Увольнение гражданина узбекистана
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение гражданина узбекистана (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 N 16-1908/2024 (УИД 73RS0001-01-2023-005935-25)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено.Как следует из материалов дела, У., являясь индивидуальным предпринимателем, 27 декабря 2022 года расторг трудовой договор с гражданином Республики Узбекистан ФИО5 однако в установленный трехдневный срок, то есть до 24.00 часов 30 декабря 2022 года не уведомил об этом УВМ УМВД России по Ульяновской области, уведомление направлено 11 января 2023 года.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено.Как следует из материалов дела, У., являясь индивидуальным предпринимателем, 27 декабря 2022 года расторг трудовой договор с гражданином Республики Узбекистан ФИО5 однако в установленный трехдневный срок, то есть до 24.00 часов 30 декабря 2022 года не уведомил об этом УВМ УМВД России по Ульяновской области, уведомление направлено 11 января 2023 года.
Постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2024 по делу N П16-3683/2024 (УИД 91RS0024-01-2024-000783-54)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Отказано.Как следует из материалов дела и установлено судьями нижестоящих судебных инстанций, 22 сентября 2023 года, в 9 часов 42 минуты, по адресу: <адрес>, ФИО6 ФИО2, <адрес>, ООО "Табачок" направило в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный контроль в сфере миграции, уведомление о прекращении (расторжении) 22 сентября 2023 года трудового договора с гражданином Республики Узбекистан ФИО3, с нарушением его установленной формы, а именно: в соответствующих графах не указаны сведения о сроке действия патента, на основании которого иностранный гражданин привлекался к трудовой деятельности.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Отказано.Как следует из материалов дела и установлено судьями нижестоящих судебных инстанций, 22 сентября 2023 года, в 9 часов 42 минуты, по адресу: <адрес>, ФИО6 ФИО2, <адрес>, ООО "Табачок" направило в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный контроль в сфере миграции, уведомление о прекращении (расторжении) 22 сентября 2023 года трудового договора с гражданином Республики Узбекистан ФИО3, с нарушением его установленной формы, а именно: в соответствующих графах не указаны сведения о сроке действия патента, на основании которого иностранный гражданин привлекался к трудовой деятельности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Увольнение гражданина Узбекистана или Таджикистана, принятого на работу в порядке организованного набора, по инициативе работодателя возможно строго в случаях, предусмотренных законом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Увольнение гражданина Узбекистана или Таджикистана, принятого на работу в порядке организованного набора, по инициативе работодателя возможно строго в случаях, предусмотренных законом.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Судом установлено, что основанием к увольнению А. со службы в органах внутренних дел послужило заключение служебной проверки территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации, из которого следует, что 20 августа 2013 года сотрудниками полиции задержан находившийся в отпуске А., который в грубой форме, выражаясь нецензурной бранью, требовал от наряда полиции не задерживать граждан Республики Узбекистан для проверки соблюдения правил въезда в Российскую Федерацию и режима проживания в Российской Федерации, угрожая принять меры к сотрудникам полиции после выхода из отпуска. По заключению служебной проверки А., нарушив положения Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 24 декабря 2008 года N 1138 (действовавшего в период возникновения спорных отношений), совершил проступок, порочащий честь сотрудника полиции, в связи с чем подлежит увольнению.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Судом установлено, что основанием к увольнению А. со службы в органах внутренних дел послужило заключение служебной проверки территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации, из которого следует, что 20 августа 2013 года сотрудниками полиции задержан находившийся в отпуске А., который в грубой форме, выражаясь нецензурной бранью, требовал от наряда полиции не задерживать граждан Республики Узбекистан для проверки соблюдения правил въезда в Российскую Федерацию и режима проживания в Российской Федерации, угрожая принять меры к сотрудникам полиции после выхода из отпуска. По заключению служебной проверки А., нарушив положения Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 24 декабря 2008 года N 1138 (действовавшего в период возникновения спорных отношений), совершил проступок, порочащий честь сотрудника полиции, в связи с чем подлежит увольнению.
Определение Верховного Суда РФ от 06.05.2003 N КАС03-180
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 05.03.2003 N ВКПИ03-6, которым отказано в удовлетворении заявления о признании незаконным подпункта "в" пункта 10 Правил учета военнослужащих, подлежащих увольнению с военной службы, и граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку и службы в органах внутренних дел, нуждающихся в получении жилых помещений или улучшении жилищных условий в избранном постоянном месте жительства, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.09.1998 N 1054>Что же касается Украины и Республики Узбекистан, то ими какие-либо межгосударственные соглашения об обеспечении жилыми помещениями граждан, уволенных с военной службы и членов их семей в государствах - участниках СНГ, подписаны не были, и, следовательно, никаких обязательств перед гражданами, уволенными из вооруженных сил Украины и Республики Узбекистан и членами их семей по обеспечению жилыми помещениями на территориях других государств - участников СНГ названные государства не несут.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 05.03.2003 N ВКПИ03-6, которым отказано в удовлетворении заявления о признании незаконным подпункта "в" пункта 10 Правил учета военнослужащих, подлежащих увольнению с военной службы, и граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку и службы в органах внутренних дел, нуждающихся в получении жилых помещений или улучшении жилищных условий в избранном постоянном месте жительства, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.09.1998 N 1054>Что же касается Украины и Республики Узбекистан, то ими какие-либо межгосударственные соглашения об обеспечении жилыми помещениями граждан, уволенных с военной службы и членов их семей в государствах - участниках СНГ, подписаны не были, и, следовательно, никаких обязательств перед гражданами, уволенными из вооруженных сил Украины и Республики Узбекистан и членами их семей по обеспечению жилыми помещениями на территориях других государств - участников СНГ названные государства не несут.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Срок постановки на миграционный учет - не позднее семи рабочих дней со дня прибытия гражданина Узбекистана и Таджикистана в место пребывания.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Срок постановки на миграционный учет - не позднее семи рабочих дней со дня прибытия гражданина Узбекистана и Таджикистана в место пребывания.
