Уведомление работодателя по электронной почте
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работодателя по электронной почте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)В судебной практике встречается позиция, согласно которой отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, направленный по электронной почте, является надлежащим способом уведомления работодателя о намерении продолжить трудовые отношения. Вы должны учесть такое заявление работника, а в случае каких-либо сомнений выяснить его волю (см., например, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2022 N 88-14074/2022 по делу N 2-5257/2021, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2019 N 33-22466/2019).
(КонсультантПлюс, 2025)В судебной практике встречается позиция, согласно которой отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, направленный по электронной почте, является надлежащим способом уведомления работодателя о намерении продолжить трудовые отношения. Вы должны учесть такое заявление работника, а в случае каких-либо сомнений выяснить его волю (см., например, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2022 N 88-14074/2022 по делу N 2-5257/2021, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2019 N 33-22466/2019).
Статья: Электронный документооборот в сфере трудового права. Анализ судебной практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Поэтому, если сотрудник не давал согласие на получение каких-либо уведомлений от работодателя посредством электронной почты и на него не возложена обязанность отслеживать все отправления работодателя по электронной почте и ознакомляться с ними, суд придет к выводу, что ответчиком не доказано надлежащее истребование объяснений у работника до применения меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Поэтому, если сотрудник не давал согласие на получение каких-либо уведомлений от работодателя посредством электронной почты и на него не возложена обязанность отслеживать все отправления работодателя по электронной почте и ознакомляться с ними, суд придет к выводу, что ответчиком не доказано надлежащее истребование объяснений у работника до применения меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Статья: Новости от 21.07.2023
("Главная книга", 2023, N 15)Чтобы направить обращение через сервис, сотруднику нужно указать ИНН и адрес электронный почты работодателя. Работодатель получит уведомление о поступлении обращения от недовольного сотрудника и сможет ответить на него через личный кабинет на портале Онлайнинспекция.рф.
("Главная книга", 2023, N 15)Чтобы направить обращение через сервис, сотруднику нужно указать ИНН и адрес электронный почты работодателя. Работодатель получит уведомление о поступлении обращения от недовольного сотрудника и сможет ответить на него через личный кабинет на портале Онлайнинспекция.рф.
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В следующем примере переписка между работником и работодателем посредством электронной почты была предусмотрена ПВТР и должностной инструкцией. В организации проводилась процедура сокращения. По электронной почте работодатель направил работнику уведомление об изменении штатного расписания и предстоящем сокращении для ознакомления и подписания - за 2 месяца до сокращения, как это предусмотрено ст. 180 ТК РФ. Также работнику сообщили, что уведомление и копия приказа будут направлены почтой России на адрес регистрации. Получить данную телеграмму работник отказался, а при обращении в суд настаивал на том, что работодатель нарушил требования трудового законодательства при проведении процедуры сокращения - не уведомив работника в письменной форме. Суд работника не поддержал и указал на то, что действующим законодательством форма уведомления о предстоящем увольнении по сокращению не установлена <8>. К тому же суд установил принадлежность электронного адреса работнику, по которому работодателем направлено уведомление, и его получение работником <9>.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В следующем примере переписка между работником и работодателем посредством электронной почты была предусмотрена ПВТР и должностной инструкцией. В организации проводилась процедура сокращения. По электронной почте работодатель направил работнику уведомление об изменении штатного расписания и предстоящем сокращении для ознакомления и подписания - за 2 месяца до сокращения, как это предусмотрено ст. 180 ТК РФ. Также работнику сообщили, что уведомление и копия приказа будут направлены почтой России на адрес регистрации. Получить данную телеграмму работник отказался, а при обращении в суд настаивал на том, что работодатель нарушил требования трудового законодательства при проведении процедуры сокращения - не уведомив работника в письменной форме. Суд работника не поддержал и указал на то, что действующим законодательством форма уведомления о предстоящем увольнении по сокращению не установлена <8>. К тому же суд установил принадлежность электронного адреса работнику, по которому работодателем направлено уведомление, и его получение работником <9>.
Ситуация: Как оформить страховую пенсию по старости?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Факт и дата приема заявления ТО СФР подтверждаются уведомлением о приеме и регистрации заявления, которое выдается заявителю (при личном обращении) либо направляется ему по почте либо по электронной почте. При подаче вашего заявления работодателем такое уведомление будет выдано также через работодателя (п. 26 Правил N 546н; п. п. 22, 23, 72 Административного регламента).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Факт и дата приема заявления ТО СФР подтверждаются уведомлением о приеме и регистрации заявления, которое выдается заявителю (при личном обращении) либо направляется ему по почте либо по электронной почте. При подаче вашего заявления работодателем такое уведомление будет выдано также через работодателя (п. 26 Правил N 546н; п. п. 22, 23, 72 Административного регламента).