Увольнение директора ООО
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора ООО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Смена директора ООО
(КонсультантПлюс, 2026)"...собранием принят ряд решений, в том числе: о расторжении трудового договора с директором ООО... Б... об избрании директором ООО... П...
(КонсультантПлюс, 2026)"...собранием принят ряд решений, в том числе: о расторжении трудового договора с директором ООО... Б... об избрании директором ООО... П...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за один месяц.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за один месяц.
Формы
Вопрос: О порядке досрочного расторжения трудового договора руководителем организации.
(Письмо Роструда от 06.03.2013 N ПГ/1063-6-1)Вопрос: О порядке досрочного расторжения трудового договора руководителем организации.
(Письмо Роструда от 06.03.2013 N ПГ/1063-6-1)Вопрос: О порядке досрочного расторжения трудового договора руководителем организации.
Статья: Правила надзора за соблюдением законодательства (комплаенс) на предприятии и самовоспроизводимый риск привлечения к уголовной и административной ответственности
(Хелльманн У., Штаге Д.)
("Закон", 2021, N 5)<62> Ср., например: актуальное решение OLG Hamm, ZWH 2020, 22 ff. (после нарушения внутренних правил надзора чрезвычайное увольнение управляющего директора ООО (GmbH) [§ 626 абз. 1 ГУ] было обоснованным, с прим. Freckmann/Puppe.
(Хелльманн У., Штаге Д.)
("Закон", 2021, N 5)<62> Ср., например: актуальное решение OLG Hamm, ZWH 2020, 22 ff. (после нарушения внутренних правил надзора чрезвычайное увольнение управляющего директора ООО (GmbH) [§ 626 абз. 1 ГУ] было обоснованным, с прим. Freckmann/Puppe.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Как уволить директора ООО, если единственный участник умер
(КонсультантПлюс, 2026)Как уволить директора ООО, если единственный участник умер
Статья: Ошибки работодателя при увольнении (анализ практики за 2021 год)
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)При подписании приказа со стороны работодателя неуполномоченным лицом существует риск признания данного документа незаконным и восстановления уволенного сотрудника на работе. Однако работник, выдвигая обвинения в подписании приказа неуполномоченным лицом, как правило, не может знать заранее о полноте полномочий данного лица. В практике нередко встречаются случаи установления судом в ходе рассмотрения дела наличия таких полномочий и, соответственно, подтверждения факта подписания приказа об увольнении надлежащим лицом. Истец Н., оспаривая свое увольнение по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, в качестве одного из аргументов указал на подписание приказа об увольнении неуполномоченным лицом. Суд внимательно изучил данный вопрос и на основании материалов дела установил, что решение об увольнении истца принято полномочным лицом - исполняющим обязанности временно отсутствующего генерального директора ООО. Приказ об увольнении истца был подписан начальником службы персонала, действующей в пределах полномочий, предоставленных ей должностной инструкцией начальника службы персонала и инструкцией по кадровому делопроизводству. Суд отказал уволенному работнику в иске (решение Октябрьского районного суда г. Калининграда от 07.02.2021).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)При подписании приказа со стороны работодателя неуполномоченным лицом существует риск признания данного документа незаконным и восстановления уволенного сотрудника на работе. Однако работник, выдвигая обвинения в подписании приказа неуполномоченным лицом, как правило, не может знать заранее о полноте полномочий данного лица. В практике нередко встречаются случаи установления судом в ходе рассмотрения дела наличия таких полномочий и, соответственно, подтверждения факта подписания приказа об увольнении надлежащим лицом. Истец Н., оспаривая свое увольнение по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, в качестве одного из аргументов указал на подписание приказа об увольнении неуполномоченным лицом. Суд внимательно изучил данный вопрос и на основании материалов дела установил, что решение об увольнении истца принято полномочным лицом - исполняющим обязанности временно отсутствующего генерального директора ООО. Приказ об увольнении истца был подписан начальником службы персонала, действующей в пределах полномочий, предоставленных ей должностной инструкцией начальника службы персонала и инструкцией по кадровому делопроизводству. Суд отказал уволенному работнику в иске (решение Октябрьского районного суда г. Калининграда от 07.02.2021).
Типовая ситуация: Увольнение при ликвидации: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2026)Увольнение директора при ликвидации оформляют так же, как увольнение остальных работников: направляют уведомление, издают приказ, в трудовую книжку вносят запись об увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По ТК РФ директору положены те же выплаты, что и остальным работникам, включая выходное пособие.
(Издательство "Главная книга", 2026)Увольнение директора при ликвидации оформляют так же, как увольнение остальных работников: направляют уведомление, издают приказ, в трудовую книжку вносят запись об увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По ТК РФ директору положены те же выплаты, что и остальным работникам, включая выходное пособие.
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)При этом законом не регламентировано, кто именно подписывает уведомление генеральному директору от имени работодателя. Рекомендуем наделить такими полномочиями лицо, которое вправе увольнять руководителя организации. Так, если у вас ООО и решение о прекращении полномочий руководителя принимается общим собранием участников, то на этом собрании вы можете уполномочить на подписание уведомления, например, председательствующего (пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО).
(КонсультантПлюс, 2026)При этом законом не регламентировано, кто именно подписывает уведомление генеральному директору от имени работодателя. Рекомендуем наделить такими полномочиями лицо, которое вправе увольнять руководителя организации. Так, если у вас ООО и решение о прекращении полномочий руководителя принимается общим собранием участников, то на этом собрании вы можете уполномочить на подписание уведомления, например, председательствующего (пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1 <Об увольнении гендиректора по соглашению сторон>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Роструд в Письме от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1 разъяснил, как правильно оформить увольнение генерального директора ООО.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Роструд в Письме от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1 разъяснил, как правильно оформить увольнение генерального директора ООО.
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2026)Так, вопрос об увольнении руководителя организации (директора) в ООО решают, например, на внеочередном общем собрании участников или заседании совета директоров (наблюдательного совета), а в АО - на общем собрании акционеров или заседании совета директоров (наблюдательного совета) (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об ООО, пп. 9 п. 1 ст. 65, п. 3 ст. 69 Закона об АО). Решение, как правило, оформляется протоколом.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, вопрос об увольнении руководителя организации (директора) в ООО решают, например, на внеочередном общем собрании участников или заседании совета директоров (наблюдательного совета), а в АО - на общем собрании акционеров или заседании совета директоров (наблюдательного совета) (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об ООО, пп. 9 п. 1 ст. 65, п. 3 ст. 69 Закона об АО). Решение, как правило, оформляется протоколом.