Вопрос: Может ли физическое лицо (гражданин РФ) для выполнения работ по ремонту принадлежащей ему квартиры заключить договор подряда с гражданином Узбекистана, работающим в РФ по патенту?
(Консультация эксперта, 2025)Формы уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) и Порядок подачи указанных уведомлений (в том числе в электронном виде) утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
(Консультация эксперта, 2025)Формы уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) и Порядок подачи указанных уведомлений (в том числе в электронном виде) утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
Вопрос: У иностранного гражданина Узбекистана - подрядчика по договору подряда закончился срок патента на работу в РФ. Он подал документы в МВД России на переоформление патента, но пока его не получил. Работы по договору еще не выполнены. Должна ли организация-заказчик расторгнуть договор подряда и уведомить МВД России?
(Консультация эксперта, 2023)Работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять уполномоченный орган в сфере внутренних дел, на территории которого трудятся иностранцы, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров о выполнении работ (оказании услуг) не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2023)Работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять уполномоченный орган в сфере внутренних дел, на территории которого трудятся иностранцы, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров о выполнении работ (оказании услуг) не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Статья: Чем бухгалтер отличается от других работников. "Аксиома" от Роструда
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Примечание. Для бухгалтеров действуют также дополнительные основания для увольнения в качестве меры дисциплинарной ответственности. Их могут уволить за принятие необоснованного решения, которое нанесло ущерб имуществу компании. Также бухгалтер несет полную материальную ответственность.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Примечание. Для бухгалтеров действуют также дополнительные основания для увольнения в качестве меры дисциплинарной ответственности. Их могут уволить за принятие необоснованного решения, которое нанесло ущерб имуществу компании. Также бухгалтер несет полную материальную ответственность.
Вопрос: В организацию по срочному трудовому договору трудоустроен гражданин Узбекистана. Вправе ли работодатель заключить с иностранным работником дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора? Необходимо ли уведомлять территориальный отдел МВД России о заключении дополнительного соглашения?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Работодатели и заказчики работ, привлекающие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в соответствующем субъекте РФ о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в течение трех рабочих дней со дня заключения или расторжения договора с иностранным работником (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"). Таким образом, уведомление уполномоченного органа требуется только при заключении или расторжении трудового договора. При оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору, изменяющего условия ранее заключенного трудового договора, отдельный (новый) трудовой договор между работодателем и работником не заключается. Следовательно, уведомлять об изменении условий трудового договора с гражданином Узбекистана (в части изменения срока действия трудового договора) не надо. Аналогичный вывод сформулирован в том числе в Постановлении Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П. Конституционный Суд РФ в названном Постановлении отметил, что бездействие работодателя в таких случаях нельзя квалифицировать как правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Работодатели и заказчики работ, привлекающие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в соответствующем субъекте РФ о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в течение трех рабочих дней со дня заключения или расторжения договора с иностранным работником (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"). Таким образом, уведомление уполномоченного органа требуется только при заключении или расторжении трудового договора. При оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору, изменяющего условия ранее заключенного трудового договора, отдельный (новый) трудовой договор между работодателем и работником не заключается. Следовательно, уведомлять об изменении условий трудового договора с гражданином Узбекистана (в части изменения срока действия трудового договора) не надо. Аналогичный вывод сформулирован в том числе в Постановлении Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П. Конституционный Суд РФ в названном Постановлении отметил, что бездействие работодателя в таких случаях нельзя квалифицировать как правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Статья: Правила расчета и уплаты НДФЛ с доходов иностранцев с патентом
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)В основном на патенте в России работают граждане из Абхазии, Азербайджана, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана. При приеме их на работу нужно следить за сроком действия патента, выданного миграционной службой <4>. Ведь если срок истечет, то мигранта придется сначала отстранить от работы, а потом уволить, если он не продлит патент <5>. Патент выдают на срок от 1 до 12 месяцев <6>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)В основном на патенте в России работают граждане из Абхазии, Азербайджана, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана. При приеме их на работу нужно следить за сроком действия патента, выданного миграционной службой <4>. Ведь если срок истечет, то мигранта придется сначала отстранить от работы, а потом уволить, если он не продлит патент <5>. Патент выдают на срок от 1 до 12 месяцев <6>.