Увольнение МОЛ без инвентаризации
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение МОЛ без инвентаризации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 28.02.2024 по делу N 33-3-1855/2024 (УИД 26RS0002-01-2023-001387-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие причинение истцу действиями ответчика ущерба на заявленную сумму.
Решение: Отказано.Проведение инвентаризации было окончено после увольнения ответчика из организации, без материально ответственного лица, поскольку ответчик не был извещен надлежащим образом о проведении инвентаризации, истцом не представлен акт приема-передачи материальных ценностей новому материально ответственному работнику, который исполнял обязанности уволенного сотрудника, представленные инвентаризационные описи не соответствует предъявляемым к ним правилам оформления, отсутствуют объяснения ответчика относительно выявленного ущерба.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие причинение истцу действиями ответчика ущерба на заявленную сумму.
Решение: Отказано.Проведение инвентаризации было окончено после увольнения ответчика из организации, без материально ответственного лица, поскольку ответчик не был извещен надлежащим образом о проведении инвентаризации, истцом не представлен акт приема-передачи материальных ценностей новому материально ответственному работнику, который исполнял обязанности уволенного сотрудника, представленные инвентаризационные описи не соответствует предъявляемым к ним правилам оформления, отсутствуют объяснения ответчика относительно выявленного ущерба.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2023 N 88-10345/2023 по делу N 2-286/2023 (УИД 28RS0023-01-2023-000045-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец полагает приказ незаконным, т.к. виновных действий не совершал, при увольнении работодателем нарушен порядок увольнения, не дана возможность ознакомиться с инвентаризацией, которая проведена в его отсутствие, не истребовано объяснение по фактам, на основании которых он был уволен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Указанные выше правила не исключают проведение выборочной инвентаризации в отношении конкретных материальных ценностей, в т.ч. в исключительных случаях в отсутствие материально ответственного лица при последующем его ознакомлении с материалами инвентаризации и получением от работника объяснений по вопросу недостачи (в настоящем споре списании с подотчета). Вместе с тем, К. с указанным Актом служебного расследования и материалами инвентаризации не ознакомлен, что лишило работника возможности дать объяснения по обстоятельствам на основании которых он был уволен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец полагает приказ незаконным, т.к. виновных действий не совершал, при увольнении работодателем нарушен порядок увольнения, не дана возможность ознакомиться с инвентаризацией, которая проведена в его отсутствие, не истребовано объяснение по фактам, на основании которых он был уволен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Указанные выше правила не исключают проведение выборочной инвентаризации в отношении конкретных материальных ценностей, в т.ч. в исключительных случаях в отсутствие материально ответственного лица при последующем его ознакомлении с материалами инвентаризации и получением от работника объяснений по вопросу недостачи (в настоящем споре списании с подотчета). Вместе с тем, К. с указанным Актом служебного расследования и материалами инвентаризации не ознакомлен, что лишило работника возможности дать объяснения по обстоятельствам на основании которых он был уволен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 31.01.2003 N 26
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов в сельскохозяйственных организациях"Прием на работу и увольнение заведующих складами, кладовщиков и других материально ответственных лиц осуществляются по согласованию с главным бухгалтером организации.
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов в сельскохозяйственных организациях"Прием на работу и увольнение заведующих складами, кладовщиков и других материально ответственных лиц осуществляются по согласованию с главным бухгалтером организации.
<Письмо> Минфина России от 30.07.2024 N 02-06-06/70843
"Методические рекомендации по применению отдельных унифицированных форм электронных документов, утвержденных приказом N 61н, в рамках реализации электронного документооборота"
(вместе с "Методическими рекомендациями по формированию электронного первичного учетного документа Накладная на внутреннее перемещение объектов нефинансовых активов (ф. 0510450)", "Рекомендациями по формированию первичного учетного документа "Требование-накладная" (ф. 0510451)", "Методическими рекомендациями по формированию электронного первичного учетного документа Заявка-обоснование закупки товаров, работ, услуг малого объема через подотчетное лицо (ф. 0510521)", Методическими рекомендациями по формированию первичного учетного документа "Акт о результатах инвентаризации наличных денежных средств" (ф. 0510836)")В случае передачи нефинансовых активов в рамках одного учреждения между лицами, с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности, в случае отсутствия ЭЦП у ответственных лиц, Накладная (ф. 0510450) может подписываться ответственными лицами простой ЭП. При этом документ, на основании которого осуществляется передача материальных ценностей (например, Распоряжение о передаче объектов нефинансовых активов), обязательно должен быть подписан руководителем учреждения (уполномоченным им лицом) ЭЦП.
