Увольнение директора в пятницу
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора в пятницу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Генеральный директор ООО "Хризантема" Лин О.В. увольняется по собственному желанию. В пятницу 17.01.2025 его последний рабочий день.
(КонсультантПлюс, 2025)Генеральный директор ООО "Хризантема" Лин О.В. увольняется по собственному желанию. В пятницу 17.01.2025 его последний рабочий день.
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод директора с основной работы на внешнее совместительство оформляют через увольнение. С внешнего совместительства на основную работу можно перевести либо через увольнение, либо заключив допсоглашение к трудовому договору. В обоих случаях потребуется решение общего собрания участников, совета директоров или единственного участника.
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод директора с основной работы на внешнее совместительство оформляют через увольнение. С внешнего совместительства на основную работу можно перевести либо через увольнение, либо заключив допсоглашение к трудовому договору. В обоих случаях потребуется решение общего собрания участников, совета директоров или единственного участника.
Нормативные акты
Решение Алтайского краевого УФАС от 06.08.2013 N 95-ФАС22-Р/07-13
Нарушение: ч. 6 ст. 5 Закона о рекламе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).Согласно отзыву генерального директора ООО "Ф" А. на определение о возбуждении дела по признакам нарушения законодательства РФ о рекламе (вхд. N 5801 от 25.07.2013 г.), Общество не отрицает свою вину в совершении данного нарушения. Ночной клуб "З", как и ООО "Ф" прекратил свою деятельность в мае 2013 г. Оплата штрафа в случае вынесения решения о привлечении Общества к административной ответственности будет являться непосильной ношей для предприятия. Виновные в совершении данного нарушения должностные лица, на момент возбуждения настоящего дела, уволены и привлечь их к административной ответственности в соответствии с нормами Трудового кодекса не является возможным.
Нарушение: ч. 6 ст. 5 Закона о рекламе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).Согласно отзыву генерального директора ООО "Ф" А. на определение о возбуждении дела по признакам нарушения законодательства РФ о рекламе (вхд. N 5801 от 25.07.2013 г.), Общество не отрицает свою вину в совершении данного нарушения. Ночной клуб "З", как и ООО "Ф" прекратил свою деятельность в мае 2013 г. Оплата штрафа в случае вынесения решения о привлечении Общества к административной ответственности будет являться непосильной ношей для предприятия. Виновные в совершении данного нарушения должностные лица, на момент возбуждения настоящего дела, уволены и привлечь их к административной ответственности в соответствии с нормами Трудового кодекса не является возможным.
Решение Алтайского краевого УФАС от 25.07.2013 N 95-ФАС22-Р/07-13
Нарушение: ч. 6 ст. 5 Закона о рекламе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).Согласно отзыву генерального директора ООО "Ф" А. на определение о возбуждении дела по признакам нарушения законодательства РФ о рекламе (вхд. N 5801 от 25.07.2013 г.), Общество не отрицает свою вину в совершении данного нарушения. Ночной клуб "З", как и ООО "Ф" прекратил свою деятельность в мае 2013 г. Оплата штрафа в случае вынесения решения о привлечении Общества к административной ответственности будет являться непосильной ношей для предприятия. Виновные в совершении данного нарушения должностные лица, на момент возбуждения настоящего дела, уволены и привлечь их к административной ответственности в соответствии с нормами Трудового кодекса не является возможным.
Нарушение: ч. 6 ст. 5 Закона о рекламе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).Согласно отзыву генерального директора ООО "Ф" А. на определение о возбуждении дела по признакам нарушения законодательства РФ о рекламе (вхд. N 5801 от 25.07.2013 г.), Общество не отрицает свою вину в совершении данного нарушения. Ночной клуб "З", как и ООО "Ф" прекратил свою деятельность в мае 2013 г. Оплата штрафа в случае вынесения решения о привлечении Общества к административной ответственности будет являться непосильной ношей для предприятия. Виновные в совершении данного нарушения должностные лица, на момент возбуждения настоящего дела, уволены и привлечь их к административной ответственности в соответствии с нормами Трудового кодекса не является возможным.
Статья: Если работник увольняется в последний день месяца, то этот месяц включается в расчетный период (комментарий к Письму Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1)
("Главная книга", 2010, N 19)Если же день увольнения приходится на последний рабочий день месяца, не совпадающий с последним календарным днем месяца, расчетный период для выплат при увольнении - это 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Например, работник увольняется в пятницу 29 октября 2010 г. (30 и 31 октября - выходные). В расчетный период нужно включить октябрь 2009 г. - сентябрь 2010 г.
("Главная книга", 2010, N 19)Если же день увольнения приходится на последний рабочий день месяца, не совпадающий с последним календарным днем месяца, расчетный период для выплат при увольнении - это 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Например, работник увольняется в пятницу 29 октября 2010 г. (30 и 31 октября - выходные). В расчетный период нужно включить октябрь 2009 г. - сентябрь 2010 г.
Статья: Бухгалтерия по новому ТК
(Ковалишина Е., Метелева Я.)
