Увольнение единственного кормильца
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение единственного кормильца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)...удовлетворяя исковые требования Р. о восстановлении его на работе в ООО... суд... указал, что на момент увольнения истец являлся единственным кормильцем в семье, поскольку его супруга являлась безработной, о чем работодатель был уведомлен, в связи с чем на Р. как на лицо с семейными обязанностями к моменту увольнения распространялись гарантии, предусмотренные статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, и его увольнение на основании статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации являлось незаконным..."
(КонсультантПлюс, 2025)...удовлетворяя исковые требования Р. о восстановлении его на работе в ООО... суд... указал, что на момент увольнения истец являлся единственным кормильцем в семье, поскольку его супруга являлась безработной, о чем работодатель был уведомлен, в связи с чем на Р. как на лицо с семейными обязанностями к моменту увольнения распространялись гарантии, предусмотренные статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, и его увольнение на основании статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации являлось незаконным..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли уволить по инициативе работодателя единственного кормильца семьи
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли уволить по инициативе работодателя единственного кормильца семьи
Вопрос: О расторжении трудового договора по сокращению численности работников с работницей, одной воспитывающей ребенка 10 лет после развода, если его отец проживает за границей и алименты не перечисляет.
(Письмо Роструда от 17.10.2024 N ПГ/20171-6-1)Вопрос: В организации проводится сокращение численности работников. Работница одна воспитывает 10-летнего сына после развода. Отец проживает за границей и алименты не перечисляет. Имеют ли право ее уволить по сокращению?
(Письмо Роструда от 17.10.2024 N ПГ/20171-6-1)Вопрос: В организации проводится сокращение численности работников. Работница одна воспитывает 10-летнего сына после развода. Отец проживает за границей и алименты не перечисляет. Имеют ли право ее уволить по сокращению?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(ред. от 29.09.2025)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья: Принцип фамильяризации в правовом регулировании социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Ко второй группе норм можно отнести те нормы, где законодатель при предоставлении одной и той же гарантии в одном случае упоминает слово "семья", а в другом такого упоминания не содержится. Примером может служить ч. 4 ст. 261 ТК РФ, устанавливающая "иммунитет" для определенного круга лиц с семейными обязанностями при увольнении по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации и увольнения по виновным основаниям). В данной норме обращает на себя внимание следующее расхождение. В одном случае в качестве единственного кормильца, который не подлежит увольнению при сокращении штата, признается один из родителей ребенка до трех лет в многодетной семье с тремя и более малолетними детьми, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Однако в другом случае в этой же норме при упоминании в качестве единственного кормильца ребенка-инвалида слово "семья" отсутствует. Таким образом, законодатель не ставит знак равенства между родителем и супругом, что свидетельствует об учете принципа фамильяризации в нормах ч. 4 ст. 261 ТК РФ не в полной мере.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Ко второй группе норм можно отнести те нормы, где законодатель при предоставлении одной и той же гарантии в одном случае упоминает слово "семья", а в другом такого упоминания не содержится. Примером может служить ч. 4 ст. 261 ТК РФ, устанавливающая "иммунитет" для определенного круга лиц с семейными обязанностями при увольнении по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации и увольнения по виновным основаниям). В данной норме обращает на себя внимание следующее расхождение. В одном случае в качестве единственного кормильца, который не подлежит увольнению при сокращении штата, признается один из родителей ребенка до трех лет в многодетной семье с тремя и более малолетними детьми, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Однако в другом случае в этой же норме при упоминании в качестве единственного кормильца ребенка-инвалида слово "семья" отсутствует. Таким образом, законодатель не ставит знак равенства между родителем и супругом, что свидетельствует об учете принципа фамильяризации в нормах ч. 4 ст. 261 ТК РФ не в полной мере.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников5.5. Правомерно ли увольнение по сокращению отца - единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет?