Увольнение директора ООО
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора ООО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Смена директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)"...собранием принят ряд решений, в том числе: о расторжении трудового договора с директором ООО... Б... об избрании директором ООО... П...
(КонсультантПлюс, 2025)"...собранием принят ряд решений, в том числе: о расторжении трудового договора с директором ООО... Б... об избрании директором ООО... П...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Кассация: при увольнении руководителя по решению работодателя нужно учесть гарантии для многодетных (23.09.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
(ред. от 29.09.2025)Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Типовая ситуация: Увольнение при ликвидации: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение директора при ликвидации оформляют так же, как увольнение остальных работников: направляют уведомление, издают приказ, в трудовую книжку вносят запись об увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По ТК РФ директору положены те же выплаты, что и остальным работникам, включая выходное пособие.
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение директора при ликвидации оформляют так же, как увольнение остальных работников: направляют уведомление, издают приказ, в трудовую книжку вносят запись об увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По ТК РФ директору положены те же выплаты, что и остальным работникам, включая выходное пособие.
Вопрос: О порядке досрочного расторжения трудового договора руководителем организации.
(Письмо Роструда от 06.03.2013 N ПГ/1063-6-1)Вопрос: О порядке досрочного расторжения трудового договора руководителем организации.
(Письмо Роструда от 06.03.2013 N ПГ/1063-6-1)Вопрос: О порядке досрочного расторжения трудового договора руководителем организации.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1 <Об увольнении гендиректора по соглашению сторон>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Роструд в Письме от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1 разъяснил, как правильно оформить увольнение генерального директора ООО.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Роструд в Письме от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1 разъяснил, как правильно оформить увольнение генерального директора ООО.
Вопрос: Как уволить генерального директора ООО в связи с непрохождением испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Как уволить генерального директора ООО в связи с непрохождением испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Как уволить генерального директора ООО в связи с непрохождением испытательного срока?
Статья: Ошибки работодателя при увольнении (анализ практики за 2021 год)
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)При подписании приказа со стороны работодателя неуполномоченным лицом существует риск признания данного документа незаконным и восстановления уволенного сотрудника на работе. Однако работник, выдвигая обвинения в подписании приказа неуполномоченным лицом, как правило, не может знать заранее о полноте полномочий данного лица. В практике нередко встречаются случаи установления судом в ходе рассмотрения дела наличия таких полномочий и, соответственно, подтверждения факта подписания приказа об увольнении надлежащим лицом. Истец Н., оспаривая свое увольнение по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, в качестве одного из аргументов указал на подписание приказа об увольнении неуполномоченным лицом. Суд внимательно изучил данный вопрос и на основании материалов дела установил, что решение об увольнении истца принято полномочным лицом - исполняющим обязанности временно отсутствующего генерального директора ООО. Приказ об увольнении истца был подписан начальником службы персонала, действующей в пределах полномочий, предоставленных ей должностной инструкцией начальника службы персонала и инструкцией по кадровому делопроизводству. Суд отказал уволенному работнику в иске (решение Октябрьского районного суда г. Калининграда от 07.02.2021).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)При подписании приказа со стороны работодателя неуполномоченным лицом существует риск признания данного документа незаконным и восстановления уволенного сотрудника на работе. Однако работник, выдвигая обвинения в подписании приказа неуполномоченным лицом, как правило, не может знать заранее о полноте полномочий данного лица. В практике нередко встречаются случаи установления судом в ходе рассмотрения дела наличия таких полномочий и, соответственно, подтверждения факта подписания приказа об увольнении надлежащим лицом. Истец Н., оспаривая свое увольнение по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, в качестве одного из аргументов указал на подписание приказа об увольнении неуполномоченным лицом. Суд внимательно изучил данный вопрос и на основании материалов дела установил, что решение об увольнении истца принято полномочным лицом - исполняющим обязанности временно отсутствующего генерального директора ООО. Приказ об увольнении истца был подписан начальником службы персонала, действующей в пределах полномочий, предоставленных ей должностной инструкцией начальника службы персонала и инструкцией по кадровому делопроизводству. Суд отказал уволенному работнику в иске (решение Октябрьского районного суда г. Калининграда от 07.02.2021).