"Методические рекомендации по применению отдельных унифицированных форм электронных документов, утвержденных приказом N 61н, в рамках реализации электронного документооборота"
(вместе с "Методическими рекомендациями по формированию электронного первичного учетного документа Накладная на внутреннее перемещение объектов нефинансовых активов (ф. 0510450)", "Рекомендациями по формированию первичного учетного документа "Требование-накладная" (ф. 0510451)", "Методическими рекомендациями по формированию электронного первичного учетного документа Заявка-обоснование закупки товаров, работ, услуг малого объема через подотчетное лицо (ф. 0510521)", Методическими рекомендациями по формированию первичного учетного документа "Акт о результатах инвентаризации наличных денежных средств" (ф. 0510836)")В случае передачи нефинансовых активов в рамках одного учреждения между лицами, с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности, в случае отсутствия ЭЦП у ответственных лиц, Накладная (ф. 0510450) может подписываться ответственными лицами простой ЭП. При этом документ, на основании которого осуществляется передача материальных ценностей (например, Распоряжение о передаче объектов нефинансовых активов), обязательно должен быть подписан руководителем учреждения (уполномоченным им лицом) ЭЦП.
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)Соблюдайте также общие правила при увольнении главного бухгалтера. В частности, его нельзя уволить по вашей инициативе во время отпуска, больничного, беременности (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации) (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). А если главный бухгалтер - материально ответственное лицо, то при его увольнении обязательно проведите инвентаризацию (ч. 2 ст. 243 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023).
(КонсультантПлюс, 2026)Соблюдайте также общие правила при увольнении главного бухгалтера. В частности, его нельзя уволить по вашей инициативе во время отпуска, больничного, беременности (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации) (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). А если главный бухгалтер - материально ответственное лицо, то при его увольнении обязательно проведите инвентаризацию (ч. 2 ст. 243 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023).
Статья: Организационные вопросы проведения инвентаризации
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)Суды сочли, что организацией не соблюдены процедура и порядок проведения инвентаризации ТМЦ, материально ответственное лицо о проведении повторной инвентаризации не извещалось, проверка фактического наличия имущества была произведена работодателем в отсутствие проверяемого МОЛ, инвентаризационные описи также составлены в его отсутствие, им не были подписаны. С учетом установленных обстоятельств, свидетельствующих о том, что организацией не были установлены размер ущерба, причины возникновения недостачи ТМЦ, вина работника, а также причинно-следственная связь между поведением работника и наступившим ущербом, суды вынесли решение в пользу работника.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)Суды сочли, что организацией не соблюдены процедура и порядок проведения инвентаризации ТМЦ, материально ответственное лицо о проведении повторной инвентаризации не извещалось, проверка фактического наличия имущества была произведена работодателем в отсутствие проверяемого МОЛ, инвентаризационные описи также составлены в его отсутствие, им не были подписаны. С учетом установленных обстоятельств, свидетельствующих о том, что организацией не были установлены размер ущерба, причины возникновения недостачи ТМЦ, вина работника, а также причинно-следственная связь между поведением работника и наступившим ущербом, суды вынесли решение в пользу работника.
Вопрос: Обязан ли пенсионер отработать 14 дней перед увольнением по собственному желанию, если он уже был уволен в связи с выходом на пенсию у предыдущего работодателя?
