Увольнение 31 декабря 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение 31 декабря 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 по делу N 88-4923/2023, 2-2076/2022 (УИД 72RS0025-01-2021-016007-55)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Истец полагает, что был официально уволен, а в дальнейшем возобновил работу по новому срочному трудовому договору, в связи с чем ему положена выплата пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления работы.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы В. о его незаконном увольнении 31 декабря 2020 года, последующем оформлении на работу задним числом, фактического допуска к работе с 15 мая 2021 года, не могут являться основанием для отмены состоявшихся судебных актов, поскольку не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судами норм материального и процессуального права при разрешении заявленного спора.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Истец полагает, что был официально уволен, а в дальнейшем возобновил работу по новому срочному трудовому договору, в связи с чем ему положена выплата пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления работы.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы В. о его незаконном увольнении 31 декабря 2020 года, последующем оформлении на работу задним числом, фактического допуска к работе с 15 мая 2021 года, не могут являться основанием для отмены состоявшихся судебных актов, поскольку не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судами норм материального и процессуального права при разрешении заявленного спора.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 по делу N 88-13872/2024 (УИД 23RS0006-01-2023-001214-41)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, восстановлении на работе, признании незаконным увольнения, признании незаконным заключения служебной проверки.
Обстоятельства: Истец указал, что о проводимой и отношении него служебной проверке уведомлен не был, административный материал получен с нарушением требований действующего законодательства и не мог быть использован при проведении служебной проверки, в связи с чем заключение не отвечает требованиям, установленным нормативным актом, законные основания для увольнения истца отсутствовали, и он подлежит восстановлению в прежней должности.
Решение: Отказано.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы гражданского дела доказательства, пришел к выводу о том, что о проводимой и отношении него служебной проверке Ф.А.ИА. уведомлен не был, врио ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Краснодарскому краю Ф.А.ИБ. не был наделен полномочиями по организации и направлению запроса от 3 января 2023 г. N д, а административный материал получен с нарушением требований действующего законодательства и не мог быть использован при проведении служебной проверки, в связи с чем заключение от 9 января 2023 г. N не отвечает требованиям, установленным Порядком проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденным Приказом Минюста России от 31.12.2020 N 341, законные основания для увольнения Ф.А.ИА. отсутствовали, и он подлежит восстановлению в прежней должности. Также суд посчитал возможным взыскать недополученное истцом за время вынужденного прогула денежное довольствие, как разницу между денежным довольствием, получаемым по последней должности, и фактическим заработком, полученным в период вынужденного перерыва в службе, и компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, восстановлении на работе, признании незаконным увольнения, признании незаконным заключения служебной проверки.
Обстоятельства: Истец указал, что о проводимой и отношении него служебной проверке уведомлен не был, административный материал получен с нарушением требований действующего законодательства и не мог быть использован при проведении служебной проверки, в связи с чем заключение не отвечает требованиям, установленным нормативным актом, законные основания для увольнения истца отсутствовали, и он подлежит восстановлению в прежней должности.
Решение: Отказано.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы гражданского дела доказательства, пришел к выводу о том, что о проводимой и отношении него служебной проверке Ф.А.ИА. уведомлен не был, врио ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Краснодарскому краю Ф.А.ИБ. не был наделен полномочиями по организации и направлению запроса от 3 января 2023 г. N д, а административный материал получен с нарушением требований действующего законодательства и не мог быть использован при проведении служебной проверки, в связи с чем заключение от 9 января 2023 г. N не отвечает требованиям, установленным Порядком проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденным Приказом Минюста России от 31.12.2020 N 341, законные основания для увольнения Ф.А.ИА. отсутствовали, и он подлежит восстановлению в прежней должности. Также суд посчитал возможным взыскать недополученное истцом за время вынужденного прогула денежное довольствие, как разницу между денежным довольствием, получаемым по последней должности, и фактическим заработком, полученным в период вынужденного перерыва в службе, и компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2 <О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок>
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Девятого декабря 2020 г. работодатель письменно уведомил работника о прекращении 31 декабря 2020 г. трудового договора от 19 ноября 2018 г. Приказом гендиректора АО "П." от 30.12.2020 Г. уволен 31.12.2020 на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (в связи с истечением срока действия упомянутого контракта).
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Девятого декабря 2020 г. работодатель письменно уведомил работника о прекращении 31 декабря 2020 г. трудового договора от 19 ноября 2018 г. Приказом гендиректора АО "П." от 30.12.2020 Г. уволен 31.12.2020 на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (в связи с истечением срока действия упомянутого контракта).
