Увольнение генерального директора 278 статья
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение генерального директора 278 статья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 278 ТК РФУполномоченный орган не обязан мотивировать решение об увольнении руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ >>>
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ"Судами обоснованно учтено, что императивными положениями ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации выплата спорной компенсации гарантирована руководителю организации в случае прекращения с ним трудового договора по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, независимо от того, досрочно прекращен трудового договор или нет."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли уволить многодетного руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить многодетного руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить многодетного руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?
Готовое решение: Как уволить руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора)
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что законом не урегулировано, можно ли его увольнять по специальным основаниям, которые предусмотрены для увольнения руководителя организации в ст. 278 ТК РФ. Есть судебная практика, когда суд признал законным увольнение с должности ликвидатора, которую работник занимал по внутреннему совместительству, по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2015 N 33-43327/2015). Также встречается судебная практика о том, что увольнение ликвидатора в ООО по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (по решению учредителей) правомерно, поскольку принятие решения о досрочном прекращении полномочий ликвидационной комиссии входит в компетенцию общего собрания участников (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.10.2019 N 33-23278/2019 по делу N 2-2604/2019).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что законом не урегулировано, можно ли его увольнять по специальным основаниям, которые предусмотрены для увольнения руководителя организации в ст. 278 ТК РФ. Есть судебная практика, когда суд признал законным увольнение с должности ликвидатора, которую работник занимал по внутреннему совместительству, по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2015 N 33-43327/2015). Также встречается судебная практика о том, что увольнение ликвидатора в ООО по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (по решению учредителей) правомерно, поскольку принятие решения о досрочном прекращении полномочий ликвидационной комиссии входит в компетенцию общего собрания участников (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.10.2019 N 33-23278/2019 по делу N 2-2604/2019).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
(ред. от 29.09.2025)Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010)
(ред. от 29.12.2010)
(Извлечение)Вопрос 5. Правомерно ли прекращение полномочий главы местной администрации, замещающего должность по контракту, по инициативе представителя нанимателя (работодателя) по дополнительным основаниям для прекращения трудового договора с руководителем организации, установленным ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации?
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010)
(ред. от 29.12.2010)
(Извлечение)Вопрос 5. Правомерно ли прекращение полномочий главы местной администрации, замещающего должность по контракту, по инициативе представителя нанимателя (работодателя) по дополнительным основаниям для прекращения трудового договора с руководителем организации, установленным ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации?
Статья: О соотношении корпоративного и трудового права в отношении руководителя юридического лица
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)<21> Нуртдинова А.Ф. Увольнение руководителя организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ: комментарий к Постановлению Конституционного Суда // Трудовое право. 2005. N 6. С. 31.
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)<21> Нуртдинова А.Ф. Увольнение руководителя организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ: комментарий к Постановлению Конституционного Суда // Трудовое право. 2005. N 6. С. 31.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Однако если заявление о признании организации банкротом подано уполномоченными лицами до создания ликвидационной комиссии (назначения ликвидатора), то основанием для увольнения руководителя по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ может быть и определение арбитражного суда об отстранении руководителя должника. Это связано с тем, что в этом случае рассмотрение дела о банкротстве осуществляется без учета особенностей, предусмотренных ст. ст. 224 - 226 Закона о банкротстве. Такие выводы следуют из п. 4 ст. 69, п. 3 ст. 225 Закона о банкротстве.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако если заявление о признании организации банкротом подано уполномоченными лицами до создания ликвидационной комиссии (назначения ликвидатора), то основанием для увольнения руководителя по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ может быть и определение арбитражного суда об отстранении руководителя должника. Это связано с тем, что в этом случае рассмотрение дела о банкротстве осуществляется без учета особенностей, предусмотренных ст. ст. 224 - 226 Закона о банкротстве. Такие выводы следуют из п. 4 ст. 69, п. 3 ст. 225 Закона о банкротстве.
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)Еще одно специальное основание увольнения руководителя организации - принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества решения о прекращении трудового договора с руководителем (п. 2 ст. 278 ТК РФ). В этом случае соответствующее решение может быть принято без указания мотивов, но оно не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты руководителю компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
(КонсультантПлюс, 2025)Еще одно специальное основание увольнения руководителя организации - принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества решения о прекращении трудового договора с руководителем (п. 2 ст. 278 ТК РФ). В этом случае соответствующее решение может быть принято без указания мотивов, но оно не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты руководителю компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
Статья: "По-дружески у меня всегда кончается скандалом!" (Увольнение гендиректоров и споры по премиям и выплатам. Судебная практика)
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Суд подчеркнул, что в статье 278 ТК РФ закреплено право на расторжение трудового договора с руководителем организации в любое время и независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия, а также вне зависимости от вида трудового договора: срочного или бессрочного; для признания увольнения руководителя организации по ст. 278 ТК РФ законным достаточно установить, относится ли к компетенции органа, поставившего вопрос об увольнении работника - руководителя организации, решение подобного рода вопросов.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Суд подчеркнул, что в статье 278 ТК РФ закреплено право на расторжение трудового договора с руководителем организации в любое время и независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия, а также вне зависимости от вида трудового договора: срочного или бессрочного; для признания увольнения руководителя организации по ст. 278 ТК РФ законным достаточно установить, относится ли к компетенции органа, поставившего вопрос об увольнении работника - руководителя организации, решение подобного рода вопросов.
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Решение об увольнении генерального директора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ принимает уполномоченный орган юридического лица, либо собственник имущества организации, либо уполномоченное собственником лицо (орган). То есть решение принимает тот, в чьей компетенции по закону и учредительным документам находится вопрос увольнения генерального директора (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
(КонсультантПлюс, 2025)Решение об увольнении генерального директора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ принимает уполномоченный орган юридического лица, либо собственник имущества организации, либо уполномоченное собственником лицо (орган). То есть решение принимает тот, в чьей компетенции по закону и учредительным документам находится вопрос увольнения генерального директора (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
Статья: Гарантии трудовых прав членов избирательных комиссий: обеспечение конституционного права или тактический прием против работодателя?
(Зорина О.О., Мазур В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Отметим, что специальное основание увольнения руководителя организации (п. 2 ст. 278 ТК РФ) было признано Конституционным Судом возможным в отношении члена ИК при доказательстве работодателем отсутствия связи увольнения с исполнением публично значимых функций (Определения от 03.07.2007 N 514-О-О, от 26.01.2017 N 36-О).
(Зорина О.О., Мазур В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Отметим, что специальное основание увольнения руководителя организации (п. 2 ст. 278 ТК РФ) было признано Конституционным Судом возможным в отношении члена ИК при доказательстве работодателем отсутствия связи увольнения с исполнением публично значимых функций (Определения от 03.07.2007 N 514-О-О, от 26.01.2017 N 36-О).
"Физические лица как субъекты российского гражданского права: монография"
(отв. ред. Н.В. Козлова, С.Ю. Филиппова)
("Статут", 2022)В соответствии со ст. 59 ТК РФ с руководителем организации по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор. Отметим, что заключение трудового договора с руководителем имеет ряд особенностей. Прежде всего по инициативе учредителей юридического лица возможно досрочное увольнение генерального директора (ст. 278 ТК РФ). При этом не важен ни срок трудового договора, ни основание принятия такого решения. Однако в этом случае генеральному директору необходимо выплатить компенсацию (ст. 279 ТК РФ). Детально вопросы, связанные с регулированием труда лица, выполняющего функции единоличного исполнительного органа, а также членов коллегиального исполнительного органа регламентированы в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" <1>.
(отв. ред. Н.В. Козлова, С.Ю. Филиппова)
("Статут", 2022)В соответствии со ст. 59 ТК РФ с руководителем организации по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор. Отметим, что заключение трудового договора с руководителем имеет ряд особенностей. Прежде всего по инициативе учредителей юридического лица возможно досрочное увольнение генерального директора (ст. 278 ТК РФ). При этом не важен ни срок трудового договора, ни основание принятия такого решения. Однако в этом случае генеральному директору необходимо выплатить компенсацию (ст. 279 ТК РФ). Детально вопросы, связанные с регулированием труда лица, выполняющего функции единоличного исполнительного органа, а также членов коллегиального исполнительного органа регламентированы в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" <1>.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)обоснование выплаты (например, ссылку на ст. 279 ТК РФ - при увольнении руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия), пункт трудового договора, где зафиксирована возможность выплаты дополнительной компенсации (по вопросу см. п. 1 настоящего материала));
(КонсультантПлюс, 2025)обоснование выплаты (например, ссылку на ст. 279 ТК РФ - при увольнении руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия), пункт трудового договора, где зафиксирована возможность выплаты дополнительной компенсации (по вопросу см. п. 1 настоящего материала));
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении руководителя организации по дополнительным основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК РФ, оформите так же, как и любой другой приказ об увольнении, в частности издайте приказ об увольнении по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении руководителя организации по дополнительным основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК РФ, оформите так же, как и любой другой приказ об увольнении, в частности издайте приказ об увольнении по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме.