дни отработки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1 "Об увольнении по собственному желанию материально ответственного лица в период оплачиваемого отпуска"
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1 "Об увольнении по собственному желанию материально ответственного лица в период оплачиваемого отпуска"
Статья: Новости от 11.01.2021
("Главная книга", 2021, N 2)Заявление об увольнении отпускник может направить работодателю, например, по почте заказным письмом. Да и в целом порядок увольнения работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска не отличается от увольнения по этому основанию в обычное рабочее время.
("Главная книга", 2021, N 2)Заявление об увольнении отпускник может направить работодателю, например, по почте заказным письмом. Да и в целом порядок увольнения работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска не отличается от увольнения по этому основанию в обычное рабочее время.