Увольнение директора не прошедшего испытательный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора не прошедшего испытательный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности дистанционного работника (должностная инструкция, локальный нормативный акт и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)...Довод истца о том, что он не был ознакомлен с должностной инструкцией и не знал, какие ему необходимо исполнять обязанности, суд считает несостоятельным, поскольку обязанности, за неполное и некачественное исполнение которых истец был признан не выдержавшим испытание, были ему известны, ставились непосредственно его руководителем (что предусмотрено п. 1.10 трудового договора), а также были ему известны до приема на работу, так как подробно были описаны в требованиях к вакансии, на которую он откликнулся. То обстоятельство, что истец не был ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами работодателем... не является основанием для признания увольнения по ст. 71 ТК РФ незаконным, так как обязанности, за неисполнение которых истец был признан не выдержавшим испытание, были предусмотрены не локальными актами, а задачами руководителя в рамках обязанностей, установленных трудовым договором, и требований к должности аналитика.
(КонсультантПлюс, 2025)...Довод истца о том, что он не был ознакомлен с должностной инструкцией и не знал, какие ему необходимо исполнять обязанности, суд считает несостоятельным, поскольку обязанности, за неполное и некачественное исполнение которых истец был признан не выдержавшим испытание, были ему известны, ставились непосредственно его руководителем (что предусмотрено п. 1.10 трудового договора), а также были ему известны до приема на работу, так как подробно были описаны в требованиях к вакансии, на которую он откликнулся. То обстоятельство, что истец не был ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами работодателем... не является основанием для признания увольнения по ст. 71 ТК РФ незаконным, так как обязанности, за неисполнение которых истец был признан не выдержавшим испытание, были предусмотрены не локальными актами, а задачами руководителя в рамках обязанностей, установленных трудовым договором, и требований к должности аналитика.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Наставничество
(КонсультантПлюс, 2025)...трудовой договор с истцом расторгнут... по части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации как с не выдержавшей испытание.
(КонсультантПлюс, 2025)...трудовой договор с истцом расторгнут... по части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации как с не выдержавшей испытание.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить руководителя организации в связи с непрохождением испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить руководителя организации в связи с непрохождением испытательного срока
Вопрос: Как уволить генерального директора ООО в связи с непрохождением испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Как уволить генерального директора ООО в связи с непрохождением испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Как уволить генерального директора ООО в связи с непрохождением испытательного срока?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(ред. от 28.12.2025)При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Статья: Какой документ может подтвердить ознакомление работника с должностными обязанностями?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)Работник был принят на работу в компанию на должность руководителя направления ВЭД с испытательным сроком три месяца. Ему было дано поручение подготовить отчет об анализе рынка. Однако он в установленный срок отчет не сделал, а в объяснениях указал, что не был ознакомлен с должностной инструкцией, в которой было бы указано, что сотрудник по должности руководителя направления ВЭД занимается аналитической деятельностью рынка.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)Работник был принят на работу в компанию на должность руководителя направления ВЭД с испытательным сроком три месяца. Ему было дано поручение подготовить отчет об анализе рынка. Однако он в установленный срок отчет не сделал, а в объяснениях указал, что не был ознакомлен с должностной инструкцией, в которой было бы указано, что сотрудник по должности руководителя направления ВЭД занимается аналитической деятельностью рынка.
Статья: Испытательный срок: можно ли?..
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)В связи с неудовлетворительным результатом испытания заключенный с Вами трудовой договор от ________ N ___ будет расторгнут в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)В связи с неудовлетворительным результатом испытания заключенный с Вами трудовой договор от ________ N ___ будет расторгнут в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Статья: Что следует учитывать при увольнении по результатам испытания
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)При приеме на работу работник не был ознакомлен с должностной инструкцией производителя работ, в листе ознакомления с должностной инструкцией не расписывался. Уведомление о расторжении трудового договора работнику вручено не было. Также оно не было направлено ему по почте заказным письмом. В день увольнения работником было написано заявление о предоставлении одного календарного дня отпуска на 16 августа по семейным обстоятельствам, которое было принято и подписано начальником отдела кадров, который также является коммерческим директором компании.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)При приеме на работу работник не был ознакомлен с должностной инструкцией производителя работ, в листе ознакомления с должностной инструкцией не расписывался. Уведомление о расторжении трудового договора работнику вручено не было. Также оно не было направлено ему по почте заказным письмом. В день увольнения работником было написано заявление о предоставлении одного календарного дня отпуска на 16 августа по семейным обстоятельствам, которое было принято и подписано начальником отдела кадров, который также является коммерческим директором компании.
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Факт 2. Что не выполнено работником. Вы письменно фиксируете, какие из поручений не выполнены или выполнены ненадлежащим образом (плохие показатели работы, невыполнение нормативов, выпуск брака, нарушение трудовой дисциплины), составляете акты об этом, записываете показания свидетелей, собираете жалобы клиентов, служебные записки непосредственного руководителя работника, объяснительные записки работника, из которых следует, что причины нарушения неуважительные.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Факт 2. Что не выполнено работником. Вы письменно фиксируете, какие из поручений не выполнены или выполнены ненадлежащим образом (плохие показатели работы, невыполнение нормативов, выпуск брака, нарушение трудовой дисциплины), составляете акты об этом, записываете показания свидетелей, собираете жалобы клиентов, служебные записки непосредственного руководителя работника, объяснительные записки работника, из которых следует, что причины нарушения неуважительные.
