Увольнение беременной с временной ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение беременной с временной ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли работник по соглашению сторон с постоянного места работы перейти на временную ставку работницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком, то есть на срочный договор? Надо ли процедуру перевода с постоянного места на временное проводить через увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: ...Работаю по срочному трудовому договору на время замещения основного сотрудника. Компания реорганизуется, сотрудников переводят в новую структурную единицу через увольнение. Если я не перевожусь, могут ли меня уволить в связи с выходом основного работника в новой структуре?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работаю по срочному трудовому договору на время замещения основного сотрудника, который в свою очередь временно замещает сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас сама собираюсь в декрет. В настоящее время в компании проходит реорганизация, сотрудников переводят в новую структурную единицу. Работающих по срочному трудовому договору переводят через увольнение по собственному желанию. Сотрудницу, которую я временно замещаю, переводят также через увольнение на основную ставку, затем переводят на временную ставку сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Я в настоящий момент нахожусь в очередном отпуске, затем сразу ухожу в отпуск по беременности и родам. Подскажите, если я не перевожусь в новую структурную единицу, могут ли меня уволить в связи с выходом основного работника, которого я временно замещаю, но уже в новой структуре, и имею ли я право на пособие по беременности и родам и пособие по уходу до 1,5 лет (речи о ликвидации не идет)? Стоит ли соглашаться на перевод через увольнение по собственному желанию, что в моей ситуации достаточно рискованно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работаю по срочному трудовому договору на время замещения основного сотрудника, который в свою очередь временно замещает сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас сама собираюсь в декрет. В настоящее время в компании проходит реорганизация, сотрудников переводят в новую структурную единицу. Работающих по срочному трудовому договору переводят через увольнение по собственному желанию. Сотрудницу, которую я временно замещаю, переводят также через увольнение на основную ставку, затем переводят на временную ставку сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Я в настоящий момент нахожусь в очередном отпуске, затем сразу ухожу в отпуск по беременности и родам. Подскажите, если я не перевожусь в новую структурную единицу, могут ли меня уволить в связи с выходом основного работника, которого я временно замещаю, но уже в новой структуре, и имею ли я право на пособие по беременности и родам и пособие по уходу до 1,5 лет (речи о ликвидации не идет)? Стоит ли соглашаться на перевод через увольнение по собственному желанию, что в моей ситуации достаточно рискованно?
Вопрос: Я работаю на временной ставке (человек в отпуске по уходу за ребенком), сейчас сама собралась в декрет. Руководство сказало, что я получу декретные и меня уволят. Правы ли они в этой ситуации?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)Вопрос: Я работаю на временной ставке (человек в отпуске по уходу за ребенком), сейчас сама собралась в декрет. Руководство сказало, что я получу декретные и меня уволят. Правы ли они в этой ситуации?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)Вопрос: Я работаю на временной ставке (человек в отпуске по уходу за ребенком), сейчас сама собралась в декрет. Руководство сказало, что я получу декретные и меня уволят. Правы ли они в этой ситуации?
Вопрос: Работаю на временной ставке вместо сотрудника, который ушел в декрет. По договору - до выхода основного сотрудника. Если я забеременею, буду ли получать ежемесячное пособие до 1,5 лет? Имеют ли право уволить меня до исполнения ребенку 3 лет?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Вопрос: Я трудоустроена в государственную организацию с ноября 2012 г. на временную ставку (человек, на чьем я месте, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). Сейчас я тоже собираюсь в декрет. По законодательству РФ меня должны отпустить в отпуск по уходу за ребенком или уволить?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)Вопрос: Я трудоустроена в государственную организацию с ноября 2012 г. на временную ставку (человек, на чьем я месте, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). Сейчас я тоже собираюсь в декрет. По законодательству РФ меня должны отпустить в отпуск по уходу за ребенком или уволить?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)Вопрос: Я трудоустроена в государственную организацию с ноября 2012 г. на временную ставку (человек, на чьем я месте, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). Сейчас я тоже собираюсь в декрет. По законодательству РФ меня должны отпустить в отпуск по уходу за ребенком или уволить?
Вопрос: Может ли работник по соглашению сторон с постоянного места работы перейти на временную ставку работницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком, то есть на срочный договор?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Может ли работник по соглашению сторон с постоянного места работы перейти на временную ставку работницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком, то есть на срочный договор?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Может ли работник по соглашению сторон с постоянного места работы перейти на временную ставку работницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком, то есть на срочный договор?