Увольнение декретницы с декретной ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение декретницы с декретной ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Временный работник на декретное место: прием и увольнение
Вопрос: Как работнице, принятой на декретное место, предоставить декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Если отсутствующая работница, находящаяся в декретном отпуске, не вышла на работу, то увольнение беременной работницы по инициативе работодателя неправомерно (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Если отсутствующая работница, находящаяся в декретном отпуске, не вышла на работу, то увольнение беременной работницы по инициативе работодателя неправомерно (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Вопрос: Пришла работать на "декретное" место. 15 января заканчивается больничный лист, и заведующая предупредила, что нужно писать заявление на увольнение, т.к. договор давно закончился. Разве не положен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Действительно ли работодатель имеет право уволить? Кто прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Пришла работать на "декретное" место. 15 января заканчивается больничный лист, и заведующая предупредила, что нужно писать заявление на увольнение, т.к. договор давно закончился. Разве не положен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Действительно ли работодатель имеет право уволить? Кто прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Пришла работать на "декретное" место. 15 января заканчивается больничный лист, и заведующая предупредила, что нужно писать заявление на увольнение, т.к. договор давно закончился. Разве не положен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Действительно ли работодатель имеет право уволить? Кто прав?
Вопрос: Проводится сокращение. Должен ли работодатель помимо вакантных должностей предлагать декретные места? Если должен, то как оформить перевод? Если сокращаемый работник будет временно переведен на декретную ставку, то после выхода из декрета основного сотрудника его трудовой договор будет расторгнут?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: На предприятии проводится сокращение штата. Всем сокращаемым сотрудникам предложены имеющиеся вакантные должности. 1. Должен ли работодатель помимо вакантных должностей предлагать декретные места? 2. Если должен, то как оформить перевод - временный или только путем расторжения и заключения срочного трудового договора? 3. Если сокращаемый работник будет временно переведен на декретную ставку, то после выхода из декрета основного сотрудника его трудовой договор будет расторгнут, т.к. основное его место сокращено?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: На предприятии проводится сокращение штата. Всем сокращаемым сотрудникам предложены имеющиеся вакантные должности. 1. Должен ли работодатель помимо вакантных должностей предлагать декретные места? 2. Если должен, то как оформить перевод - временный или только путем расторжения и заключения срочного трудового договора? 3. Если сокращаемый работник будет временно переведен на декретную ставку, то после выхода из декрета основного сотрудника его трудовой договор будет расторгнут, т.к. основное его место сокращено?
Вопрос: Работаю в магазине у ИП. В 2020 г. ушла в декретный отпуск. Отпуск по уходу за ребенком закончился 24 июня. Позвонила работодателю и получила ответ: "Место твое в магазине занято, можешь идти торговать на улице на рынке или же увольняйся, сокращать я тебя не буду". Как быть в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю в магазине у ИП с 2015 года, с 2018 года работаю по трудовой книжке. В 2020 г. ушла в декретный отпуск, при уходе в декрет на время отпуска взяли девочку, через какое-то время ее уволили, ИП закрыл один магазин и поставил продавца на декретное место. 24 июня 2023 года у меня кончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, я за неделю до выхода на работу пыталась дозвониться начальнику, несколько дней не брал трубку. Когда он ответил на звонок, сказал, что подумает, что делать. Сегодня 26 июня 2023 года, я позвонила работодателю, на что получила ответ: "Место твое в магазине занято, можешь идти торговать на улице на рынке или же увольняйся, сокращать я тебя не буду, чтобы тебе не платить". Как быть в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю в магазине у ИП с 2015 года, с 2018 года работаю по трудовой книжке. В 2020 г. ушла в декретный отпуск, при уходе в декрет на время отпуска взяли девочку, через какое-то время ее уволили, ИП закрыл один магазин и поставил продавца на декретное место. 24 июня 2023 года у меня кончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, я за неделю до выхода на работу пыталась дозвониться начальнику, несколько дней не брал трубку. Когда он ответил на звонок, сказал, что подумает, что делать. Сегодня 26 июня 2023 года, я позвонила работодателю, на что получила ответ: "Место твое в магазине занято, можешь идти торговать на улице на рынке или же увольняйся, сокращать я тебя не буду, чтобы тебе не платить". Как быть в такой ситуации?
