Увольнение иностранца
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение иностранца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление увольнения работников отдельных категорий
(КонсультантПлюс, 2025)11. Увольнение иностранного работника (нерезидента)
(КонсультантПлюс, 2025)11. Увольнение иностранного работника (нерезидента)
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя привлекают к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, если в направленном в уполномоченной орган уведомлении об увольнении иностранца неверно указан код ОКВЭД
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя привлекают к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, если в направленном в уполномоченной орган уведомлении об увольнении иностранца неверно указан код ОКВЭД
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Одно из оснований увольнения иностранцев в ТК РФ будет уточнено с 1 марта 2026 года (20.11.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
(ред. от 29.09.2025)Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Готовое решение: Как подать уведомление о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Какие-либо особенности уведомления территориального органа МВД России о заключении трудового договора с иностранным работником, который будет трудиться у вас в обособленном подразделении, нормативно не предусмотрены. Подайте уведомление в порядке, изложенном в настоящем материале. Так, заполните уведомление по установленной форме. В ней, в частности в пп. 3.4 п. 3, укажите адрес, по которому он фактически будет работать. Подайте уведомление в территориальное подразделение МВД России (подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Это следует в том числе из абз. 1, 4 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 2, п. п. 3, 4 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами, Приложения N 7 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536.
(КонсультантПлюс, 2025)Какие-либо особенности уведомления территориального органа МВД России о заключении трудового договора с иностранным работником, который будет трудиться у вас в обособленном подразделении, нормативно не предусмотрены. Подайте уведомление в порядке, изложенном в настоящем материале. Так, заполните уведомление по установленной форме. В ней, в частности в пп. 3.4 п. 3, укажите адрес, по которому он фактически будет работать. Подайте уведомление в территориальное подразделение МВД России (подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Это следует в том числе из абз. 1, 4 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 2, п. п. 3, 4 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами, Приложения N 7 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536.
Готовое решение: Что нужно знать о порядке приема на работу иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы
(КонсультантПлюс, 2025)Как отмечали выше в этом разделе, иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ в безвизовом порядке, по окончании срока временного пребывания по общему правилу обязан выехать из России (если нет законных оснований остаться). Законом не предусмотрено специальное основание увольнения иностранного гражданина в этом случае. Например, если ваш работник - гражданин государства - члена ЕАЭС, то срок его временного пребывания в РФ определяется сроком действия трудового договора. Если трудовой договор с ним бессрочный, временное пребывание многократно продлевается с периодичностью в один год. Если же срок временного пребывания истек в связи с истечением срока трудового договора, оформите увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Также можно расторгнуть трудовой договор с безвизовым иностранцем при наличии других общих оснований, например, по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением специального права (по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Это следует из п. 1 ст. 3, п. 2 ст. 5 Закона об иностранцах, п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС, Информации МВД России.
(КонсультантПлюс, 2025)Как отмечали выше в этом разделе, иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ в безвизовом порядке, по окончании срока временного пребывания по общему правилу обязан выехать из России (если нет законных оснований остаться). Законом не предусмотрено специальное основание увольнения иностранного гражданина в этом случае. Например, если ваш работник - гражданин государства - члена ЕАЭС, то срок его временного пребывания в РФ определяется сроком действия трудового договора. Если трудовой договор с ним бессрочный, временное пребывание многократно продлевается с периодичностью в один год. Если же срок временного пребывания истек в связи с истечением срока трудового договора, оформите увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Также можно расторгнуть трудовой договор с безвизовым иностранцем при наличии других общих оснований, например, по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением специального права (по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Это следует из п. 1 ст. 3, п. 2 ст. 5 Закона об иностранцах, п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС, Информации МВД России.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя иностранца, не забудьте об этом уведомить территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудился работник. При необходимости снимите иностранца с миграционного учета. Это следует, в частности, из абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, ч. 2 ст. 21, п. 5 ч. 1, п. 5 ч. 2 ст. 23 Закона о миграционном учете.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя иностранца, не забудьте об этом уведомить территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудился работник. При необходимости снимите иностранца с миграционного учета. Это следует, в частности, из абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, ч. 2 ст. 21, п. 5 ч. 1, п. 5 ч. 2 ст. 23 Закона о миграционном учете.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Вопрос: Организация, находящаяся в г. Москве, является принимающей стороной для иностранного гражданина. Он увольняется с работы после 01.09.2025. Требуется ли подать уведомление о снятии с миграционного учета и убытии с места временного пребывания, или он самостоятельно должен подать об этом сведения через мобильное приложение?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация, находящаяся в г. Москве, является принимающей стороной для иностранного гражданина. Он увольняется с работы после 01.09.2025. Требуется ли подать уведомление о снятии с миграционного учета и убытии с места временного пребывания, или он самостоятельно должен подать об этом сведения через мобильное приложение?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация, находящаяся в г. Москве, является принимающей стороной для иностранного гражданина. Он увольняется с работы после 01.09.2025. Требуется ли подать уведомление о снятии с миграционного учета и убытии с места временного пребывания, или он самостоятельно должен подать об этом сведения через мобильное приложение?