Статья: Продление срока действия трудового договора весьма рискованно
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 8)В дальнейшем он продлевался: дополнительным соглашением от 1 января 2019 г. - по 31 декабря 2019 г., а дополнительным соглашением от 1 января 2020 г. - по 31 декабря 2020 г. 31 декабря 2020 г. работник был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным, а трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Также он просил взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 8)В дальнейшем он продлевался: дополнительным соглашением от 1 января 2019 г. - по 31 декабря 2019 г., а дополнительным соглашением от 1 января 2020 г. - по 31 декабря 2020 г. 31 декабря 2020 г. работник был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным, а трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Также он просил взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Приказом генерального директора общества от 30 декабря 2020 г. Г. уволен с работы 31 декабря 2020 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Приказом генерального директора общества от 30 декабря 2020 г. Г. уволен с работы 31 декабря 2020 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора).
Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"Решением Оленегорского городского суда Мурманской области от 13 августа 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 5 ноября 2020 года, отказано в удовлетворении исковых требований заявителя об изменении формулировки основания увольнения на пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации) и компенсации морального вреда. Суды пришли к выводу, что изменение условий трудового договора было обусловлено произведенными работодателем организационными изменениями, а именно внедрением новой формы осуществления его функций по организации и обеспечению оказания услуг по эксплуатационно-техническому обслуживанию зданий на объектах Управления Федерального казначейства по Мурманской области - путем привлечения к оказанию данных услуг третьего лица на основании государственного контракта, заключенного на срок до 31 декабря 2020 года. Вследствие этого у работодателя отпала необходимость осуществления эксплуатационно-технического обслуживания указанных зданий силами работников, к категории которых относился А.А. Пешков, что, в свою очередь, и повлекло невозможность сохранения для них прежних условий заключенных ранее трудовых договоров. При этом, как указали суды, работодателем были соблюдены требования, предусмотренные статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Сохранение же в штатном расписании работодателя на момент увольнения А.А. Пешкова должностей рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, равно как и невнесение изменений в структуру управления организации, не свидетельствует, по мнению судов, об отсутствии изменения организационных условий труда, повлекших за собой изменение условий труда конкретного работника (заявителя).
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"Решением Оленегорского городского суда Мурманской области от 13 августа 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 5 ноября 2020 года, отказано в удовлетворении исковых требований заявителя об изменении формулировки основания увольнения на пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации) и компенсации морального вреда. Суды пришли к выводу, что изменение условий трудового договора было обусловлено произведенными работодателем организационными изменениями, а именно внедрением новой формы осуществления его функций по организации и обеспечению оказания услуг по эксплуатационно-техническому обслуживанию зданий на объектах Управления Федерального казначейства по Мурманской области - путем привлечения к оказанию данных услуг третьего лица на основании государственного контракта, заключенного на срок до 31 декабря 2020 года. Вследствие этого у работодателя отпала необходимость осуществления эксплуатационно-технического обслуживания указанных зданий силами работников, к категории которых относился А.А. Пешков, что, в свою очередь, и повлекло невозможность сохранения для них прежних условий заключенных ранее трудовых договоров. При этом, как указали суды, работодателем были соблюдены требования, предусмотренные статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Сохранение же в штатном расписании работодателя на момент увольнения А.А. Пешкова должностей рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, равно как и невнесение изменений в структуру управления организации, не свидетельствует, по мнению судов, об отсутствии изменения организационных условий труда, повлекших за собой изменение условий труда конкретного работника (заявителя).
Последние изменения: Сведения о трудовой (иной) деятельности (ранее - СЗВ-ТД)
(КонсультантПлюс, 2025)С 9 апреля по 31 декабря 2020 г. форма СЗВ-ТД в случаях приема на работу и увольнения подается не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
(КонсультантПлюс, 2025)С 9 апреля по 31 декабря 2020 г. форма СЗВ-ТД в случаях приема на работу и увольнения подается не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Вопрос: О подтверждении квалификации специалистами и работниками участников закупки, понятии "работник", сведениях о трудовой деятельности и их получении от работодателя, не являющегося участником закупки.
(Письмо Минтруда России от 18.01.2023 N 14-4/В-42)В сведения о трудовой деятельности включается информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
(Письмо Минтруда России от 18.01.2023 N 14-4/В-42)В сведения о трудовой деятельности включается информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
Вопрос: Организация принимает работника с трудовой книжкой образца 1974 г. Последняя запись в ней - о заведении трудовой книжки нового образца Республики Молдовы, записи об увольнении с этой работы нет. Правильно ли будет продолжить вести трудовую книжку образца 1974 г.?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)В случае если указанным гражданином представлена трудовая книжка иного образца, то, по нашему мнению, применима норма ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", согласно которой формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 г., осуществляется в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)В случае если указанным гражданином представлена трудовая книжка иного образца, то, по нашему мнению, применима норма ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", согласно которой формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 г., осуществляется в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
Последние изменения: Процедура сокращения численности, штата
(КонсультантПлюс, 2025)По 31 декабря 2020 г. включительно работодатели должны представлять информацию о сокращениях и возможном прекращении трудовых договоров в информационно-аналитическую систему "Общероссийская база вакансий "Работа в России" по Временным правилам:
(КонсультантПлюс, 2025)По 31 декабря 2020 г. включительно работодатели должны представлять информацию о сокращениях и возможном прекращении трудовых договоров в информационно-аналитическую систему "Общероссийская база вакансий "Работа в России" по Временным правилам:
Вопрос: Работник вернулся в организацию на прежнюю должность водителя спустя три месяца после увольнения. Обязан ли он пройти предварительный медосмотр?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)В частности, работники, занятые на работах, связанных с управлением наземными транспортными средствами, обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя (ч. 1 ст. 220 ТК РФ, п. 18 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утвержденного Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)В частности, работники, занятые на работах, связанных с управлением наземными транспортными средствами, обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя (ч. 1 ст. 220 ТК РФ, п. 18 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утвержденного Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)С 1 января 2021 г. в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться работодателем в Пенсионный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения <1>.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)С 1 января 2021 г. в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться работодателем в Пенсионный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения <1>.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.04.2023 N 14-6/ООГ-2661 <О выдаче сведений о трудовой деятельности работнику при увольнении>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)Напомним, каждый работник до 31.12.2020 включительно должен был подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки на бумаге или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, трудовую книжку продолжают вести на бумажном носителе. При этом независимо от сохранения бумажной трудовой книжки или отказа от ее ведения работодатель обязан формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности и представлять их для хранения в СФР.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)Напомним, каждый работник до 31.12.2020 включительно должен был подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки на бумаге или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, трудовую книжку продолжают вести на бумажном носителе. При этом независимо от сохранения бумажной трудовой книжки или отказа от ее ведения работодатель обязан формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности и представлять их для хранения в СФР.
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 по делу N 88-2091/2023, 2-624/2022 <Об обязании компании выплатить специалисту годовую премию>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)Гражданин А. на основании трудового договора от 01.10.2014 работал мастером в ПАО "Р". 18 декабря 2020 года стороны заключили допсоглашение к этому контракту. Согласно ему работодатель обязан выдать сотруднику среднюю зарплату за 3 месяца и годовую премию за 2020 год пропорционально отработанному времени в случае расторжения договора на основании статьи 78 ТК РФ. В тот же день стороны заключили соглашение: они "полюбовно расстаются" и работник при этом получает упомянутые суммы. Приказом директора специалист уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 Кодекса (по соглашению сторон) 31 декабря 2020 года. Ему выплачена средняя зарплата за 3 месяца. А вот годовую премию "физик" не получил. Ведь согласно ЛНА предприятия выплата таковой для его должности не предусмотрена. Гражданин, посчитав решение незаконным, обратился в прокуратуру и трудовую инспекцию. Но последняя нарушений в действиях работодателя не выявила.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)Гражданин А. на основании трудового договора от 01.10.2014 работал мастером в ПАО "Р". 18 декабря 2020 года стороны заключили допсоглашение к этому контракту. Согласно ему работодатель обязан выдать сотруднику среднюю зарплату за 3 месяца и годовую премию за 2020 год пропорционально отработанному времени в случае расторжения договора на основании статьи 78 ТК РФ. В тот же день стороны заключили соглашение: они "полюбовно расстаются" и работник при этом получает упомянутые суммы. Приказом директора специалист уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 Кодекса (по соглашению сторон) 31 декабря 2020 года. Ему выплачена средняя зарплата за 3 месяца. А вот годовую премию "физик" не получил. Ведь согласно ЛНА предприятия выплата таковой для его должности не предусмотрена. Гражданин, посчитав решение незаконным, обратился в прокуратуру и трудовую инспекцию. Но последняя нарушений в действиях работодателя не выявила.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Когда не нужно вносить запись об увольнении с основного места работы в трудовую книжку дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Когда не нужно вносить запись об увольнении с основного места работы в трудовую книжку дистанционного работника
Статья: Занятость населения и реализация прав граждан на свободное использование своих способностей для предпринимательской и иной экономической деятельности
(Петюкова О.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 4)Размер минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2021 год установлен в Постановлении Правительства РФ от 31.12.2020 N 2393 [15]. Для тех, кто потерял работу, размер пособия равняется 12 130 рублей, также одному из родителей выплачивается 3 000 рублей на каждого ребенка младше 18 лет. Субъекты РФ могут установить региональные доплаты, но они, как правило, существенно не влияют на финансовый уровень безработного [27].
(Петюкова О.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 4)Размер минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2021 год установлен в Постановлении Правительства РФ от 31.12.2020 N 2393 [15]. Для тех, кто потерял работу, размер пособия равняется 12 130 рублей, также одному из родителей выплачивается 3 000 рублей на каждого ребенка младше 18 лет. Субъекты РФ могут установить региональные доплаты, но они, как правило, существенно не влияют на финансовый уровень безработного [27].