Вопрос: До 16 августа я в декретном отпуске. Моя группа расформирована на две другие. Соответственно, при выходе мне предлагают или сокращение с двумя окладами, или декретное место другой девочки. Как должен происходить процесс в данной ситуации, если я выхожу из декрета, ставки этой больше нет, но есть декретное место?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Вопрос по поводу работы при выходе из декрета. До 16 августа я в декретном отпуске. Моя группа расформирована на две другие. Соответственно, при выходе мне предлагают или сокращение с двумя окладами, или декретное место другой девочки. Настаивают на написании заявления на увольнение и приеме на следующий день на временную декретную ставку. Ссылаются на то, что им, чтобы не нарушать законодательство, надо сделать именно через увольнение прием и что с декретной ставки на декретную переводить нельзя. Так ли это? Как вообще должен происходить процесс в данной ситуации, если я выхожу из декрета, ставки этой больше нет, так как нет такой группы, где я работала, но есть декретное место другого человека с меньшей должностью?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Вопрос по поводу работы при выходе из декрета. До 16 августа я в декретном отпуске. Моя группа расформирована на две другие. Соответственно, при выходе мне предлагают или сокращение с двумя окладами, или декретное место другой девочки. Настаивают на написании заявления на увольнение и приеме на следующий день на временную декретную ставку. Ссылаются на то, что им, чтобы не нарушать законодательство, надо сделать именно через увольнение прием и что с декретной ставки на декретную переводить нельзя. Так ли это? Как вообще должен происходить процесс в данной ситуации, если я выхожу из декрета, ставки этой больше нет, так как нет такой группы, где я работала, но есть декретное место другого человека с меньшей должностью?
Вопрос: ...Когда уволить временного сотрудника, принятого на "декретное" место, если в срочном договоре нет указания на причины, послужившие основанием для его заключения, а указан конкретный срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудника приняли по срочному трудовому договору до 16.08.2018 на "декретное" место. Основной работник - декретница хочет досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком (ему исполняется 1,5 года 17.08.2018), она написала заявление на выход на работу с 01.08.2018. Когда правильно уволить временного сотрудника, если его последний рабочий день - 01.08.2018? Это правомерно? Дело в том, что в договоре с временным работником в качестве основания прекращения договора не указано событие "выход на работу основного работника" или "исполнение 1,5 года ребенку" и нигде не упоминается, что он принимается для замещения отсутствующего работника, в договоре указано, что принимается на срок до 16.08.2018, то есть что договор прекращается 16.08.2018, указана конкретная дата. Правомерно в таком случае увольнять в связи с выходом основного работника или можно уволить только 16.08.2018?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудника приняли по срочному трудовому договору до 16.08.2018 на "декретное" место. Основной работник - декретница хочет досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком (ему исполняется 1,5 года 17.08.2018), она написала заявление на выход на работу с 01.08.2018. Когда правильно уволить временного сотрудника, если его последний рабочий день - 01.08.2018? Это правомерно? Дело в том, что в договоре с временным работником в качестве основания прекращения договора не указано событие "выход на работу основного работника" или "исполнение 1,5 года ребенку" и нигде не упоминается, что он принимается для замещения отсутствующего работника, в договоре указано, что принимается на срок до 16.08.2018, то есть что договор прекращается 16.08.2018, указана конкретная дата. Правомерно в таком случае увольнять в связи с выходом основного работника или можно уволить только 16.08.2018?
Вопрос: В декабре 2019 г. устроилась на работу по срочному трудовому договору до 31.10.2020. Обещали устроить на постоянную занятость. В декабре ухожу в декрет, продлевать трудовой договор работодатель не хочет. Увольняет после отпуска по беременности и родам. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В декабре 2019 года устроилась на работу по срочному трудовому договору (не на декретное место), срок до 31.10.2020, в доп. соглашении к договору указали сначала "период адаптации", затем "временное увеличение объема работ", обещали устроить на постоянную занятость. В декабре ухожу в декрет, продлевать трудовой договор работодатель не хочет, увольняет после отпуска по беременности и родам. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В декабре 2019 года устроилась на работу по срочному трудовому договору (не на декретное место), срок до 31.10.2020, в доп. соглашении к договору указали сначала "период адаптации", затем "временное увеличение объема работ", обещали устроить на постоянную занятость. В декабре ухожу в декрет, продлевать трудовой договор работодатель не хочет, увольняет после отпуска по беременности и родам. Правомерны ли действия работодателя?