Увольнение директора при слиянии
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора при слиянии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как уволить генерального директора после реорганизации?
(Консультация эксперта, 2025)В случае реорганизации в форме слияния или присоединения возникает ситуация с дублированием должностей. Так, в каждой из организаций существует должность генерального директора и после реорганизации возникает необходимость одного директора уволить.
(Консультация эксперта, 2025)В случае реорганизации в форме слияния или присоединения возникает ситуация с дублированием должностей. Так, в каждой из организаций существует должность генерального директора и после реорганизации возникает необходимость одного директора уволить.
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Решение об уходе из родной компании руководитель может принять по собственному желанию. Инициатива распрощаться с директором может также исходить от работодателя - владельца компании, если директор своими решениями причинил ущерб компании. Вынудить расстаться могут и внешние обстоятельства - реорганизация в виде, например, слияния двух компаний, когда одному из директоров возможно придется искать себе новое место работы. Причины увольнения директора могут быть разными, но Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) предусмотрены некоторые нюансы, которые необходимо соблюсти.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Решение об уходе из родной компании руководитель может принять по собственному желанию. Инициатива распрощаться с директором может также исходить от работодателя - владельца компании, если директор своими решениями причинил ущерб компании. Вынудить расстаться могут и внешние обстоятельства - реорганизация в виде, например, слияния двух компаний, когда одному из директоров возможно придется искать себе новое место работы. Причины увольнения директора могут быть разными, но Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) предусмотрены некоторые нюансы, которые необходимо соблюсти.
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение в коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 01.12.2022)
(вместе с "Рекомендациями по планированию экономически обоснованных расходов (средств) работодателей на оплату труда работников и иных расходов, обусловленных трудовыми отношениями в сфере коммунального хозяйства")5.10.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, реорганизации организации в форме преобразования. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 01.12.2022)
(вместе с "Рекомендациями по планированию экономически обоснованных расходов (средств) работодателей на оплату труда работников и иных расходов, обусловленных трудовыми отношениями в сфере коммунального хозяйства")5.10.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, реорганизации организации в форме преобразования. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Надо учитывать, что при реорганизации часто появляются "лишние" работники. Возьмем для примера ситуацию, когда 5 самостоятельных ООО сливаются в одну организацию. Во вновь созданном юридическом лице не требуются 5 директоров и 5 главных бухгалтеров с 5 замами на каждого, не нужны несколько начальников идентичных структурных подразделений и т.д. Однако в ст. 75 ТК РФ нет никаких исключений для сотрудников-управленцев: реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с любыми работниками. Поэтому надо искать другие основания для расставания с ними.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Надо учитывать, что при реорганизации часто появляются "лишние" работники. Возьмем для примера ситуацию, когда 5 самостоятельных ООО сливаются в одну организацию. Во вновь созданном юридическом лице не требуются 5 директоров и 5 главных бухгалтеров с 5 замами на каждого, не нужны несколько начальников идентичных структурных подразделений и т.д. Однако в ст. 75 ТК РФ нет никаких исключений для сотрудников-управленцев: реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с любыми работниками. Поэтому надо искать другие основания для расставания с ними.
Статья: Регламентация использования факсимиле
(Юсипова Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 7)Таких причин немало, но вот о некоторых из них забывают, когда готовят проекты ЛНА, и вспоминают только тогда, когда грянет гром среди ясного неба. То, что факсимиле может быть уничтожено из-за поломки, износа, утери, кражи, а также по причине смены руководителя, увольнения других работников, ротации персонала, это понятно. Но еще не забывайте, что прекращать использование и уничтожать штамп-факсимиле необходимо и при ликвидации организации, а также при ее реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование). И в таких ситуациях придется уничтожать не только факсимиле, но и вообще все печати и штампы организации. Если проигнорировать это требование, то можно подвергнуться административному наказанию или нарваться на более серьезные последствия, если печатью или штампами-факсимиле воспользуются мошенники. Но перед уничтожением печати и штампов-факсимиле нужно убедиться, что они вам больше не потребуются.
(Юсипова Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 7)Таких причин немало, но вот о некоторых из них забывают, когда готовят проекты ЛНА, и вспоминают только тогда, когда грянет гром среди ясного неба. То, что факсимиле может быть уничтожено из-за поломки, износа, утери, кражи, а также по причине смены руководителя, увольнения других работников, ротации персонала, это понятно. Но еще не забывайте, что прекращать использование и уничтожать штамп-факсимиле необходимо и при ликвидации организации, а также при ее реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование). И в таких ситуациях придется уничтожать не только факсимиле, но и вообще все печати и штампы организации. Если проигнорировать это требование, то можно подвергнуться административному наказанию или нарваться на более серьезные последствия, если печатью или штампами-факсимиле воспользуются мошенники. Но перед уничтожением печати и штампов-факсимиле нужно убедиться, что они вам больше не потребуются.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним, что работники, занимающие другие должности, не могут быть уволены в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 75 ТК РФ). Расторжение трудового договора допускается только в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизацией (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом никакие выплаты в пользу увольняемых работников Трудовым кодексом не предусмотрены.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним, что работники, занимающие другие должности, не могут быть уволены в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 75 ТК РФ). Расторжение трудового договора допускается только в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизацией (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом никакие выплаты в пользу увольняемых работников Трудовым кодексом не предусмотрены.
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорСогласно ч. 4 ст. 43 ТК РФ в случаях изменения наименования организации, типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации компании в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации действие коллективного договора сохраняется. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения такой договор действует в течение всего срока реорганизации (ч. 6 ст. 43 ТК РФ). После ее окончания он утрачивает силу. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности (ч. 5 ст. 43 ТК РФ).