("Расчет", 2006, N 8)- В ныне действующей редакции установлен трехдневный срок. Но не сказано, какие это дни - календарные или рабочие, - добавляет лектор. - Теперь законодатели исправили свою ошибку и прописали в ТК, что сообщать о своем намерении директор должен за три календарных дня. Таким образом, вы можете сказать своему сотруднику, что он уволен, в пятницу вечером, а в понедельник провести это через бухгалтерию. И бывший сослуживец уже будет не вправе оспорить ваше решение.
(Ковалишина Е., Метелева Я.)
("Расчет", 2006, N 8)- В ныне действующей редакции установлен трехдневный срок. Но не сказано, какие это дни - календарные или рабочие, - добавляет лектор. - Теперь законодатели исправили свою ошибку и прописали в ТК, что сообщать о своем намерении директор должен за три календарных дня. Таким образом, вы можете сказать своему сотруднику, что он уволен, в пятницу вечером, а в понедельник провести это через бухгалтерию. И бывший сослуживец уже будет не вправе оспорить ваше решение.
Тематический выпуск: Увольнение: 13 практических ситуаций
(Мережкина Г.С.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 12)рабочие дни: понедельник - пятница с 9.00 - 18.00;
(Мережкина Г.С.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 12)рабочие дни: понедельник - пятница с 9.00 - 18.00;
Статья: Прогулы при режиме гибкого рабочего времени: особенности и специфика наказания
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2013, N 4)Пример. Рассматривая иск о восстановлении уволенного за прогул работника, суд установил некоторые противоречия. Приказом работодателя установлен режим работы для мастеров производственного обучения: шестидневная трудовая неделя, начало работы в 8 часов, окончание работы с понедельника по пятницу в 15 часов, в субботу начало работы в 14 часов, ежедневную планерку с мастерами производственного обучения проводит заместитель директора по учебно-производственной части ежедневно в 8 и 15 часов. Из объяснений истца следует, что в своей работе он руководствовался приказами, устанавливающими режим работы мастеров производственного обучения, с которыми был ознакомлен. Согласно вышеуказанным приказам для мастеров производственного обучения режим работы с понедельника по пятницу аналогичен режиму работы, установленному правилами внутреннего трудового распорядка. Суд установил, что работодатель не знакомил уволенного работника под роспись ни с правилами внутреннего трудового распорядка, ни с приказами об особом режиме мастеров. Кроме того, суд установил, что трудовой договор с работником не содержит указания на непосредственное рабочее место работника. Таким образом, суд приходит к выводу, что рабочими местами истца как мастера производственного обучения являются кабинет, помещения ПУ, учебные классы, цех технического обслуживания автомобилей. Комната мастеров в данный перечень не входит, однако в связи с работой истец обязан там быть ежедневно в 8 часов на планерке. В связи с установленным порядком работник выехал в другой населенный пункт для проверки обучающихся. В связи с поломкой машины до пункта назначения не доехал, о чем сразу же сообщил по телефону мастеру производственного обучения.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2013, N 4)Пример. Рассматривая иск о восстановлении уволенного за прогул работника, суд установил некоторые противоречия. Приказом работодателя установлен режим работы для мастеров производственного обучения: шестидневная трудовая неделя, начало работы в 8 часов, окончание работы с понедельника по пятницу в 15 часов, в субботу начало работы в 14 часов, ежедневную планерку с мастерами производственного обучения проводит заместитель директора по учебно-производственной части ежедневно в 8 и 15 часов. Из объяснений истца следует, что в своей работе он руководствовался приказами, устанавливающими режим работы мастеров производственного обучения, с которыми был ознакомлен. Согласно вышеуказанным приказам для мастеров производственного обучения режим работы с понедельника по пятницу аналогичен режиму работы, установленному правилами внутреннего трудового распорядка. Суд установил, что работодатель не знакомил уволенного работника под роспись ни с правилами внутреннего трудового распорядка, ни с приказами об особом режиме мастеров. Кроме того, суд установил, что трудовой договор с работником не содержит указания на непосредственное рабочее место работника. Таким образом, суд приходит к выводу, что рабочими местами истца как мастера производственного обучения являются кабинет, помещения ПУ, учебные классы, цех технического обслуживания автомобилей. Комната мастеров в данный перечень не входит, однако в связи с работой истец обязан там быть ежедневно в 8 часов на планерке. В связи с установленным порядком работник выехал в другой населенный пункт для проверки обучающихся. В связи с поломкой машины до пункта назначения не доехал, о чем сразу же сообщил по телефону мастеру производственного обучения.
Вопрос: ...Можно ли в случае установления единого дня выплат заранее производить работнику расчет при увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Руководитель хочет установить единый день выплат, в том числе и для расчетов при увольнении (например, среда). Если последний день работы у сотрудника пятница (или понедельник, вторник на следующей неделе), можем ли мы выплачивать сотруднику расчет при увольнении заранее? Будет ли это считаться выплатой при увольнении, если на момент расчета сотруднику выплачена вся сумма?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Руководитель хочет установить единый день выплат, в том числе и для расчетов при увольнении (например, среда). Если последний день работы у сотрудника пятница (или понедельник, вторник на следующей неделе), можем ли мы выплачивать сотруднику расчет при увольнении заранее? Будет ли это считаться выплатой при увольнении, если на момент расчета сотруднику выплачена вся сумма?
