Увольнение директора не прошедшего испытательный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора не прошедшего испытательный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности дистанционного работника (должностная инструкция, локальный нормативный акт и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)...Довод истца о том, что он не был ознакомлен с должностной инструкцией и не знал, какие ему необходимо исполнять обязанности, суд считает несостоятельным, поскольку обязанности, за неполное и некачественное исполнение которых истец был признан не выдержавшим испытание, были ему известны, ставились непосредственно его руководителем (что предусмотрено п. 1.10 трудового договора), а также были ему известны до приема на работу, так как подробно были описаны в требованиях к вакансии, на которую он откликнулся. То обстоятельство, что истец не был ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами работодателем... не является основанием для признания увольнения по ст. 71 ТК РФ незаконным, так как обязанности, за неисполнение которых истец был признан не выдержавшим испытание, были предусмотрены не локальными актами, а задачами руководителя в рамках обязанностей, установленных трудовым договором, и требований к должности аналитика.
(КонсультантПлюс, 2025)...Довод истца о том, что он не был ознакомлен с должностной инструкцией и не знал, какие ему необходимо исполнять обязанности, суд считает несостоятельным, поскольку обязанности, за неполное и некачественное исполнение которых истец был признан не выдержавшим испытание, были ему известны, ставились непосредственно его руководителем (что предусмотрено п. 1.10 трудового договора), а также были ему известны до приема на работу, так как подробно были описаны в требованиях к вакансии, на которую он откликнулся. То обстоятельство, что истец не был ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами работодателем... не является основанием для признания увольнения по ст. 71 ТК РФ незаконным, так как обязанности, за неисполнение которых истец был признан не выдержавшим испытание, были предусмотрены не локальными актами, а задачами руководителя в рамках обязанностей, установленных трудовым договором, и требований к должности аналитика.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Наставничество
(КонсультантПлюс, 2025)...трудовой договор с истцом расторгнут... по части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации как с не выдержавшей испытание.
(КонсультантПлюс, 2025)...трудовой договор с истцом расторгнут... по части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации как с не выдержавшей испытание.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить руководителя организации в связи с непрохождением испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить руководителя организации в связи с непрохождением испытательного срока
Вопрос: Как уволить генерального директора ООО в связи с непрохождением испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Как уволить генерального директора ООО в связи с непрохождением испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Как уволить генерального директора ООО в связи с непрохождением испытательного срока?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(ред. от 29.09.2025)При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Частью 1 ст. 71 ТК РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Частью 1 ст. 71 ТК РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Статья: Испытательный срок. Все просто, но есть особенности
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)Срок испытания для сотрудников не может превышать трех месяцев. Даже если трудовым договором установлен более длительный период, уволить сотрудника как не выдержавшего испытание за пределами трех месяцев нельзя. Это подтверждено, например, Апелляционным определением Московского областного суда от 08.06.2015 по делу N 33-13330/2015.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)Срок испытания для сотрудников не может превышать трех месяцев. Даже если трудовым договором установлен более длительный период, уволить сотрудника как не выдержавшего испытание за пределами трех месяцев нельзя. Это подтверждено, например, Апелляционным определением Московского областного суда от 08.06.2015 по делу N 33-13330/2015.
Готовое решение: Какие есть обязанности по воинскому учету при увольнении работника, подлежащего такому учету
(КонсультантПлюс, 2025)В случае увольнения (в том числе в связи с неудовлетворительным результатом испытания) работника, который подлежит воинскому учету, в течение пяти дней со дня увольнения направьте сведения об этом в соответствующий военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления. Их подает руководитель организации или другое должностное лицо (работник), ответственное за военно-учетную работу. По нашему мнению, надо использовать форму из Приложения N 2 к Положению о воинском учете, которое актуально и при увольнении. См. п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае увольнения (в том числе в связи с неудовлетворительным результатом испытания) работника, который подлежит воинскому учету, в течение пяти дней со дня увольнения направьте сведения об этом в соответствующий военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления. Их подает руководитель организации или другое должностное лицо (работник), ответственное за военно-учетную работу. По нашему мнению, надо использовать форму из Приложения N 2 к Положению о воинском учете, которое актуально и при увольнении. См. п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете.
Статья: Какой документ может подтвердить ознакомление работника с должностными обязанностями?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)Работник был принят на работу в компанию на должность руководителя направления ВЭД с испытательным сроком три месяца. Ему было дано поручение подготовить отчет об анализе рынка. Однако он в установленный срок отчет не сделал, а в объяснениях указал, что не был ознакомлен с должностной инструкцией, в которой было бы указано, что сотрудник по должности руководителя направления ВЭД занимается аналитической деятельностью рынка.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)Работник был принят на работу в компанию на должность руководителя направления ВЭД с испытательным сроком три месяца. Ему было дано поручение подготовить отчет об анализе рынка. Однако он в установленный срок отчет не сделал, а в объяснениях указал, что не был ознакомлен с должностной инструкцией, в которой было бы указано, что сотрудник по должности руководителя направления ВЭД занимается аналитической деятельностью рынка.