(Консультация эксперта, 2026)См. также: Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2026)См. также: Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 N 88-20363/2023 <Недостача при инвентаризации спорного имущества>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Во-вторых, в инвентаризационной описи отсутствуют подписи проверяемого материально ответственного лица.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Во-вторых, в инвентаризационной описи отсутствуют подписи проверяемого материально ответственного лица.
Статья: Прием и передача дел в коммерческих организациях при увольнении работника
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Отдельно стоит обратить внимание, что при смене материально ответственных лиц проводится инвентаризация. Согласно п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н в последней редакции, "проведение инвентаризации обязательно... при смене материально ответственных лиц". Инвентаризация обычно проводится на день приемки-передачи дел (п. 1.5 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Отдельно стоит обратить внимание, что при смене материально ответственных лиц проводится инвентаризация. Согласно п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н в последней редакции, "проведение инвентаризации обязательно... при смене материально ответственных лиц". Инвентаризация обычно проводится на день приемки-передачи дел (п. 1.5 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49).
Статья: Суд: инвентаризация без материально ответственного лица недействительна
(Галина Е.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 6)СУД: ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ БЕЗ МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОГО
(Галина Е.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 6)СУД: ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ БЕЗ МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОГО
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Несмотря на то что руководитель организации находится на больничном, в случае его увольнения нужно провести обязательную инвентаризацию, поскольку он является материально ответственным лицом. Это следует, в частности, из ст. 277 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023. В этом случае учтите такие же особенности ее проведения, как, например, при увольнении материально ответственного лица во время больничного по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2026)Несмотря на то что руководитель организации находится на больничном, в случае его увольнения нужно провести обязательную инвентаризацию, поскольку он является материально ответственным лицом. Это следует, в частности, из ст. 277 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023. В этом случае учтите такие же особенности ее проведения, как, например, при увольнении материально ответственного лица во время больничного по собственному желанию.
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)Также отметим, что у вас не получится взыскать ущерб с работника, уволенного в связи со смертью, так как вы не сможете без участия работника соблюсти порядок взыскания материального ущерба с учетом ст. ст. 246, 247 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также отметим, что у вас не получится взыскать ущерб с работника, уволенного в связи со смертью, так как вы не сможете без участия работника соблюсти порядок взыскания материального ущерба с учетом ст. ст. 246, 247 ТК РФ.
Статья: Что необходимо учесть при увольнении материально ответственного лица
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- обязательно уведомить работника о проведении инвентаризации (пример 3), уточнив у него, когда он сможет присутствовать (срок предупреждения об увольнении - 2 недели). Возможно, в случае объявления о болезни работник будет отсутствовать не весь этот период, однако не спешите с инвентаризацией в отсутствие материально ответственного лица. Даже если понятно, что работник явно не появится на инвентаризации, ему необходимо:
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- обязательно уведомить работника о проведении инвентаризации (пример 3), уточнив у него, когда он сможет присутствовать (срок предупреждения об увольнении - 2 недели). Возможно, в случае объявления о болезни работник будет отсутствовать не весь этот период, однако не спешите с инвентаризацией в отсутствие материально ответственного лица. Даже если понятно, что работник явно не появится на инвентаризации, ему необходимо:
Статья: Рекомендации Минфина по применению электронной "первички"
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 9)В случае передачи нефинансовых активов в рамках одного учреждения между лицами, с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности, в случае отсутствия ЭЦП у ответственных лиц накладная (ф. 0510450) может подписываться ответственными лицами простой ЭП. При этом документ, на основании которого осуществляется передача материальных ценностей (например, распоряжение о передаче объектов нефинансовых активов), обязательно должен быть подписан руководителем учреждения (уполномоченным им лицом) ЭЦП.
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 9)В случае передачи нефинансовых активов в рамках одного учреждения между лицами, с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности, в случае отсутствия ЭЦП у ответственных лиц накладная (ф. 0510450) может подписываться ответственными лицами простой ЭП. При этом документ, на основании которого осуществляется передача материальных ценностей (например, распоряжение о передаче объектов нефинансовых активов), обязательно должен быть подписан руководителем учреждения (уполномоченным им лицом) ЭЦП.