Увольнение инвалида по квоте
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение инвалида по квоте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2023 N 88-18495/2023 по делу N 2-102/2023 (УИД 22RS0004-01-2023-000031-35)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Увольнение истица считает незаконным, поскольку работала по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Начиная с 2014 года, каждый год с ней заключался трудовой договор на один год. Каждый последующий год трудовой договор заново перезаключался на одних и тех же условиях, с указанием аналогичных трудовых функций.
Решение: Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что МБОУ "Степноозерская средняя общеобразовательная школа" по состоянию на 2014 г. не относилось к числу работодателей, обязанных выполнять установленную квоту приема на работу инвалидов, трудоустройство З.Л.И. по направлению от службы занятости на квотируемое рабочее место, созданное и финансируемое ООО "Кучуксульфат", не может служить основанием для переквалификации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок, не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения. В силу приведенных выше правовых норм окончание действия выделенной работодателю квоты либо срока действия соглашения не может являться основанием для увольнения принятого в счет квоты инвалида.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Увольнение истица считает незаконным, поскольку работала по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Начиная с 2014 года, каждый год с ней заключался трудовой договор на один год. Каждый последующий год трудовой договор заново перезаключался на одних и тех же условиях, с указанием аналогичных трудовых функций.
Решение: Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что МБОУ "Степноозерская средняя общеобразовательная школа" по состоянию на 2014 г. не относилось к числу работодателей, обязанных выполнять установленную квоту приема на работу инвалидов, трудоустройство З.Л.И. по направлению от службы занятости на квотируемое рабочее место, созданное и финансируемое ООО "Кучуксульфат", не может служить основанием для переквалификации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок, не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения. В силу приведенных выше правовых норм окончание действия выделенной работодателю квоты либо срока действия соглашения не может являться основанием для увольнения принятого в счет квоты инвалида.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомьте государственную службу занятости о вакансии, если она образовалась после увольнения работника-инвалида. Кроме того, информируйте эту службу о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомьте государственную службу занятости о вакансии, если она образовалась после увольнения работника-инвалида. Кроме того, информируйте эту службу о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Статья: Функциональная противоречивость в вопросах социального обеспечения и социальной защиты инвалидов
(Воронин Ю.В., Маматказин И.Р.)
("Ex jure", 2025, N 3)Нужно отметить, что окупаемость затрат, связанных с созданием специального рабочего места, подвержена довольно высокому экономическому риску. Например, инвалид, поступивший на работу по квоте, может уволиться по собственному желанию в общем порядке. Таким образом, лицо, обладающее стойким ограничением трудоспособности, может проработать на специально созданном под его физические возможности рабочем месте очень короткий срок, после чего уволиться, и в дальнейшем специальное рабочее место может оказаться невостребованным. Но если работодатель получил субсидию из регионального бюджета на оснащение рабочего места <26>, то обязан сохранять это место для другого инвалида определенный период (как правило, один год), что представляет трудность иного рода. Нельзя не учитывать и повышенный риск временной нетрудоспособности (болезни) лиц, имеющих стойкую нетрудоспособность.
(Воронин Ю.В., Маматказин И.Р.)
("Ex jure", 2025, N 3)Нужно отметить, что окупаемость затрат, связанных с созданием специального рабочего места, подвержена довольно высокому экономическому риску. Например, инвалид, поступивший на работу по квоте, может уволиться по собственному желанию в общем порядке. Таким образом, лицо, обладающее стойким ограничением трудоспособности, может проработать на специально созданном под его физические возможности рабочем месте очень короткий срок, после чего уволиться, и в дальнейшем специальное рабочее место может оказаться невостребованным. Но если работодатель получил субсидию из регионального бюджета на оснащение рабочего места <26>, то обязан сохранять это место для другого инвалида определенный период (как правило, один год), что представляет трудность иного рода. Нельзя не учитывать и повышенный риск временной нетрудоспособности (болезни) лиц, имеющих стойкую нетрудоспособность.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709
(ред. от 08.11.2025)
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
(вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов")В случае если в течение отчетного месяца произошло увольнение или отстранение работника от работы, отсутствие работника по невыясненным причинам и прочие обстоятельства, в результате которых сокращаются затраты исполнителя на оплату труда инвалидов, трудоустроенных в соответствии с настоящим Соглашением в счет установленной заказчику квоты, за исключением случаев отсутствия работника на рабочем месте в период временной нетрудоспособности, а также нахождения в неоплачиваемом отпуске, Стороны производят окончательный расчет не позднее ___________ числа месяца, следующего за отчетным, путем возврата исполнителем на счет заказчика разницы между размером полученных денежных средств на выплату заработной платы и размером фактически выплаченных денежных средств либо путем зачета указанной разницы в счет исполнения обязательств Сторонами в последующем периоде.
