Уведомление сотрудников о ликвидации ооо
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление сотрудников о ликвидации ооо (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Доверенность, заверенная работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом приведенных норм суд апелляционной инстанции приходит к выводу, что в случае удостоверения доверенности по месту работы доверителя к ней должны быть приложены документы, подтверждающие факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях.
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом приведенных норм суд апелляционной инстанции приходит к выводу, что в случае удостоверения доверенности по месту работы доверителя к ней должны быть приложены документы, подтверждающие факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2024 N 88-7018/2024 по делу N 2-1892/2023 (УИД 27RS0004-01-2023-001566-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, о признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение является незаконным, поскольку организация, в которой он осуществлял трудовую деятельность, не ликвидирована, находится в стадии банкротства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Производство прекращено.Удовлетворяя требования истца о восстановлении его на работе, суд первой инстанции исходил из того, что увольнение истца было произведено работодателем с нарушением требований действующего трудового законодательства. Между сторонами имели место трудовые правоотношения, которые были прекращены работодателем, однако не оформлены надлежащим образом. Надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдача работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений являются обязанностью работодателя. Доказательств того, что С. отказался от получения приказа, в материалы дела не представлено. На момент увольнения истца ООО "Скрап Фар Ист" не ликвидировано и не исключено из Единого государственного реестра юридических лиц.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, о признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение является незаконным, поскольку организация, в которой он осуществлял трудовую деятельность, не ликвидирована, находится в стадии банкротства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Производство прекращено.Удовлетворяя требования истца о восстановлении его на работе, суд первой инстанции исходил из того, что увольнение истца было произведено работодателем с нарушением требований действующего трудового законодательства. Между сторонами имели место трудовые правоотношения, которые были прекращены работодателем, однако не оформлены надлежащим образом. Надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдача работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений являются обязанностью работодателя. Доказательств того, что С. отказался от получения приказа, в материалы дела не представлено. На момент увольнения истца ООО "Скрап Фар Ист" не ликвидировано и не исключено из Единого государственного реестра юридических лиц.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Участники ООО - субъекта малого предпринимательства приняли решение о прекращении деятельности ООО; представлено заявление в налоговый орган. Как (на каком основании, в какой срок) уволить работников, в частности директора? Нужно ли в данном случае сообщать об этом в ГТИ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Участники ООО - субъекта малого предпринимательства приняли решение о прекращении деятельности ООО; представлено заявление в налоговый орган. Как (на каком основании, в какой срок) уволить работников, в частности директора? Нужно ли в данном случае сообщать об этом в ГТИ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Участники ООО - субъекта малого предпринимательства приняли решение о прекращении деятельности ООО; представлено заявление в налоговый орган. Как (на каком основании, в какой срок) уволить работников, в частности директора? Нужно ли в данном случае сообщать об этом в ГТИ?
Типовая ситуация: Закрытие обособленного подразделения: снятие с учета, увольнение, налоги, отчетность
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление работнику о ликвидации обособленного подразделения (филиала)
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление работнику о ликвидации обособленного подразделения (филиала)
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 29.10.2021 N КВ-4-14/15313@
<О направлении Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 3 (2021)>В рамках дела N А29-3152/2015 АО 25.11.2019 обратилось с заявлением о принятии обеспечительных мер, в котором просило: запретить ООО утверждать ликвидационный баланс до момента вступления в законную силу судебного акта, вынесенного по арбитражному делу N А29-3152/2015 по результатам рассмотрения заявления АО от 20.09.2019 о пересмотре решения Арбитражного суда Республики Коми от 28.07.2015 по делу N А29-3152/2015 по новым (вновь открывшимся) обстоятельствам; запретить Инспекции внесение записей о ликвидации ООО в ЕГРЮЛ до момента вступления в законную силу судебного акта, вынесенного по арбитражному делу N А29-3152/2015 по результатам рассмотрения заявления АО от 20.09.2019 о пересмотре решения Арбитражного суда Республики Коми от 28.07.2015 по делу N А29-3152/2015 по новым (вновь открывшимся) обстоятельствам.
<О направлении Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 3 (2021)>В рамках дела N А29-3152/2015 АО 25.11.2019 обратилось с заявлением о принятии обеспечительных мер, в котором просило: запретить ООО утверждать ликвидационный баланс до момента вступления в законную силу судебного акта, вынесенного по арбитражному делу N А29-3152/2015 по результатам рассмотрения заявления АО от 20.09.2019 о пересмотре решения Арбитражного суда Республики Коми от 28.07.2015 по делу N А29-3152/2015 по новым (вновь открывшимся) обстоятельствам; запретить Инспекции внесение записей о ликвидации ООО в ЕГРЮЛ до момента вступления в законную силу судебного акта, вынесенного по арбитражному делу N А29-3152/2015 по результатам рассмотрения заявления АО от 20.09.2019 о пересмотре решения Арбитражного суда Республики Коми от 28.07.2015 по делу N А29-3152/2015 по новым (вновь открывшимся) обстоятельствам.