Вопрос: 18 сентября отправила заявление на увольнение с 5 октября, по 4 октября находилась в очередном оплачиваемом отпуске. 2 октября электронной почтой отправила отзыв заявления. Подтверждение о получении получила. До сего момента не сообщают о решении и не рассчитывают. Правомерно ли молчание работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 18.09.2020 (пятница) отправила заявление на увольнение с 05.10.2020, с 21.09.2020 по 04.10.2020 находилась в очередном оплачиваемом отпуске. 02.10.2020 посредством электронной почты отправила отзыв заявления в связи с изменившимися обстоятельствами непосредственному руководителю, руководителю компании, руководителю отдела кадров. Подтверждение о получении получила от непосредственного руководителя, но ответа-решения мне не отправили. В последний день отпуска получила сообщение от непосредственного руководителя, что мне не нужно выходить, и ответ, в связи с чем данное решение я получу 05.10.2020. Но до сего момента меня игнорируют, не сообщают о решении и не рассчитывают (если принято решение об отказе отзыва заявления, тогда должны уволить и рассчитать согласно первому заявлению). Правомерно ли молчание работодателя и должны ли были меня уведомить о принятом решении (я несколько раз писала всем руководителям с просьбой сообщить о решении)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 18.09.2020 (пятница) отправила заявление на увольнение с 05.10.2020, с 21.09.2020 по 04.10.2020 находилась в очередном оплачиваемом отпуске. 02.10.2020 посредством электронной почты отправила отзыв заявления в связи с изменившимися обстоятельствами непосредственному руководителю, руководителю компании, руководителю отдела кадров. Подтверждение о получении получила от непосредственного руководителя, но ответа-решения мне не отправили. В последний день отпуска получила сообщение от непосредственного руководителя, что мне не нужно выходить, и ответ, в связи с чем данное решение я получу 05.10.2020. Но до сего момента меня игнорируют, не сообщают о решении и не рассчитывают (если принято решение об отказе отзыва заявления, тогда должны уволить и рассчитать согласно первому заявлению). Правомерно ли молчание работодателя и должны ли были меня уведомить о принятом решении (я несколько раз писала всем руководителям с просьбой сообщить о решении)?
Статья: Ненормированный рабочий день: правда и вымысел
(Акатова Л.)
("Трудовое право", 2012, N 10)Учитывая, что О. ранее имел дисциплинарное взыскание и совершил дисциплинарный проступок, суд пришел к обоснованному выводу о наличии у работодателя оснований для расторжения с ним трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом обоснованно исходил из того, что порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, работодателем соблюден, срок наложения дисциплинарного взыскания не пропущен, вид дисциплинарных взысканий соответствует тяжести проступка, учитывая, что право выбора вида взыскания принадлежит работодателю.
(Акатова Л.)
("Трудовое право", 2012, N 10)Учитывая, что О. ранее имел дисциплинарное взыскание и совершил дисциплинарный проступок, суд пришел к обоснованному выводу о наличии у работодателя оснований для расторжения с ним трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом обоснованно исходил из того, что порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, работодателем соблюден, срок наложения дисциплинарного взыскания не пропущен, вид дисциплинарных взысканий соответствует тяжести проступка, учитывая, что право выбора вида взыскания принадлежит работодателю.
Статья: Страницы из дневника следователя
(Драпкин Л.Я.)
("Российский юридический журнал", 2011, N 6)В присутствии понятых я изъял последний лист журнала регистрации с записью о травме Урванова, пригласил врача зайти в кабинет директора училища через 30 минут, а сам отправился на проходную, где с соблюдением всех норм уголовно-процессуального законодательства изъял журнал регистрации увольнений учащихся. В протоколе выемки и осмотра этого журнала я специально отразил данные о том, что в пятницу ушли в увольнение в 19 часов 45 минут учащиеся Н.С. Урванов, И.П. Покровский, Ф.П. Семененко, И.К. Федосеев. Эта же "великолепная четверка" возвратились в училище в 22 часа 10 минут. Прочие учащиеся уходили и возвращались в училище в другое время. Все стало совершенно ясно. Криминальный "квартет" был установлен.
(Драпкин Л.Я.)
("Российский юридический журнал", 2011, N 6)В присутствии понятых я изъял последний лист журнала регистрации с записью о травме Урванова, пригласил врача зайти в кабинет директора училища через 30 минут, а сам отправился на проходную, где с соблюдением всех норм уголовно-процессуального законодательства изъял журнал регистрации увольнений учащихся. В протоколе выемки и осмотра этого журнала я специально отразил данные о том, что в пятницу ушли в увольнение в 19 часов 45 минут учащиеся Н.С. Урванов, И.П. Покровский, Ф.П. Семененко, И.К. Федосеев. Эта же "великолепная четверка" возвратились в училище в 22 часа 10 минут. Прочие учащиеся уходили и возвращались в училище в другое время. Все стало совершенно ясно. Криминальный "квартет" был установлен.