Уволить или оставить
Подборка наиболее важных документов по запросу Уволить или оставить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Представление госслужащим сведений о доходах, расходах, об имуществе и т.д.
(КонсультантПлюс, 2026)"...С. ...обратился в... суд... с иском... о признании незаконным приказа... об увольнении...
(КонсультантПлюс, 2026)"...С. ...обратился в... суд... с иском... о признании незаконным приказа... об увольнении...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237
(ред. от 31.12.2025)
"Вопросы прохождения военной службы"
(вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")28. Военнослужащий, осужденный за совершенное преступление к лишению свободы условно, по решению соответствующего должностного лица, которому предоставлено право его увольнения, может быть оставлен на военной службе, за исключением военнослужащих, совершивших преступление умышленно.
(ред. от 31.12.2025)
"Вопросы прохождения военной службы"
(вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")28. Военнослужащий, осужденный за совершенное преступление к лишению свободы условно, по решению соответствующего должностного лица, которому предоставлено право его увольнения, может быть оставлен на военной службе, за исключением военнослужащих, совершивших преступление умышленно.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников2. Применение работодателем положения ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве работника на оставление на работе при увольнении в связи с сокращением численности или штата
Статья: Определяем преимущество сотрудника для оставления на работе при сокращении
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)При сокращении численности сохраняют должность, но уменьшают число занятых на ней людей. А при сокращении штата исключают из штатного расписания саму должность. Чтобы выбрать, кого уволить или оставить, работодатель определяет, у кого из сотрудников есть преимущество. Несоблюдение специальной процедуры может обернуться судебным спором с сокращенным работником и его восстановлением на работе.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)При сокращении численности сохраняют должность, но уменьшают число занятых на ней людей. А при сокращении штата исключают из штатного расписания саму должность. Чтобы выбрать, кого уволить или оставить, работодатель определяет, у кого из сотрудников есть преимущество. Несоблюдение специальной процедуры может обернуться судебным спором с сокращенным работником и его восстановлением на работе.
Статья: Проблемы непоследовательности судебного правотворчества на примере определения преимущественного права оставления на работе
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)1. Определение преимущественного права оставления на работе
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)1. Определение преимущественного права оставления на работе
Вопрос: Работодатель обеспечил дистанционного работника оргтехникой для работы. Работник увольняется. Кто несет расходы на возврат оргтехники? Если работодатель решит оставить оргтехнику работнику, удерживать ли с ее стоимости НДФЛ? Каковы налоговые последствия у работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работодатель обеспечил дистанционного работника необходимой для его работы оргтехникой (ноутбук, сканер, гарнитура). Организация на ОСН, работник - налоговый резидент РФ. Работник увольняется по соглашению сторон.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работодатель обеспечил дистанционного работника необходимой для его работы оргтехникой (ноутбук, сканер, гарнитура). Организация на ОСН, работник - налоговый резидент РФ. Работник увольняется по соглашению сторон.
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Поэтому если работник, уже находясь в отпуске с последующим увольнением, передумал увольняться, и вы готовы оставить его на работе, то рекомендуем завершить процедуру увольнения и оформить вашу новую договоренность отдельным трудовым договором.
(КонсультантПлюс, 2026)Поэтому если работник, уже находясь в отпуске с последующим увольнением, передумал увольняться, и вы готовы оставить его на работе, то рекомендуем завершить процедуру увольнения и оформить вашу новую договоренность отдельным трудовым договором.
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Получив такое заявление, работодатель будет решать, уволить вас или оставить отрабатывать двухмесячный срок. Если будет принято решение об увольнении, то неотработанный "хвост" двухмесячного срока вам будет оплачен. Выходные пособия при этом сохранятся.
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Получив такое заявление, работодатель будет решать, уволить вас или оставить отрабатывать двухмесячный срок. Если будет принято решение об увольнении, то неотработанный "хвост" двухмесячного срока вам будет оплачен. Выходные пособия при этом сохранятся.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник обратился с просьбой предоставить такой отпуск при сокращении (в частности, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время), вы можете предложить предоставить ему отпуск (просто, а не с последующим увольнением), а день увольнения оставить рабочим, чтобы оформить увольнение в этот день. Это сократит риски спора с работником по причине его увольнения по вашей инициативе в отпуске. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 123 ТК РФ. О возможности отказа работнику именно в отпуске с последующим увольнением мы расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник обратился с просьбой предоставить такой отпуск при сокращении (в частности, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время), вы можете предложить предоставить ему отпуск (просто, а не с последующим увольнением), а день увольнения оставить рабочим, чтобы оформить увольнение в этот день. Это сократит риски спора с работником по причине его увольнения по вашей инициативе в отпуске. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 123 ТК РФ. О возможности отказа работнику именно в отпуске с последующим увольнением мы расскажем ниже.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Кого оставить и когда увольнение придется отложить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Кого оставить и когда увольнение придется отложить