Увольнение директора в пятницу
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора в пятницу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2026)Генеральный директор ООО "Хризантема" Лин О.В. увольняется по собственному желанию. В пятницу 16.01.2026 его последний рабочий день.
(КонсультантПлюс, 2026)Генеральный директор ООО "Хризантема" Лин О.В. увольняется по собственному желанию. В пятницу 16.01.2026 его последний рабочий день.
Статья: Увольнение по собственному желанию во время испытания: особенности, нюансы, алгоритм
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)- Бывает, что работодатель увольняет работника на следующий день после истечения срока предупреждения или даже позже по каким-то объяснимым причинам. Например, работник подает заявление в пятницу вечером секретарю компании. В понедельник директор в офисе не появляется, потому что находится в рабочей поездке. Заявление доходит до директора во вторник, когда работник уже ушел с работы. И в итоге увольняют работника только в среду. Нередко увольнение задерживают ради передачи дел, оформления обходного листа или проведения инвентаризации и сдачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица. Следует знать, что закон не допускает задержки увольнения ни по каким причинам.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)- Бывает, что работодатель увольняет работника на следующий день после истечения срока предупреждения или даже позже по каким-то объяснимым причинам. Например, работник подает заявление в пятницу вечером секретарю компании. В понедельник директор в офисе не появляется, потому что находится в рабочей поездке. Заявление доходит до директора во вторник, когда работник уже ушел с работы. И в итоге увольняют работника только в среду. Нередко увольнение задерживают ради передачи дел, оформления обходного листа или проведения инвентаризации и сдачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица. Следует знать, что закон не допускает задержки увольнения ни по каким причинам.
Административная практика
Решение Алтайского краевого УФАС от 06.08.2013 N 95-ФАС22-Р/07-13
Нарушение: ч. 6 ст. 5 Закона о рекламе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).Согласно отзыву генерального директора ООО "Ф" А. на определение о возбуждении дела по признакам нарушения законодательства РФ о рекламе (вхд. N 5801 от 25.07.2013 г.), Общество не отрицает свою вину в совершении данного нарушения. Ночной клуб "З", как и ООО "Ф" прекратил свою деятельность в мае 2013 г. Оплата штрафа в случае вынесения решения о привлечении Общества к административной ответственности будет являться непосильной ношей для предприятия. Виновные в совершении данного нарушения должностные лица, на момент возбуждения настоящего дела, уволены и привлечь их к административной ответственности в соответствии с нормами Трудового кодекса не является возможным.
Нарушение: ч. 6 ст. 5 Закона о рекламе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).Согласно отзыву генерального директора ООО "Ф" А. на определение о возбуждении дела по признакам нарушения законодательства РФ о рекламе (вхд. N 5801 от 25.07.2013 г.), Общество не отрицает свою вину в совершении данного нарушения. Ночной клуб "З", как и ООО "Ф" прекратил свою деятельность в мае 2013 г. Оплата штрафа в случае вынесения решения о привлечении Общества к административной ответственности будет являться непосильной ношей для предприятия. Виновные в совершении данного нарушения должностные лица, на момент возбуждения настоящего дела, уволены и привлечь их к административной ответственности в соответствии с нормами Трудового кодекса не является возможным.
Решение Алтайского краевого УФАС от 25.07.2013 N 95-ФАС22-Р/07-13
Нарушение: ч. 6 ст. 5 Закона о рекламе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).Согласно отзыву генерального директора ООО "Ф" А. на определение о возбуждении дела по признакам нарушения законодательства РФ о рекламе (вхд. N 5801 от 25.07.2013 г.), Общество не отрицает свою вину в совершении данного нарушения. Ночной клуб "З", как и ООО "Ф" прекратил свою деятельность в мае 2013 г. Оплата штрафа в случае вынесения решения о привлечении Общества к административной ответственности будет являться непосильной ношей для предприятия. Виновные в совершении данного нарушения должностные лица, на момент возбуждения настоящего дела, уволены и привлечь их к административной ответственности в соответствии с нормами Трудового кодекса не является возможным.
Нарушение: ч. 6 ст. 5 Закона о рекламе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).Согласно отзыву генерального директора ООО "Ф" А. на определение о возбуждении дела по признакам нарушения законодательства РФ о рекламе (вхд. N 5801 от 25.07.2013 г.), Общество не отрицает свою вину в совершении данного нарушения. Ночной клуб "З", как и ООО "Ф" прекратил свою деятельность в мае 2013 г. Оплата штрафа в случае вынесения решения о привлечении Общества к административной ответственности будет являться непосильной ношей для предприятия. Виновные в совершении данного нарушения должностные лица, на момент возбуждения настоящего дела, уволены и привлечь их к административной ответственности в соответствии с нормами Трудового кодекса не является возможным.
Статья: Бухгалтерия по новому ТК
(Ковалишина Е., Метелева Я.)
("Расчет", 2006, N 8)- В ныне действующей редакции установлен трехдневный срок. Но не сказано, какие это дни - календарные или рабочие, - добавляет лектор. - Теперь законодатели исправили свою ошибку и прописали в ТК, что сообщать о своем намерении директор должен за три календарных дня. Таким образом, вы можете сказать своему сотруднику, что он уволен, в пятницу вечером, а в понедельник провести это через бухгалтерию. И бывший сослуживец уже будет не вправе оспорить ваше решение.
(Ковалишина Е., Метелева Я.)
("Расчет", 2006, N 8)- В ныне действующей редакции установлен трехдневный срок. Но не сказано, какие это дни - календарные или рабочие, - добавляет лектор. - Теперь законодатели исправили свою ошибку и прописали в ТК, что сообщать о своем намерении директор должен за три календарных дня. Таким образом, вы можете сказать своему сотруднику, что он уволен, в пятницу вечером, а в понедельник провести это через бухгалтерию. И бывший сослуживец уже будет не вправе оспорить ваше решение.
Вопрос: Работаю полноценно учителем + школьным библиотекарем. Это закреплено в допсоглашении от 01.09.2023. 11.10.2024 узнаю, что я уже не являюсь библиотекарем и зарплата мне за эту ставку выплачена не будет. Дают на подпись допсоглашение, которое закрепляет это документально. Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю учителем в подмосковной школе (теперь московской - изменение статуса то ли с лета, то ли с сентября месяца) в г. Троицке (Новая Москва). Последние 7 лет работал в школе библиотекарем, 3 года назад - библиотекарем с подработкой учителем (8 часов у детей надомного обучения). Последние 2 года работаю полноценно учителем + полставки (или полная ставка? Мне не сообщили) школьным библиотекарем. Это закреплено в допсоглашении от 1 сентября 2023 года. Как обычно, я продолжил свою работу в этом качестве после летных каникул. Официально я выхожу из отпуска 28 августа, но т.к. в этом случае невозможно выполнить полноценно работу библиотекаря (выдать учебники всем классным руководителям до 1 сентября), то фактически я работал с 15 августа, это могут подтвердить второй библиотекарь и записи камер видеонаблюдения. Проработав полтора месяца, я в эту пятницу, 11.10.2024, узнаю, что я уже не являюсь библиотекарем и зарплата мне за эту ставку выплачена не будет. Это также отражено в зарплатном квитке от 08.10.2024. Приказа о моем увольнении с этой должности нет (да и предупреждать об этом должны за 2 недели, насколько я помню), компенсировать (со слов директора) мне собираются только сверхурочные (мне приходилось выходить в субботу, чтобы принять машину с учебниками). Более того, оплата за работу с детьми надомного обучения (которая идет сверх стандартной ставки) мне (и остальным учителям) тоже выплачена не будет. Из всех документов, как и все учителя, не чуя подвоха, подписал только документ о смене статуса учреждения в начале сентября (с МАОУ на ГАОУ). Сегодня дают на подпись допсоглашение, которое закрепляет этот беспредел документально, я не подписываю и продолжаю выполнять обязанности библиотекаря. Что мне делать? При необходимости могу представить ксерокопии зарплатного квитка, допсоглашения прошлого года и допсоглашения, которое дают на подпись сегодня.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю учителем в подмосковной школе (теперь московской - изменение статуса то ли с лета, то ли с сентября месяца) в г. Троицке (Новая Москва). Последние 7 лет работал в школе библиотекарем, 3 года назад - библиотекарем с подработкой учителем (8 часов у детей надомного обучения). Последние 2 года работаю полноценно учителем + полставки (или полная ставка? Мне не сообщили) школьным библиотекарем. Это закреплено в допсоглашении от 1 сентября 2023 года. Как обычно, я продолжил свою работу в этом качестве после летных каникул. Официально я выхожу из отпуска 28 августа, но т.к. в этом случае невозможно выполнить полноценно работу библиотекаря (выдать учебники всем классным руководителям до 1 сентября), то фактически я работал с 15 августа, это могут подтвердить второй библиотекарь и записи камер видеонаблюдения. Проработав полтора месяца, я в эту пятницу, 11.10.2024, узнаю, что я уже не являюсь библиотекарем и зарплата мне за эту ставку выплачена не будет. Это также отражено в зарплатном квитке от 08.10.2024. Приказа о моем увольнении с этой должности нет (да и предупреждать об этом должны за 2 недели, насколько я помню), компенсировать (со слов директора) мне собираются только сверхурочные (мне приходилось выходить в субботу, чтобы принять машину с учебниками). Более того, оплата за работу с детьми надомного обучения (которая идет сверх стандартной ставки) мне (и остальным учителям) тоже выплачена не будет. Из всех документов, как и все учителя, не чуя подвоха, подписал только документ о смене статуса учреждения в начале сентября (с МАОУ на ГАОУ). Сегодня дают на подпись допсоглашение, которое закрепляет этот беспредел документально, я не подписываю и продолжаю выполнять обязанности библиотекаря. Что мне делать? При необходимости могу представить ксерокопии зарплатного квитка, допсоглашения прошлого года и допсоглашения, которое дают на подпись сегодня.