Статья: Что полезно знать про упрощенную ликвидацию ООО
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 18)Учредители ООО приняли решение о ликвидации общества в упрощенном порядке. В какие сроки нужно уволить работников - до подачи заявления об исключении юрлица из ЕГРЮЛ или в течение 3 месяцев, пока у кредиторов и других заинтересованных лиц есть возможность обратиться в ИФНС с возражениями о закрытии юрлица?
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 18)Учредители ООО приняли решение о ликвидации общества в упрощенном порядке. В какие сроки нужно уволить работников - до подачи заявления об исключении юрлица из ЕГРЮЛ или в течение 3 месяцев, пока у кредиторов и других заинтересованных лиц есть возможность обратиться в ИФНС с возражениями о закрытии юрлица?
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки уведомления работника об увольнении в связи с ликвидацией филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки уведомления работника об увольнении в связи с ликвидацией филиала
Типовая ситуация: Увольнение при ликвидации: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о предстоящем увольнении вручите каждому работнику под роспись за два месяца до увольнения. С согласия работника его можно уволить досрочно, выплатив компенсацию в размере среднего заработка за период, оставшийся до даты увольнения, указанной в уведомлении. В последний день работы рассчитайтесь с работником и выдайте ему трудовую книжку (СТД-Р) и другие документы (ст. 180 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о предстоящем увольнении вручите каждому работнику под роспись за два месяца до увольнения. С согласия работника его можно уволить досрочно, выплатив компенсацию в размере среднего заработка за период, оставшийся до даты увольнения, указанной в уведомлении. В последний день работы рассчитайтесь с работником и выдайте ему трудовую книжку (СТД-Р) и другие документы (ст. 180 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление по своему содержанию не будет отличаться от того, которое вы направите другим работникам. В частности, составьте его в произвольной форме, укажите реквизиты документа с решением о ликвидации организации (например, протокола общего собрания участников общества), информацию об увольнении в связи с ликвидацией организации, дату увольнения. В нем же вы можете предложить работнице досрочно уволиться с ее письменного согласия.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление по своему содержанию не будет отличаться от того, которое вы направите другим работникам. В частности, составьте его в произвольной форме, укажите реквизиты документа с решением о ликвидации организации (например, протокола общего собрания участников общества), информацию об увольнении в связи с ликвидацией организации, дату увольнения. В нем же вы можете предложить работнице досрочно уволиться с ее письменного согласия.
Статья: Преобразование из АО в ООО: пошаговая инструкция
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 10)Для того чтобы узнать, готовы ли работники продолжить работу после реорганизации, нужно уведомить их о ее проведении. Сделать это важно как можно раньше. Уведомление надо составить в произвольной форме и включить в него сведения о предстоящей реорганизации, информацию о праве работника отказаться от продолжения работы в связи с преобразованием общества и просьбу сообщить о принятом им решении. Работника нужно ознакомить с уведомлением под подпись. Также необходимо затем известить работника о завершении процедуры реорганизации.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 10)Для того чтобы узнать, готовы ли работники продолжить работу после реорганизации, нужно уведомить их о ее проведении. Сделать это важно как можно раньше. Уведомление надо составить в произвольной форме и включить в него сведения о предстоящей реорганизации, информацию о праве работника отказаться от продолжения работы в связи с преобразованием общества и просьбу сообщить о принятом им решении. Работника нужно ознакомить с уведомлением под подпись. Также необходимо затем известить работника о завершении процедуры реорганизации.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о том, что работники будут уведомлены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией в установленный законом срок (о том, как уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, мы рассказывали выше).
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о том, что работники будут уведомлены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией в установленный законом срок (о том, как уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, мы рассказывали выше).
Готовое решение: В каком порядке добровольно ликвидируется организация в форме ООО
(КонсультантПлюс, 2025)При установлении указанного срока рекомендуем исходить из объема имущества, дебиторской и кредиторской задолженности, а также из размера штата сотрудников ООО. Более безопасно в решении собрания указать максимальный срок, который составляет один год. Если вы не успеете ликвидировать ООО в течение этого времени, то потребуется обращаться в суд с заявлением о продлении срока. В судебном порядке срок может быть увеличен на шесть месяцев (п. 6 ст. 57 Закона об ООО).
(КонсультантПлюс, 2025)При установлении указанного срока рекомендуем исходить из объема имущества, дебиторской и кредиторской задолженности, а также из размера штата сотрудников ООО. Более безопасно в решении собрания указать максимальный срок, который составляет один год. Если вы не успеете ликвидировать ООО в течение этого времени, то потребуется обращаться в суд с заявлением о продлении срока. В судебном порядке срок может быть увеличен на шесть месяцев (п. 6 ст. 57 Закона об ООО).
Статья: Упрощенную ликвидацию ООО - субъекта МСП можно отменить
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 20)А вот поля "Причина представления заявления" в новой форме заявления нет. Да оно и не нужно. Ведь причина представления заявления только одна - принятие учредителями решения о прекращении деятельности ООО.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 20)А вот поля "Причина представления заявления" в новой форме заявления нет. Да оно и не нужно. Ведь причина представления заявления только одна - принятие учредителями решения о прекращении деятельности ООО.