Увольнение беременного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение беременного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1. Увольнение работников (в том числе беременных женщин) при ликвидации организации
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья: Отказ работника от увольнения по соглашению сторон: когда работодатель должен отменить увольнение
(Девяткова Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 1)По соглашению уволили беременную сотрудницу
(Девяткова Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 1)По соглашению уволили беременную сотрудницу
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете уволить в связи с переводом к другому работодателю по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ любого работника, если у вас на это есть, в частности, его письменное согласие или письменная просьба. В том числе по этому основанию возможно уволить: беременную работницу, работника с маленькими детьми или того, кто в отпуске, на больничном. Такие выводы следуют из п. 5 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 72.1, ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете уволить в связи с переводом к другому работодателю по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ любого работника, если у вас на это есть, в частности, его письменное согласие или письменная просьба. В том числе по этому основанию возможно уволить: беременную работницу, работника с маленькими детьми или того, кто в отпуске, на больничном. Такие выводы следуют из п. 5 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 72.1, ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Какой датой оформить увольнение беременной работницы в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Какой датой оформить увольнение беременной работницы в связи с истечением срока трудового договора
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Трудовые права беременной женщины защищены Трудовым кодексом РФ: по инициативе работодателя увольнение беременной работницы запрещено.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Трудовые права беременной женщины защищены Трудовым кодексом РФ: по инициативе работодателя увольнение беременной работницы запрещено.
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2026)1. При увольнении по каким основаниям беременная работница может быть восстановлена
(КонсультантПлюс, 2026)1. При увольнении по каким основаниям беременная работница может быть восстановлена