Увольнение главного бухгалтера при ликвидации
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение главного бухгалтера при ликвидации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном отличий при выплате выходного пособия главному бухгалтеру нет. Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации или по сокращению выплатите главному бухгалтеру выходное пособие так же, как и другим работникам (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном отличий при выплате выходного пособия главному бухгалтеру нет. Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации или по сокращению выплатите главному бухгалтеру выходное пособие так же, как и другим работникам (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие выплаты полагаются беременной при увольнении в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие выплаты полагаются беременной при увольнении в связи с ликвидацией организации
Нормативные акты
Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ
(ред. от 23.05.2025)
"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2025)8) согласовывает прием на работу главного бухгалтера унитарного предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора;
(ред. от 23.05.2025)
"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2025)8) согласовывает прием на работу главного бухгалтера унитарного предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора;
"ОК 018-2014. Общероссийский классификатор информации о населении"
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2019-ст)
(ред. от 25.06.2025)Фасет 102 Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2019-ст)
(ред. от 25.06.2025)Фасет 102 Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Статья: Выходное пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон: новый вектор судебной практики
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Неоднократно в постановлении подчеркивается, что размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не ограничен какой-либо суммой, но не должен противоречить закону. Речь о том, что действующее трудовое законодательство последовательно вводило ограничения на предоставление гарантий и компенсаций работникам, занимающим определенные должности и (или) реализующим право на труд в отдельных видах юридических лиц. Так, ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ установлен прямой запрет включать в соглашение о расторжении трудового договора условия о выплате выходного пособия работнику, замещающему должность руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, члена коллегиального исполнительного органа государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Неоднократно в постановлении подчеркивается, что размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не ограничен какой-либо суммой, но не должен противоречить закону. Речь о том, что действующее трудовое законодательство последовательно вводило ограничения на предоставление гарантий и компенсаций работникам, занимающим определенные должности и (или) реализующим право на труд в отдельных видах юридических лиц. Так, ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ установлен прямой запрет включать в соглашение о расторжении трудового договора условия о выплате выходного пособия работнику, замещающему должность руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, члена коллегиального исполнительного органа государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)в) дополнительная компенсация работнику, трудовой договор с которым расторгнут в связи с ликвидацией работодателя или в связи с сокращением численности или штата работников досрочно (до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)в) дополнительная компенсация работнику, трудовой договор с которым расторгнут в связи с ликвидацией работодателя или в связи с сокращением численности или штата работников досрочно (до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Также председатель ликвидационной комиссии может наделить полномочиями по подписанию документов об увольнении и других лиц. Например, председатель ликвидационной комиссии может выдать доверенность на право подписи указанных документов одному из членов данной комиссии, которым может быть, в частности, главный бухгалтер, директор по персоналу. Это следует из п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также председатель ликвидационной комиссии может наделить полномочиями по подписанию документов об увольнении и других лиц. Например, председатель ликвидационной комиссии может выдать доверенность на право подписи указанных документов одному из членов данной комиссии, которым может быть, в частности, главный бухгалтер, директор по персоналу. Это следует из п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (такие случаи предусмотрены статьей 349.3 ТК РФ, которая ограничивает 3-кратным среднемесячным заработком размер выходного пособия в связи с прекращением трудовых договоров для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) которых находится в государственной или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (такие случаи предусмотрены статьей 349.3 ТК РФ, которая ограничивает 3-кратным среднемесячным заработком размер выходного пособия в связи с прекращением трудовых договоров для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) которых находится в государственной или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий).
Статья: Удержания из заработной платы: общие правила и исключения
(Петрова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 9)- если работник увольняется в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
(Петрова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 9)- если работник увольняется в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы увольняете работников, труд которых имеет определенные особенности, например работника с детьми, инвалида, несовершеннолетнего, руководителя организации или главного бухгалтера, совместителя, иностранца, дистанционного работника, то применяйте к ним общий порядок увольнения с учетом особенностей. Эти особенности установлены законом и непосредственно связаны с категорией работников и основанием увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы увольняете работников, труд которых имеет определенные особенности, например работника с детьми, инвалида, несовершеннолетнего, руководителя организации или главного бухгалтера, совместителя, иностранца, дистанционного работника, то применяйте к ним общий порядок увольнения с учетом особенностей. Эти особенности установлены законом и непосредственно связаны с категорией работников и основанием увольнения.
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- смену собственника имущества организации (по этому основанию работодатель может уволить в одностороннем порядке руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- смену собственника имущества организации (по этому основанию работодатель может уволить в одностороннем порядке руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Экономические основания традиционно представлены ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя и сокращением численности или штата работников. Дополнительные виды экономических оснований характерны для отдельных государств. Так, в Республике Армения (далее - РА) допускается расторжение трудовых договоров в случае признания работодателя банкротом (ст. 125 ТК РА <19>). В Кыргызской Республике (далее - КР) установлены специальные правила на случай банкротства: трудовые отношения с работниками не прекращаются, за исключением случаев, когда в результате этого процесса происходит сокращение штатов или их численности, а также в отношении работников, осуществляющих управленческие функции (руководитель, его заместители, главный бухгалтер). А если в результате реструктуризации образовалось новое юридическое лицо, к которому перешли активы ликвидированной организации, то работодатель должен произвести перевод или увольнение работников (ст. 394 ТК КР <20>). В Армении и Казахстане установлено дополнительное основание увольнения, связанное с экономическими изменениями: в случае изменения объемов производства, экономических, технологических условий и условий организации труда (ст. 113 ТК РА) и снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя (далее - ухудшение экономического состояния работодателя) (ст. 52 ТК РК <21>).
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Экономические основания традиционно представлены ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя и сокращением численности или штата работников. Дополнительные виды экономических оснований характерны для отдельных государств. Так, в Республике Армения (далее - РА) допускается расторжение трудовых договоров в случае признания работодателя банкротом (ст. 125 ТК РА <19>). В Кыргызской Республике (далее - КР) установлены специальные правила на случай банкротства: трудовые отношения с работниками не прекращаются, за исключением случаев, когда в результате этого процесса происходит сокращение штатов или их численности, а также в отношении работников, осуществляющих управленческие функции (руководитель, его заместители, главный бухгалтер). А если в результате реструктуризации образовалось новое юридическое лицо, к которому перешли активы ликвидированной организации, то работодатель должен произвести перевод или увольнение работников (ст. 394 ТК КР <20>). В Армении и Казахстане установлено дополнительное основание увольнения, связанное с экономическими изменениями: в случае изменения объемов производства, экономических, технологических условий и условий организации труда (ст. 113 ТК РА) и снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя (далее - ухудшение экономического состояния работодателя) (ст. 52 ТК РК <21>).