Статья: Компенсация морального вреда по трудовым спорам в Беларуси и России
(Томашевский К.Л., Наретя В.П.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)По другому спору истец А. обратился в суд с исковым заявлением и указал, что работал директором ООО "Т.". В соответствии с решением доверительного управляющего ООО "Т." с ним прекращен трудовой договор на основании п. 1-1 ст. 47, ч. 2 ст. 36 ТК РБ в связи с передачей в доверительное управление 100% долей в уставном фонде организации. Считает увольнение незаконным. Просил восстановить его на работе, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, возмещение морального вреда в размере 2 000 руб. Решением суда Октябрьского района г. Витебска от 30 июня 2023 г. постановлено: признать незаконным увольнение А., директора общества с ограниченной ответственностью "Т.", по п. 1-1 ст. 47, ч. 2 ст. 36 ТК РБ. В иске о восстановлении на прежнее место работы А. отказать в связи с нецелесообразностью. Взыскать с ООО "Т." в пользу А. возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка 2 500 руб., 500 руб. - возмещение морального вреда, а всего 3 000 руб. Данное решение оставлено в силе, но изменено в части взысканной с ответчика государственной пошлины <19>.
(Томашевский К.Л., Наретя В.П.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)По другому спору истец А. обратился в суд с исковым заявлением и указал, что работал директором ООО "Т.". В соответствии с решением доверительного управляющего ООО "Т." с ним прекращен трудовой договор на основании п. 1-1 ст. 47, ч. 2 ст. 36 ТК РБ в связи с передачей в доверительное управление 100% долей в уставном фонде организации. Считает увольнение незаконным. Просил восстановить его на работе, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, возмещение морального вреда в размере 2 000 руб. Решением суда Октябрьского района г. Витебска от 30 июня 2023 г. постановлено: признать незаконным увольнение А., директора общества с ограниченной ответственностью "Т.", по п. 1-1 ст. 47, ч. 2 ст. 36 ТК РБ. В иске о восстановлении на прежнее место работы А. отказать в связи с нецелесообразностью. Взыскать с ООО "Т." в пользу А. возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка 2 500 руб., 500 руб. - возмещение морального вреда, а всего 3 000 руб. Данное решение оставлено в силе, но изменено в части взысканной с ответчика государственной пошлины <19>.
Вопрос: Решением общего собрания участников ООО принято решение об увольнении директора, издан приказ об увольнении. Уволенный директор после ознакомления с приказом об увольнении открыл больничный. Правомерно ли увольнение директора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Решением общего собрания участников ООО принято решение об увольнении директора, издан приказ об увольнении. Уволенный директор после ознакомления с приказом об увольнении открыл больничный. Правомерно ли увольнение директора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Решением общего собрания участников ООО принято решение об увольнении директора, издан приказ об увольнении. Уволенный директор после ознакомления с приказом об увольнении открыл больничный. Правомерно ли увольнение директора?
Статья: Особенности передачи дел из арбитражного суда в суд общей юрисдикции
(Антропов Н.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 11)Из материалов дела следует, что в Арбитражный суд Саратовской области обратился Капицын Юрий Викторович к конкурсному управляющему ЗАО "Мадин" с исковым заявлением о признании незаконными действий участника ЗАО "Мадин" по увольнению с должности генерального директора ООО "Агроинвест" и назначении на должность генерального директора ООО "Агроинвест" Кочнева Дмитрия Анатольевича. Решением Арбитражного суда Саратовской области от 20 марта 2023 г. по делу N А57-21237/2022 в удовлетворении исковых требований отказано.
(Антропов Н.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 11)Из материалов дела следует, что в Арбитражный суд Саратовской области обратился Капицын Юрий Викторович к конкурсному управляющему ЗАО "Мадин" с исковым заявлением о признании незаконными действий участника ЗАО "Мадин" по увольнению с должности генерального директора ООО "Агроинвест" и назначении на должность генерального директора ООО "Агроинвест" Кочнева Дмитрия Анатольевича. Решением Арбитражного суда Саратовской области от 20 марта 2023 г. по делу N А57-21237/2022 в удовлетворении исковых требований отказано.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить директора ООО, если единственный участник умер
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить директора ООО, если единственный участник умер