Увольнение матери одиночки на испытательном сроке
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение матери одиночки на испытательном сроке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок для отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)...ссылалась на то, что... между ней и ООО... был заключен трудовой договор... с установлением испытательного срока на три месяца.
(КонсультантПлюс, 2025)...ссылалась на то, что... между ней и ООО... был заключен трудовой договор... с установлением испытательного срока на три месяца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Нельзя уволить во время испытательного срока (ст. 261 ТК РФ):
(Издательство "Главная книга", 2025)Нельзя уволить во время испытательного срока (ст. 261 ТК РФ):
Вопрос: Работаю в банке, руководители заставляют писать заявление об увольнении матери-одиночки на испытательном сроке, требуют, чтобы я написала объяснительные о внутренних нарушениях. Законно ли это? Что делать в таких случаях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работницу, у которой есть ребенок до трех лет, либо одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, нельзя сократить, но можно уволить за неисполнение должностных обязанностей. Несовершеннолетнего нельзя уволить как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с вашей инициативой (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При увольнении совместителя запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) вносится только по его основному месту работы и лишь по его желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работницу, у которой есть ребенок до трех лет, либо одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, нельзя сократить, но можно уволить за неисполнение должностных обязанностей. Несовершеннолетнего нельзя уволить как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с вашей инициативой (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При увольнении совместителя запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) вносится только по его основному месту работы и лишь по его желанию.
Статья: Особые права работниц, являющихся матерями-одиночками
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Пример. Работница была уволена в связи с неудовлетворительным испытанием. Она сочла, что увольнение незаконно, поскольку ответчиком не было представлено оснований признания неудовлетворительным ее испытания и работодатель не учел, что она является матерью-одиночкой, чем нарушил ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Женщина обратилась в суд.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Пример. Работница была уволена в связи с неудовлетворительным испытанием. Она сочла, что увольнение незаконно, поскольку ответчиком не было представлено оснований признания неудовлетворительным ее испытания и работодатель не учел, что она является матерью-одиночкой, чем нарушил ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Женщина обратилась в суд.
Вопрос: О расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания с работником, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка (пяти лет) без матери.
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7569)При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7569)При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Если после приема на работу работница предъявит вам документы, подтверждающие ее статус матери-одиночки, рекомендуем это зафиксировать письменно, например актом. В последующем учитывайте связанные с таким статусом гарантии, полагающиеся работнице, в частности упомянутый ранее запрет на увольнение по вашей инициативе по ряду оснований. К примеру, вы установили работнице при приеме на работу испытание - законом само по себе не запрещено устанавливать испытание при приеме на работу из-за того, что принимаемая на работу женщина является одинокой матерью. Однако уволить работницу за неудовлетворительный результат испытания не получится, если она является матерью-одиночкой ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Это следует из абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если после приема на работу работница предъявит вам документы, подтверждающие ее статус матери-одиночки, рекомендуем это зафиксировать письменно, например актом. В последующем учитывайте связанные с таким статусом гарантии, полагающиеся работнице, в частности упомянутый ранее запрет на увольнение по вашей инициативе по ряду оснований. К примеру, вы установили работнице при приеме на работу испытание - законом само по себе не запрещено устанавливать испытание при приеме на работу из-за того, что принимаемая на работу женщина является одинокой матерью. Однако уволить работницу за неудовлетворительный результат испытания не получится, если она является матерью-одиночкой ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Это следует из абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытанияЕсли увольнение работника по результатам испытания в период временной нетрудоспособности, отпуска либо во время беременности, а также увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет), стало причиной спора, то его разрешение будет зависеть от установления факта нетрудоспособности, беременности, наличия документов, подтверждающих статус одинокой матери и возраст ребенка. Кроме того, при увольнении работника в период временной нетрудоспособности решение спора будет зависеть от того, не скрывал ли работник от работодателя факт нетрудоспособности, т.е. не допустил ли он злоупотребление правом.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)работника нельзя увольнять по вашей инициативе, поскольку к таким основаниям, согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, относится и увольнение по результатам испытания. К работникам, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, относятся:
(КонсультантПлюс, 2025)работника нельзя увольнять по вашей инициативе, поскольку к таким основаниям, согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, относится и увольнение по результатам испытания. К работникам, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, относятся:
Статья: Четыре новых разъяснения об испытательном сроке
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Короткий ответ - нет, уволить одинокого отца несовершеннолетнего ребенка по причине неудовлетворительного прохождения испытательного срока нельзя. Основание то же, что и в случае с беременной женщиной. Статья 261 Трудового кодекса накладывает ограничение не только на расторжение трудового договора с женщинами, ожидающими ребенка, но и с другими категориями сотрудников.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Короткий ответ - нет, уволить одинокого отца несовершеннолетнего ребенка по причине неудовлетворительного прохождения испытательного срока нельзя. Основание то же, что и в случае с беременной женщиной. Статья 261 Трудового кодекса накладывает ограничение не только на расторжение трудового договора с женщинами, ожидающими ребенка, но и с другими категориями сотрудников.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Да, в этом случае можно установить испытание при соблюдении определенных условий. Но учтите, что не всегда в таком случае получится уволить за неудовлетворительный результат испытания. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, в этом случае можно установить испытание при соблюдении определенных условий. Но учтите, что не всегда в таком случае получится уволить за неудовлетворительный результат испытания. Поясним подробнее.