Вопрос: Достаточно ли для увольнения работника как не прошедшего испытание информации с электронного ресурса по планированию задач? Как оформить постановку задач с его помощью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Перечень документов, которые подтверждают, что работник не прошел испытательный срок, нормативно не определен. Однако доказать законность увольнения помогут акты, служебные записки непосредственного руководителя работника или иных лиц, фиксирующие неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Перечень документов, которые подтверждают, что работник не прошел испытательный срок, нормативно не определен. Однако доказать законность увольнения помогут акты, служебные записки непосредственного руководителя работника или иных лиц, фиксирующие неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей.
Статья: Увольнение с испытательного срока по служебной записке. Законно?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Позиция работника: Как следует из Определения Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2025 по делу N 88-16607/2025, сотрудник был принят на предприятие с испытательным сроком три месяца. Однако по прошествии менее чем двух недель после начала работы компания известила сотрудника о расторжении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В качестве причины работодатель указал отсутствие требуемой квалификации.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Позиция работника: Как следует из Определения Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2025 по делу N 88-16607/2025, сотрудник был принят на предприятие с испытательным сроком три месяца. Однако по прошествии менее чем двух недель после начала работы компания известила сотрудника о расторжении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В качестве причины работодатель указал отсутствие требуемой квалификации.
Статья: Продление срока испытания: существующие схемы и их правовая оценка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Если при приеме на работу в трудовом договоре был установлен не максимально допустимый срок испытания, а меньший: например, не 3 месяца, а 1 месяц, но за этот срок руководитель работника так и не смог убедиться в его профессиональных качествах или у него остались сомнения, то он порой предлагает работнику подписать соглашение к трудовому договору, которым изменяют условие об испытании, увеличив его продолжительность. Зачастую подписание такого соглашения на практике ни к каким негативным последствиям не приводит. Однако бывают и исключения. Например, Гострудинспекция при проверке может предъявить претензии к подобным соглашениям. Работник, уволенный за неудовлетворительный результат испытания в "продленный период", может обратиться в суд, начнутся тяжбы, споры. Кадровику надо знать, что в этих случаях он может столкнуться с двумя полярными точками зрения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Если при приеме на работу в трудовом договоре был установлен не максимально допустимый срок испытания, а меньший: например, не 3 месяца, а 1 месяц, но за этот срок руководитель работника так и не смог убедиться в его профессиональных качествах или у него остались сомнения, то он порой предлагает работнику подписать соглашение к трудовому договору, которым изменяют условие об испытании, увеличив его продолжительность. Зачастую подписание такого соглашения на практике ни к каким негативным последствиям не приводит. Однако бывают и исключения. Например, Гострудинспекция при проверке может предъявить претензии к подобным соглашениям. Работник, уволенный за неудовлетворительный результат испытания в "продленный период", может обратиться в суд, начнутся тяжбы, споры. Кадровику надо знать, что в этих случаях он может столкнуться с двумя полярными точками зрения.
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить работника по вашей инициативе только по основаниям, предусмотренным законом, в частности по сокращению, в связи с неудовлетворительным результатом испытания. А, например, руководителя организации закон позволяет уволить по вашей инициативе также по дополнительным основаниям, установленным в трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить работника по вашей инициативе только по основаниям, предусмотренным законом, в частности по сокращению, в связи с неудовлетворительным результатом испытания. А, например, руководителя организации закон позволяет уволить по вашей инициативе также по дополнительным основаниям, установленным в трудовом договоре.
Статья: Что следует учитывать при увольнении по результатам испытания
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)При приеме на работу работник не был ознакомлен с должностной инструкцией производителя работ, в листе ознакомления с должностной инструкцией не расписывался. Уведомление о расторжении трудового договора работнику вручено не было. Также оно не было направлено ему по почте заказным письмом. В день увольнения работником было написано заявление о предоставлении одного календарного дня отпуска на 16 августа по семейным обстоятельствам, которое было принято и подписано начальником отдела кадров, который также является коммерческим директором компании.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)При приеме на работу работник не был ознакомлен с должностной инструкцией производителя работ, в листе ознакомления с должностной инструкцией не расписывался. Уведомление о расторжении трудового договора работнику вручено не было. Также оно не было направлено ему по почте заказным письмом. В день увольнения работником было написано заявление о предоставлении одного календарного дня отпуска на 16 августа по семейным обстоятельствам, которое было принято и подписано начальником отдела кадров, который также является коммерческим директором компании.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работницу, у которой есть ребенок до трех лет, либо одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, нельзя сократить, но можно уволить за неисполнение должностных обязанностей. Несовершеннолетнего нельзя уволить как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с вашей инициативой (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При увольнении совместителя запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) вносится только по его основному месту работы и лишь по его желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работницу, у которой есть ребенок до трех лет, либо одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, нельзя сократить, но можно уволить за неисполнение должностных обязанностей. Несовершеннолетнего нельзя уволить как не прошедшего испытание, а по другим основаниям, связанным с вашей инициативой (кроме ликвидации), увольнение возможно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При увольнении совместителя запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) вносится только по его основному месту работы и лишь по его желанию.