Увольнение директора при ликвидации ООО
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора при ликвидации ООО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 27.12.2023 N 01АП-7544/2023 по делу N А43-19047/2022
Требование: О привлечении к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Решение: Требование удовлетворено.После увольнения действующего генерального директора Безухова А.М., участниками Общества не было предпринято мер по устранению или недопущению отрицательных результатов своих действий, а именно: для созыва общего собрания с целью определения судьбы нераспределенной доли выбывшего участника, утверждения нового директора, что впоследствии привело к ликвидации ООО "Власть Советов" в связи наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности (на основании подпункта "б" п. 5 ст. 21.1 Закона N 129-ФЗ).
Требование: О привлечении к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Решение: Требование удовлетворено.После увольнения действующего генерального директора Безухова А.М., участниками Общества не было предпринято мер по устранению или недопущению отрицательных результатов своих действий, а именно: для созыва общего собрания с целью определения судьбы нераспределенной доли выбывшего участника, утверждения нового директора, что впоследствии привело к ликвидации ООО "Власть Советов" в связи наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности (на основании подпункта "б" п. 5 ст. 21.1 Закона N 129-ФЗ).
Апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2024 по делу N 33а-875/2024 (УИД 77RS0032-02-2022-017132-30)
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования взыскателя: О признании недействительным постановления судебного пристава об окончании исполнительного производства.
Обстоятельства: Истец указал, что судебным приставом-исполнителем вынесено постановление об окончании исполнительного производства в связи с фактическим исполнением требований исполнительного документа. Однако истец полагает, что восстановление на работе являлось формальным.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции исходил из того, что требования исполнительного документа исполнены, П. был восстановлен в должности директора по поставкам приказом от 15.06.2022 N 002-К с 15.06.2022 и допущен к рабочему месту, а в дальнейшем переведен на дистанционную работу; ответчик действовал в пределах предоставленных ему полномочий, нарушений закона при ведении исполнительного производства судом не установлено, в том числе, учитывая, что после восстановления на работе П. уволен из ООО "Синерджетик Проджектс" в связи ликвидацией организации, и истец не доказал факт нарушения своих прав, свобод и законных интересов оспариваемыми постановлениями, действиями (бездействиями) судебного пристава-исполнителя.
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования взыскателя: О признании недействительным постановления судебного пристава об окончании исполнительного производства.
Обстоятельства: Истец указал, что судебным приставом-исполнителем вынесено постановление об окончании исполнительного производства в связи с фактическим исполнением требований исполнительного документа. Однако истец полагает, что восстановление на работе являлось формальным.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции исходил из того, что требования исполнительного документа исполнены, П. был восстановлен в должности директора по поставкам приказом от 15.06.2022 N 002-К с 15.06.2022 и допущен к рабочему месту, а в дальнейшем переведен на дистанционную работу; ответчик действовал в пределах предоставленных ему полномочий, нарушений закона при ведении исполнительного производства судом не установлено, в том числе, учитывая, что после восстановления на работе П. уволен из ООО "Синерджетик Проджектс" в связи ликвидацией организации, и истец не доказал факт нарушения своих прав, свобод и законных интересов оспариваемыми постановлениями, действиями (бездействиями) судебного пристава-исполнителя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как оформить увольнение директора ООО в случае ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как оформить увольнение директора ООО в случае ликвидации организации
Типовая ситуация: Увольнение при ликвидации: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение директора при ликвидации оформляют так же, как увольнение остальных работников: направляют уведомление, издают приказ, в трудовую книжку вносят запись об увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По ТК РФ директору положены те же выплаты, что и остальным работникам, включая выходное пособие.
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение директора при ликвидации оформляют так же, как увольнение остальных работников: направляют уведомление, издают приказ, в трудовую книжку вносят запись об увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По ТК РФ директору положены те же выплаты, что и остальным работникам, включая выходное пособие.
Статья: Упрощенную ликвидацию ООО - субъекта МСП можно отменить
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 20)- произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с прекращением деятельности ООО;
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 20)- произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с прекращением деятельности ООО;
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)уведомление руководителя (генерального директора) о возможности с его письменного согласия досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации, если вы готовы на досрочное расторжение.
(КонсультантПлюс, 2025)уведомление руководителя (генерального директора) о возможности с его письменного согласия досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации, если вы готовы на досрочное расторжение.
Вопрос: Участники ООО - субъекта малого предпринимательства приняли решение о прекращении деятельности ООО; представлено заявление в налоговый орган. Как (на каком основании, в какой срок) уволить работников, в частности директора? Нужно ли в данном случае сообщать об этом в ГТИ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Участники ООО - субъекта малого предпринимательства приняли решение о прекращении деятельности ООО; представлено заявление в налоговый орган. Как (на каком основании, в какой срок) уволить работников, в частности директора? Нужно ли в данном случае сообщать об этом в ГТИ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Участники ООО - субъекта малого предпринимательства приняли решение о прекращении деятельности ООО; представлено заявление в налоговый орган. Как (на каком основании, в какой срок) уволить работников, в частности директора? Нужно ли в данном случае сообщать об этом в ГТИ?
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" уведомляю о ликвидации Общества с ограниченной ответственностью "Заря" (ООО "Заря").
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" уведомляю о ликвидации Общества с ограниченной ответственностью "Заря" (ООО "Заря").
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, кто подписывает приказ об увольнении руководителя (генерального директора). Полагаем, это может быть как сам увольняющийся руководитель, так и специально уполномоченное лицо (например, в ООО - председатель общего собрания участников общества). Это следует из Писем Роструда от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1, от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, кто подписывает приказ об увольнении руководителя (генерального директора). Полагаем, это может быть как сам увольняющийся руководитель, так и специально уполномоченное лицо (например, в ООО - председатель общего собрания участников общества). Это следует из Писем Роструда от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1, от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Какие предусмотрены особенности увольнения директора филиала ООО в связи с его ликвидацией
(КонсультантПлюс, 2025)Какие предусмотрены особенности увольнения директора филиала ООО в связи с его ликвидацией