Вопрос: Работник организации, находящийся на испытании, в пятницу написал заявление об увольнении по собственному желанию, а в понедельник не вышел на работу, сказав, что срок предупреждения об увольнении истек. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2011)Так как в данном случае работодатель получил заявление об увольнении от работника, находящегося на испытании, в пятницу, то трехдневный срок начнет течь только в субботу. Следовательно, понедельник будет последним рабочим днем, поэтому работник еще должен был выйти на работу.
(Консультация эксперта, 2011)Так как в данном случае работодатель получил заявление об увольнении от работника, находящегося на испытании, в пятницу, то трехдневный срок начнет течь только в субботу. Следовательно, понедельник будет последним рабочим днем, поэтому работник еще должен был выйти на работу.
"Трудовые книжки: правила заполнения на все случаи жизни"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2016)Пример 4.6. Скворцов Н.М. работал в ООО "Буква" в должности коммерческого директора. 8 апреля 2013 г. (понедельник) Скворцов умер.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2016)Пример 4.6. Скворцов Н.М. работал в ООО "Буква" в должности коммерческого директора. 8 апреля 2013 г. (понедельник) Скворцов умер.
Вопрос: ...По требованию работодателя жена написала заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией. Директор сказал, что подпишет, но затем потребовал выйти на работу. Является ли соглашение заключенным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работодатель потребовал от моей жены уволиться. Моя жена, написала заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации. При приеме заявления директор сказал, что подпишет заявление в понедельник (заявление писалось вечером пятницы, согласие подписать могут подтвердить 2 человека и диктофонная запись). Однако на следующий день директор через своих подчиненных потребовал выйти с понедельника мою жену на работу, еще и с изменением графика работы. Является ли соглашение заключенным при согласии директора подписать заявление? Если да, то как поступить в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работодатель потребовал от моей жены уволиться. Моя жена, написала заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации. При приеме заявления директор сказал, что подпишет заявление в понедельник (заявление писалось вечером пятницы, согласие подписать могут подтвердить 2 человека и диктофонная запись). Однако на следующий день директор через своих подчиненных потребовал выйти с понедельника мою жену на работу, еще и с изменением графика работы. Является ли соглашение заключенным при согласии директора подписать заявление? Если да, то как поступить в такой ситуации?
Вопрос: В пятницу участниками организации был освобожден от должности старый руководитель организации и назначен новый. Сведения о смене руководителя были представлены в налоговый орган во вторник. Правомерно ли в данном случае привлечение руководителя организации к ответственности за несвоевременное представление сведений о юридическом лице?
(Консультация эксперта, 2008)Вопрос: В пятницу участниками организации был освобожден от должности старый руководитель организации и назначен новый. Сведения о смене руководителя были представлены в налоговый орган во вторник. Правомерно ли в данном случае привлечение руководителя организации к ответственности за несвоевременное представление сведений о юридическом лице?
(Консультация эксперта, 2008)Вопрос: В пятницу участниками организации был освобожден от должности старый руководитель организации и назначен новый. Сведения о смене руководителя были представлены в налоговый орган во вторник. Правомерно ли в данном случае привлечение руководителя организации к ответственности за несвоевременное представление сведений о юридическом лице?