Статья: Миграционная политика и актуальность ее реформирования в современной России
(Сальников В.П., Хабибулин А.Г., Мурсалимов К.Р.)
("Миграционное право", 2024, N 4)В частности, законопроектом можно было бы дополнить Трудовой кодекс РФ и Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" положениями, вводящими понятие "Частное агентство занятости трудовых мигрантов (Оператор внешней трудовой миграции)", основной функцией которого может быть осуществление деятельности по предоставлению персонала иностранных граждан, а также положениями, предусматривающими требования и порядок их аккредитации, права и обязанности по отношению к иностранным гражданам принимающей стороны и государства, требования к оформлению трудовых отношений сторон и условия осуществления трудовой деятельности (сроком до 2 лет в соответствии с инициативами Минтруда РФ), а также дополнительные основания расторжения трудовых договоров с иностранными гражданами.
(Сальников В.П., Хабибулин А.Г., Мурсалимов К.Р.)
("Миграционное право", 2024, N 4)В частности, законопроектом можно было бы дополнить Трудовой кодекс РФ и Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" положениями, вводящими понятие "Частное агентство занятости трудовых мигрантов (Оператор внешней трудовой миграции)", основной функцией которого может быть осуществление деятельности по предоставлению персонала иностранных граждан, а также положениями, предусматривающими требования и порядок их аккредитации, права и обязанности по отношению к иностранным гражданам принимающей стороны и государства, требования к оформлению трудовых отношений сторон и условия осуществления трудовой деятельности (сроком до 2 лет в соответствии с инициативами Минтруда РФ), а также дополнительные основания расторжения трудовых договоров с иностранными гражданами.
Готовое решение: Что делать работодателю, если работник-иностранец попал в реестр контролируемых лиц
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли увольнять работника-иностранца, попавшего в реестр контролируемых лиц
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли увольнять работника-иностранца, попавшего в реестр контролируемых лиц
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности работников, имеющих разрешение на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если у иностранца, которому для работы в РФ необходимо разрешение на работу (в том числе высококвалифицированного специалиста), аннулировано такое разрешение, то он не вправе продолжать трудиться в России. Вам нужно уволить иностранца по специальному основанию - по п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, как только вы узнали об аннулировании его разрешения на работу. При этом рекомендуем зафиксировать письменно дату, когда получили информацию об аннулировании такого разрешения, например, актом. При необходимости это, возможно, поможет вам подтвердить соблюдение срока увольнения иностранца. Ведь с момента получения такой информации допускать его к работе нельзя. Напомним, что информация об аннулировании разрешения на работу размещается в информационных системах общего пользования в порядке, определяемом МВД России, не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения об аннулировании разрешения. Это следует из анализа абз. 9 ч. 1, ч. 2 ст. 76, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 17 п. 1 ст. 2, абз. 1 п. 4 ст. 13, п. 10 ст. 13.2, п. п. 9, 9.1-1, 9.2, 9.3, 9.4 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, п. 1 Положения о МВД России, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 N 699.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у иностранца, которому для работы в РФ необходимо разрешение на работу (в том числе высококвалифицированного специалиста), аннулировано такое разрешение, то он не вправе продолжать трудиться в России. Вам нужно уволить иностранца по специальному основанию - по п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, как только вы узнали об аннулировании его разрешения на работу. При этом рекомендуем зафиксировать письменно дату, когда получили информацию об аннулировании такого разрешения, например, актом. При необходимости это, возможно, поможет вам подтвердить соблюдение срока увольнения иностранца. Ведь с момента получения такой информации допускать его к работе нельзя. Напомним, что информация об аннулировании разрешения на работу размещается в информационных системах общего пользования в порядке, определяемом МВД России, не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения об аннулировании разрешения. Это следует из анализа абз. 9 ч. 1, ч. 2 ст. 76, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 17 п. 1 ст. 2, абз. 1 п. 4 ст. 13, п. 10 ст. 13.2, п. п. 9, 9.1-1, 9.2, 9.3, 9.4 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, п. 1 Положения о МВД России, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 N 699.
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно уведомить об увольнении этого иностранца уполномоченный орган.
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно уведомить об увольнении этого иностранца уполномоченный орган.