Статья: Увольнение с испытательного срока по служебной записке. Законно?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Позиция работника: Как следует из Определения Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2025 по делу N 88-16607/2025, сотрудник был принят на предприятие с испытательным сроком три месяца. Однако по прошествии менее чем двух недель после начала работы компания известила сотрудника о расторжении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В качестве причины работодатель указал отсутствие требуемой квалификации.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Позиция работника: Как следует из Определения Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2025 по делу N 88-16607/2025, сотрудник был принят на предприятие с испытательным сроком три месяца. Однако по прошествии менее чем двух недель после начала работы компания известила сотрудника о расторжении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В качестве причины работодатель указал отсутствие требуемой квалификации.
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2025 по делу N 88-9640/2025 <Особенности увольнения дистанционного работника по результатам испытательного срока>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Как отмечает работник, после этого конфликта работодатель составил акт о невыполнении должностных обязанностей. И в последующем уволил, так как результаты прохождения испытательного срока считает неудовлетворительными.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Как отмечает работник, после этого конфликта работодатель составил акт о невыполнении должностных обязанностей. И в последующем уволил, так как результаты прохождения испытательного срока считает неудовлетворительными.
Статья: Продление срока испытания: существующие схемы и их правовая оценка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Если при приеме на работу в трудовом договоре был установлен не максимально допустимый срок испытания, а меньший: например, не 3 месяца, а 1 месяц, но за этот срок руководитель работника так и не смог убедиться в его профессиональных качествах или у него остались сомнения, то он порой предлагает работнику подписать соглашение к трудовому договору, которым изменяют условие об испытании, увеличив его продолжительность. Зачастую подписание такого соглашения на практике ни к каким негативным последствиям не приводит. Однако бывают и исключения. Например, Гострудинспекция при проверке может предъявить претензии к подобным соглашениям. Работник, уволенный за неудовлетворительный результат испытания в "продленный период", может обратиться в суд, начнутся тяжбы, споры. Кадровику надо знать, что в этих случаях он может столкнуться с двумя полярными точками зрения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Если при приеме на работу в трудовом договоре был установлен не максимально допустимый срок испытания, а меньший: например, не 3 месяца, а 1 месяц, но за этот срок руководитель работника так и не смог убедиться в его профессиональных качествах или у него остались сомнения, то он порой предлагает работнику подписать соглашение к трудовому договору, которым изменяют условие об испытании, увеличив его продолжительность. Зачастую подписание такого соглашения на практике ни к каким негативным последствиям не приводит. Однако бывают и исключения. Например, Гострудинспекция при проверке может предъявить претензии к подобным соглашениям. Работник, уволенный за неудовлетворительный результат испытания в "продленный период", может обратиться в суд, начнутся тяжбы, споры. Кадровику надо знать, что в этих случаях он может столкнуться с двумя полярными точками зрения.
Статья: Работница забеременела на испытательном сроке
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Первое и самое главное, что должен помнить кадровый специалист, - увольнять беременных работниц в связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя. Это увольнение по инициативе работодателя, запрет на такие увольнения установлен в ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ. Данное правило обычно всем известно и сомнений не вызывает.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Первое и самое главное, что должен помнить кадровый специалист, - увольнять беременных работниц в связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя. Это увольнение по инициативе работодателя, запрет на такие увольнения установлен в ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ. Данное правило обычно всем известно и сомнений не вызывает.
Готовое решение: Какие есть обязанности по воинскому учету при увольнении работника, подлежащего такому учету
(КонсультантПлюс, 2025)В случае увольнения (в том числе в связи с неудовлетворительным результатом испытания) работника, который подлежит воинскому учету, в течение пяти дней со дня увольнения направьте сведения об этом в соответствующий военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления. Их подает руководитель организации или другое должностное лицо (работник), ответственное за военно-учетную работу. По нашему мнению, надо использовать форму из Приложения N 2 к Положению о воинском учете, которое актуально и при увольнении. См. п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае увольнения (в том числе в связи с неудовлетворительным результатом испытания) работника, который подлежит воинскому учету, в течение пяти дней со дня увольнения направьте сведения об этом в соответствующий военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления. Их подает руководитель организации или другое должностное лицо (работник), ответственное за военно-учетную работу. По нашему мнению, надо использовать форму из Приложения N 2 к Положению о воинском учете, которое актуально и при увольнении. См. п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете.
Статья: Перевод во время испытания
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример. После увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания работник обратился в суд. Он заявлял о ряде нарушений. В том числе о том, что был принят на работу руководителем проекта, а уволен с должности руководителя проекта Управления по макрорегиону N 4. Со второй попытки суд прислушался к доводам работодателя:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример. После увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания работник обратился в суд. Он заявлял о ряде нарушений. В том числе о том, что был принят на работу руководителем проекта, а уволен с должности руководителя проекта Управления по макрорегиону N 4. Со второй попытки суд прислушался к доводам работодателя: