Увольнение госслужащего находящегося на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение госслужащего находящегося на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего из-за непредставления (представления недостоверных) сведений о доходах, расходах, об имуществе и т.д.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд кассационной инстанции пришел к выводу о том, что... законодательство Российской Федерации не предусматривает освобождение лица от обязанности представить сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в установленный срок, в период нахождения его в отпуске, в период временной нетрудоспособности или иной период неисполнения должностных обязанностей, при невозможности представить сведения лично работнику рекомендуется направить их по почте...
(КонсультантПлюс, 2025)...суд кассационной инстанции пришел к выводу о том, что... законодательство Российской Федерации не предусматривает освобождение лица от обязанности представить сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в установленный срок, в период нахождения его в отпуске, в период временной нетрудоспособности или иной период неисполнения должностных обязанностей, при невозможности представить сведения лично работнику рекомендуется направить их по почте...
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Представление госслужащим сведений о доходах, расходах, об имуществе и т.д.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд кассационной инстанции пришел к выводу о том, что... законодательство Российской Федерации не предусматривает освобождение лица от обязанности представить сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в установленный срок, в период нахождения его в отпуске, в период временной нетрудоспособности или иной период неисполнения должностных обязанностей, при невозможности представить сведения лично работнику рекомендуется направить их по почте...
(КонсультантПлюс, 2025)...суд кассационной инстанции пришел к выводу о том, что... законодательство Российской Федерации не предусматривает освобождение лица от обязанности представить сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в установленный срок, в период нахождения его в отпуске, в период временной нетрудоспособности или иной период неисполнения должностных обязанностей, при невозможности представить сведения лично работнику рекомендуется направить их по почте...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)пособие по временной нетрудоспособности, в частности, если госслужащий уволен в период временной нетрудоспособности либо он заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)пособие по временной нетрудоспособности, в частности, если госслужащий уволен в период временной нетрудоспособности либо он заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить госслужащего, который не выйдет на работу по истечении трех месяцев после завершения службы (по мобилизации или контракту, заключенному в период мобилизации, военного положения или в военное время) либо после окончания действия контракта добровольца. Учтите правило о том, что трехмесячный срок продлевается на период временной нетрудоспособности госслужащего, наступившей после окончания службы (действия контракта добровольца) (п. 8.4 ч. 1 ст. 37 Закона о государственной гражданской службе, п. 2, абз. 2, 3 п. 3, п. 6 ст. 12.1 Закона о системе госслужбы, Письмо Минтруда России от 25.10.2022 N 28-7/10/В-14613).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить госслужащего, который не выйдет на работу по истечении трех месяцев после завершения службы (по мобилизации или контракту, заключенному в период мобилизации, военного положения или в военное время) либо после окончания действия контракта добровольца. Учтите правило о том, что трехмесячный срок продлевается на период временной нетрудоспособности госслужащего, наступившей после окончания службы (действия контракта добровольца) (п. 8.4 ч. 1 ст. 37 Закона о государственной гражданской службе, п. 2, абз. 2, 3 п. 3, п. 6 ст. 12.1 Закона о системе госслужбы, Письмо Минтруда России от 25.10.2022 N 28-7/10/В-14613).
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Минфин разъяснил, по какому КВР нужно отражать оплату больничного после увольнения госслужащего (10.10.2025)
Статья: Дисциплинарная эффективность запретов, связанных с государственной гражданской службой: "утиный тест" (duck-test)
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Так, например, Промышленным районным судом г. Владикавказа РСО - Алания рассматривалось гражданское дело по исковому заявлению К. к Министерству РСО - Алания по вопросам национальных отношений об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе <4>. Истец был уволен на основании п. 14 ст. 33 Закона о государственной гражданской службе (нарушение запретов, связанных с государственной гражданской службой) за нарушение запрета, предусмотренного п. 10 ст. 17 Закона о государственной гражданской службе, - на публичные высказывания, суждения и оценки в отношении деятельности государственного органа. Суд восстановил К. на службе, обосновав свое решение в том числе нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания и несоблюдением установленных Законом государственных гарантий при увольнении гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя. В частности, суд указал, что объяснение у государственного служащего К. во время проведения служебной проверки не бралось и ответчиком не был составлен акт об отказе от дачи объяснений по выявленным фактам. Кроме того, увольнение истца было произведено в период его временной нетрудоспособности, что подтверждается больничным листом. Между тем согласно ч. 3 ст. 37 Закона о государственной гражданской службе гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Так, например, Промышленным районным судом г. Владикавказа РСО - Алания рассматривалось гражданское дело по исковому заявлению К. к Министерству РСО - Алания по вопросам национальных отношений об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе <4>. Истец был уволен на основании п. 14 ст. 33 Закона о государственной гражданской службе (нарушение запретов, связанных с государственной гражданской службой) за нарушение запрета, предусмотренного п. 10 ст. 17 Закона о государственной гражданской службе, - на публичные высказывания, суждения и оценки в отношении деятельности государственного органа. Суд восстановил К. на службе, обосновав свое решение в том числе нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания и несоблюдением установленных Законом государственных гарантий при увольнении гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя. В частности, суд указал, что объяснение у государственного служащего К. во время проведения служебной проверки не бралось и ответчиком не был составлен акт об отказе от дачи объяснений по выявленным фактам. Кроме того, увольнение истца было произведено в период его временной нетрудоспособности, что подтверждается больничным листом. Между тем согласно ч. 3 ст. 37 Закона о государственной гражданской службе гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью.
