Увольнение гражданина Киргизии
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение гражданина Киргизии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Среди причин неофициального приема на работу названы: сложность процедуры получения квот на иностранную рабочую силу; отсутствие необходимости платить отчисления в социальный фонд и подоходный налог; отсутствие обязанности обеспечивать социальные гарантии работникам (такие, как оплата больничных, отпусков, пособия по увольнению и прочее); сложность процедуры найма и увольнения в официальном порядке. В целом предприниматели, нанимая нелегально граждан Кыргызстана, фактически подчеркивают, что имеется необходимость пересмотра размеров социальных отчислений в Социальный фонд в сторону снижения. Также имеется необходимость переформатизации трудового законодательства в сторону его либерализации, а также необходимо уделять особое внимание совершенствованию миграционного законодательства <1>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Среди причин неофициального приема на работу названы: сложность процедуры получения квот на иностранную рабочую силу; отсутствие необходимости платить отчисления в социальный фонд и подоходный налог; отсутствие обязанности обеспечивать социальные гарантии работникам (такие, как оплата больничных, отпусков, пособия по увольнению и прочее); сложность процедуры найма и увольнения в официальном порядке. В целом предприниматели, нанимая нелегально граждан Кыргызстана, фактически подчеркивают, что имеется необходимость пересмотра размеров социальных отчислений в Социальный фонд в сторону снижения. Также имеется необходимость переформатизации трудового законодательства в сторону его либерализации, а также необходимо уделять особое внимание совершенствованию миграционного законодательства <1>.
Вопрос: В организации по трудовому договору год работает гражданин Киргизии. Выяснилось, что документ о дактилоскопической регистрации отсутствует. Обязан ли он проходить дактилоскопическую регистрацию? Может ли он пройти такую регистрацию без выезда из РФ? Может ли работодатель его уволить? Если нет, то как можно поступить?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, у работодателя отсутствуют основания для увольнения работника - гражданина Киргизии по собственной инициативе в связи с отсутствием дактилоскопической регистрации.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, у работодателя отсутствуют основания для увольнения работника - гражданина Киргизии по собственной инициативе в связи с отсутствием дактилоскопической регистрации.
Судебная практика
Решение Московского городского суда от 23.08.2023 по делу N 7-17255/2023 (УИД 77RS0035-02-2022-012414-57)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.Сведений о предоставлении в миграционный орган до 05 ноября 2022 года заявления Т.А. о продлении срока временного пребывания материалы дела не содержат. Согласно ответу на запрос судьи Московского городского суда ОВТМ УВМ ГУ МВД России по г. Москве, информация о подаче организациями уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) в отношении гражданина Киргизской Республики Т.Р. (супруга Т.А.) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), не значится. Уведомление о прибытии Т.А. не содержит отметки о продлении срока временного пребывания. При этом представленные стороной защиты документы, свидетельствующие о последующем въезде Т.А. на территорию РФ, к вмененному периоду отношения не имеют и не свидетельствуют об отсутствии события и состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ, в действиях Т.А.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.Сведений о предоставлении в миграционный орган до 05 ноября 2022 года заявления Т.А. о продлении срока временного пребывания материалы дела не содержат. Согласно ответу на запрос судьи Московского городского суда ОВТМ УВМ ГУ МВД России по г. Москве, информация о подаче организациями уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) в отношении гражданина Киргизской Республики Т.Р. (супруга Т.А.) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), не значится. Уведомление о прибытии Т.А. не содержит отметки о продлении срока временного пребывания. При этом представленные стороной защиты документы, свидетельствующие о последующем въезде Т.А. на территорию РФ, к вмененному периоду отношения не имеют и не свидетельствуют об отсутствии события и состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ, в действиях Т.А.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Какие специальные основания увольнения применяются к временно пребывающим в РФ гражданам Белоруссии, Армении, Казахстана, Кыргызстана
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Какие специальные основания увольнения применяются к временно пребывающим в РФ гражданам Белоруссии, Армении, Казахстана, Кыргызстана