Увольнение Генерального директора в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение Генерального директора в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)свериться, кто у вас в организации вправе подписывать приказ об увольнении руководителя.
(КонсультантПлюс, 2025)свериться, кто у вас в организации вправе подписывать приказ об увольнении руководителя.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
(ред. от 28.12.2025)Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с тем что последний день срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников ООО "Омега" приходится на 18.05.2025 (воскресенье) - Ваш выходной день, с учетом положений ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ днем окончания такого срока является ближайший следующий за выходным рабочий день.
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с тем что последний день срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников ООО "Омега" приходится на 18.05.2025 (воскресенье) - Ваш выходной день, с учетом положений ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ днем окончания такого срока является ближайший следующий за выходным рабочий день.
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Шкловец Иван Иванович - заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Шкловец Иван Иванович - заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Статья: Изменения и судебная практика за июль 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)- порядок повышенной оплаты неиспользованных отгулов в день увольнения;
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)- порядок повышенной оплаты неиспользованных отгулов в день увольнения;
Готовое решение: Как выплатить двухнедельное выходное пособие при увольнении работника по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие выплатите работнику в день его увольнения, а если в день увольнения работник не работал - то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие выплатите работнику в день его увольнения, а если в день увольнения работник не работал - то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница, являющаяся опекуном ребенка-инвалида, обратилась с заявлением о предоставлении четырех дополнительных выходных дней. Непосредственный руководитель не возражал против их использования, о чем сделал отметку на заявлении. Предоставление отпуска не было согласовано с директором общества, однако работница в указанные дни на работу не вышла. Была уволена за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница, являющаяся опекуном ребенка-инвалида, обратилась с заявлением о предоставлении четырех дополнительных выходных дней. Непосредственный руководитель не возражал против их использования, о чем сделал отметку на заявлении. Предоставление отпуска не было согласовано с директором общества, однако работница в указанные дни на работу не вышла. Была уволена за прогул.
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Примечание. См. статью "Передача дел при увольнении гендира" в N 4, 2020, на с. 31.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Примечание. См. статью "Передача дел при увольнении гендира" в N 4, 2020, на с. 31.
Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)2. Типовая форма позволяет согласовать режим рабочего времени и времени отдыха руководителя государственного (муниципального) учреждения. В частности, соглашением сторон определяются продолжительность рабочей недели, количество выходных дней в неделю, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)2. Типовая форма позволяет согласовать режим рабочего времени и времени отдыха руководителя государственного (муниципального) учреждения. В частности, соглашением сторон определяются продолжительность рабочей недели, количество выходных дней в неделю, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)При этом необходимо обращать внимание на оплату, связанную с отклонениями от нормальных условий работы: оплату часов ночной и сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и др.
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)При этом необходимо обращать внимание на оплату, связанную с отклонениями от нормальных условий работы: оплату часов ночной и сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и др.
Статья: Право первой и второй подписи
(Дерхо Д.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В частности, во внутренней деятельности организации руководитель может назначить уполномоченное лицо (например, заместителя) для подписания соответствующих документов на период своего отсутствия (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность, выходные и праздничные дни, внеурочное время суток при круглосуточной работе компании и пр.), либо определить направление деятельности, в пределах которой тот или иной сотрудник получает соответствующую свободу усмотрения в подписании документов от имени организации (например, начальник отдела кадров - право подписания документов, связанных с приемом на работу, увольнением и кадровым сопровождением отдельных категорий сотрудников; главный бухгалтер - право подписания различных хозяйственных и финансовых документов, налоговой и бухгалтерской отчетности и пр.). В этих случаях в соответствующих приказах, как и в доверенностях, следует непосредственно фиксировать перечень документов, в отношении которых уполномоченное лицо вправе будет проставлять свою подпись от имени организации вместо руководителя.
(Дерхо Д.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В частности, во внутренней деятельности организации руководитель может назначить уполномоченное лицо (например, заместителя) для подписания соответствующих документов на период своего отсутствия (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность, выходные и праздничные дни, внеурочное время суток при круглосуточной работе компании и пр.), либо определить направление деятельности, в пределах которой тот или иной сотрудник получает соответствующую свободу усмотрения в подписании документов от имени организации (например, начальник отдела кадров - право подписания документов, связанных с приемом на работу, увольнением и кадровым сопровождением отдельных категорий сотрудников; главный бухгалтер - право подписания различных хозяйственных и финансовых документов, налоговой и бухгалтерской отчетности и пр.). В этих случаях в соответствующих приказах, как и в доверенностях, следует непосредственно фиксировать перечень документов, в отношении которых уполномоченное лицо вправе будет проставлять свою подпись от имени организации вместо руководителя.
Статья: Получение больничного после составления акта об отсутствии на работе - не прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Работник утром 6 августа почувствовал себя плохо и сообщил своему непосредственному руководителю, что не сможет выйти на работу. Он написал заявление о предоставлении выходного дня или дня без сохранения заработной платы, однако начальник отказался согласовывать данное заявление.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Работник утром 6 августа почувствовал себя плохо и сообщил своему непосредственному руководителю, что не сможет выйти на работу. Он написал заявление о предоставлении выходного дня или дня без сохранения заработной платы, однако начальник отказался согласовывать данное заявление.