Готовое решение: Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (больничный) госслужащему
(КонсультантПлюс, 2025)Процент оплаты больничного зависит от причины нетрудоспособности и страхового стажа госслужащего.
(КонсультантПлюс, 2025)Процент оплаты больничного зависит от причины нетрудоспособности и страхового стажа госслужащего.
Готовое решение: Как оплатить больничный лист госслужащему
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оплатить больничный лист после увольнения госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оплатить больничный лист после увольнения госслужащего
Готовое решение: Как отразить в учете выплаты персоналу пособий и компенсаций в денежной форме по подстатье 266 КОСГУ
(КонсультантПлюс, 2025)выплата пособий за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания работника или получения им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профзаболеваний) (п. 10.6.6 Порядка N 209н, Письмо Минфина России от 21.05.2025 N 02-01-06/49693);
(КонсультантПлюс, 2025)выплата пособий за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания работника или получения им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профзаболеваний) (п. 10.6.6 Порядка N 209н, Письмо Минфина России от 21.05.2025 N 02-01-06/49693);
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- При увольнении гражданского служащего в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе, упразднением государственного органа либо в связи с отсутствием гражданского служащего на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью (если более длительный срок сохранения места работы не установлен действующим законодательством РФ) гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается (ч. 3.1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон N 79-ФЗ)).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- При увольнении гражданского служащего в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе, упразднением государственного органа либо в связи с отсутствием гражданского служащего на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью (если более длительный срок сохранения места работы не установлен действующим законодательством РФ) гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается (ч. 3.1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон N 79-ФЗ)).
Готовое решение: Какой порядок сокращения должностей гражданской службы в госоргане
(КонсультантПлюс, 2025)С письменного согласия гражданского служащего вы можете расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением. В этом случае выплатите ему дополнительную компенсацию (ч. 7 ст. 31 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)С письменного согласия гражданского служащего вы можете расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением. В этом случае выплатите ему дополнительную компенсацию (ч. 7 ст. 31 Закона о государственной гражданской службе).
Статья: Гарантии при увольнении государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя (руководителя)
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Только Закон о службе в уголовно-исполнительной системе сохранил аутентичную формулировку трудового законодательства, закрепляющую недопустимость увольнения сотрудника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Однако здесь возникает другая проблема: какие именно основания увольнения относятся к расторжению контракта по инициативе руководителя государственного органа? И это является второй проблемой, связанной с законодательным закреплением гарантий при увольнении государственного или муниципального служащего по инициативе руководителя (представителя нанимателя, работодателя).
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Только Закон о службе в уголовно-исполнительной системе сохранил аутентичную формулировку трудового законодательства, закрепляющую недопустимость увольнения сотрудника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Однако здесь возникает другая проблема: какие именно основания увольнения относятся к расторжению контракта по инициативе руководителя государственного органа? И это является второй проблемой, связанной с законодательным закреплением гарантий при увольнении государственного или муниципального служащего по инициативе руководителя (представителя нанимателя, работодателя).
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)- не учтены личные обстоятельства истца, при которых было совершено нарушение и которые носят уважительный характер (например: "при увольнении не были учтены обстоятельства, что истица является многодетной матерью, на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за несовершеннолетним сыном... и находилась с ним... на стационарном лечении" <44>. Согласно ст. 37 ч. 3 "О государственной гражданской службе РФ", гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в п. 8.1 ч. 1 настоящей статьи, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода. Таким образом, в ч. 3 ст. 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для государственных гражданских служащих установлен запрет увольнения по инициативе представителя нанимателя в период их пребывания в отпуске. Данный вывод суда основан на разъяснениях Конституционного Суда РФ в Постановлении от 6 декабря 2012 г. N 31-П "По делу о проверке конституционности пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.А. Пугиевой" указал, что в ч. 3 ст. 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", согласно которым, для государственных служащих установлена гарантия в виде запрета увольнения по инициативе представителя нанимателя в период пребывания в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)- не учтены личные обстоятельства истца, при которых было совершено нарушение и которые носят уважительный характер (например: "при увольнении не были учтены обстоятельства, что истица является многодетной матерью, на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за несовершеннолетним сыном... и находилась с ним... на стационарном лечении" <44>. Согласно ст. 37 ч. 3 "О государственной гражданской службе РФ", гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в п. 8.1 ч. 1 настоящей статьи, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода. Таким образом, в ч. 3 ст. 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для государственных гражданских служащих установлен запрет увольнения по инициативе представителя нанимателя в период их пребывания в отпуске. Данный вывод суда основан на разъяснениях Конституционного Суда РФ в Постановлении от 6 декабря 2012 г. N 31-П "По делу о проверке конституционности пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.А. Пугиевой" указал, что в ч. 3 ст. 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", согласно которым, для государственных служащих установлена гарантия в виде запрета увольнения по инициативе представителя нанимателя в период пребывания в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам.