Увольнение без обходного листа
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение без обходного листа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 14.10.2024 N 11-13149/2024 (УИД 74RS0031-01-2024-004431-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон; 5) О расторжении соглашения.
Обстоятельства: Истец указал, что, находясь под давлением ответчика из-за ранее сложившейся конфликтной ситуации и трудных жизненных обстоятельств, не имея реальной цели на увольнение, был вынужден согласиться на прекращение трудовых отношений путем оформления соглашения о расторжении трудового договора, которое подписано сторонами. После увольнения с ним не произведен полный расчет.
Решение: Отказано.Разрешая исковые требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в данном случае был установлен факт достижения договоренности между З. и работодателем ООО "Строительный комплекс" об увольнении истца по соглашению сторон с 22.04.2024 года. Данное обстоятельство объективно подтверждено подписанным сторонами соглашением о расторжении трудового договора с 22.04.2024 года, платежными документами, подтверждающими факт произведенного работодателем расчета при увольнении, выплаты выходного пособия. При этом последовательные действия истца, такие как подписание соглашения о расторжении трудового договора без замечаний, подписание обходного листа, получение выходного пособия на основании данного соглашения в размере 1 000 000 руб., в совокупности подтверждают его волеизъявление на прекращение трудовых отношений с ответчиком и не свидетельствуют о подписании соглашения о расторжении трудового договора под давлением работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон; 5) О расторжении соглашения.
Обстоятельства: Истец указал, что, находясь под давлением ответчика из-за ранее сложившейся конфликтной ситуации и трудных жизненных обстоятельств, не имея реальной цели на увольнение, был вынужден согласиться на прекращение трудовых отношений путем оформления соглашения о расторжении трудового договора, которое подписано сторонами. После увольнения с ним не произведен полный расчет.
Решение: Отказано.Разрешая исковые требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в данном случае был установлен факт достижения договоренности между З. и работодателем ООО "Строительный комплекс" об увольнении истца по соглашению сторон с 22.04.2024 года. Данное обстоятельство объективно подтверждено подписанным сторонами соглашением о расторжении трудового договора с 22.04.2024 года, платежными документами, подтверждающими факт произведенного работодателем расчета при увольнении, выплаты выходного пособия. При этом последовательные действия истца, такие как подписание соглашения о расторжении трудового договора без замечаний, подписание обходного листа, получение выходного пособия на основании данного соглашения в размере 1 000 000 руб., в совокупности подтверждают его волеизъявление на прекращение трудовых отношений с ответчиком и не свидетельствуют о подписании соглашения о расторжении трудового договора под давлением работодателя.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.12.2024 N 88-23282/2024 (УИД 74RS0031-01-2024-004431-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон; 5) О расторжении соглашения.
Обстоятельства: Истец указал, что, находясь под давлением ответчика из-за ранее сложившейся конфликтной ситуации и трудных жизненных обстоятельств, не имея реальной цели на увольнение, был вынужден согласиться на прекращение трудовых отношений путем оформления соглашения о расторжении трудового договора, которое подписано сторонами. После увольнения с ним не произведен полный расчет.
Решение: Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 77, 78 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу о том, что в данном случае был установлен факт достижения договоренности между З. и работодателем ООО "Строительный комплекс" об увольнении истца по соглашению сторон с 22 апреля 2024 года. Данное обстоятельство объективно подтверждено подписанным сторонами соглашением о расторжении трудового договора с 22 апреля 2024 года, платежными документами, подтверждающими факт проведенного работодателем расчета при увольнении, выплаты выходного пособия. При этом последовательные действия истца, такие как подписание соглашения о расторжении трудового договора без замечаний, подписание обходного листа, получение выходного пособия на основании данного соглашения в размере 1 000 000 руб., в совокупности подтверждают его волеизъявление на прекращение трудовых отношений с ответчиком и не свидетельствуют о подписании соглашения о расторжении трудового договора под давлением работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон; 5) О расторжении соглашения.
Обстоятельства: Истец указал, что, находясь под давлением ответчика из-за ранее сложившейся конфликтной ситуации и трудных жизненных обстоятельств, не имея реальной цели на увольнение, был вынужден согласиться на прекращение трудовых отношений путем оформления соглашения о расторжении трудового договора, которое подписано сторонами. После увольнения с ним не произведен полный расчет.
Решение: Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 77, 78 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу о том, что в данном случае был установлен факт достижения договоренности между З. и работодателем ООО "Строительный комплекс" об увольнении истца по соглашению сторон с 22 апреля 2024 года. Данное обстоятельство объективно подтверждено подписанным сторонами соглашением о расторжении трудового договора с 22 апреля 2024 года, платежными документами, подтверждающими факт проведенного работодателем расчета при увольнении, выплаты выходного пособия. При этом последовательные действия истца, такие как подписание соглашения о расторжении трудового договора без замечаний, подписание обходного листа, получение выходного пособия на основании данного соглашения в размере 1 000 000 руб., в совокупности подтверждают его волеизъявление на прекращение трудовых отношений с ответчиком и не свидетельствуют о подписании соглашения о расторжении трудового договора под давлением работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нюансы приемов и увольнений
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Увольнение возможно без обходного листа
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Увольнение возможно без обходного листа
Статья: Правила использования обходного листа при увольнении
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Если работодатель не оформит увольнение из-за отсутствия обходного листа, он нарушит сразу несколько норм ТК РФ, за что наступает административная и материальная ответственность:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Если работодатель не оформит увольнение из-за отсутствия обходного листа, он нарушит сразу несколько норм ТК РФ, за что наступает административная и материальная ответственность:
Нормативные акты
Приказ ФСИН России от 10.10.2023 N 654
"Об утверждении Служебного распорядка федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы исполнения наказаний"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.11.2023 N 75826)33. В случае увольнения гражданского служащего с гражданской службы им сдается обходной лист в Управление кадров ФСИН России либо при отсутствии такой возможности - своему непосредственному руководителю. В дальнейшем обходной лист передается в Управление кадров ФСИН России.
"Об утверждении Служебного распорядка федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы исполнения наказаний"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.11.2023 N 75826)33. В случае увольнения гражданского служащего с гражданской службы им сдается обходной лист в Управление кадров ФСИН России либо при отсутствии такой возможности - своему непосредственному руководителю. В дальнейшем обходной лист передается в Управление кадров ФСИН России.
Приказ ФССП России от 13.06.2017 N 297
(ред. от 24.08.2020)
"Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы судебных приставов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.06.2017 N 47201)29. В случае увольнения гражданского служащего с гражданской службы им сдается обходной лист в подразделение по вопросам государственной службы и кадров либо, при отсутствии такой возможности, - своему непосредственному руководителю. В дальнейшем обходной лист передается в подразделение по вопросам государственной службы и кадров.
(ред. от 24.08.2020)
"Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы судебных приставов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.06.2017 N 47201)29. В случае увольнения гражданского служащего с гражданской службы им сдается обходной лист в подразделение по вопросам государственной службы и кадров либо, при отсутствии такой возможности, - своему непосредственному руководителю. В дальнейшем обходной лист передается в подразделение по вопросам государственной службы и кадров.
Статья: Директор увольняется. Как передать дела?
(Иритикова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 8)Некоторые компании при увольнении сотрудников используют обходные листы, которые, однако, не предусмотрены трудовым законодательством, и в случае трудового спора может оказаться, что, по мнению суда, они не имеют юридической силы. Если же говорить о руководителях, то они обходные листы не подписывают, на практике топ-менеджеры при расторжении трудовых договоров оформляют именно акт приема-передачи дел. Хотя этот документ также не предусмотрен трудовым законодательством, его можно использовать в качестве доказательства в споре, в т.ч. корпоративном.
(Иритикова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 8)Некоторые компании при увольнении сотрудников используют обходные листы, которые, однако, не предусмотрены трудовым законодательством, и в случае трудового спора может оказаться, что, по мнению суда, они не имеют юридической силы. Если же говорить о руководителях, то они обходные листы не подписывают, на практике топ-менеджеры при расторжении трудовых договоров оформляют именно акт приема-передачи дел. Хотя этот документ также не предусмотрен трудовым законодательством, его можно использовать в качестве доказательства в споре, в т.ч. корпоративном.
Статья: Несданный обходной лист препятствует увольнению работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Работник 11 августа 2021 г., как пенсионер, написал заявление об увольнении по собственному желанию с этой же даты. В качестве причины увольнения он указал ухудшение состояния здоровья. Ему был выдан обходной лист для оформления увольнения, в котором должны быть зафиксированы сведения о наличии или отсутствии задолженностей работника перед работодателем. Однако работник не смог 11 августа получить все необходимые подписи в обходном листе. Полагая, что трудовые отношения с ним прекращены, работник перестал после 11 августа выходить на работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Работник 11 августа 2021 г., как пенсионер, написал заявление об увольнении по собственному желанию с этой же даты. В качестве причины увольнения он указал ухудшение состояния здоровья. Ему был выдан обходной лист для оформления увольнения, в котором должны быть зафиксированы сведения о наличии или отсутствии задолженностей работника перед работодателем. Однако работник не смог 11 августа получить все необходимые подписи в обходном листе. Полагая, что трудовые отношения с ним прекращены, работник перестал после 11 августа выходить на работу.
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник не вышел на работу в день увольнения, сделайте в приказе запись: "С приказом не ознакомлен, в день увольнения отсутствовал на работе". В этот же день отправьте работнику уведомление о получении трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник не вышел на работу в день увольнения, сделайте в приказе запись: "С приказом не ознакомлен, в день увольнения отсутствовал на работе". В этот же день отправьте работнику уведомление о получении трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Сложные вопросы выплаты зарплаты при увольнении по соглашению сторон
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, при рассмотрении дела судом было выяснено, что работник не имел намерения увольняться, соглашение о расторжении трудового договора подписал по настоянию работодателя. Истец был уволен, не доработав рабочий день, не подписав обходной лист. Суд установил, что увольнение работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являлось незаконным, так как у последнего отсутствовало волеизъявление на увольнение. Доказательством такого отсутствия волеизъявления на увольнение по соглашению сторон выступили действия и поведение самого работодателя, не отвечающие правилам и нормам делового оборота.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, при рассмотрении дела судом было выяснено, что работник не имел намерения увольняться, соглашение о расторжении трудового договора подписал по настоянию работодателя. Истец был уволен, не доработав рабочий день, не подписав обходной лист. Суд установил, что увольнение работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являлось незаконным, так как у последнего отсутствовало волеизъявление на увольнение. Доказательством такого отсутствия волеизъявления на увольнение по соглашению сторон выступили действия и поведение самого работодателя, не отвечающие правилам и нормам делового оборота.
Статья: Основной работник решил выйти ненадолго на работу и уволиться. Сценарии отношений с заменяющим работником
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)1. Основной работник перед увольнением не выходит на работу, а увольняется сразу из отпуска или больничного.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)1. Основной работник перед увольнением не выходит на работу, а увольняется сразу из отпуска или больничного.
Статья: Отслеживаем неисполненные поручения уволенного исполнителя
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)При увольнении сотрудников так называемый обходной лист, оформление которого не предусмотрено трудовым законодательством, не является обязательным. Поэтому отдел делопроизводства, осуществляющий централизованный контроль исполнения, действительно может своевременно не узнать об увольнении сотрудника-исполнителя. Но руководитель структурного подразделения, проставляя визу о согласии с увольнением на заявлении сотрудника (или узнав об увольнении благодаря иному документу), обычно не только желает успехов в дальнейшей карьере, но и требует как минимум устного отчета о состоянии текущих дел и дает поручение передать документы и сформированные дела (если сотрудник был ответственным за обеспечение их сохранности).
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)При увольнении сотрудников так называемый обходной лист, оформление которого не предусмотрено трудовым законодательством, не является обязательным. Поэтому отдел делопроизводства, осуществляющий централизованный контроль исполнения, действительно может своевременно не узнать об увольнении сотрудника-исполнителя. Но руководитель структурного подразделения, проставляя визу о согласии с увольнением на заявлении сотрудника (или узнав об увольнении благодаря иному документу), обычно не только желает успехов в дальнейшей карьере, но и требует как минимум устного отчета о состоянии текущих дел и дает поручение передать документы и сформированные дела (если сотрудник был ответственным за обеспечение их сохранности).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если работник доказал, что при его подписании не хотел увольняться
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник не имел намерения увольняться, но соглашение о расторжении трудового договора подписал по настоянию работодателя. Работник уволен, не доработав рабочий день, не подписав обходной лист, не сдав автобус, который должен сдавать в конце смены, не закрыв путевой лист.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если работник доказал, что при его подписании не хотел увольняться
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник не имел намерения увольняться, но соглашение о расторжении трудового договора подписал по настоянию работодателя. Работник уволен, не доработав рабочий день, не подписав обходной лист, не сдав автобус, который должен сдавать в конце смены, не закрыв путевой лист.
Статья: Доверенность от работника в трудовых отношениях
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)В материалах дела также имеется заявление Кириенко С.В. от 20 июля 2009 года об увольнении ее по собственному желанию с 23 июля 2009 года, явившееся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора с истцом по собственному желанию. С этим приказом был ознакомлен представитель истца Котенев Д.С., о чем свидетельствует его подпись на приказе.
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)В материалах дела также имеется заявление Кириенко С.В. от 20 июля 2009 года об увольнении ее по собственному желанию с 23 июля 2009 года, явившееся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора с истцом по собственному желанию. С этим приказом был ознакомлен представитель истца Котенев Д.С., о чем свидетельствует его подпись на приказе.
Статья: Споры о принуждении к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Специалист отметил, что он пытался отозвать свое заявление об увольнении. Однако, как было установлено, документ с отзывом работник направил на предприятие только 19 декабря, то есть уже после того, как трудовой договор был расторгнут. Одновременно с этим судьи отметили, что непосредственно в день увольнения работник находился на предприятии, был ознакомлен с приказом об увольнении, также компания выдала специалисту обходной лист и трудовую книжку. При этом работник не заявил об отзыве заявления об увольнении.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Специалист отметил, что он пытался отозвать свое заявление об увольнении. Однако, как было установлено, документ с отзывом работник направил на предприятие только 19 декабря, то есть уже после того, как трудовой договор был расторгнут. Одновременно с этим судьи отметили, что непосредственно в день увольнения работник находился на предприятии, был ознакомлен с приказом об увольнении, также компания выдала специалисту обходной лист и трудовую книжку. При этом работник не заявил об отзыве заявления об увольнении.