Увольнение декретницы с декретной ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение декретницы с декретной ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Временный работник на декретное место: прием и увольнение
Вопрос: Как работнице, принятой на декретное место, предоставить декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Если отсутствующая работница, находящаяся в декретном отпуске, не вышла на работу, то увольнение беременной работницы по инициативе работодателя неправомерно (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Если отсутствующая работница, находящаяся в декретном отпуске, не вышла на работу, то увольнение беременной работницы по инициативе работодателя неправомерно (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Вопрос: Я работаю на "декретном" месте. Если я уйду в декрет, после рождения моего ребенка, при выходе на работу работника, на чьем "декретном" месте я была, мой договор автоматически заканчивается? Имеет ли право работодатель уволить меня? Или он обязан предоставить мне другую свободную должность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю на "декретном" месте. Если я уйду в декрет, после рождения моего ребенка, при выходе на работу работника, на чьем "декретном" месте я была, мой договор автоматически заканчивается? Имеет ли право работодатель уволить меня? Или, так как у меня ребенок до 3 лет, он обязан предоставить мне другую свободную должность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю на "декретном" месте. Если я уйду в декрет, после рождения моего ребенка, при выходе на работу работника, на чьем "декретном" месте я была, мой договор автоматически заканчивается? Имеет ли право работодатель уволить меня? Или, так как у меня ребенок до 3 лет, он обязан предоставить мне другую свободную должность?
Вопрос: ...Как оформляется перевод сотрудника, принятого по срочному договору на время замещения основной сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, на основное место - дополнительным соглашением или через увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Как оформляется перевод сотрудника с декретного места на основное - допсоглашением или через увольнение; перевод сотрудника, принятого по срочному договору на время замещения основной сотрудницы, находящейся в декретном отпуске? Раньше такой перевод делали через увольнение. Но я нашла информацию, что можно через допсоглашение.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Как оформляется перевод сотрудника с декретного места на основное - допсоглашением или через увольнение; перевод сотрудника, принятого по срочному договору на время замещения основной сотрудницы, находящейся в декретном отпуске? Раньше такой перевод делали через увольнение. Но я нашла информацию, что можно через допсоглашение.
Вопрос: Сколько вакансий должны предложить сотруднику при закрытии офиса банка в Москве? Каким образом это делают под роспись сотрудника? Могут ли предложить работу в Московской области за МКАД, если работала и проживаю в центре Москвы? Имеют ли право предложить ниже должность и ниже оклад?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сколько вакансий должны предложить сотруднику при закрытии офиса банка в Москве? Каким образом это делают под роспись сотрудника? Могут ли предложить работу в Московской области за МКАД, если работала и проживаю в центре Москвы? Имеют ли право предложить ниже должность и ниже оклад? Работаю на декретной ставке, декретница еще год не выходит на работу. На меня распространяются вышеуказанные мероприятия? У меня такие же права, как у моих коллег? Могут ли меня перевести на постоянную ставку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сколько вакансий должны предложить сотруднику при закрытии офиса банка в Москве? Каким образом это делают под роспись сотрудника? Могут ли предложить работу в Московской области за МКАД, если работала и проживаю в центре Москвы? Имеют ли право предложить ниже должность и ниже оклад? Работаю на декретной ставке, декретница еще год не выходит на работу. На меня распространяются вышеуказанные мероприятия? У меня такие же права, как у моих коллег? Могут ли меня перевести на постоянную ставку?
Вопрос: Пришла работать на "декретное" место. 15 января заканчивается больничный лист, и заведующая предупредила, что нужно писать заявление на увольнение, т.к. договор давно закончился. Разве не положен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Действительно ли работодатель имеет право уволить? Кто прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Пришла работать на "декретное" место. 15 января заканчивается больничный лист, и заведующая предупредила, что нужно писать заявление на увольнение, т.к. договор давно закончился. Разве не положен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Действительно ли работодатель имеет право уволить? Кто прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Пришла работать на "декретное" место. 15 января заканчивается больничный лист, и заведующая предупредила, что нужно писать заявление на увольнение, т.к. договор давно закончился. Разве не положен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Действительно ли работодатель имеет право уволить? Кто прав?
Вопрос: Встал вопрос об увольнении - по сокращению штатов. Из вакансий имеются лишь "декретные" места, т.е. временно свободные должности работниц, находящихся в отпуске по уходу за детьми. Должен ли работодатель предлагать в том числе и должности декретниц?
("Практический бухгалтерский учет", 2020, N 2)"Практический бухгалтерский учет", 2020, N 2
("Практический бухгалтерский учет", 2020, N 2)"Практический бухгалтерский учет", 2020, N 2
Вопрос: ...Работница, работающая по срочному трудовому договору на "декретной" ставке, собирается в декрет. Основная работница пока выходить не собирается. Когда нужно уволить работницу, работающую по срочному договору?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работница, работающая по срочному трудовому договору на "декретной" ставке, в ближайшее время принесет больничный лист по беременности и родам (140 дней) и собирается в декрет. Основная работница пока выходить из отпуска по уходу за ребенком не собирается. Когда мы обязаны будем уволить работницу, работающую по срочному трудовому договору, и какой нормативной базой нужно руководствоваться в данном вопросе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работница, работающая по срочному трудовому договору на "декретной" ставке, в ближайшее время принесет больничный лист по беременности и родам (140 дней) и собирается в декрет. Основная работница пока выходить из отпуска по уходу за ребенком не собирается. Когда мы обязаны будем уволить работницу, работающую по срочному трудовому договору, и какой нормативной базой нужно руководствоваться в данном вопросе?