Увольнение беременного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение беременного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1. Увольнение работников (в том числе беременных женщин) при ликвидации организации
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Беременность - не повод платить сотруднице после сокращения дольше положенного, указали суды (14.10.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(ред. от 29.09.2025)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания4.2. Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если на момент увольнения работница была беременна?
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2025)1. При увольнении по каким основаниям беременная работница может быть восстановлена
(КонсультантПлюс, 2025)1. При увольнении по каким основаниям беременная работница может быть восстановлена
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволить беременную, которая хочет у вас остаться, можно только в 2 случаях. Первый - при ликвидации организации или ОП, расположенного в другой местности. Второй - работницу взяли по срочному договору на время отсутствия основного работника, он вышел на работу, а у вас нет подходящей для беременной вакантной должности (ст. 261 ТК РФ, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволить беременную, которая хочет у вас остаться, можно только в 2 случаях. Первый - при ликвидации организации или ОП, расположенного в другой местности. Второй - работницу взяли по срочному договору на время отсутствия основного работника, он вышел на работу, а у вас нет подходящей для беременной вакантной должности (ст. 261 ТК РФ, Руководство Роструда).
Вопрос: О расторжении трудового договора с беременной женщиной.
(Письмо Минтруда России от 07.10.2019 N 14-2/ООГ-7293)Вопрос: О расторжении трудового договора с беременной женщиной.
(Письмо Минтруда России от 07.10.2019 N 14-2/ООГ-7293)Вопрос: О расторжении трудового договора с беременной женщиной.