Увольнение директора филиала
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора филиала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подписание кадровых документов (приказов и пр.) по доверенности
(КонсультантПлюс, 2025)...удовлетворяя исковые требования, суд... исходил из того, что... между сторонами трудовых отношений достигнуто соглашение о прекращении трудового договора... при этом заключение соглашения от имени работодателя директором филиала правомерно, поскольку право директора филиала на увольнение работников филиала по всем установленным трудовым законодательствам основаниям предусмотрено выданной на его имя доверенностью. Дополнительное соглашение к трудовому договору... по своему содержанию является соглашением о расторжении трудового договора..."
(КонсультантПлюс, 2025)...удовлетворяя исковые требования, суд... исходил из того, что... между сторонами трудовых отношений достигнуто соглашение о прекращении трудового договора... при этом заключение соглашения от имени работодателя директором филиала правомерно, поскольку право директора филиала на увольнение работников филиала по всем установленным трудовым законодательствам основаниям предусмотрено выданной на его имя доверенностью. Дополнительное соглашение к трудовому договору... по своему содержанию является соглашением о расторжении трудового договора..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Водитель пожарного автомобиля
(КонсультантПлюс, 2025)"...С.С.А. обратился в суд с иском к филиалу казенного учреждения... (далее - КУ...) о признании незаконным... приказа заместителя директора филиала Учреждения... о прекращении трудового договора...
(КонсультантПлюс, 2025)"...С.С.А. обратился в суд с иском к филиалу казенного учреждения... (далее - КУ...) о признании незаконным... приказа заместителя директора филиала Учреждения... о прекращении трудового договора...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о расторжении трудового договора. Увольнение руководителя филиала в связи с прекращением деятельности подразделения. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение10.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей
Формы
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие документы оформить при увольнении заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие документы оформить при увольнении заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеУВОЛЬНЕНИЕ ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)Для прекращения трудового договора с руководителем организации, филиала или представительства есть специальные основания (п. п. 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Для прекращения трудового договора с руководителем организации, филиала или представительства есть специальные основания (п. п. 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить увольнение руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить увольнение руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в процедуре увольнения директора филиала в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в процедуре увольнения директора филиала в связи с истечением срока трудового договора
Статья: Доказать обязан работодатель
(Александров Ю.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)В другом случае суд признал законным увольнение директора филиала по причине передачи персональных данных работников без их разрешения в юридическую компанию для проведения аудита (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.03.2022 по делу N 88-7574/2022).
(Александров Ю.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)В другом случае суд признал законным увольнение директора филиала по причине передачи персональных данных работников без их разрешения в юридическую компанию для проведения аудита (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.03.2022 по делу N 88-7574/2022).
Статья: Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)Потребность включения в начале 1990-х гг. в КЗоТ дополнительного основания прекращения трудового договора с руководителями филиалов, представительств, отделений и других обособленных подразделений предприятий, учреждений, организаций - однократное грубое нарушение трудовых обязанностей <2>, как представляется, была обусловлена необходимостью защиты интересов хозяйствующих субъектов со сложной организационной структурой, переживающих трансформацию. В этот период созданные в советское время объединения, в состав которых входили производственные (структурные) единицы, либо прекращали свою деятельность, либо менялись, подстраиваясь под новые экономические и правовые условия.
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)Потребность включения в начале 1990-х гг. в КЗоТ дополнительного основания прекращения трудового договора с руководителями филиалов, представительств, отделений и других обособленных подразделений предприятий, учреждений, организаций - однократное грубое нарушение трудовых обязанностей <2>, как представляется, была обусловлена необходимостью защиты интересов хозяйствующих субъектов со сложной организационной структурой, переживающих трансформацию. В этот период созданные в советское время объединения, в состав которых входили производственные (структурные) единицы, либо прекращали свою деятельность, либо менялись, подстраиваясь под новые экономические и правовые условия.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.21. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями, руководителем филиала, представительства, его заместителями