(ред. от 08.11.2025)
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
(вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов")В случае если в течение отчетного месяца произошло увольнение или отстранение работника от работы, отсутствие работника по невыясненным причинам и прочие обстоятельства, в результате которых сокращаются затраты исполнителя на оплату труда инвалидов, трудоустроенных в соответствии с настоящим Соглашением в счет установленной заказчику квоты, за исключением случаев отсутствия работника на рабочем месте в период временной нетрудоспособности, а также нахождения в неоплачиваемом отпуске, Стороны производят окончательный расчет не позднее ___________ числа месяца, следующего за отчетным, путем возврата исполнителем на счет заказчика разницы между размером полученных денежных средств на выплату заработной платы и размером фактически выплаченных денежных средств либо путем зачета указанной разницы в счет исполнения обязательств Сторонами в последующем периоде.
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Ограничения на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства, устанавливаемые субъектами РФ, являются основанием прекращения трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства (01.03.2026)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Ограничения на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства, устанавливаемые субъектами РФ, являются основанием прекращения трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства (01.03.2026)
Вопрос: Как поступить работодателю в случае снятия инвалидности с работника, должность которого создана в счет квоты специально для трудоустройства инвалидов, а теперь работник таковым не является?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Таким образом, учитывая, что действующее законодательство РФ не предусматривает специального основания для расторжения трудового договора с работником, трудоустроенным на должность, созданную в счет квоты для трудоустройства инвалидов, в случае снятия с него инвалидности, увольнение данного работника может производиться только по общим основаниям прекращения трудового договора, предусмотренным ТК РФ. Поэтому в сложившейся ситуации работодателю рекомендуется предложить работнику, который потерял статус инвалида, перевестись по соглашению сторон на другую работу либо создать новое рабочее место для трудоустройства нового работника-инвалида непосредственно у себя или в рамках соглашения (договора) в иной организации (ИП).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Таким образом, учитывая, что действующее законодательство РФ не предусматривает специального основания для расторжения трудового договора с работником, трудоустроенным на должность, созданную в счет квоты для трудоустройства инвалидов, в случае снятия с него инвалидности, увольнение данного работника может производиться только по общим основаниям прекращения трудового договора, предусмотренным ТК РФ. Поэтому в сложившейся ситуации работодателю рекомендуется предложить работнику, который потерял статус инвалида, перевестись по соглашению сторон на другую работу либо создать новое рабочее место для трудоустройства нового работника-инвалида непосредственно у себя или в рамках соглашения (договора) в иной организации (ИП).
Типовая ситуация: Квота рабочих мест для инвалидов: обязанности работодателя
(Издательство "Главная книга", 2026)В случае если в течение отчетного месяца произошло увольнение или отстранение работника от работы, отсутствие работника по невыясненным причинам и прочие обстоятельства, в результате которых сокращаются затраты исполнителя на оплату труда инвалидов, трудоустроенных в соответствии с настоящим Соглашением в счет установленной заказчику квоты, за исключением случаев отсутствия работника на рабочем месте в период временной нетрудоспособности, а также нахождения в неоплачиваемом отпуске, Стороны производят окончательный расчет не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, путем возврата исполнителем на счет заказчика разницы между размером полученных денежных средств на выплату заработной платы и размером фактически выплаченных денежных средств либо путем зачета указанной разницы в счет исполнения обязательств Сторонами в последующем периоде.
(Издательство "Главная книга", 2026)В случае если в течение отчетного месяца произошло увольнение или отстранение работника от работы, отсутствие работника по невыясненным причинам и прочие обстоятельства, в результате которых сокращаются затраты исполнителя на оплату труда инвалидов, трудоустроенных в соответствии с настоящим Соглашением в счет установленной заказчику квоты, за исключением случаев отсутствия работника на рабочем месте в период временной нетрудоспособности, а также нахождения в неоплачиваемом отпуске, Стороны производят окончательный расчет не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, путем возврата исполнителем на счет заказчика разницы между размером полученных денежных средств на выплату заработной платы и размером фактически выплаченных денежных средств либо путем зачета указанной разницы в счет исполнения обязательств Сторонами в последующем периоде.
Вопрос: Обязательно ли работодателю регистрироваться на портале "Работа в России"?
(Консультация эксперта, 2026)принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров;
(Консультация эксперта, 2026)принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров;
Вопрос: Как оформить выделение (создание) рабочих мест для инвалидов?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Выполнение квоты может обеспечиваться, в частности, в случае заключения трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (п. 1 ч. 6 ст. 38 Закона N 565-ФЗ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Выполнение квоты может обеспечиваться, в частности, в случае заключения трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (п. 1 ч. 6 ст. 38 Закона N 565-ФЗ).
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)инвалиду, направленному на трудоустройство в счет квоты рабочих мест;
(КонсультантПлюс, 2026)инвалиду, направленному на трудоустройство в счет квоты рабочих мест;
Статья: Нюансы квотирования рабочих мест для инвалидов
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Специалисты трудового ведомства указали, что квота по трудоустройству граждан с инвалидностью считается выполненной только после фактического приема на работу человека с ограниченными возможностями (ответ N 19). Квота не считается выполненной в случае отсутствия трудового договора работодателя с инвалидом или отсутствия соглашения о трудоустройстве инвалидов с организацией, заключившей трудовой договор с инвалидом (ответ N 52). Если инвалид увольняется, работодатель должен принять все действенные меры по исполнению квоты (ответ N 2). В целях выполнения квоты работодатели вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости населения. Кроме того, работодатель может использовать различные каналы информирования о наличии квотируемых рабочих мест (размещение информации в средствах массовой информации, социальных сетях, официальных сайтах и т.д.) (ответ N 45).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Специалисты трудового ведомства указали, что квота по трудоустройству граждан с инвалидностью считается выполненной только после фактического приема на работу человека с ограниченными возможностями (ответ N 19). Квота не считается выполненной в случае отсутствия трудового договора работодателя с инвалидом или отсутствия соглашения о трудоустройстве инвалидов с организацией, заключившей трудовой договор с инвалидом (ответ N 52). Если инвалид увольняется, работодатель должен принять все действенные меры по исполнению квоты (ответ N 2). В целях выполнения квоты работодатели вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости населения. Кроме того, работодатель может использовать различные каналы информирования о наличии квотируемых рабочих мест (размещение информации в средствах массовой информации, социальных сетях, официальных сайтах и т.д.) (ответ N 45).
Последние изменения: Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)окончание действия выделенной работодателю квоты для приема на работу инвалидов либо срока действия соглашения об их трудоустройстве не может являться основанием увольнения принятого в счет квоты инвалида (п. 14 Письма).
(КонсультантПлюс, 2026)окончание действия выделенной работодателю квоты для приема на работу инвалидов либо срока действия соглашения об их трудоустройстве не может являться основанием увольнения принятого в счет квоты инвалида (п. 14 Письма).
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника - инвалида I группы по собственному желанию из учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы обязаны проинформировать государственную службу занятости о вакансии, в том числе о потребности в ее замещении, а также о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. п. 6, 7 ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Кроме того, как правило, нужно сообщить об увольнении такого работника, если его рабочее место создано за счет субсидий.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы обязаны проинформировать государственную службу занятости о вакансии, в том числе о потребности в ее замещении, а также о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. п. 6, 7 ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Кроме того, как правило, нужно сообщить об увольнении такого работника, если его рабочее место создано за счет субсидий.
Вопрос: Обязан ли инвалид III группы при приеме на работу представить ИПРА?
(Консультация эксперта, 2026)Правомерно ли прекращение трудового договора с работником, которому установлена I группа инвалидности, степень ограничения способности к трудовой деятельности - третья, если в ИПРА не указано, что он не может работать?
(Консультация эксперта, 2026)Правомерно ли прекращение трудового договора с работником, которому установлена I группа инвалидности, степень ограничения способности к трудовой деятельности - третья, если в ИПРА не указано, что он не может работать?
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению инвалида
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, поскольку увольнение инвалида по сокращению прямо не запрещено. Однако до увольнения убедитесь, что нет других запретов на его увольнение и что у работника нет преимущественного права остаться на работе. Если в отношении вас установлена квота для приема на работу инвалидов, сокращая такого работника, обратите внимание на необходимость ее выполнения.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, поскольку увольнение инвалида по сокращению прямо не запрещено. Однако до увольнения убедитесь, что нет других запретов на его увольнение и что у работника нет преимущественного права остаться на работе. Если в отношении вас установлена квота для приема на работу инвалидов, сокращая такого работника, обратите внимание на необходимость ее выполнения.