Вопрос: Работаю дистанционно, взяла незапланированный отпуск с 11.08.2025, но заявление переслали службе HR 15.08.2025. А 14.08.2025 я написала заявление на увольнение. Теперь отдел кадров просит написать заявления на отпуск без содержания с 14 по 21 августа и на оплачиваемый отпуск с 22 по 27 августа. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю дистанционно (удаленно), 07.08.2025 (четверг) я уточнила у своего руководителя, могу ли я взять незапланированный оплачиваемый отпуск с 11.08.2025, он согласился, после чего утром 08.08.2025 (пятница) мной было написано заявление на оплачиваемый отпуск на 14 дней и отправлено руководителю, для того чтобы он дальше переслал его службе HR и они начали оформление отпуска, но он это сделал только 15.08.2025. А 14.08.2025 я написала заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию. Теперь отдел кадров просит меня написать заявление на отпуск без содержания с 14.08.2025 по 21.08.2025 и заявление на оплачиваемый отпуск с 22.08.2025 по 27.08.2025, в противном случае грозятся поставить мне прогул и говорят, что в дальнейшем это скажется при трудоустройстве. Мотивируют они свою просьбу тем, что я написала заявление на отпуск слишком поздно и увидели они его только 15.08.2025. Правомерны ли их требования, или это нарушение моих прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю дистанционно (удаленно), 07.08.2025 (четверг) я уточнила у своего руководителя, могу ли я взять незапланированный оплачиваемый отпуск с 11.08.2025, он согласился, после чего утром 08.08.2025 (пятница) мной было написано заявление на оплачиваемый отпуск на 14 дней и отправлено руководителю, для того чтобы он дальше переслал его службе HR и они начали оформление отпуска, но он это сделал только 15.08.2025. А 14.08.2025 я написала заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию. Теперь отдел кадров просит меня написать заявление на отпуск без содержания с 14.08.2025 по 21.08.2025 и заявление на оплачиваемый отпуск с 22.08.2025 по 27.08.2025, в противном случае грозятся поставить мне прогул и говорят, что в дальнейшем это скажется при трудоустройстве. Мотивируют они свою просьбу тем, что я написала заявление на отпуск слишком поздно и увидели они его только 15.08.2025. Правомерны ли их требования, или это нарушение моих прав?
Статья: Ненормированный рабочий день: правда и вымысел
(Акатова Л.)
("Трудовое право", 2012, N 10)Учитывая, что О. ранее имел дисциплинарное взыскание и совершил дисциплинарный проступок, суд пришел к обоснованному выводу о наличии у работодателя оснований для расторжения с ним трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом обоснованно исходил из того, что порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, работодателем соблюден, срок наложения дисциплинарного взыскания не пропущен, вид дисциплинарных взысканий соответствует тяжести проступка, учитывая, что право выбора вида взыскания принадлежит работодателю.
(Акатова Л.)
("Трудовое право", 2012, N 10)Учитывая, что О. ранее имел дисциплинарное взыскание и совершил дисциплинарный проступок, суд пришел к обоснованному выводу о наличии у работодателя оснований для расторжения с ним трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом обоснованно исходил из того, что порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, работодателем соблюден, срок наложения дисциплинарного взыскания не пропущен, вид дисциплинарных взысканий соответствует тяжести проступка, учитывая, что право выбора вида взыскания принадлежит работодателю.
Статья: Комментарий к Апелляционному определению Свердловского областного суда от 07.11.2019 по делу N 33-18662/2019 <Увольнение в выходной законно?>
(Лисицына В.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 7)Сотрудница посчитала сокращение штатов мнимым, так как ей не была предложена должность руководителя. Отсутствие высшего образования, обязательного для руководящей должности, может заменить опыт, считает сотрудница. День увольнения - суббота - для сотрудницы был выходным, поэтому она сочла действия организации незаконными.
(Лисицына В.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 7)Сотрудница посчитала сокращение штатов мнимым, так как ей не была предложена должность руководителя. Отсутствие высшего образования, обязательного для руководящей должности, может заменить опыт, считает сотрудница. День увольнения - суббота - для сотрудницы был выходным, поэтому она сочла действия организации незаконными.
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Пример. Работник обратился в суд с иском к ЗАО о признании приказа об увольнении незаконным и отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности директора по развитию. Приказом истец был уволен с занимаемой должности по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (увольнение вследствие совершения прогула без уважительных причин). Истец посчитал свое увольнение за прогул незаконным, поскольку отсутствовал на работе в связи с болезнью, о чем был представлен ответчику лист нетрудоспособности, а увольнение было произведено также в период его нетрудоспособности в нарушение ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Пример. Работник обратился в суд с иском к ЗАО о признании приказа об увольнении незаконным и отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности директора по развитию. Приказом истец был уволен с занимаемой должности по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (увольнение вследствие совершения прогула без уважительных причин). Истец посчитал свое увольнение за прогул незаконным, поскольку отсутствовал на работе в связи с болезнью, о чем был представлен ответчику лист нетрудоспособности, а увольнение было произведено также в период его нетрудоспособности в нарушение ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.