Увольнение директора по решению учредителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора по решению учредителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Для досрочного расторжения договора по инициативе участников ООО нужно решение их общего собрания или решение единственного участника. На основании этого документа составьте приказ об увольнении (ст. 278 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Для досрочного расторжения договора по инициативе участников ООО нужно решение их общего собрания или решение единственного участника. На основании этого документа составьте приказ об увольнении (ст. 278 ТК РФ).
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Кассация: при увольнении руководителя по решению работодателя нужно учесть гарантии для многодетных (23.09.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
(ред. от 29.09.2025)2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
Вопрос: Срок полномочий директора по уставу ООО составляет пять лет. С директором заключен срочный трудовой договор на пять лет, два года он уже отработал. По решению учредителей в устав внесены изменения и срок полномочий директора сокращен до одного года. Является ли это основанием для увольнения директора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Срок полномочий директора по уставу ООО составляет пять лет. С директором заключен срочный трудовой договор на пять лет, два года он уже отработал. По решению учредителей в устав внесены изменения и срок полномочий директора сокращен до одного года. Является ли это основанием для увольнения директора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Срок полномочий директора по уставу ООО составляет пять лет. С директором заключен срочный трудовой договор на пять лет, два года он уже отработал. По решению учредителей в устав внесены изменения и срок полномочий директора сокращен до одного года. Является ли это основанием для увольнения директора?
Готовое решение: В каком порядке сменить директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)если руководитель органа-учредителя принял решение о прекращении трудового договора с директором (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)если руководитель органа-учредителя принял решение о прекращении трудового договора с директором (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ);
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Рассматриваются некоторые вопросы, касающиеся увольнения руководителя юридического лица. Анализируются особенности и процедура увольнения руководителя по решению учредителя общества. Предметом исследования является правовая природа увольнения в корпоративных и трудовых отношениях. Рассматривается судебная практика, а также практика Конституционного Суда РФ по данной категории споров. В работе используются следующие методы научного исследования: сравнительно-правовой; логический, функциональный, системный. Делается вывод о необходимости четкого установления процедуры (порядка) увольнения руководителя, что позволит защитить как права самого руководителя, так и интересы компании.
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Рассматриваются некоторые вопросы, касающиеся увольнения руководителя юридического лица. Анализируются особенности и процедура увольнения руководителя по решению учредителя общества. Предметом исследования является правовая природа увольнения в корпоративных и трудовых отношениях. Рассматривается судебная практика, а также практика Конституционного Суда РФ по данной категории споров. В работе используются следующие методы научного исследования: сравнительно-правовой; логический, функциональный, системный. Делается вывод о необходимости четкого установления процедуры (порядка) увольнения руководителя, что позволит защитить как права самого руководителя, так и интересы компании.
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить увольнение директора ООО по решению учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить увольнение директора ООО по решению учредителей
Готовое решение: Как уволить руководителя в случае его дисквалификации
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы уже предложили руководителю вакансии и он отказался от перевода либо у вас нет подходящих вакансий, приступайте к оформлению увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы уже предложили руководителю вакансии и он отказался от перевода либо у вас нет подходящих вакансий, приступайте к оформлению увольнения.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)На что обратить внимание при увольнении руководителя организации (генерального директора) по решению учредителей в связи с виновными действиями в части обоснованности невыплаты компенсации
(КонсультантПлюс, 2025)На что обратить внимание при увольнении руководителя организации (генерального директора) по решению учредителей в связи с виновными действиями в части обоснованности невыплаты компенсации
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)ТК РФ обязует собственников компании выплатить директору компенсацию при увольнении при смене собственника имущества организации и при увольнении директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 ст. 278 ТК РФ).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)ТК РФ обязует собственников компании выплатить директору компенсацию при увольнении при смене собственника имущества организации и при увольнении директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 ст. 278 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Филиал является обособленным подразделением юридического лица, а не самостоятельным юридическим лицом. Работодателем директора филиала является головная организация в лице ее руководителя, а сам директор филиала действует на основании доверенности, выдаваемой руководителем головной организации (п. 3 ст. 55 ГК РФ), поэтому нормы гл. 43 ТК РФ не распространяются на директора филиала. Это означает, что при увольнении директора филиала ООО не требуется решение учредителя организации (такой вывод следует из ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). Таким образом, увольнение директора филиала ООО происходит на общих основаниях, предусмотренных для увольнения остальных работников филиала.
(КонсультантПлюс, 2025)Филиал является обособленным подразделением юридического лица, а не самостоятельным юридическим лицом. Работодателем директора филиала является головная организация в лице ее руководителя, а сам директор филиала действует на основании доверенности, выдаваемой руководителем головной организации (п. 3 ст. 55 ГК РФ), поэтому нормы гл. 43 ТК РФ не распространяются на директора филиала. Это означает, что при увольнении директора филиала ООО не требуется решение учредителя организации (такой вывод следует из ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). Таким образом, увольнение директора филиала ООО происходит на общих основаниях, предусмотренных для увольнения остальных работников филиала.