Увольнение без объяснения причин
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение без объяснения причин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли уволить работника без объяснения причин
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли уволить работника без объяснения причин
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)ТК РФ обязует собственников компании выплатить директору компенсацию при увольнении при смене собственника имущества организации и при увольнении директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 ст. 278 ТК РФ).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)ТК РФ обязует собственников компании выплатить директору компенсацию при увольнении при смене собственника имущества организации и при увольнении директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 ст. 278 ТК РФ).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)2. Увольнение без объяснения причин, если это предусмотрено в договоре.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)2. Увольнение без объяснения причин, если это предусмотрено в договоре.
Статья: Для увольнения за прогул зафиксировать лишь факт отказа от дачи пояснений причин отсутствия на работе недостаточно
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 4)Первый кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным увольнение работника, который отказался объяснить причину своего отсутствия на рабочем месте (Определение от 28.11.2022 N 88-29926/2022).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 4)Первый кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным увольнение работника, который отказался объяснить причину своего отсутствия на рабочем месте (Определение от 28.11.2022 N 88-29926/2022).
Статья: Правовые отношения между религиозными объединениями и их служителями: трудовая или священная деятельность?
(Пибаев И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 6)Проведенный анализ показывает, что многие религиозные объединения, прежде всего христианские церкви, продолжают выступать за сохранение сакрального статуса своих священнослужителей, независимость служения от категорий светского права. Однако все чаще возникают ситуации, когда даже высшее духовенство может быть не согласно с прекращением своих полномочий. Ярким примером этого стало увольнение без объяснения причин в 2017 году Папой Франциском кардинала Мюллера с поста главы Конгрегации доктрины веры. Г. Мюллер так прокомментировал решение: "Я не могу согласиться с таким порядком вещей. Будучи епископом, нельзя так относиться к людям" <142>. Полагаем, что противоречия и сложности в отношениях между религиозными объединениями и их служителями будут только нарастать, а количество судебных дел, в которых религиозные служители будут обращаться к принципу справедливости, будет увеличиваться, что порождает необходимость дальнейшего поиска баланса противопоставленных интересов. Светские суды в XXI веке все больше готовы разбирать природу отношений церквей со служителями, причины увольнения по каждому делу и определять, насколько, по мнению светского суда, действия церковных властей оправданны.
(Пибаев И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 6)Проведенный анализ показывает, что многие религиозные объединения, прежде всего христианские церкви, продолжают выступать за сохранение сакрального статуса своих священнослужителей, независимость служения от категорий светского права. Однако все чаще возникают ситуации, когда даже высшее духовенство может быть не согласно с прекращением своих полномочий. Ярким примером этого стало увольнение без объяснения причин в 2017 году Папой Франциском кардинала Мюллера с поста главы Конгрегации доктрины веры. Г. Мюллер так прокомментировал решение: "Я не могу согласиться с таким порядком вещей. Будучи епископом, нельзя так относиться к людям" <142>. Полагаем, что противоречия и сложности в отношениях между религиозными объединениями и их служителями будут только нарастать, а количество судебных дел, в которых религиозные служители будут обращаться к принципу справедливости, будет увеличиваться, что порождает необходимость дальнейшего поиска баланса противопоставленных интересов. Светские суды в XXI веке все больше готовы разбирать природу отношений церквей со служителями, причины увольнения по каждому делу и определять, насколько, по мнению светского суда, действия церковных властей оправданны.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул4.2.1. Правомерно ли увольнение за прогул, если работник по независящим от работодателя причинам не получил требование объяснить причины отсутствия?
Статья: Юридическая ответственность за уклонение от оформления трудового договора: проблемы правоприменения
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)При трудоустройстве в общество Р. была обещана заработная плата из расчета почасовой рабочей смены. Р. неоднократно обращался к руководству общества с просьбами о заключении с ним трудового договора и справедливом распределении дежурств, однако все его обращения были проигнорированы. С 14 декабря 2017 г. Р. был переведен работодателем на другой объект "А", охрану которого осуществляла другая организация, а с 16 февраля 2018 г. он был отстранен работодателем от выполнения трудовых обязанностей на объекте охраны "А" без объяснения причин. При этом с приказом об увольнении из общества его не ознакомили, трудовую книжку не выдали, окончательный расчет с ним не произвели. В подтверждение своих требований Р. приложил к исковому заявлению копии графиков дежурств на объекте "К", журнала приема и сдачи дежурства, карты охранника общества, листа учета выдачи ключей поста объекта "К", пропусков на объект "К". Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Р. к обществу об установлении факта трудовых отношений, суд первой инстанции исходил из того, что бремя доказывания факта наличия трудовых отношений между Р. и обществом возлагается на истца. Однако истец не представил допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие трудовых отношений между ним и обществом. По мнению суда первой инстанции, копии представленных Р. документов не являются допустимыми доказательствами, свидетельствующими о факте трудовых отношений между ним и обществом, поскольку оригиналы данных документов суду не представлены, копии же графиков дежурств на объекте "К" за период с июня по декабрь 2017 г. не подписаны и не утверждены соответствующими должностными лицами общества, не имеют печатей общества.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)При трудоустройстве в общество Р. была обещана заработная плата из расчета почасовой рабочей смены. Р. неоднократно обращался к руководству общества с просьбами о заключении с ним трудового договора и справедливом распределении дежурств, однако все его обращения были проигнорированы. С 14 декабря 2017 г. Р. был переведен работодателем на другой объект "А", охрану которого осуществляла другая организация, а с 16 февраля 2018 г. он был отстранен работодателем от выполнения трудовых обязанностей на объекте охраны "А" без объяснения причин. При этом с приказом об увольнении из общества его не ознакомили, трудовую книжку не выдали, окончательный расчет с ним не произвели. В подтверждение своих требований Р. приложил к исковому заявлению копии графиков дежурств на объекте "К", журнала приема и сдачи дежурства, карты охранника общества, листа учета выдачи ключей поста объекта "К", пропусков на объект "К". Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Р. к обществу об установлении факта трудовых отношений, суд первой инстанции исходил из того, что бремя доказывания факта наличия трудовых отношений между Р. и обществом возлагается на истца. Однако истец не представил допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие трудовых отношений между ним и обществом. По мнению суда первой инстанции, копии представленных Р. документов не являются допустимыми доказательствами, свидетельствующими о факте трудовых отношений между ним и обществом, поскольку оригиналы данных документов суду не представлены, копии же графиков дежурств на объекте "К" за период с июня по декабрь 2017 г. не подписаны и не утверждены соответствующими должностными лицами общества, не имеют печатей общества.